Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
Đề tài: “Nhu cầu giải trí của công nhân viên chức lao
động hiện nay”
(Nghiên cứu trường hợp Công ty c...
Tính cấp thiết và đối tượng nghiên cứu đề tài
Tính cấp thiết của đề
tài
•Hầu hết các công ty
ít quan tâm đến
nhu cầu giải ...
Mục tiêu và Phương pháp nghiên cứu
•Làm rõ thực trạng nhu cầu
giải trí của CNVCLĐ (Phạm
vi và mức độ tham gia)
•Các yếu tố...
Khung lý thuyết
CHƯƠNG I
• Lý thuyết vận dụng
nghiên cứu
• Các khái niệm công cụ
CHƯƠNG II
• Khái quát về Công ty
• Đặc điểm của công nhân...
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG
NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY
•Lý thuyết
vận dụng
nghiên cứu
PHẦN 1
•...
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC
LAO ĐỘNG HIỆN NAY
Lý thuyết nhu
cầu
Lý thuyết biến
đổi xã...
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG
NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY
Lý thuyết nhu cầu
Nhu cầu bậc cao
•Đòi ...
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG
NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY
Lý thuyết biến đổi
xã hội
Biến
đổi vĩ
m...
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG
NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY
Lý thuyết cấu trúc
chức năng
Tính cân
b...
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN
VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY
Khái niệm nhu cầu
• Liên quan đến hoạt ...
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN
VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY
Khái niệm giải trí
Giải
trí
là
gì
?
Là ...
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢITRÍ CỦA CÔNG NHÂN
VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY
Cấp độ ngày
• Nghỉ giữ buổi lao động, sa...
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO
ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH CAO SU HÀM RỒNG
•Hình thàn...
1. Khái quát công ty Cao su Hàm Rồng
Thành lập
•Được thành lập bởi các
sáng lập viên trong lĩnh
vực kinh doanh, điều
hành ...
1. KHÁI QUÁT
CÔNG TY CAO
SU HÀM RỒNG
• Bao gồm: Khách sạn Hàm
Rồm, Nhà hàng Suối Mây,
Nhà hàng Phong Sơn Quán,
khu nghỉ dư...
2. Đặc điểm của công nhân viên chức
Nghề nghiệp, vị trí làm việc
• Ngành nghề ảnh hưởng đến
lựa chọn loại hình giải trí
• ...
3. Thực trạng nhu cầu giải trí của CNVC tại công ty
Loại hình giải
trí được quan
tâm nhất là
51,3% CNVCLĐ
xem tivi/video.
...
3. Thực trạng nhu cầu giải trí của CNVC tại công ty
1,6% Thường xuyên
đi du lịch
6,0%
Thỉnh thoảng
tham gia du
lịch
92,3
%...
3.Thực trạng nhu cầu giải trí của CNVC tại công ty
Giải trí là 1 bộ phận hoạt động quan
trọng của con người
Giúp giải tỏa ...
3. Thực trạng nhu cầu giải trí của CNVC tại công ty
Mức độ
Hoạt động
Thường
xuyên (%)
Thỉnh
thoảng (%)
Không bao
giờ (%)
x...
4. Yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn loại hình giải trí
CƠ CẤU GIỚI TÍNH
• Ảnh hưởng
không nhỏ
• Nữ CNVLĐ ít
thời gian rảnh
rỗ...
KẾT LUẬN
Các hoạt động giải trí
• Xem tivi, nghe đài
• Thăm hỏi bạn bè, họ
hàng
Lợi ích của các hoạt
động giải trí tại côn...
KHUYẾN NGHỊ
Thứ nhất
•Nâng cao chất lượng đời
sống của CNVCLĐ
Thứ hai
•Mở lớp dạy nghề nâng cao
trình độ cho CNVLĐ
•Tạo cô...
GIẢI PHÁP
•Tiếp tục xây dựng, hoàn
thiện chủ trương, chính
sách nâng cao đời sống
vật chất tinh thần cho
CNVLĐ
Thứ nhất
•X...
Cảm ơn các thầy cô đã lắng nghe
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Khóa luận tốt nghiệp xã hội học - Nhận làm thuê Slide Powerpoint thuyết trình, đồ án, khóa luận 096 537 31 78/ 099 453 6964

16.534 Aufrufe

Veröffentlicht am

Thân chào các bạn !

