1. 18.3.2022
Volkan BİLGİN
1

2.  Bölüm Şef/Sorumluları Taleplerini "Personel Talep Formuna" yazarak ilgili bölümün yöneticisinin onayına sunar.
Burada aranan adayın profili hakkında kısa bilgilendirme de yapılır
 Onaylanan Form İnsan Kaynakları‘ na verilir.
 İK tarafından bütçe kontrolü yapılır ve onay alınır
 Sonuç “Evet” ise süreç devam eder, “Hayır” ise iptal edilir ve arayış başlatılmaz
 İnsan Kaynakları önce iç kaynaklardan arar. İç kaynaklarda bulamadığı takdirde dış kaynaklara başvurur.
 İlan hazırlanır, Gazete/Internet ilanına başvurulur. Bazı durumlarda ilan çıkmadan veri tabanlarından ya da eski
başvurulardan da faydalanılabilir.
 İK Departmanı Talep Formunda ve İş tanımında yer alan yetkinliklere göre gelen özgeçmişleri inceler. Uygun
olanları listeler ve davet eder.
 İKM ile ilgili birim yöneticisi ilk görüşmeyi gerçekleştirir.
 İK Bölümü görüşme sonucunu, ilk görüşmede elenenlere bildirir (red mektubu kullanılır)
 İlk mülakatta olumlu bulunan adaylar Genel Md. veya Genel Md.Yrd.`na önerilir, 2. görüşmeye davet edilir.
 Genel Müdür onayı “hayır” ise iptal edilir.
 Genel Md. veya Genel Md.Yrd. tarafından onaylanan adaya teklif yapılır, teklifi kabul ettiği takdirde işe
başlayacağı tarih belirlenerek Personel Özlük İşleri Bölümü’ ne bildirilir, adaya evrak listesi teslim edilir.
 Personel Özlük İşlemleri Bölümü tarafından kanuni işe alma işlemleri başlatılır
 İK adayın işe başlama ile ilgili olarak Bölüm Yöneticisini ve kurum içindeki diğer gerekli noktaları bilgilendirir.
(Bilgi İşlem, İdari İşler, Güvenlik Bölümleri gibi)
18.3.2022
Volkan BİLGİN
2

3.  Kanun gereği işçinin özluk dosyasında bulunması gereken evraklar,
4857 sayılı iş kanunun 75. maddesinde düzenlemiştir.
 4857 sayılı yeni İş kanunu ile getirilen önemli düzenlemelerden biri
de İşçi özlük dosyasıdır. İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük
dosyası düzenlemek zorundadır. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik
bilgilerinin yanında, İş Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca
düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve
bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek
zorundadır. İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük
kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında
işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.
 İşverenler çalıştırdıkları tüm işçiler için işyerinde işçi özlük dosyası
oluşturması gerekmektedir.Personel özlük dosyaları çalışan
personelim takibi açısından önem taşımaktadır. Personelin sicilinin
ortaya konması, görevlendirme ve ücretinin belirlenmesinde etkili
olacaktır. Dosyada bulunan evrakların zamanla güncelleştirilmesi ile
etkinlik daha da artacaktır.
 Personel özlük dosyalarının şekli konusunda yasada açıkça bir
düzenleme yapılmamış, İş Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca
düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtlar şeklinde genel
ifadelere yer verilmiştir. Ancak yasal hükümler ve personel
departmanı işlemleri göz önünde bulundurulduğunda Bir özlük
dosyasında; tüm belge ve bilgiler üçüncü şahıslardan saklı kalmak
kaydıyla; bulunması gereken evraklar şunlardır.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
3
 Personel özlük işlemleri ve personel özlük dosyasinda bulunmasi
gereken evraklar,dosyalama sistemi, arsivleme sistemi

4.  Sağlık Raporu (son 6 aylık)
 İkametgah İlmühaberi (son 6 aylık)
 Nüfus Cüzdanı Fotokopisi
 Adli Sicil Kaydı (son 6 aylık, adli sicil kaydı olmadığını mutlaka kontrol
ediniz)
 Diploma fotokopisi (kontrol ediniz, gerekli durumlarda okulla irtibat
kurun)
 Yıl içinde ödenen kümülatif Vergi Matrahı ve Gelir Vergisi tutarı (yıl
icinde calışmış oldugu işyerlerinden sağlanır)
 Vergi kimlik kartı, vergi numarası
 Kan Grubunu gösterir belge (Kan grubu kartı ya da ehliyet olabilir)
 Evli işcinin evlilik cüzdanı fotokopisi (Eşin ve varsa çocukların nüfus
cüzdanı fotokopileri)
 AGİ formu (imzalı)
 Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik
durumu ile ilgili belgeler
 Varsa daha önceki işyerinden alınan bonservis
 Iş Başvuru formu, Referansları ve işçinin hazırladığı özgeçmişi
 Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden
geçirildiklerine dair rapor.
 Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,
 Sakatlık İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili defterdarlıktan
indirim uygulanacağına dair yazı,
18.3.2022
Volkan BİLGİN
4
 Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar

5.  Sakat işçi için İş Kur müracaat kayıt evrakı, Defterdarlıktan ilgili yazı
 Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan
kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı,
 Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı,
 İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları
mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar
konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı ve bu konularla ilgili isyerinin
vermiş olduğu eğitimlere dair iscinin imzaladiği evraklar
 Şoför işçi için ehliyet fotokopisi (periyodik olarak iscinin ehliyetini kontrol
edin)
 Çalışanlara ait kimlik bildirim belgesi (Form2) (En yakın mülki Amirliğe
verilmek üzere)
 İşçiye verilen lehte ve aleyhte ihtar yazısı ve tutanaklar, savunma
talepleri…
 Isciye isten ayrılırken verilen bonservisin işci tarafından imzalanmış
kopyası
 Işcinin cıkıs bordrosu, varsa kıdem ihbar tazminatı ayrıntılı hesap tablosu,
kalan yıllık izinlerinin ödendiğine dair belge, tüm haklarının ödendiğine
dair makbuz ve ibraname (bu belgelerin hepsinde iscinin okudum, anladım,
kabul ediyorum şeklinde kendi el yazısı ile alınmıs onayı ve imzası ile tarih
bulunmalıdır.)
 İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar, bulunmalıdır…
18.3.2022
Volkan BİLGİN
5
 Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar

6.  İş Başvurusu Formu
 Hizmet Akdi
 Çalışanın Görev Tanımı
 İşyerinde uyulması gereken kurallara ilişkin belge ve yönetmelikler:
a) İşyeri Yönetmeliği
b) Personel Yönetmeliği
c) İşçi Sağlığı ve İşyeri Yönetmeliği
d) ….
- Çalışana imzalattırılacak zimmet tutanağı
- Çalışanın işe devamsızlığına ve sağlık durumuna ilişkin
belgeler
- Varsa verilen ihtar ve çalışandan alınan savunma
- Çalışana yapılmış başka görev teklifleri
- Çalışana teklif edilen eğitimlerle ilgili yazışmalar
- Çalışanın katıldığı eğitim sonuçları
- Çalışanın performans değerlendirme raporları
- Hizmet akdinin feshi halinde gerekçeli fesih bildirim yazısı
- Hakdinin feshi halinde, çalışandan alınan ibraname ve
tüm imzalı bordroları
- Çalışanın verilen belgeleri imzalamayı reddetmesi halinde;
- İmzadan çekince tutanakları
- Noter kanalıyla, APS posta ile kendisine ulaştırılan
belgeler
18.3.2022
Volkan BİLGİN
6
 Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Diğer Evraklar

7.  Özlük dosyasının en üst sayfası kapak sayfası olmalıdır ve burada isçinin
özet bilgileri ve fotografı bulunmalıdır. Ayrıca kısa bir liste ile dosya içinde
bulunması gereken evrakların varlığı kontrol edilebilir (işe giriş tarihi,
şirketi, departmanı, görevi, tc kimlik no, ssk no, vergi no, vb. bilgiler kapak
sayfasinda bulunabilir ve hazırladığınız kapak sayfaları herhangi bir bilgiye
ihtiyaç duyduğunuzda size hız kazandıracaktır. Kontrol listesi ile de eksik
evrakı olan personelin tespiti kolaylaşacaktır)
 Dosyaya en son giren belge en üstte olmalıdır. Belgeler kronolojik sıraya
göre dizilmelidir.
 Ay içinde girenler ve ay içinde çıkanlar şeklinde 2 ana klasör acılmalı ve
giren çıkan işçilerin dosyaları işlem gördükten sonra bu klasörlerde
tutulmalıdır. (Bu islem ay icinde ilgili personele geri dönüşlerde ve ayın
bitiminden sonra yasal bildirimleri hazırlarken dosyalara hızlı ulasmanızı
sağlayacaktır.)
 Cari ay bitip, yasal bildirimler yapıldıktan sonra çıkan işçilerin dosyaları
şirketlerine göre dizilerek arsivlenmelidir.(Sirketlere göre ayrım
yapılmalıdır, çünkü denetimler şirket adına gelmektedir.)
 Klasörler şirket şirket hazırlanmalı ve dosya sırtlıklarında dosyanın icinde
bulunan personelin, dosya icindeki sırasina göre ad soyad bilgisi
bulunmalıdır.
 Tüm dosya dolaplarında bulunan dosyalar excelde hazırlanacak bir kroki
şeklinde tutulmalı ve bu belge periyodik olarak güncellenmelidir. (Bu işlem
sadece bir defa sizi yoracaktır fakat aradığınız dosyayı hızlı bulmanızı
sağlayacak ve size zaman kazandıracaktır.)
 Unutmayınız ki bir denetimde müfettişlerin ilk isteyeceği belgeler arasında
işci özlük dosyası bulunmaktadır.
 Işvereninizi zor durumda bırakmamak icin işci özlük dosyasını düzenli
tutmak en önemli görevleriniz arasındadir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
7
 Dosyalama ve Arşivleme Sistemi

