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Train the eight modell der veränderung wallner-schauer

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Wirtschaft und Gesellschaft sind einem tiefgreifenden Veränderungsprozess unterworfen, der viele unserer Grundannahmen, Erfolgsprinzipien
und Glaubenssätze in Frage stellt. Menschen in Führungspositionen sind daher mit einer ständig steigenden Komplexität konfrontiert, die viele
Chancen aber auch Risiken mit sich bringt und die Herausforderungen ständig neu definiert. Wenn wir in Zukunft erfolgreich sein wollen,
müssen wir uns vom alten Denken befreien und neue Wege beschreiten. Die nachhaltige Entwicklung, das ganzheitliche Denken und eine neue
Spiritualität weisen uns einen gangbaren
Weg.
Mit dem „train the eight®“-Entwicklungsmodell bieten wir Ihnen einen Raum zum Innehalten und zur Orientierung. Lernen Sie den „Geist
Herz Bewegung Form-Zyklus“ entlang der liegenden Acht kennen. Neues Denken (Geist, 1. Quadrant), neue Haltung (Herz, 2. Quadrant),
neues Tun (Bewegung, 3. Quadrant) und neue Erkenntnis (Form, 4. Quadrant) sind unsere Wegmarken, die Sie sicher durch jeden Veränderungsprozess
navigieren.
Erfahren Sie mehr über das „train the eight®“-Entwicklungsmodell und den Nutzen für Ihr Unternehmen und für Sie als Führungskraft. Ihr Vorteil:
Durch die Verwendung eines einzigen Modells bekommen Sie und Ihre MitarbeiterInnen ein gemeinsames Verständnis für alle Entwicklungsprozesse

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Train the eight modell der veränderung wallner-schauer

  1. 1. Schwärmen fürVeränderung
  2. 2. Der Geist Herz BewegungForm-ZyklusWirtschaft und Gesellschaft sind einem tiefgreifenden Veränderungsprozess unterworfen, der viele unserer Grundannahmen, Erfolgsprinzipienund Glaubenssätze in Frage stellt. Menschen in Führungspositionen sind daher mit einer ständig steigenden Komplexität konfrontiert, die vieleChancen aber auch Risiken mit sich bringt und die Herausforderungen ständig neu definiert. Wenn wir in Zukunft erfolgreich sein wollen,müssen wir uns vom alten Denken befreien und neue Wege beschreiten. Die nachhaltige Entwicklung, das ganzheitliche Denken und eine neueSpiritualität weisen uns einen gang­ aren Weg. bMit dem „train the eight®“-Entwicklungsmodell bieten wir Ihnen einen Raum zum Innehalten und zur Orientierung. Lernen Sie den „Geist   Herz   Bewegung   Form-Zyklus“ entlang der liegenden Acht kennen. Neues Denken (Geist, 1. Quadrant), neue Haltung (Herz, 2. Quadrant),neues Tun (Bewegung, 3. Quadrant) und neue Erkenntnis (Form, 4. Quadrant) sind unsere Wegmarken, die Sie sicher durch jeden Verände-rungsprozess navigieren.Erfahren Sie mehr über das „train the eight ®“-Entwicklungsmodell und den Nutzen für Ihr Unternehmen und für Sie als Führungskraft. Ihr Vorteil:Durch die Verwendung eines einzigen Modells bekommen Sie und Ihre MitarbeiterInnen ein gemeinsames Verständnis für alle Entwicklungsprozesse. 03 01 Bewegung – Neues Tun Geist – Neues DenkenGestärkt aus einer inneren Überzeugung gehen sie in die Um- Jeder Veränderungsprozess beginnt im Geist, mit einem neuensetzung und setzen die ersten Schritte. Sie kommen in das neue Denken. Wir eröffnen uns einen neuen Möglichkeitsraum undTun. Viele Veränderungsprozesse in Unternehmen beginnen gehen über unsere bisherigen Grenzen hinaus. Eine neue Visi-im Tun mit einer neuen Kommunikationsarbeit. Eine Form des on, ein neues Business-Modell, eine innovative Strategie, einewertschätzenden Dialogs löst die verhärteten Diskussionen auf Erfolgs versprechende Produktidee oder ein persönlicher Ent-und stellt den Menschen wieder in den Mittelpunkt. Bringen Sie wicklungswunsch stehen am Beginn der Veränderung.neue Handlungsmuster in die Organisation und überraschen siedie Menschen. Der 1. Quadrant ist die Domäne der Kreativität. Wir helfen Un- ternehmen neue Ideen zu schmieden, die den Erfolg in ZukunftDer 3. Quadrant ist die Domäne des Mutes. Wir unterstützen die absichern werden. Und wir unterstützen Menschen in Füh-Umsetzung mit einem innovativen Prozessdesign und einer kla- rungspositionen ein attraktives Zukunftsbild zu entwerfen undren Strategie des Handelns. Schritt für Schritt beginnen Sie die einen erfüllenden Entwicklungsprozess zu initiieren.neuen Muster und Gewohnheiten einzustudieren und zu üben.04 02Form – Neue Erkenntnis Herz – Neue HaltungSobald Sie neue Muster probiert und erste Erfahrungen ge- Es mangelt in Unternehmen selten an guten Ideen, häufig abermacht haben, erhalten Sie ein Feedback aus Ihrer Umwelt. Sie am Commitment und an der Leidenschaft, die Ideen wirklichmachen Ihre Erfahrungen und können in eine erste Reflexion ins Leben zu bringen. Wir wissen aus Erfahrung, dass die bes-gehen. Was hat sich bewährt, was ist in Bewegung gekommen, ten Ideen nur verbunden mit einer neuen Haltung, mit demwas ist es wert, wiederholt zu werden? Was stärkt mich und tiefen inneren Wissen, einen guten Weg zu gehen, eine Chancemeinen Wunsch zur Entwicklung? Worin liegt der Mehrwert auf Erfolg haben. Geist und Herz müssen in Resonanz kom-für die Menschen? Verändert sich dadurch die Welt zum Guten? men, eine gefühlte Einheit bilden, damit Sie und Ihr Team zur Entscheidung kommen und sich zur Umsetzung wirklich ent-Der 4. Quadrant ist die Domäne der Kraft. Wir unterstützen Sie schließen.in der Evaluierung Ihrer Veränderungsschritte. Es ist wichtig,die ersten Erfolge transparent zu machen und für die Menschen Der 2. Quadrant ist die Domäne der Intuition. Wir helfen Ihnenaufzuzeigen. Lassen Sie sich von den Freuden erster Fortschritte die richtigen Fragen zu stellen, mit denen Sie und Ihr Team zurtragen und zur Wiederholung und Übung motivieren. Meister- Entscheidung kommen, die hält und die stark genug ist, denschaft erfordert Konsequenz. Widerständen in der folgenden Umsetzung zu trotzen.www.trainthe8.com

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