Bạn đang mong muốn có một bài slide powerpoint thuyết trình khóa luận, đồ án, đề tài nghiên cứu thật chuyên nghiệp với slide được thiết kế đơn giản, nhưng vẫn thật rõ ràng, ấn tượng và đầy tính sáng tạo.

Hãy gọi đến số 096 537 31 78/ 099 453 6969, tôi sẽ giúp các bạn làm được điều đó.

Đặc biệt, nếu các bạn sinh viên có làm hoặc nhu cầu học về cách trình bày một bản powerpoint một các ngắn gọn, súc tích, khoa học và chuyên nghiệp thì mình có thể nhận làm hoặc dạy các bạn được. Chỉ cần từ 3-4 buổi học các bạn có thể sử dụng powerpoint một cách chuyên nghiệp
Hãy liên hệ : 096 537 31 78/ 099 453 6964 hoặc nguyenvanhung231@gmail.com.vn
Đồng thời mình cũng nhận thiết kế profile của công ty. Thiết kế và tư vấn thiết kế các nội dung trong bản profile công ty.
Các bạn có thể xem một số bài slide mình đã thực hiện qua Youtube nhé !

https://www.youtube.com/watch?v=3ITQ3...
https://www.youtube.com/watch?v=oRcco...
https://www.youtube.com/watch?v=tJlr6...
Trân trọng !

Veröffentlicht in: Präsentationen & Vorträge
  • Mình nhận làm báo cáo thực tập, luận văn cho các bạn sinh viên, chi phí sinh viên, làm trực tiếp hoặc online nếu xa, các bạn liên hệ qua SDT/ ZALO - 0917193864
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier
  • DỊCH VỤ THIẾT KẾ POWERPOINT (Thiết kế profile cho doanh nghiệp--- Thiết kế Brochure--- Thiết kế Catalogue--- slide bài giảng--- slide bài phát biểu---slide bài TIỂU LUẬN, LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP--- dạy học viên thiết kế powerpoint…)-----(Giá từ 8.000 đ - 10.000 đ/1trang slide)------ Mọi chi tiết vui lòng liên hệ với chúng tôi: điện thoại 0984.990.180 hoặc zalo 0984.990.180 (Miss. Huyền) or mail hotrolamslide@gmail.com----- • Thời gian hoàn thành: 1-2 ngày sau khi nhận đủ nội dung ----- Qui trình thực hiện: ----- 1. Bạn gửi nội dung cần thiết kế về địa chỉ email: hotrolamslide@gmail.com ----- 2. DỊCH VỤ THIẾT KẾ POWERPOINT báo giá chi phí và thời gian thực hiện cho bạn ----- 3. Bạn chuyển tiền tạm ứng 50% chi phí để tiến hành thiết kế ----- 4. Gửi file slide demo cho bạn xem để thống nhất chỉnh sửa hoàn thành. ----- 5. Bạn chuyển tiền 50% còn lại. ----- 6. Bàn giao file gốc cho bạn.
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier
  • Nhận làm slide luận văn tốt nghiệp, thạc sĩ nhanh chóng chuyên nghiệp. Các bạn có nhu cầu liên hệ Miss Tươi 0984990180 or mail hotrolamslide@gmail.com để được tư vấn và hỗ trợ
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier
  • Dịch vụ làm luận văn tốt nghiệp, làm báo cáo thực tập tốt nghiệp, chuyên đề tốt nghiệp, tiểu luận, khóa luận, đề án môn học trung cấp, cao đẳng, tại chức, đại học và CAO HỌC (ngành kế toán, ngân hàng, quản trị kinh doanh…) Mọi thông tin về đề tài các bạn vui lòng liên hệ theo địa chỉ SĐT: 0973.764.894 ( Miss. Huyền ) Email: dvluanvan@gmail.com ( Bạn hãy gửi thông tin bài làm, yêu cầu giáo viên qua mail) Chúng tôi nhận làm các chuyên ngành thuộc khối kinh tế, giá cho mỗi bài khoảng từ 100.000 vnđ đến 500.000 vnđ. DỊCH VỤ LÀM SLIDE: 10.000VNĐ/1SLIDE
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier
  • làm thế nào để tải bài này ạ
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier

Khóa luận tốt nghiệp xã hội học - Nhận làm thuê Slide Powerpoint thuyết trình, đồ án, khóa luận 096 537 31 78/ 099 453 6964

  1. 1. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: “Nhu cầu giải trí của công nhân viên chức lao động hiện nay” (Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần du lịch Cao su Hàm Rồng – Huyện Sapa – Tp.Lào Cai)
  2. 2. Tính cấp thiết và đối tượng nghiên cứu đề tài Tính cấp thiết của đề tài •Hầu hết các công ty ít quan tâm đến nhu cầu giải trí của CNVLĐ •Việc nâng cao đời sống vật chất tinh thần rất quan trọng •Cơ sở hạ tầng xã hội, thiết chế văn hóa chưa hình thành trong các công ty Tổng quan vấn đề nghiên cứu •Cuốn sách “Nhu cầu động lực và định hướng xã hội” •Cuốn sách “Nhu cầu giải trí của Thanh niên” •Công trình “Mấy nhận xét về biến đổi nhu cầu giải trí của thanh niên Hà nội hiện nay” (2001) Đinh Thị Vân Chi… Đối tượng và khách thể nghiên cứu •Nhu cầu giải trí của công nhân viên chức lao động nghiên cứu trường hợp tại Công ty cổ phần du lịch Cao su Hàm Rồng •Công nhân viên chức lao động làm tại công ty Cao so Hàm Rồng
  3. 3. Mục tiêu và Phương pháp nghiên cứu •Làm rõ thực trạng nhu cầu giải trí của CNVCLĐ (Phạm vi và mức độ tham gia) •Các yếu tố ảnh hưởng •Đề ra các giải pháp Mục tiêu nghiên cứu •Phương pháp luận •Nguyên lý phát triển •Nguyên lý về mối quan hệ phổ biến •Phương pháp cụ thể •Chọn mẫu •Thu thập thông tin, phân tích tài liệu •Phỏng vấn sau, PV bằng bản hỏi Phương pháp nghiên cứu
  4. 4. Khung lý thuyết
  5. 5. CHƯƠNG I • Lý thuyết vận dụng nghiên cứu • Các khái niệm công cụ CHƯƠNG II • Khái quát về Công ty • Đặc điểm của công nhân viên chức • Thực trạng nhu cầu giải trí của công nhân viên chức hiện nay • Một số yếu tố ảnh hưởng đến sự lựa chọn loại hình giải trí của công nhân viên chức lao động CHƯƠNG III • Kết Luận, Khuyến Nghị Và Giải Pháp KẾT CẤU ĐỀ TÀI
  6. 6. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY •Lý thuyết vận dụng nghiên cứu PHẦN 1 •Các khái niệm công cụ PHẦN 2
  7. 7. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY Lý thuyết nhu cầu Lý thuyết biến đổi xã hội Lý thuyết cấu trúc chức năng 1.1 Lý thuyết vận dụng nghiên cứu
  8. 8. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY Lý thuyết nhu cầu Nhu cầu bậc cao •Đòi hỏi sự công bằng, an toàn, địa vị xã hội, tôn trọng, vinh danh… Nhu cầu cơ bản •Liên quan tới các yếu tố thể lý của con người như ăn, uống, ngủ nghỉ… 1.1 Lý thuyết vận dụng nghiên cứu
  9. 9. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY Lý thuyết biến đổi xã hội Biến đổi vĩ mô: •Biến đổi xã hội diễn ra và xuất hiện trên một phạm vi rộng lớn và thời gian dài Biến đổi vi mô: •Biến đổi nhỏ, nhanh tọa lên bởi những QĐ không thấy hết được như sự tương tác trong quan hệ của cong người 1.1 Lý thuyết vận dụng nghiên cứu