8.  10.06.2003 tarih ve 25134 No’lu Resmi Gazete’ de yayımlanan 4857 Sayılı İş
Kanunu‘ nun 75. maddesinde; “ İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası
düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu kanun ve diğer
kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları
saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek
zorundadır.” hükmü yer almaktadır.
Kanun maddesinden de anlaşılacağı üzere işçi özlük dosyalarının düzenlenip
düzenlenmeyeceği konusunda işverenin keyfi bir uygulamaya gidemeyeceği açıkça
belirtilmiş, yine aynı kanunun 104. maddesi ile de özlük dosyalarını düzenlemeyen
işveren veya işveren vekiline, İPC  2013 için 1.293 TL’ dir. 2013’ de yendien
değerleme oranında arttırılacaktır. Bir defaya mahsus kesilir, her dosya için ayrı
ayrı kesilmez.
 Bilindiği gibi genel hukuk kurallarının aksine İş Kanunu’nun işçi lehine yorumu
esas oldugu icin, işçi tarafından iddia edilenlerin aksi, işverence ispatlanmak ve
belgelendirmek zorunluluğu doğmaktadır.
 İşçi özlük dosyasının işçi-işveren sürtüşmeleri sonucu karşı karşıya kalınabilecek
hukuksal problemlerde haklılığını ispat mecburiyeti bulunan işverenin
savunmasına içerdiği bilgi ve belgeler sayesinde dayanak teşkil etmektedir. Burada
özellikle vurgulanmasi gereken nokta ise ilgili bilgi ve belgelerin İş Kanunu ve
diğer kanunlara uygun düzenlenmesi ve dönemler itibariyle güncellenmesidir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
8
 Özlük dosyasındakı eksikliklerin dogurabilecegi sonuclar nelerdir ?
Denetimlerde özlük dosyası ile ilgili neler sorulur ve idari para cezaları

9.  Vizite Kağıdı (Sigortalının kendisinin SGK nın sağlık hizmetlerinden
faydalanabilmesi için düzenlenen bir belgedir. Sigortalının bu hizmetlerden
faydalanabilmesi için vizite tarihinden itibaren son bir yıl içinde 30 gün sigortalı
gözükmüş olması gerekir. Kaldırılması SGK tarafından gündeme
alındı,01.04.2010 da kaldırılması için tebliğ yayınlandı, uygulamada bazı
yerlerde halen soruluyor)
 Sağlık Belgesi (Sigortalının eş, çocuk, anne ve babasını SGK nın sağlık
hizmetlerinden faydalandırabilmesi için düzenlenen bir belgedir. Sigortalının bu
hizmetlerden faydalanabilmesi için vizite tarihinden itibaren son bir yıl içinde 30
gün sigortalı gözükmüş olması gerekir. )
 Maaş Yazısı Personel banka kredisi alabilmek için bankanın talep ettiği aylık
ücretini gösterir yazıyı kaşeli ve yetkili tarafından imzalanmış şekilde talep
edebilir.
 Personel Listesi (Excel ya da program çıkıtısı ortamında güncel personel listeleri
Genel Müdürlük tarafından periyodik olarak talep edilecektir.)
 Terfi / tayin / ücret bilgileri Her birimin yöneticisi kendi birimine ait ücret
bilgilerini isteyebilir. Genel Müdürlük veya Bütçe Bölümü tüm ücret bilgilerini
terfi ve tayinlerin listesini talep edebilir. (yazılı talep olmadan ve üst makamdan
onay alınmadan kesinlikle paylaşmayınız !)
 İzin Bakiyeleri (Yıllık izin bakiyelerinin kaç gün olduğu departman yöneticileri ya
da genel müdürlük tarafından sizden talep edilecektir. Düzenli olarak departman
kırılımında bu bakiyeleri güncellemeniz faydanıza olacaktır.)
 Aylık İşveren Maliyetleri (Genel Müdürlük, Bütçeleme ile ilgili departman ya da
direkt olarak işverenin kendisi ay sonlarında önceki aya ait işveren maliyetlerini
şirket ya da departman kırılımında isteyecektir.)
 Kıdem Tazminatı Yükü (Muhasebe departmanı yıllık kıdem tazminatı karşılığı
ayırabilmek için yıl sonuna ait kıdem tazminatı toplamlarını talep edecektir.)
18.3.2022
Volkan BİLGİN
9
 PERSONEL VE İŞVEREN TALEPLERİ

10.  Puantaj; bir şeyin denetlendiğini ya da görüldüğünü
belirtmek için işaretleme, işaret koyma
 Neyi denetliyoruz ?
Isyerinde calismakta olan tüm iscilerin işyerine giris
ve cikis saatlerini ve gelmedigi günler olursa bu
günlere ilişkin izin mazeret vb. bilgilerini
 Ne kadar süre denetliyoruz ?
Cari ay boyunca hergün
 Neden denetliyoruz ?
Hakettigi maas tutarini hesap edebilmek icin
 Nasil denetliyoruz ?
Personel devam kontrol sistemi ile ya da excel
 SÖZ UCAR, YAZI KALIR !!!!!!!!!!!!!!!
 Hersey yazılı olmalı, yazılı evrak olmadan islem
yapmama hakkına sahipsiniz.
 Bilgi isteyen Genel Müdür bile olsa yazılı isteyin, sizin
işinize verdiğiniz önemi ve gösterdiğiniz özeni
gösterir, yöneticilerinizin hoşuna gidecektir.
 Yazili olarak almadan yaptiginiz islemlerden siz
sorumlu olursunuz ve zaman gectikce unutacaginiz
icin cok zor durumlarda kalabilirsiniz!
18.3.2022
Volkan BİLGİN
10

11. Ücret ödenmeyen izinler
 İşçinin SGK gününden ve ücretinden kesinti yapılan yalnızca 2 durum vardır.
1. SGK raporu (2 gün ve üstü)
2. Ücretsiz izin
SGK raporu
 İşçi işyerinden aldığı vizite kağıdı ile ya da işvereni bilgilendirerek muayeneye
gider ve hastaneden doktor raporu ile iş görmezlik belgesini isyerine teslim
eder. Bu durumda işçi istırahatlidir.
 İstırahatli olduğu günlerde işçi çalıştırılamaz ve (2 güne kadar istırahatlerde
ücreti ödenir 2 günden fazla ise ücreti ve sgk günü kesilir.)
 SGK raporu ile ilgili çeşitli uygulamalar bulunmaktadır. İşçinin ücretini ve SSK
gününü kesmeyip, rapor sonrasında işçinin SSK’ dan tahsil ettiği miktarı
kendisinden tahsil etmek, SSK raporunu keserek bordrolayıp, İşçi SSK’ dan
parasını alınca aradaki farkı ödemek gibi…
Ücretsiz izin
 İş Kanununda ücretsiz izne ilişkin olarak herhangi bir düzenleme
bulunmamaktadır
 Bu nedenle işçinin rızası olmadan işverenin onu ücretsiz izne çıkarması
mümkün değildir
 Ancak işçinin yazılı rızası alınarak işçinin ücretsiz izne çıkarılması mümkündür.
SGK ya bildirim yapılmalıdır. Yazılı dilekçeler Eksik gün raporuna eklenir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
11

12.  Yıllık izin = İş kanunu md. 53-54-55-56-57-58-59-60
 Hafta tatili = İş kanunu md. 46
 Genel tatil = İş kanunu md. 47
18.3.2022
Volkan BİLGİN
12

13.  Ayın ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç,
ay içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş
tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı
yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.
 Ayın ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya
hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili aydaki prim ödeme gün
sayıları ise, 30 gün olacaktır.
 Örnek : (D) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 10/3/2013
tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan
günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu
varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2013/Mart ayındaki prim
ödeme gün sayısı 22 gün olarak, işe başlama tarihi ise
10/03/2013 olarak sisteme girilecektir.
 Kısa yol = Cari ay kaç gün çekiyor ise + 1 - işe giriş tarihi
18.3.2022
Volkan BİLGİN
13

14.  Ayın son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar
hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim
ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ayın kaç gün
olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle
hesaplanacaktır.
 Ayın son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın
tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların
ilgili aydaki prim ödeme gün sayıları ise 30 gün olacaktır.
 Örnek : (K) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde
19/02/2013 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve
işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret
almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu
sigortalının 2013/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 19
olacak ve işten çıkış tarihi olarak 19/02/2013 tarihi sisteme
girilecektir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
14

15.  İşe başladığı ay içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili
aydaki prim ödeme gün sayıları (ayın ilk günü işe başlayıp
son günü işten ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi
ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak,
parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.
 Ayın ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın
tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların
ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise 30 gün
olacaktır.
 Örnek : (B) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde
17/03/2013 tarihinde işe başlayıp 28/03/2013 tarihinde
işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı
için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında,
söz konusu sigortalının işe başlama tarihi 17/03/2013
olarak, işten ayrılış tarihi 28/03/2013 olarak, 2012/Mart
ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 olarak sisteme
kaydedilecektir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
15

16.  Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren
veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen
tutardır.
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural
olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir
banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki
her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise
ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.
 01/01/2009’ dan itibaren çalıştırdığı işçilerin ücret, prim,
ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak
açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi
tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim,
ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak
açılan banka hesapları dışında ödeyemezler.
(10 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler yükümlüdür. Çalıştırılan
işçi başına ve her ay için 134 TL İPC uygulanır)
18.3.2022
Volkan BİLGİN
16
ÜCRET

17.  İşe iade tazminatı
 Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı
 Yıllık izin bakiyelerinin ödenmesi
 Kıdem tazminatı
 İhbar tazminatı
 Kötü niyet tazminatı
18.3.2022
Volkan BİLGİN
17
Brüt ücret
kullanılır
Giydirilmiş ücret kullanılır

18.  Ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez
 İcra takibi evrakla başlar, evrakla biter. Personel
borcunun bittiğini size ifade etse de yazılı evrak
gelmeden kesintiyi yapmaya devam etmelisiniz
 İcra takiplerinde personel bilgilendirilerek,
muhakkak icrası kesilip icra dairesinin ilgili
hesabına yatırılmalıdır. Aksi durumda işveren
yükümlü olacaktır.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
18
 Ücretin Korunması (İCRA)

19.  Bir hesap sonucunu ayrıntılı olarak
gösteren belgeye bordro denir.
 Günümüzde bordro daha çok ücret ya
da maaş karşılığı yapılacak ödemenin
ayrı ayrı ve detaylı olarak gösterildiği
bir cetveli ifade etmektedir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
19
 BORDRO NEDİR ?

