Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет. ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды. Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.

1. Подбор ИТ-специалистов.
Собеседование с HR
Проект HRedu
Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»
Александр Стома «Котреко»
Маргарита Суворова «Контек-Софт»

2. Александр Стома
• Партнер проекта HRedu.ru
• Партнер LinkedIn
• Директор тренинговой компании
«Котреко», www.alexstoma.com
• Чемпион России 2012 года по Global
Management Challenge
• Приглашаемый спикер журнала
Директор по персоналу

3. Светлана Абрамкина
• Генеральный директор и со-партнер кадрового
агентства Профи Групп www.kadrs.ru
• Более 10 лет опыта работы по подбору и
развитию персонала среднего и высшего
звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК
Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др.
• Практикующий карьерный коуч. Авторские
программы www.myprofcoach.ru
• Партнер проекта Hredu
• Приглашаемый тренер-эксперт портала
Superjob www.superjob.ru

4. Маргарита Суворова
• HR директор в ООО «Контек-Софт»
• Более 8 лет опыта работы в HR
• Более 7 лет опыта в сфере развития
и обучения персонала в дочернем
предприятии ОАО «Газпром»

5. Информационные партнеры
HRedu

6. Давай познакомимся! 
Кто Вы?

7. Давайте оценим ясность /
замерим как сейчас от 1 до 10
я
с
н
о
с
т
ь

8. Что хотелось бы усилить?

9. Подбор ИТ-специалистов.
Собеседование с HR
Программисты –
особенные?

10. Процесс подбора персонала в
Контек-Софт
• Собеседование с HR,
представителем отдела
и непосредственным
руководителем
• Выполнение тестового
задания
• Проверка
выполненного задания
• Окончательное
решение

11. Цели собеседования
• Формирование и поддержание HR-бренда
Компании
• Подбор специалистов, соответствующих
корпоративной культуре Компании

12. Задачи собеседования
• Установить на собеседовании атмосферу
открытого и располагающего общения
• Донести информацию о Компании и ее
ценностях
• Понять мотивацию кандидата, планы
личностного и профессионального роста
• Выяснить соответствие минимальным
требованиям вакансии

13. Цели и задачи собеседования
Какие задачи
собеседования Вы
для себя
обозначаете?

14. Создаем атмосферу,
выстраиваем коммуникации
• Подготовка участников
собеседования со стороны
Компании
• Предварительный разговор с
кандидатом, светский разговор,
знакомство, приглашение
остальных участников
• В начале собеседования оглашение плана проведения
встречи, с выделением времени на вопросы кандидата

15. Создаем атмосферу, выстраиваем
коммуникации
Кажется ли Вам
важным создать
соответствующую
атмосферу на
собеседовании?
Какие методы
используете Вы?

16. План проведения собеседования
• Несколько вопросов об
осведомленности
кандидата о Компании и
вакансии
• Вопросы со стороны
технических специалистов
• Вопросы HR
• Рассказ о Компании
• Вопросы кандидата
• Итоги разговора

17. Вопросы
• Что вы знаете о нашей
Компании?
• Из какого источника
узнали о вакансии?
• Чем Вас привлекла
вакансия нашей
Компании?

18. Вопросы
• Расскажите о том, как вы поняли
роль/обязанности/требования (и т.п.)
аналитика в нашей Компании?
• Какие из названных Вами
обязанностей/требований Вы уже
исполняли (исполняли наиболее
успешно)?
• Какие обязанности/требования не
исполняли, как планируете
восполнять недостаток опыта/знаний
в этом вопросе?

19. Вопросы
• В Вашем резюме довольно хорошо видна
динамика Вашего роста, скажите пожалуйста –
каким образом Вы собираетесь применить опыт
работы по обсуждаемой должности для своего
дальнейшего развития?
• На какой период времени
вы строите свои профессио-
нальные планы развития,
на что ориентируетесь при
их составлении?

20. Вопросы
• Опишите самую сложную
задачу, которую Вам пришлось
решать в своей
профессиональной
деятельности.
• Решение какой задачи Вы бы с
гордостью вписали в свое
резюме?

21. Вопросы
• Если представить, что Вы получили предложение о
работе одновременно от нескольких Компаний –
какие критерии будете учитывать для принятия
решения? (топ-3 или топ-5)
• Если представить, что нынешний работодатель,
узнав о вашем намерении сменить место
работы сделает вам ответное предложение,
которое заставит Вас передумать. Какие
условия этого предложения будут
решающими?

22. Вопросы
• На какой уровень
заработной платы Вы
рассчитываете?
• Ниже какой суммы Вы не
готовы вести дальнейшие
переговоры?
• Какую сумму максимально
Вы готовы зарабатывать на
этой должности?

23. Вопросы
• Опишите свой идеальное рабочее место?
• Как вы готовились к нашему собеседованию?
• Почему Вы выбрали сферу разработки ПО?

24. Вопросы
• Какие вопросы на собеседовании по вашему
мнению могут заменить несколько других?
• Есть ли у Вас «свой» вопрос?

25. Вопросы кандидата
• Какие вопросы кандидаты
задают Вам чаще всего?
• Какие вопросы Кажутся Вам
самыми правильными?

26. Тестовое задание
• Выдаем на собеседовании, обсуждаем
• Выполняется кандидатом в любое удобное
для кандидата время
• Результаты присылаются по электронной почте
На собеседовании акцент на то,
что выполнение задания - желание
кандидата, нет сроков, которые
установили на его выполнение

27. Давайте оценим ясность /
замерим как сейчас от 1 до 10
я
с
н
о
с
т
ь

28. В чем польза
сегодняшнего
вебинара
лично для Вас?

29. Остались вопросы?

30. Ближайшие мероприятия
• 03 февраля, ВТ, 12:00: Нетворкинг в HR: Как структурировать
контакты и поддерживать связи, Максим Чернов
• 04 февраля, СР, 19:00: Как ставить и достигать свои цели в
личной и профессиональной жизни, открытый вебинар,
Александр Стома
• 05 февраля, ЧТ, 19:00: Выход за рамки: Prof – Консультант по
резюме, собственная практика, открытый вебинар, Светлана
Абрамкина
• 10 февраля, ВТ, 12:00: Как описать опыт сотрудника в цифрах
и спрогнозировать его дальнейшее развитие? Методика
«Карта опыта», Дмитрий Атерлей
• 12 февраля, ЧТ, 19:00: Соискателям: успешное собеседование
как продажа, Александр Стома
• 17 февраля, ВТ, 12:00 Описание вакансии при подборе ИТ-
специалистов, Маргарита Суворова
• 24 февраля ВТ, 12:00 Как оценить кандидата до встречи с ним,
Светлана Абрамкина

31. Присоединяйтесь!
• Мы в социальных сетях
• Список мероприятий и регистрация
http://goo.gl/Xx1Uvm
• Голосуйте за темы вебинаров
http://goo.gl/ZIOfyU

32. Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
info@kadrs.ru
+7 (495) 361-37-21
+7 (925) 894 72 94
Александр Стома
www.alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
Остались вопросы? Звоните и пишите

33. Маргарита Суворова
suvorovamargo@gmail.com
+7 (913) 805-6754
facebook.com/SuvMargo
Остались вопросы? Звоните и пишите