  10. 10. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY Lý thuyết cấu trúc chức năng Tính cân bằng Tuân theo quy luật tiến hóa Ổn định và khả năng thích nghi Luôn lặp lại trạng thái cân bằng “Đối với cấu trúc xã hội hiện đại của T.Parsons vừa nhấn mạnh tính hệ thống của nó vừa đề cao vai trò quan trọng của hệ giá trị chuẩn mực xã hội” 1.1 Lý thuyết vận dụng nghiên cứu
  11. 11. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY Khái niệm nhu cầu • Liên quan đến hoạt động của cơ thể • Mô tả như xung năng sơ cấp hoặc sinh lý Nhu cầu về vật chất • Nảy sinh trên cơ sở nhu cầu vật chất, được nhu cầu vật chất nuôi dưỡng • Vô cùng đa dạng Nhu cầu về tinh thần 1.2 Các khái niệm công cụ Luôn biến đổi Phát triển thường xuyên Là một mâu thuẫn Vừa xất hiện, vừa mất đi rồi lại nảy sinh mới Hoạt động là để thỏa mãn 1 nhu cầu Tồn tại khách quan và chỉ lộ ra khi CN hoạt động “Nhu cầu là quá trình thoả mãn một cái gì đó của con người để tìm tòi lấy được cân bằng, thì sẽ kích thích nhu cầu mới và nhu cầu mới sẽ nổi lên, hoạt động mới sẽ xuất hiện nhằm thúc đẩy động lực phát triển cá nhân và xã hội”
  12. 12. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY Khái niệm giải trí Giải trí là gì ? Là hoạt động đáp ứng nhu cầu về thể chất, trí tuệ và mỹ học Là hoạt động làm cho trí óc thảnh thơi sau những căng thẳng, mệt mỏi… Là hoạt động giải tỏa căng thẳng trí não, tạo hứng thú… Là một số hoạt động trong thời gian rảnh rỗi… Khái niệm nhu cầu giải trí Giải trí là nhu cầu của con người vì nó đáp ứng những đòi hỏi bức thiết cá nhân, mà nếu thiếu nó thì sự phát triển của họ không thể đầy đủ và toàn diện 1.2 Các khái niệm công cụ “Giải trí là các hoạt động vui chơi nói chung, đem lại cho con người cảm giác thư thái, thoải mái về mặt thể chất cũng như tinh thần” Phân biệt: Giải trí lành mạnh và không lành mạnh?
  13. 13. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN NHU CẦU GIẢITRÍ CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY Cấp độ ngày • Nghỉ giữ buổi lao động, sau ngày lao động Cấp tuần • Ngày nghỉ cuối tuần Cấp năm Cấp đời người • Sau cả cuộc đời lao động vất vả “Khoảng thời gian dành cho nghỉ ngơi, giải trí của các cá nhân có được sau khoảng thời gian làm việc tạo ra thu nhập cho gia đình” Khái niệm thời gian rỗi
  14. 14. CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG NHU CẦU GIẢI TRÍ CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH CAO SU HÀM RỒNG •Hình thành và phát triển •Chức năng, nhiệm vụ và ngành nghề 1. Khái quát công ty Cao su Hàm Rồng • Yếu tố nghề nghiệp, vị trí làm việc • Cơ cấu thâm niên làm việc 2. Đặc điểm của công nhân viên chức • Hoạt động giải trí tại công ty • Hoạt động giải trí tại gia định, nơi cư trú 3. Thực trạng nhu cầu giải trí của CNVC tại công ty • Cơ cấu giới tính • Trình độ học vấn • Mức sống • Hoạt động tổ chức công đoàn 4. Yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn loại hình giải trí Nội dung chương II