20. Aylık ücret tediye bordrosunda;
 İş yerinin sicil numarası,
 Bordronun ilişkin olduğu ay,
 Sigortalının adı ve soyadı,
 Sigortalının TC kimlik numarası ya da SGK Sicil Numarası
 Ücret ödenen gün sayısı,
 Sigortalının ücreti,
 Ödenen ücret tutarı,
 Ücretin alındığına dair sigortalının imzası, hususlarının bulunması
zorunludur
 Ücretlilerin ve diğer ödemelerin makbuz mukabilinde veya banka
aracılığıyla yapılması halinde ücret tediye bordrosunda imza şartı
aranmaz.
 Ücretlerin banka yolu ile ödenmesi zorunludur, eğer ödenmez ise idari
para cezası işçi başına 134 TL’ dir.(İş K.md 102-a) (10 kişiden az işçi
çalıştıran işverenler kapsam dışındadır.)
 1 Ocak 2009’ dan itibaren banka yolu ile ödenmeyen ücretler,
mahkemelerce ödenmemiş gibi değerlendirilecektir işçinin iddiası
üzerine tüm ücretlerin tekrar ödenmesi bile söz konusu olabilecektir.
 Ücretin alındığına dair sigortalının imzasını ihtiva etmeyen (makbuz
mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye
bordroları geçerli sayılmaz ve bu geçersizlik hallerinin her biri için aylık
asgarî ücretin yarısı tutarında, idari para cezası uygulanır
18.3.2022
Volkan BİLGİN
20

21.  Yasal Bildirimler
 İsveren teşvikleri
 E bildirge
18.3.2022
Volkan BİLGİN
21

22.  Yeni işe başlayacak olan çalışanların SGK girişlerinin
işe başlama tarihinden en geç bir gün önce yapılması
gerekmektedir. (İstisna gün Pazartesidir, Pazartesi
aynı güne işe giriş yapılabilir.)
 Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi İle Genel Sağlık Sigortası
Giriş Bildirgesini yasal süre içerisinde verilmemesi,
Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun verilmemesi,
internet - elektronik veya benzeri ortamda
gönderilmesi zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda
gönderilmemesi halinde her bir sigortalı için bir aylık
asgari ücret (978,6 TL) tutarında idari para cezası
uygulanır.
 Müfettişin tespiti halinde 2 asgari ücret ve uyarıya
rağmen bir yıl içinde aynı durumun tekrar tespiti
halinde 5 asgari ücret İPC uygulanır
 Bknz. İşe Giriş Bildirgesi
18.3.2022
Volkan BİLGİN
22
 YASAL BİLDİRİMLER – SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ

23. İşten ayrılan her çalışan için, ayrılma
tarihinden itibaren 10 gün içinde SGK’ nın
web sitesinden işten ayrılış bildirgesinin
verilmesi gerekmektedir.
Bildirimi yapılmayan her bir işçi için asgari
ücret (978,6 TL) tutarında idari para cezası
vardır.
Bknz. İşten Ayrılış Bildirgesi
18.3.2022
Volkan BİLGİN
23
 YASAL BİLDİRİMLER – SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ
BİLDİRGESİ

24. 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8- Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme
9- Malulen emeklilik
10- Ölüm
11- İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- Kadın işçinin evlenmesi .
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15- Toplu işçi çıkarma
16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4"
nolu kod kullanılır)
20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa
"4" nolu kod kullanılır)
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa
"4" nolu kod kullanılır)
31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve
kusuru dışında fesih
32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
18.3.2022
Volkan BİLGİN
24

25.  Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret
ödenmediği beyan edilen sigortalıların, otuz günden az
çalıştıklarını ispatlayan belgelerin işverence ilgili aya ait Ek
10 raporuna eklenerek izleyen ayın sonuna kadar SGK İl
Müdürlüğü’ ne bildirilmesi şarttır.
 Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve
belgelerin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken
süre içinde Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve
belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz
günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi
Kurumca re'sen düzenlenir ve muhteviyatı primler, bu Kanun
hükümlerine göre tahsil olunur.
 Eksik gün bildirimi sebebiyle Kanunda öngörülen süre içinde
verilmeyen Ek-10 belgesi için idari para cezası uygulanmaz.
 Ancak, Ek-10 ve eki belgeleri yasal süresinde Kuruma
vermeyen işverenin sonradan ibraz ettiği belgeler geçerli
kabul edilmezse, işverenden ek aylık prim ve hizmet
bildirgesi veya sosyal güvenlik destek bordrosu istenir. İşte,
süresi dışında verilen bu ek bildirgelerden dolayı idari para
cezası uygulanır. Yasal süre dışında verilen her bir ek aylık
prim ve hizmet bildirgesi veya aylık sosyal güvenlik destek
bordrosu için asgari ücretin sekizde biri (1/8) oranında idari
para cezası verilir.
 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde eksik gün bildirimi
yapılması zorunluluğu 16.06.2011 tarihli resmi gazetede
yayınlanan yönetmelik ile kaldırılmıştır. Bu işyerleri için e
bildirgede belirlenen eksik gün neden kodları yeterli
görülecektir.
 Bknz. Eksik Gün Raporu
18.3.2022
Volkan BİLGİN
25
 YASAL BİLDİRİMLER – EKSİK GÜN RAPORU

26. E.G.N. Kodu Açıklama
----------- ----------------------------------
01 İstirahat
03 Disiplin Cezası
04 Gözaltına Alınma
05 Tutukluluk
06 Kısmi İstihdam
07 Puantaj Kayıtları
08 Grev
09 Lokavt
10 GHE Olaylar
11 Doğal Afet
12 Birden Fazla
13 Diğer
15 Devamsızlık
16 Fesih tarihinde çalışmamış
17 Ev hizmetlerinde 30 g.a.ç...
18 Kısa çalışma ödeneği
19 Ücretsiz Doğum İzni
20 Ücretsiz yol İzni
21 Diğer Ücretsiz İzin
18.3.2022
Volkan BİLGİN
26

27.  Bordrolar hesaplandıktan sonra izleyen ayın sonuna kadar
işgücü çizelgelerinin İş Kur’un web sitesinden girilmesi
gerekmektedir.
 10 ve üzeri işçi çalıştıranlardan aylık işgücü çizelgesi bildirme
yükümlülüğü vardır. Ancak, 4904 sayılı Kanunda Personel Durum
Çizelgesi (İşgücü Çizelgesi) verilmesi gerektiğine ilişkin bir
hüküm bulunmamaktadır.
 4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesi gereğince, İş-Kur
tarafından kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü
konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi
verilmesi zorunludur.
 4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim
yükümlülüğüne aykırı davranarak, istenen her türlü bilgi ve
belgeyi vermeyen işverenler hakkında idari Para Cezası
uygulanacaktır.
 Ancak bu hükme istinaden idari para cezası uygulanabilmesi
için mutlaka İş-Kur tarafından yazıyla istenmesi gerekir. İş-
Kur tarafından herhangi bir bilgi-belge istenilmeden, doğrudan
idari para cezası uygulanması mümkün değildir.
 Bknz. İşgücü Çizelgesi
18.3.2022
Volkan BİLGİN
27

28. İş Kazası,
 Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
 Yürütülmekte olan iş nedeniyle işyeri dışında,
 Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının,
görevli olarak işyeri dışında başka bir yere
gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın
geçen zamanlarda,
 Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt
vermek için ayrılan zamanlarda,
 Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla
(Servis veya işverenin sağladığı özel araç) işin
yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana
gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan
bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
28
 YASAL BİLDİRİMLER – İŞ KAZASI

29.  İşverenler iş kazalarını,
 Bölgedeki kolluk kuvvetlerine derhal,
 SGK’ ya aynı gün ya da en geç kazadan sonraki iş günü
içinde bildirmekle yükümlüdür.
 (www.iskur.gov.tr) adresinden İnternet yoluyla
yapılabiliyor ya da SSİY Ek 7 formu doldurulacak aynı gün
postaya verilecek)
 Ancak, bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki
yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği
tarihten itibaren başlar.
 Bildirilmez ya da hatalı bildirilir ise, (mutlaka bildirilmeli,
çok tehlikeli sonuçlar doğurur)
 Bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek
geçici iş göremezlik ödeneği, işçiye bağlanacak olan maaş,
SGK tarafından, işverenden tahsil edilir.
 Gerçeğe aykırı, eksik ya da yanlış bildirilmişse, Kurumca
ilgili kaza için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler,
ödemenin yapıldığı tarihten itibaren, gerçeğe aykırı, eksik,
yanlış bildirimde bulunan işverenden tahsil edilir.
 Bknz. İş Kazası Bildirim Tutanağı
18.3.2022
Volkan BİLGİN
29

