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Formation, recrutement, marque employeur, organisation du travail, nouveaux rapports des Millennials au travail et à l’entreprise : le numérique révolutionne en profondeur le monde du travail. La mutation en cours dessine un grand paradoxe que l’on peut aussi voir comme un juste équilibre et une harmonie des contraires. D’un côté, tiré par les progrès de l’intelligence artificielle, de la data et des technologies immersives, le digital rime avec toujours plus de robotisation, de prédictivité et de rationalité. De l’autre, le numérique plaide pour une société et une économie du travail qui replace l’humain au centre et lui redonne ses lettres de noblesse en valorisant plus que jamais l’empathie et l’intelligence émotionnelle.
La quête de sens n’a jamais été aussi forte, le collaboratif se normalise. Loin de s’opposer, la recherche de gains de productivité, au cœur de la machine algorithmique, va de pair avec celle d’un bien-être amélioré, clé de l’expérience employé et de la performance de l’entreprise.
1. FUTURE OF WORK
8 GRANDES TRANSFORMATIONS DU MONDE DU TRAVAIL
2017
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2. VERSION “EXTRAIT”
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8 tendances
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à connaître
20 cas pratiques
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Des extraits de tendances
Quelques chiffres-clés
3 cas pratiques
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DU HUBREPORT
FUTURE OF WORK 2017
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HUBREPORT Future of Work 2017 :
8 grandes transformations du monde du travail en 2017
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par 20 cas pratiques et des interviews exclusives…
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Nathalie Le Ngoc
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nathalie.lengoc@hubinstitute.com
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Ce HUBREPORT est réalisé par le HUB Institute
Direction des Études : Nathalie Le Ngoc
Chargée d’Étude : Léna Mélard
Collaboratrice : Elodie Sarfati