  15. 15. 1. Khái quát công ty Cao su Hàm Rồng Thành lập •Được thành lập bởi các sáng lập viên trong lĩnh vực kinh doanh, điều hành du lịch •Các bộ được đào tạo chuyên sâu,năng động, nhiệt tình Hiện tại •Luôn xây dựng chương trình đào tạo cho cấn bộ nhân viên •Phát triển nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao •Tăng doanh số và hình ảnh của công ty Nhìn chung •Những bước đi vững chắc •Khẳng định được thương hiệu trong lĩnh vực hoạt động du lịch Hình thành và phát triển
  16. 16. 1. KHÁI QUÁT CÔNG TY CAO SU HÀM RỒNG • Bao gồm: Khách sạn Hàm Rồm, Nhà hàng Suối Mây, Nhà hàng Phong Sơn Quán, khu nghỉ dưỡng du lịch sinh thái núi Hàm Rồng với 13 điểm tham quan thú vị. Công ty tọa lạc ngay trung tâm thị trấn Sapa • Kinh doanh khách sạn, nhà hàng,lữ hành,văn phòng cho thuê, vui chơi giải trí,tham quan, nghỉ dưỡng Lĩnh vực hoạt động Chức năng, nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh của Công ty
  17. 17. 2. Đặc điểm của công nhân viên chức Nghề nghiệp, vị trí làm việc • Ngành nghề ảnh hưởng đến lựa chọn loại hình giải trí • Công ty ngoài quốc doanh phải tăng ca • CBNV làm các công việc khác nhau những vấn có đặc điểm chung của Công ty về nghề nghiệp Cơ cấu thâm nhiên làm việc • Thâm niên làm việc được thể hiện qua ký kết hợp đồng lao động • Nguyên tắc thỏa thuận là bình đẳng, tự nguyện, tôn trong và cam kết trách nhiệm đôi bên. • Một phần thể hiện vai trò làm chủ bản thân, làm chủ doanh nghiệp của người lao động
  18. 18. 3. Thực trạng nhu cầu giải trí của CNVC tại công ty Loại hình giải trí được quan tâm nhất là 51,3% CNVCLĐ xem tivi/video. Tham gia thể dục thể thao, đọc sách (50,3%;15,8%)  Về loại hình: Hoạt động giải trí của công nhân lao động về xem ti vi, nghe đài, đọc sách và báo Hoạt động giải trí của công nhân viên chức tại công ty Loại hình giải trí Số lượng (người) Tỷ lệ(%) Xem tivi/video 39 51.3 Karaoke 17 4.1 Đi chùa 13 3.0 Đi chơi cùng bạn bè 54 14.9 Tham gia TDTT 57 50.0 Đọc sách báo 43 15.8 Nghe đài 28 12.0 Làm việc khác 24 62.5 Bảng 2.1: Các loại hình giải trí được CNVCLĐ yêu thích (Với tổng số người được khảo sát là 70 người) Nguồn: Kết quả khảo sát của đề tài
  19. 19. 3. Thực trạng nhu cầu giải trí của CNVC tại công ty 1,6% Thường xuyên đi du lịch 6,0% Thỉnh thoảng tham gia du lịch 92,3 % Không bao giờ tham gia du lịch Ngoài giải trí như xem ti vi, thăm hỏi bạn bè… CNVCLĐ KHÔNG QUAN TÂM ĐẾN DU LỊCH, XEM PHIM… DO THU NHẬP THẤP Hoạt động giải trí của công nhân viên chức tại công ty • Về mức độ tham gia:
  20. 20. 3.Thực trạng nhu cầu giải trí của CNVC tại công ty Giải trí là 1 bộ phận hoạt động quan trọng của con người Giúp giải tỏa được mệt mỏi, tâm lý căng thẳng, phục hồi sức khỏe Đưa con người về trạng thái khỏe mạng về cả thể chất và tinh thần Xem ti vi/ video chiếm tỷ lệ cao nhất(88,4%) nghe đài(23,7%) Ti vi và đài là hai loại phương tiện thông dụng nhất CNVCLĐ tại gia đình Hoạt động giải trí của công nhân viên chức tại gia đình và nơi cư trú • Về loại hình: Hoạt động giải trí của công nhân lao động về xem ti vi, nghe đài, đọc sách và báo Xem ti vi/ video, nghe đài