30.  Bordrolar yapıldıktan sonra tahakkuk
eden asgari geçim indirimleri şirket
bazında çıktı alınarak bağlı bulunulan
vergi dairesine izleyen ayın sonuna
kadar teslim edilmelidir.
 Verilmemesi durumunda İPC yoktur.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
30
 YASAL BİLDİRİMLER – ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
BORDROLARI

31.  Bildirim, www.sgk.gov.tr internet adresinde “İşveren” menüsü
“Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”,
“Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer
alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen
istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda
Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilecektir.
 Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüklerince, istirahatli işçilerin
bildirimlerinin internet ortamında gönderilip gönderilmediği
kontrol edilecek ve bildirimi yapmayan işverenlere bildirimin
yapılması ile ilgili tebligat gönderilecektir.
 İşverenlerden yazının tebliğ alındığı tarihten itibaren 5 işgünü
içerisinde bildirimlerin yapılması istenecektir. Bu süre içerisinde
bildirimin yapılmaması halinde (bildirimin verilmemesi halinde
asgari ücretin 5 katı tutarında, bildirimin geç verilmesi halinde
asgari ücretin 2 katı tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
 Sosyal Güvenlik Kurumu denetim ve kontrolle görevli
memurlarınca yapılacak denetim ve kontrollerde söz konusu
bildirimlerin geç yapıldığının tespiti halinde tebligat yapılmadan
idari para cezası uygulanacaktır.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
31
 YASAL BİLDİRİMLER – SGK RAPORLARININ
BİLDİRİLMESİ

32.  Personel giriş ve çıkış işlemleri
 Son kontrollerden sonra ayin gelecek aya
devredilisi, kapanış işlemleri
 Tüm islemlerin sonunda isletme icindeki
evrak akisi
 Denetimlerde bordrocunun görevi, denetim
nasil verilir, nasil sunum yapilmali,
denetimlerde dikkat edilecek hususlar
18.3.2022
Volkan BİLGİN
32
 PERSONEL İŞE GİRİŞ ÇIKIŞ İŞLEMLERİ, KAPANIŞ
VE DENETİM

33. İşe Girişi Yapılan Personelin, Kronolojik sıraya göre;
1. İşe alınan personelin, tüm evraklarının eksiksiz olarak
geldiği kontrol edilir, eksik evrakla iş başı verilmez,
2. Evraklar kontrol edilirken son altı ay içinde alınıp
alınmadıklarına ve spesifik noktalara dikkat edilir
(Savcılıkta kaydı var mı, sağlık raporunda çalışması için
onay verilmiş mi gibi…)
3. İş sözleşmesi işçiye imza ettirilir ve sözleşmedeki şartlar
hakkında bilgi verilir, sözleşme başlangıç tarihi ve
personelin ücreti muhakkak sözleşmede belirtilir
4. AGİ formu işçiye imza ettirilir
5. İşletmede kullanılacak tüm evraklar (zimmet formları,
personel yönetmeliği, iş sağlığı güvenliği ile ilgili evraklar
vb…) işçiye imza ettirilir ve kendisine kısa bilgi verilir,
6. Personelin SGK web adresinden işe giriş bildirgesi yapılır
3 nüsha çıktı alınır ve imza ettirilir bir nüshası kendisine
verilir,
7. Personel programına ve listelere girişi kaydedilir, banka
hesabı açtırılır ve kaydedilir.
8. Dosyası oluşturulur ve ay içi girişler dosyasına kaldırılır,
Çalıştığınız işyerindeki duruma göre işe giriş işlemleri
kontrol listesi hazırlamanız işinizi kolaylaştıracaktır
18.3.2022
Volkan BİLGİN
33
 GİRİŞ İŞLEMLERİ

34. İşten Çıkışı Yapılan Personelin Kronolojik sıraya göre ;
1. Kıdem tazminatı alacağı var ise hesaplanır,
2. İhbar tazminatı alacağı var ise hesaplanır,
3. Çıkış tarihine göre çıkış bordrosu yapılır, fazla mesai, yıllık izin vb.
tüm alacakları da hesap edilir, bordrosuna eklenir, istifa ise
muhakkak kendi el yazısı ile şirkete hitaben yazılması sağlanır
4. Kıdem ve ihbar tazminatı da bordrosuna eklenir ve toplam net
alacağı bulunur, (farklı uygulamalar mevcuttur)
5. Bordrosundaki tüm gelirlerine ve son alacak bakiyelerine göre
makbuz ve ibranamesi doldurulur,
6. Hazırlanan bordro, hesap tabloları ve ibraname türü belgeler işçiye
“ Okudum, anladım hiçbir itirazım yoktur. İşyerimden tüm
alacaklarımı aldım“ şeklinde kendi el yazısı ile birlikte imza ettirilir,
7. SGK’ nın web adresinden kişinin çıkışı yapılır (10 gün süre içinde)
8. Tüm evraklar özlük dosyasına kaldırılır ve ve ay içi çıkış klasörüne
alınır daha sonra da arşivlenir.
Çalıştığınız işyerindeki duruma göre işten çıkış işlemleri kontrol
listesi hazırlamanız işinizi kolaylaştıracaktır.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
34
 ÇIKIŞ İŞLEMLERİ

35. Kronolojik sıraya göre cari ay aşağıdaki şekilde kapatılır;
1. Ay içinde giren ve çıkan personelin tarihleri, fazla mesai ve avanslar vb.
gelen tüm evraklar puantaja işlenir ve tekrar kontrol edilir. Ay içinde
toplanan bu puantaj verilerine göre bordrolar yapılır.
2. Bordrolardaki AGİ dahil net tutarlar için banka dosyası oluşturulur ve
banka yolu ile ödenir. Dosyaların sorunsuz bir şekilde gittiğine dair
bankadan muhakkak teyit alınır. Yalnızca şirket toplamları şirket
hesaplarından para çıkışlarını sağlamaları ve kontrol etmeleri için
finansmana teslim edilir. (Tek tek ücretler verilmez !!! Sakın !! )
3. Ödeme listelerinin bir çıktısı, puantaj ve genel icmal dosyalanır, arşive
kaldırılır,
4. Eksik gün raporu gönderilir, (50 çalışandan fazla ise gerekli değil !)
5. İş gücü çizelgesi gönderilir, (10 çalışanın altında ise gerekli değil !)
6. Asgari geçim indirimi bordroları gönderilir,
7. Genel icmalden SGK matrahları ve Eksik Gün raporlarından eksik gün
nedenleri kontrol edilerek E Bildirge onaylanır,
8. Genel icmal, masraf merkezlerine göre icmal, onaylanmış barkodlu E
Bildirge tahakkuk fişi (yalnızca ön sayfa !!!) muhasebe kayıtlarını
gerçekleştirmeleri için muhasebeye teslim edilir,
9. Onaylanmış barkodlu E Bildirge tahakkuk fişi (yalnızca ön sayfa !!!) aynı
zamanda finansmana da teslim edilir. (Sigorta primlerini ödemeleri için…)
Çalıştığınız işyerindeki duruma göre kapanış işlemleri kontrol listesi
hazırlamanız işinizi kolaylaştıracaktır
18.3.2022
Volkan BİLGİN
35
 CARİ AY KAPANIŞ İŞLEMLERİ

36. * Sunum çok önemli !!!
* Düzenli ve sistematik olun, işi bildiğiniz anlaşılsın.
* Aylık yasal bildirimleriniz ve posta alındı belgeleri ay ay sırasına göre dizilmiş,
dosyalanmış şekilde sunulmalıdır. Teftiş için sorumlu müfettişin işini kolaylaştırın.
* Kesinlikle olumsuz tavır sergilemeyin, ters davranmayın, mukavemette
bulunmayın  İPC geliyor !!!
* İstendiği kadar bilgi verin, soru soruldukça cevaplayın, fazla konuşmayın!!
* Puantaj  Bordro  Banka Ödeme listeleri E Bildirge tahakkukları
Yevmiye defteri kayıtları birbirini tutmalıdır. Tutmuyor ise  Denetim
derinleşir ve  İPC 
* E Bildirgenizdeki eksik gün nedenleri ile SGK ya göndermiş olduğunuz Eksik
Gün Raporları birbirini tutmalıdır ve Eksik Gün nedenini belirten SSK Raporu ya da
Ücretsiz İzin Dilekçeleri muhakkak belgenin ekinde olmalıdır.
* İş Kanununda bulunan ve İPC gerektiren tüm maddelere dikkat edin,
sunumlarınız bu yönde olsun, işinizin ana mantığı zaten o idari para
cezalarının gelmemesini sağlayacak şekilde sistemli olmanızdır.
* ÇİFT BORDRO YAPMAYIN !!! Çift bordro yapmanın cezası işverene 1 yıldan 3
yıla kadar hapis cezası uygulanabilecek (VUK Md. 359/a-2 -21 Ocak 2008 tarihli
Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.) Ayrıca işçiler elden aldıkları tutarları daha
sonra ödenmedi diyerek mahkemeye başvurabilirler ve ayrıca elden ödenen
paralar için her ay ve her işçi için 134 TL İPC var. Cezalar çok ciddi ve tavsiyem
böyle bir olaya alet olmayın ve işvereninizi de uyarın !!!
18.3.2022
Volkan BİLGİN
36
 DENETİM NASIL VERİLİR ?

37.  Yapılan düzenlemeyle 01.10.2008 tarihinden
itibaren işverenlerin ödedikleri malüllük,
yaşlılık ve ölüm sigortası primlerinin işveren
hissesinin % 5 i hazinece karşılanacaktır.
 Yaralanabilmek için şartlar:
1. Aylık prim hizmet belgesini yasal süresinde
vermek (en geç izleyen ayın 23’ ü)
2. Yasal süresinde ödemek
3. Sigorta prim borcu olmamak, borcu olsa da
taksitlendirilmiş, yapılandırılmış olmak
18.3.2022
Volkan BİLGİN
37
 Teşvikler – % 5 Teşviği

38.  01.07.2008 de yürürlüğe girmiştir.
 Mevcut çalışanlara ilave olarak işe
alınacak yeni istihdam edilenlere
yönelik bir teşviktir.
 31.12.2015 e kadar geçerli
Asgari ücret üzerinden hesaplanan
işveren primlerinin
 Birinci yıl için % 100’ ü
 İkinci yıl için % 80’ i
 Üçüncü yıl için % 60’ ı
 Dördüncü yıl için % 40’ ı
 Beşinci yıl için % 20’ si işsizlik
sigortası fonundan karşılanacaktır.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
38
 Teşvikler – İstihdam Teşviği

39.  50’ den fazla işçi çalıştıran işyerlerinde
toplam işçi sayısının % 3’ ü oranında
özürlü işçi çalıştırmak zorunludur.
Kontenjanın üzerinde özürlü çalıştıran ya
da özürlü çalıştırma yükümlülüğü
olmadığı halde özürlü çalıştıran
işverenlere çalıştırdıkları her özürlü işçi
için asgari ücret üzerinden hesaplanan
sigorta primine ait işveren hissesinin
%50 si hazinece karşılanacaktır.
 Faydalanma şartları;
 %5’ in şartları bu teşvikte de geçerlidir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
39
 Teşvikler – Özürlü Teşviği

40. E bildirgeyi onaylarken;
 İcmal ile e bildirge deki kişi sayısı ile SGK
matrahlarının aynı olmasına,
 Şirketinizde emekli olup olmadığına,
icmalinizdeki emekli matrahı, emekli kişi sayısı
ile e bildirgedekinin aynı olmasına,
 E bildirgedeki eksik gün sayılarının ve eksik gün
nedenlerinin ay içinde gönderdiğiniz Ek: 10 ile
aynı olmasına,
 % 5 işveren teşviğinden yararlandırıyor
olmasına, (SGK’ nın sistemi bazı durumlarda
borcunuz olmasa da sizi teşvikten
yararlandırmayabiliyor)
ÇOK DİKKAT EDİNİZ !!!
18.3.2022
Volkan BİLGİN
40
 E – Bildirge Uygulaması

41.  BRÜTTEN NETE ÜCRET HESAPLAMALARI
 NORMAL / EMEKLİ ÇALIŞAN
 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (AGİ)
 SGK PRİMİ
 İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ
 GELİR VERGİSİ
 DAMGA VERGİSİ
 SGK TEHLİKE DERECESİ
 İŞVEREN MALİYETİ
 İŞVEREN TEŞVİKLERİ
18.3.2022
Volkan BİLGİN
41
 2013 VERİLERİ İLE BORDRO
HESAPLAMALARI

42. SGK Primi
 İsci payi  SGK Matrahının %14 ü
 İşveren payı  SGK Matrahının (%18,5 + kısa vadeli sigorta kolları
primi (İşyeri Tehlike Dercesi)
İşsizlik Sigortası Primi
 İşçi payı  SGK Matrahının %1 i
 İşveren payı  SGK Matrahı %2 si
 Gelir Vergisi Matrahı = Brüt ücret – SGK isci primi – SGK issizlik
sigortası Primi
Gelir Vergisi
 Isci payi Gelir Vergisi Matrahının (%15 – %20 – %27 – %35 )
Damga Vergisi
 Isci payi Toplam Brüt Ücretin binde 7,59 u
18.3.2022
Volkan BİLGİN
42
Ücretten Yapılan Kesintiler (01 Normal Çalışan)

43. SGK Primi
 İsci payi  SGK Matrahının %7,5 u
 İşveren payı  SGK Matrahının (%22,5 + kısa vadeli sigorta kolları
primi (İşyeri Tehlike Derecesi)
İşsizlik Sigortası Primi
 İşçi payı  - 0 - Emekli işçi işsizlik sigortası primi ödemez
 İşveren payı  - 0 - Emekli işçi çalıştıran işveren işsizlik sigortası
primi ödemez
 Gelir Vergisi Matrahi = Brüt ücret – SGK isci primi – SGK issizlik
sigortasi primi
Gelir Vergisi
 Isci payi Gelir Vergisi Matrahının (%15 – %20 – %27 – %35 )
Damga Vergisi
 Isci payi Toplam Brüt Ücretin binde 7,59 u
18.3.2022
Volkan BİLGİN
43
Ücretten Yapılan Kesintiler (02 Emekli Çalışan) (SGDP)

44. Sigorta Kolları
İşveren Payı Sigortalı Payı
Kısa vadeli sigorta
kolları
%1 ile % 6,5 arasında
değişir…
-
Uzun vadeli sigorta
Kollları (Malüllük,
Yaslılık, Ölüm)
% 11 % 9
Genel sağlık sigortası
primi % 7,5 % 5
TOPLAM 18,5 14
İşsizlik sigortası % 2 % 1
TOPLAM KATILIM
PAYLARI % 20,5 % 15
İŞVEREN MALIYET
HESABI
% 20,5 + Kısa vadeli sigorta kolları (tehlike
derecesi)
44
PRİM ORANLARI
18.3.2022
Volkan
BİLGİN

45.  1  1
 2  1,5
 3  2
 4  2,5
 5  3
 6  3,5
 7  4
 8  4,5
 9  5
 10  5,5
 11  6
 12 6,5
 İşyerinde yapılan işe göre belirlenir. SGK
belirler
18.3.2022
Volkan BİLGİN
45

46.  Nasıl hesaplanır ?
 (Yıllık Brüt Asgari Ücret x Asgari
Geçim İndirimi Oranı) x % 15/12
 Asgari Geçim İndirimi oranları (2012)
Çalışanın kendisi %50
Çalışmayan ve herhangi bir geliri
olmayan eş % 10
1 inci çocuk % 7,50
2 inci çocuk % 7,50
3 üncü çocuk % 5
4.çocuk ve fazlası için % 5
18.3.2022
Volkan BİLGİN
46

47.  Formül = (Yıllık Brüt Asgari Ücret x Asgari Geçim İndirimi
Oranı) % 15 / 12
 4 çocuklu ve eşi çalışan işçi için asgari geçim indirimi
hesabı
• Yıllık brüt asgari ücret  (978,6 * 12) *
• 50 puan  işçinin kendisi +
• 7,5 puan  (1.çocuk) +
• 7,5 puan  (2.çocuk) + * %15 / 12
• 5 puan  (3.çocuk) +
• 5 puan  (4.çocuk)
75 puan toplam (AGİ Oranı)
((978,6* 12 * 75%) * 15%)) / 12 = 110,09 TL net olarak
işçinin maaşına eklenir ve hiçbir yasal kesintiye dahil
değildir.
 Asgari geçim indirimi hesaplanırken 01 Ocak 2013 de
belirlenen brüt asgari ücret (978,6 TL) 2013 yılı boyunca
kullanılır.
 Yani Asgari ücret Temmuz 2013 ayında değişse bile
(1.021,5 TL) asgari geçim indirimi hesaplanırken 978,6 TL
kullanılacaktır.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
47

48.  10.700 TL’ye kadar % 15
 26.000 TL’nin 10.700 TL’si için 1.605 TL, fazlası % 20
 94.000 TL’nin 26.000 TL’si için 4.665 TL, fazlası % 27
 94.000 TL’den fazlasının 94.000 TL’si için 23.025 TL,
fazlası % 35
oranında vergilendirilir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
48
GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ 2013

49. ÖDEME TÜRÜ SGK KESİNTİSİ GELİR VERGİSİ DAMGA VERG.
Asıl Ücret Var Var Var
Aile Yardımı
Belirli miktarı
aşan kısmı var
Var Var
Çocuk Yardımı
Belirli miktarı
aşan kısmı var
Belirli miktarı
aşan kısmı var
Var
Fazla Mesai Var Var Var
İhbar Tazminatı Yok Var Var
İkramiye Var Var Var
İzin Ücreti Var Var Var
Kıdem Tazminatı Yok Yok Var
Primler Var Var Var
Sağlık Yardımı Var Var Var
Yakacak Yardımı
Ayni
Yok Var Var
Yakacak Yardımı
Nakdi
Var Var Var
Yemek Yardımı
Belirli miktarı
aşan kısmı var
Belirli miktarı
aşan kısmı var
Var
Yol Yardımı Var Var Var
49
18.3.2022
Volkan
BİLGİN

50. 2013 PARAMETRELERİNE GÖRE
BORDRO ÖRNEKLERİ
18.3.2022
Volkan BİLGİN
50

51.  DİKKAT !!!!!!!!!!!
 SGK MATRAHINI BULDUNUZ MU ?
 TOPLAM BRÜTÜ BULDUNUZ MU ?
 İŞLEM SIRASI (LÜTFEN BU SIRAYA UYUNUZ, SİZE
KOLAYLIK SAĞLAYACAKTIR…)
1. SGK İŞÇİ PRİMİ  SGK MATRAHININ %14 Ü
2. İŞSİZLİK SİGORTASI İŞÇİ PAYI  SGK MATRAHININ %
1 İ İŞÇİ PAYI
GELİR VERGİSİ MATRAHI  TOPLAM BRÜT – 1 – 2
3. GELİR VERGİSİ TUTARI TOPLAM BRÜT X % İŞÇİ
HANGİ DİLİMDE İSE
4. DAMGA VERGİSİ  TOPLAM BRÜT X 7,59 / 1000
5. NET ÜCRET  TOPLAM BRÜT -1-2-3-4
------------------------------------------------------------------
-------------------------
6. AGİ Yİ HESAPLAYIN
7. İŞÇİNİN CEBİNE GİREN  NET İLE AGİ NİN
TOPLAMIDIR.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
51