  21. 21. 3. Thực trạng nhu cầu giải trí của CNVC tại công ty Mức độ Hoạt động Thường xuyên (%) Thỉnh thoảng (%) Không bao giờ (%) xem ti vi 42.9 42.3 14.8 Xem video 8.2 28.0 63.7 Xem phim và biểu diễn nghệ thuật 6.6 20.3 73.1 Tham gia du lịch 1.6 6.0 92.3 Nói chuyện với bạn bè 30.8 46.2 23.1 Nói chuyện với người thân trong gia đình 83.5 15.9 0.5 Nói chuyện với họ hàng 31.3 64.3 4.4 Đọc sách báo 2.7 9.9 87.4 Đi nhậu 6.6 33.0 60.4 Đi chùa cúng bái 2.2 8.3 89.6 Tham gia hoạt động xã hội 3.8 31.3 64.8 Đến các lễ hội truyền thống 8.8 20.9 70.3 Không làm gì cả 9.9 41.8 48.4 Loại hình giải trí mà CNVCLĐ tham gia nhiều nhất đó là nói chuyện với người thân trong gia đình, xem ti vi Loại hình giải trí đem lại nhiều lợi ích Tiết kiệm tiền bạc và thời gian Hoạt động giải trí của công nhân viên chức tại công ty • Về mức độ tham gia: Bảng 2.2: Mức độ tham gia một số loại hình giải trí trong thời gian rỗi của CNVCLĐ Nguồn: Kết quả khảo sát của đề tài
  22. 22. 4. Yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn loại hình giải trí CƠ CẤU GIỚI TÍNH • Ảnh hưởng không nhỏ • Nữ CNVLĐ ít thời gian rảnh rỗi nam CNVLĐ • Nam CNVLĐ quan tâm đến vấn đề mang tính thời sự,nóng bỏng… • Nữ thiên về tình cảm TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN • CNVLĐ có trình độ PTTH trở lên có cơ hội có thu nhập cao hơn -> đời sống cao hơn -> Nhu cầu cao hơn • Nhóm có học vấn tiểu học thì thu nhập thấp - > chủ yếu là nghe đài, xem tivi… MỨC SỐNG • CNVLĐ có thu nhập cao có điều kiện về cả thời gian và tiền bạc -> mức độ tham gia thể thao cao hơn • Có sự khác nhau về mức độ thể dục thể thao khi có sự khác nhau về mức sống HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN • Giúp rút ngắn khoảng trống trong đời sống tinh thần người lao động • Cần phải có kế hoạch dài hơi và chung tay từ nhiều phía
  23. 23. KẾT LUẬN Các hoạt động giải trí • Xem tivi, nghe đài • Thăm hỏi bạn bè, họ hàng Lợi ích của các hoạt động giải trí tại công ty • Tivi, nghe đài tăng cường kiến thức • Thăm hỏi giúp tạo dựng, củng cố mối quan hệ Các yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn giải trí • Nghề nghiệp, thu nhập, nhóm tuổi, trình độ học vấn và giới tính ảnh hưởng rất lớn đến lựa chọn loại hình giải trí
  24. 24. KHUYẾN NGHỊ Thứ nhất •Nâng cao chất lượng đời sống của CNVCLĐ Thứ hai •Mở lớp dạy nghề nâng cao trình độ cho CNVLĐ •Tạo công việc ổn định, thu nhập đảm bảo… Thứ ba •Đẩy mạnh xây dựng các khu vui chơi giải trí như: công viên, nhà văn hóa, sân bóng… Thứ tư •Kêu gọi cơ quan đoàn thể…ủng hộ kinh phí xây dựng khu vui chơi giải trí
  25. 25. GIẢI PHÁP •Tiếp tục xây dựng, hoàn thiện chủ trương, chính sách nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNVLĐ Thứ nhất •Xây dựng, hoàn thiện thiết chế văn hóa xã hội đồng bộ phục vụ nhu cầu giải trí của người lao động Thứ hai •Tăng cường sự lãnh đạo, kiểm tra giám sát của các cấp trong giải quyết vấn đề liên quan tới đời sống tinh thầng của CNVLĐ trong KCN Thứ ba •Thúc đẩy phong trào xây dựng nếp sống văn minh, gia đình văn hóa trong công nhân lao động Thứ tư
  26. 26. Cảm ơn các thầy cô đã lắng nghe

×