52.  DİKKAT !!!!!!!!!!!
 SGK MATRAHINI BULDUNUZ MU ?
 TOPLAM BRÜTÜ BULDUNUZ MU ?
 (İPUCU YUKARIDAKİLERİ BULURKEN İŞÇİ İÇİN NE
KULLANDIYSANIZ İŞVEREN İÇİN DE AYNISINI KULLANACAKSINIZ)
 TEHLİKE DERECESİNİ TESPİT ETTİNİZ Mİ ? (DİKKAT  SINIFINI
DEĞİL !!!)
 İŞLEM SIRASI (LÜTFEN BU SIRAYA UYUNUZ, SİZE KOLAYLIK
SAĞLAYACAKTIR)
1. SGK İŞVEREN PRİMİ  SGK MATRAHININ % (18,5 İLE TEHLİKE
DERECESİNİN TOPLAMI )
2. İŞSİZLİK SİGORTASI İŞVEREN PAYI  SGK MATRAHININ % 2 Sİ
3. TOPLAM MALİYET  TOPLAM BRÜT İLE 1 VE 2 NİN TOPLAMI
1. % 5 TEŞVİK TUTARI  SGK MATRAHININ % 20 Sİ İLE % 15 İ
ARASINDAKİ FARK TEŞVİKİ VERİR. YANİ SGK MATRAHININ %
5’İDİR.
2. TEŞVİKTEN SONRA KALAN MALİYET  TOPLAM BRÜT İLE TEŞVİK
TUTARI ARASINDAKİ FARK İŞVERENİN GERÇEK MALİYETİDİR.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
52

53.  3000 TL brüt ücret ile çalışan normal
işçinin,
 Net ücretini, asgari geçim indirimini,
işçinin eline geçen net ücreti, işverene
maliyetini ve %5 teşvikten
faydalandıktan sonra kalan işveren
maliyetini hesaplayınız.
 İşçi bekardır.
 İşyerinin tehlike derecesi 1,8 olarak
alınacaktır !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
53
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(1 N C)

54.  Net = 2.144,73
 Agi = 73,40
 Cep = 2.218,13
 Tm = 3.669
 Teşvik = 150
 Gm = 3.519
18.3.2022
Volkan BİLGİN
54
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(1 N C)

55.  3000 TL brüt ücret ile calisan emekli
iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini, iscinin
eline gecen net ücreti, isverene maliyetini
ve %5 tesvikten faydalandiktan sonra kalan
isveren maliyetini !! hesaplayiniz.
 Isci bekardir.
 Isyerinin tehlike derecesi 1,8 olarak
alinacaktir!
 Önceki örnekteki normal calisan ile
arasindaki net ücret ve isveren maliyeti
farkini yorumlayiniz…
18.3.2022
Volkan BİLGİN
55
Emekli calisan ücret calismasi 2013 verileri
(2 E C)

56.  Net = 2.335,98
 Agi = 73,40
 Cep = 2.409,38
 Tm = 3.729
 Teşvik = 0
 Gm = 3.729
18.3.2022
Volkan BİLGİN
56
Emekli calisan ücret calismasi 2013 verileri
(2 E C)

57.  Günlük ücret = Brüt ücret / 30
 Saatlik ücret = Brüt ücret / 225
 Aylıklı (maaşlı) çalışanların gün sayısı, cari ay
28 gün çekse de 31 gün çeksede, 30 gün
olarak hesaplanır.
 Günlük ücret (yevmiyeli) ve saatlik ücret ile
çalışanların ise 31 gün çeken bir ayda tüm ay
boyunca calışmaları sonucu 31 günlük ücret
almaları gerekir. Fakat SGK günü 30` dur. 31
günlük çalışmaları karşılığı olan tutar SGK`
ya 30 gün üzerinden bildirilir. (e bildirge)
18.3.2022
Volkan BİLGİN
57

58.  Mart 2013 ayinda 33 TL günlük brüt ücret ile tüm
ay boyunca calismis olan, normal calisan bir
iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini, iscinin eline
gecen net ücreti, isverene maliyetini ve %5
tesvikten faydalandiktan sonra kalan isveren
maliyetini hesaplayiniz.
 Iscinin esi calismiyor ve 4 cocugu vardir
 Isyerinin tehlike derecesi 2,5 olarak alinacaktir !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
58

59.  Net = 731,35
 Agi = 124,77
 Cep = 856,12
 Tm = 1.258,29
 Teşvik = 51,15
 Gm = 1.207,14
18.3.2022
Volkan BİLGİN
59
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(3 N C – G Ü C)

60.  25 Temmuz 2013 de çıkışı gerçekleşen,
6,75 TL brüt saat ücreti ile normal calisan
bir iscinin,
 Temmuz 2013 ayı Net ücretini, asgari
gecim indirimini, iscinin eline gecen net
ücreti, isverene maliyetini ve %5 tesvikten
faydalandiktan sonra kalan isveren
maliyetini hesaplayiniz.
 Iscinin esi calisiyor ve 2 cocugu vardir
 Isyerinin tehlike derecesi 3 olarak
alinacaktir !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
60

61.  Net = 904,81
 Agi = 95,41
 Cep = 1.000,22
 Tm = 1.563,05
 Teşvik = 63,28
 Gm = 1.499,77
18.3.2022
Volkan BİLGİN
61
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(4 N C – S Ü C)

62.  SGK Matrahı = İşsizlik Sigortasi Matrahı
 SGK Tavan =>> (Ocak – Haziran 2013 >> 6.360,90 TL)
(Temmuz – Aralik 2013 >> 6.639,75 TL)
 SGK Taban =>> (Ocak – Haziran 2013>> 978,60 TL)
(Temmuz – Aralik 2013 >> 1.021,50 TL)
 SGK Matrahına Dahil Ödemeler Toplamı > SGK Tavan
 SGK Tavan kullanılır.
 SGK Matrahına Dahil Ödemeler Toplamı < SGK Tavan
 Toplam Brüt kullanılır.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
62

63.  Mayıs 2013 ayinda toplam 6.500 TL brüt
ücret ile normal calisan bir iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini,
iscinin eline gecen net ücreti, isverene
maliyetini ve %5 tesvikten faydalandiktan
sonra kalan isveren maliyetini
hesaplayiniz.
 Isci bekardir.
 Isyerinin tehlike derecesi 2 olarak
alinacaktir !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
63

64.  Net = 4.664,65
 Agi = 73,40
 Cep = 4.738,05
 Tm = 7.931,20
 Teşvik = 318,05
 Gm = 7.613,16
18.3.2022
Volkan BİLGİN
64
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(5 N C – SGK TAVAN)

65. Sakatlık Dereceleri
İndirim
Tutarı
1.derece sakatlar için
(Çalışma gücünün %80’inden
fazlası
800 TL
2.derece sakatlar için
(Çalışma gücünün %60’ından
fazlasi
400 TL
3.derece sakatlar için
(Çalışma gücünün %40’ından
fazlası
190 TL
2013 SAKATLIK DERECELERİ
18.3.2022
Volkan BİLGİN
65

66.  Mart 2013 ayinda toplam 3.500 TL brüt
ücret ile normal calisan ve 1. dereceden
sakat bir iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini, iscinin
eline gecen net ücreti, isverene maliyetini ve
%5 tesvikten faydalandiktan sonra kalan
isveren maliyetini hesaplayiniz.
 Iscinin 3 cocugu vardir ve esi calismaktadir
 Isyerinin tehlike derecesi 4,5 olarak
alinacaktir !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
66

67.  Net = 2.622,19
 Agi = 102,75
 Cep = 2.724,94
 Tm = 4.375
 Teşvik = 175
 Gm = 4.200
18.3.2022
Volkan BİLGİN
67
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(6 N C – SKT IND)

68.  Fazla Çalışma Ücreti
Brüt Ücret / Aylık Çalışma Saati * Katsayı * Fazla Mesai Saati
(x) / (225) * (1,5) * (x)
 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Çalışmayan işçiye normal günlük ücreti ödenir.
Çalışan işçiye  Brüt Ücret / 30 kadar fazladan ödeme
yapılır.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
68
FAZLA MESAİ VE BAYRAM ÇALIŞMALARI

69.  Ocak 2013 ayinda toplam 2.600 TL brüt
ücret ile normal calisan ve 15 saat fazla
mesai yapmis olan bir iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini,
iscinin eline gecen net ücreti, isverene
maliyetini ve %5 tesvikten faydalandiktan
sonra kalan isveren maliyetini
hesaplayiniz.
 Iscinin esi calismiyor ve 3 cocugu vardır
 Isyerinin tehlike derecesi 1,6 olarak
alinacaktir !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
69

70.  Net = 2.044,64
 Agi = 117,43
 Cep = 2.162,07
 Tm = 3.492,06
 Teşvik = 143
 Gm = 3.349,06
18.3.2022
Volkan BİLGİN
70
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(7 N C – F M)

71.  Nisan 2013 ayinda toplam 3.000 TL brüt
ücret ile normal calisan ve 23 Nisan günü
calisma yapmis olan bir iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini, iscinin
eline gecen net ücreti, isverene maliyetini
ve %5 tesvikten faydalandiktan sonra
kalan isveren maliyetini hesaplayiniz.
 İsci bekardır.
 İsyerinin tehlike derecesi 5,5 olarak
alinacaktir !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
71

72.  Net = 2.216,22
 Agi = 73,40
 Cep = 2.289,62
 Tm = 3.906
 Teşvik = 155
 Gm = 3.751
18.3.2022
Volkan BİLGİN
72
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(8 N C – B C)

73. SGKM’ da muafiyet vardır
Hesaplama şekli
01.01.2012 - 30.06.2012
Yemek Muafiyeti = Fiili Çalışılan Gün Sayısı x 1,96
(978,60/30=32,62x%6=1,96)
01.07.2012 - 31.12.2012
Yemek Muafiyeti = Fiili Çalışılan Gün Sayısı x 2,04
(1.021,50/30=34,05x%6=2,04)
18.3.2022
Volkan BİLGİN
73

74.  Mart 2013 ayinda toplam 3.000 TL brüt
ücret ile normal calisan ve günlük 12 TL
üzerinden toplam 20 günlük brüt yemek
yardimi alan bir iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini,
iscinin eline gecen net ücreti, isverene
maliyetini ve %5 tesvikten faydalandiktan
sonra kalan isveren maliyetini
hesaplayiniz.
 İscinin esi calisiyor 2 cocugu var
 İsyerinin tehlike sınıfı 4 tür. 4’ ün karşılığı
olan tehlike derecesi alınacaktır.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
74

75.  Net = 2.321,31
 Agi = 95,41
 Cep = 2.416,72
 Tm = 3.976,18
 Teşvik = 160,04
 Gm = 3.816,14
18.3.2022
Volkan BİLGİN
75
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(9 N C – YEMEK YRD)

76. SGKM’ da ve GVM’ de muafiyet vardır
Hesaplama şekli
1- SGK Muafiyeti
1 çocuk için
Ocak – Haziran 2013  (978,60 x %2)  19,57 TL
Temmuz – Aralık 2013 (1.021,5 x %2)  20,43 TL
2 - Gelir Vergisi Muafiyeti
1 çocuk için
Ocak – Aralık 2013  18,46 TL
(tüm yıl boyunca sabittir)
18.3.2022
Volkan BİLGİN
76

77.  Şubat 2013 ayinda toplam 2.500 TL brüt
ücret ile normal calisan ve 1 cocuk icin
30 TL cocuk yardimi alan bir iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini, iscinin
eline gecen net ücreti, isverene maliyetini
ve %5 tesvikten faydalandiktan sonra
kalan isveren maliyetini hesaplayiniz.
 İşçinin eşi çalışıyor ve 1 çocuğu var.
 isyerinin tehlike sınıfı 12 dir. 12’nin karşılığı
olan tehlike derecesi alinacaktir !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
77

78.  Net = 1.813,99
 Agi = 84,40
 Cep = 1.898,39
 Tm = 3.207,82
 Teşvik = 125,52
 Gm = 3.082,29
18.3.2022
Volkan BİLGİN
78
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(10 N C – COCUK YRD)

79. Ücret ödenmeyen izinler
 İşçinin SGK gününden ve ücretinden kesinti yapılan yalnızca 2 durum vardır.
1. SGK raporu (2 gün ve üstü)
2. Ücretsiz izin
SGK raporu
 İşçi işyerinden aldığı vizite kağıdı ile ya da işvereni bilgilendirerek muayeneye
gider ve hastaneden doktor raporu ile iş görmezlik belgesini isyerine teslim
eder. Bu durumda işçi istırahatlidir.
 İstırahatli olduğu günlerde işçi çalıştırılamaz ve (2 güne kadar istırahatlerde
ücreti ödenir 2 günden fazla ise ücreti ve sgk günü kesilir.)
 SGK raporu ile ilgili çeşitli uygulamalar bulunmaktadır. İşçinin ücretini ve SSK
gününü kesmeyip, rapor sonrasında işçinin SSK’ dan tahsil ettiği miktarı
kendisinden tahsil etmek, SSK raporunu keserek bordrolayıp, İşçi SSK’ dan
parasını alınca aradaki farkı ödemek gibi…
Ücretsiz izin
 İş Kanununda ücretsiz izne ilişkin olarak herhangi bir düzenleme
bulunmamaktadır
 Bu nedenle işçinin rızası olmadan işverenin onu ücretsiz izne çıkarması
mümkün değildir
 Ancak işçinin yazılı rızası alınarak işçinin ücretsiz izne çıkarılması mümkündür.
SGK ya bildirim yapılmalıdır. Yazılı dilekçeler Eksik gün raporuna eklenir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
79

80.  Nisan 2013 ayinda toplam 3.000 TL brüt ücret ile
normal aylik ücretten anlasmali calisan ve 5 gün
rapor alip 4 gün de ücretsiz izin kullanan bir
iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini, iscinin eline
gecen net ücreti, isverene maliyetini ve %5
tesvikten faydalandiktan sonra kalan isveren
maliyetini hesaplayiniz.
 İscinin esi calismiyor ve 3 cocugu var
 İsyerinin tehlike derecesi 3 olarak alinacaktir !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
80

81.  Net = 1.501,31
 Agi = 117,43
 Cep = 1.618,74
 Tm = 2.593,50
 Teşvik = 105
 Gm = 2.488,50
18.3.2022
Volkan BİLGİN
81
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(11 N C – RPR – ÜCRETSIZ )

82. ÖDEME TÜRÜ SGK KESİNTİSİ GELİR VERGİSİ DAMGA VERG.
Asıl Ücret Var Var Var
Aile Yardımı
Belirli miktarı
aşan kısmı var
Var Var
Çocuk Yardımı
Belirli miktarı
aşan kısmı var
Belirli miktarı
aşan kısmı var
Var
Fazla Mesai Var Var Var
İhbar Tazminatı Yok Var Var
İkramiye Var Var Var
İzin Ücreti Var Var Var
Kıdem Tazminatı Yok Yok Var
Primler Var Var Var
Sağlık Yardımı Var Var Var
Yakacak Yardımı
Ayni
Yok Var Var
Yakacak Yardımı
Nakdi
Var Var Var
Yemek Yardımı
Belirli miktarı
aşan kısmı var
Belirli miktarı
aşan kısmı var
Var
Yol Yardımı Var Var Var
82
18.3.2022
Volkan
BİLGİN

83.  Nisan 2012 ayinda toplam 3.000 TL brüt
ücret ile calisan ve bordro üzerinden 100
TL yol yardimi alan bir iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini, iscinin
eline gecen net ücreti, isverene maliyetini
ve %5 tesvikten faydalandiktan sonra
kalan isveren maliyetini hesaplayiniz.
 İşçi bekardır.
 Isyerinin tehlike derecesi 4 olarak
alinacaktir !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
83

84.  Net = 2.21,22
 Agi = 73,40
 Cep = 2.289,62
 Tm = 3.859,50
 Teşvik = 155
 Gm = 3.704,50
18.3.2022
Volkan BİLGİN
84
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(12 N C – YOL YRD )

85.  10.700 TL’ye kadar % 15
 26.000 TL’nin 10.700 TL’si için 1.605 TL, fazlası % 20
 94.000 TL’nin 26.000 TL’si için 4.665 TL, fazlası % 27
 94.000 TL’den fazlasının 94.000 TL’si için 23.025 TL,
fazlası % 35
oranında vergilendirilir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
85
GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ 2013

86.  Nisan 2013 ayında toplam 3.440 TL brüt
ücret ile calısan Temmuz ayında 560 TL
ikramiye alan ve devreden kümülatif vergi
matrahı toplam 7.500 TL olan iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini, iscinin
eline gecen net ücreti, isverene maliyetini
ve %5 tesvikten faydalandiktan sonra
kalan isveren maliyetini hesaplayiniz.
 İşçi bekardır.
 İsyerinin tehlike derecesi 2 olarak
alınacaktır !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
86

87.  Net = 2.849,64
 Agi = 73,40
 Cep = 2.923,04
 Tm = 4.900
 Teşvik = 200
 Gm = 4.700
…..……………………………………………………………………..
 10.900 – 10.700 = 200 (AŞAN KISIM)
 200 * 20 / 100 = 40 (AŞAN KISIM İÇİN VERGİ TUTARI)
 3.400 – 200 = 3200 (GERİ KALAN KISIM)
 3.200 * 15 / 100 = 480 (GERİ KALAN KISIM İÇİN
VERGİ TUTARI)
 40 + 480 = 520 TL (TOPLAM ÖDENECEK OLAN GELİR
VERGİSİ TUTARI)
18.3.2022
Volkan BİLGİN
87
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(13 N C – KÜML. GEL. VERG. MATR.)

88.  Ücretin dörtte birinden fazlası
haczedilemez
 İcra takibi evrakla başlar, evrakla
biter. Personel borcunun bittigini ifade
etse de yazili evrak gelmeden kesintiyi
yapmaya devam edecegiz.
 İcra takiplerinde personel bilgilendirilerek,
muhakkak icrası kesilip icra dairesinin ilgili
hesabına yatırılmalıdır.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
88

89.  Ocak 2013 ayinda toplam 4.000 TL brüt
ücret ile calisan ve icra dairesinden kendisi
adına icra yazısı gelen iscinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini, iscinin
eline gecen net ücreti, isverene maliyetini
ve %5 tesvikten faydalandiktan sonra
kalan isveren maliyetini hesaplayiniz.
 İşçi ay içinde 300 TL avans almıştır.
 İscinin esi calisiyor 3 cocugu var
 İsyerinin tehlike sınıfı 4’ tür. 4’ün karşılığı
olan tehlike derecesi alınacaktir !
18.3.2022
Volkan BİLGİN
89

90.  NET = 2.859,64
 İCRA = 740,60
 AVANS = 300
 Agi = 102,75
 Cep = 1.921,79
 Tm = 4.920
 Teşvik = 200
 Gm = 4.720
18.3.2022
Volkan BİLGİN
90
Normal calisan ücret calismasi 2013 verileri
(14 N C – İCRA)

91.  Sigortalıların hak kazanıp da
kullanamadıkları yıllık izin sürelerine ait
ücretlerin hizmet akdinin feshinden sonra
ödenmesi halinde,
 4857 sayılı Kanunun 59. maddesine göre
akdin feshedildiği tarihte hak kazanıldığı
nazara alınarak, bu nitelikteki yıllık izin
sürelerine ilişkin ücretler akdin
feshedildiği ayın kazancına dahil
edilecektir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
91

92.  Ocak 2013 ayında toplam 3.000 TL brüt ücret
ile calisan ve Ocak 2013 ayında bakiye 15
günlük yıllık izin ücretini bordrosundan alan,
30 Ocak’ ta istifa eden işçinin,
 Net ücretini, asgari gecim indirimini, iscinin
eline gecen net ücreti, isverene maliyetini ve
%5 tesvikten faydalandiktan sonra kalan
isveren maliyetini hesaplayiniz.
 İsci bekardir
 İsyerinin tehlike derecesi 2 olarak alinacaktir
!
18.3.2022
Volkan BİLGİN
92

93.  Net = 3.217,10
 Agi = 73,40
 Cep = 3.290,50
 Tm = 5.512,50
 Teşvik = 225
 Gm = 5.287,50
18.3.2022
Volkan BİLGİN
93

94. 18.3.2022
Volkan BİLGİN
94
AYRILIŞ NEDENİ ÜCRET KIDEM İHBAR İZİN
İSTİFA VAR YOK YOK VAR
EVLENME (Bayan) VAR VAR YOK VAR
ASKERLİK VAR VAR YOK VAR
EMEKLİLİK / ÖLÜM / 3.600 GÜN VAR VAR YOK VAR
4857 / 25-II Madde Hükümleri
İşveren tarafından haklı fesih
VAR YOK YOK VAR
4857 / 24-II Madde Hükümleri
İşçi tarafından haklı fesih
VAR VAR YOK VAR

95.  Son brüt ücretten hesaplanır ve giydirilmiş ücret kullanılır
(kıdem tazminatında olduğu gibi)
 IHBAR TAZMINATINDA TAVAN YOKTUR, GIYDIRILMIS
ÜCRET ESAS ALINIR
 İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALAMAZ
 İHBAR TAZMİNATINDAN GELİR VERGİSİ VE DAMGA
VERGİSİ KESİLİR
 IHBAR SÜRESINE UYMADAN ISTEN AYRILAN ISCI IHBAR
TAZMINATI ÖDEMELIDIR !!!!!!
 Ayrıntılı açıklamalar İş kanunu Md. 17 de mevcuttur.
 İhbar süreleri haftalıktır.
 0 – 6 Ay kidem  14 gün
 6 ay – 1,5 yıl kidem  28 gün
 1,5 yıl 3 yıl kidem  42 gün
 3 yıl dan fazla kidem  56 gün
18.3.2022
Volkan BİLGİN
95

96. Ay bazinda süreklilik olmalıdır ve bordrodan ödenmesi durumunda
hesaba dahil olur !!!
18.3.2022
Volkan BİLGİN
96
1-İkramiye
2-Temettü
3-Devamlı ödenen primler
4-Kasa tazminatı
5-Unvan yada imza tazminatı
6-Yemek yardımı
7-Gıda yardımı
8-Erzak yardımı
9 -Taşıt yardımı
10-Aile yardımı
11-Konut yardımı
12-Sosyal yardım niteliğinde
ayakkabı yada bedeli
13-Çocuk yardımı
14-Aylık ödenen eğitim yardımları

97.  Son brüt ücretten hesaplanır ve giydirilmiş
ücret kullanılır.
 Ay bazinda süreklilik göstermeyen ödemeler
kidem tazminati matrahina dahil olmaz !!!!
(Yargıtay’ a göre yılda 3 ay ödenen prim,
ikramiye, vb. sürekli sayılmalıdır)
 KIDEM TAZMINATINDAN YALNIZCA DAMGA
VERGİSİ KESİLİR.
 KIDEM TAZMİNATI TAVANI
 01.01.2013 – 30.06.2013  3.129,25
 01.07.2013– 31.12.2013  ????????
 İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM VE İHBAR
TAZMİNATI ALAMAZ
 Daha ayrıntılı açıklamalar 1475 sayili İş Kanunu Md. 14 de mevcuttur.
18.3.2022
Volkan BİLGİN
97

98. 18.3.2022
Volkan BİLGİN
98
1-Fazla çalışma ücreti
2-Hafta tatili ücreti
3-Genel tatil ücreti
4-Devamlılık göstermeyen
primler ve ödemeler
5-Yolluklar
6-Yıllık izin ücreti
7-Evlenme yardımı
8-Doğum yardımı
9-Ölüm yardımı
10-Yakacak yardımı
11-Askerlik yardımı
12-Hastalık yardımı
13-Bir defalık verilen ikramiye
14-Seyahat primleri
15-İş arama yardımı
16-Bayram,izin harçlığı
17-Vardiya ücreti
18-Yakacak yardımı

99. Kıdem Tazminatı Matrahı * Çalışılan Yıl
Kıdem Tazminatı Matrahı / 12 * Çalışılan Ay
Kıdem Tazminatı Matrahı / 365 * Çalışılan Gün
Kıdem Tazminatı (Brüt) = Yıl + Ay + Gün
KISA YOL : Kıdem tazminatı matrahı / 365 * Kıdeme esas
toplam gün sayısı
Kidem tazminati tavani 3.129,25 TL
 Giydirilmis ücret tavani asiyor  Tavani
kullanacagiz
 Giydirilmis ücret tavani asmiyor  Giydirilmis ücreti
kullanacagiz
18.3.2022
Volkan BİLGİN
99

100.  İşe giriş tarihi 10.02.2005
 İşten çıkış tarihi 30.01.2009
 Brüt ücret = 3.000
 İkramiye = 4 ayda bir
 İşçiye sağlanan yol yardımı aylık 120 TL
 İşçiye sağlanan servis hizmetinin aylık
tutarı = 95 TL
 Brüt ihbar tazminatını hesaplayınız
 Net ihbar tazminatını hesaplayınız
18.3.2022
Volkan BİLGİN 10
0

101.  3 yıl 11 ay 20 gün  1.445 gün toplam kıdemi var
 İş Kanunu’ na göre “56” günlük ihbar tazminatı hakkı
mevcut
 DİKKAT  İhbar tazminatında tavan yoktur !!!!!!
 Giydirilmiş ücret  3.000+750+120+95 = 3.965 TL’ dir.
 Brüt ihbar tazminatı  3.965 / 30 * 56 = 7.401, 33 TL’ dir
 İhbar tazminatından Gelir Vergisi ve Damga Vergisi
kesilir.
 Örnekte işçi %15 lik dilimde  GVT = 7.401,33 * 15 / 100
= 1.110,2 TL’ dir
 Damga vergisi  7.401,33 * 7,59 / 1000 = 56,18 TL’ dir.
 Net İhbar Tazminatı = 7.401,33 – 1.110,2 – 56,18 =
6.234,95 TL’ dir.
18.3.2022
Volkan BİLGİN 10
1

102.  İşe giriş tarihi 10.02.2005
 İşten çıkış tarihi 30.01.2009
 Brüt ücret = 3.000
 İkramiye = 4 ayda bir
 İşçiye sağlanan yol yardımı aylık 120 TL
 İşçiye sağlanan servis hizmetinin aylık
tutarı = 95 TL
 Brüt kıdem tazminatını hesaplayınız
 Net kıdem tazminatını hesaplayınız
18.3.2022
Volkan BİLGİN 10
2

103.  3 yıl 11 ay 20 gün  1.445 gün toplam kıdemi var
 DİKKAT  Kıdem tazminatında tavan vardır !!!!!!
 Giydirilmiş ücret  3.000+750+120+95 = 3.965 TL’ dir.
 KIDEM TAZMİNATI TAVANI = 3.129,25 TL (Temmuz
2013’ e kadar)
 Yargıtay kararı’ na göre kıdem tazminatı hesaplanırken bir yıl
365 gün olarak alınır.
 Brüt kıdem tazminatı  3.129,25 / 365 * 1.445 = 12.388,40
TL’ dir
 Kıdem tazminatından yalnızca Damga Vergisi kesilir.
 Damga vergisi  12.388,40 * 7,59 / 1.000 = 94,03 TL’ dir.
 Net Kıdem Tazminatı = 12.388,40 – 81,76 = 12.294,37 TL
18.3.2022
Volkan BİLGİN 103

104. GVM FORMÜLÜ = TB – 1 – 2
100 – (14+1) = 85 (GELİR VERGİSİ MATRAHI)
%15 LİK VERGİ DİLİMİNE GİRDİĞİNİ VARSAYARSAK ;
0,85 (GVM) * 0,15 (SGK+İŞSİZLİK) = 0,1275 (%15 LİK DİLİM İÇİN KATSAYI)
SONUÇ OLARAK ;
 100 (ÜCRETİN TAMAMI)
 0,85 (GVM)  1-(0,14-0,01)= 0,85
 0,15 (SGK + İŞSİZLİK)
 0,759 (DAMGA VERGİSİ)
 0,1275 (GELİR VERGİSİ ORANI - %15 LİK DİLİM İÇİN)
100 – (15+0,759+12,75) = 71,49 (KATSAYI)
NET ÜCRET / 0,7149 = BRÜT ÜCRET (%15 LİK DİLİMDE İSE)
ÖRNEK : NET ÜCRET =1000 TL  BRÜT ÜCRET = 1000 / 0,7149 = 1.398,79 TL
20-27-35’ LİK DİĞER DİLİMLER İÇİN DE KENDİNİZ FORMÜLÜ ÜRETEBİLİRSİNİZ…
18.3.2022
Volkan BİLGİN
104

105. 18.3.2022
Volkan BİLGİN
105

106. Sabrınız için teşekkür ederim 
Görüşmek dileğiyle,
HOŞÇAKALIN…
18.3.2022
Volkan BİLGİN 106