Henner Knabenreich @ Next Generation Recruiting Conference   Mit Facebook & Co.im War for Talents punkten             8. N...
Inhalte›   Über mich›   Die Situation›   Recruiting gestern und heute›   Erfolg in Social Media ist kein Zufall›   Erste S...
Über mich› Jahrgang 68› Freier Berater mit Schwerpunkt auf  Online-Recruiting, Social Media und  Personalmarketing› Studiu...
Schätzungen gehen davon aus, dassbis zu 6,5 Millionen Arbeitskräfte,darunter rund 2,4 MillionenAkademiker, bis zum Jahr 20...
Die Situation› Nicht neu, schon in den 70ern präsent:  › Angebot an Erwerbspersonen wird sich aufgrund    des demografisch...
Die Situation                6
Intensivierung von Personalmarketing undKommunikation. „Viele Unternehmen schöpfen die Möglichkeiten des Personalmarketing...
8
9
https://www.facebook.com/bmwkarriere   10
http://twitter.com/rako_group_hr   http://twitter.com/thyssenkruppjob                                                     ...
“Unsere Erwartungen auf Twitter                                                      wurden enttäuscht. Wir hatten auf meh...
Interaktion unter    DieMenschen ist die geheime Zutat vonSocial Media.                                 13
http://twitter.com/#!/strabag_se                              14
http://on.fb.me/mRdRv0                         15
16
17https://www.facebook.com/ZSIEngineering?sk=app_4949752878
18http://facebook.de/karstadt.karriere
https://www.facebook.com/Franziskus.Stiftung.Karriere                                                  19
https://www.facebook.com/Franziskus.Stiftung.Karrierehttp://www.youtube.com/watch?v=SWLGhJwCzoU                           ...
http://www.youtube.com/watch?v=_wTk22cVqYc                                             21
Erfolg in Social Media ist                      kein Zufall!                                 22
https://www.facebook.com/bundeswehr.karriere   23
https://www.facebook.com/Polizei.Niedersachsen.Karriere   24
25https://www.facebook.com/ks.seniorenresidenzen
Sourcing & Recruiting mithttp://www.youtube.com/watch?v=Ph6cO4bXWKE   26
http://www.youtube.com/watch?v=VM36TAo6i5o   27
http://www.youtube.com/watch?v=D2DDNlP6uzU   28
http://www.youtube.com/watch?v=CronL9q8KMc   29
30
31
https://www.xing.com/companies/smasolartechnologyaghttps://www.facebook.com/SMAKarrierehttp://www.sma-jobblog.com/        ...
http://www.bank-zweipunktnull.de/blog   33
https://www.facebook.com/diffferent   34
Erste Schritte ins Social Web
Starten Sie social. Aber nicht überstürzt.› Definieren Sie Ihre Ziele!› Lernen Sie Social Networks kennen und  verstehen! ...
Starten Sie social. Aber nicht überstürzt.› Definieren und legen Sie konkrete Kennzahlen  fest!  › Planen bzw. messen des ...
Macht mit! Bloggt,tweetet,kommentiert undbietet euer Know-how an!**http://blog.qsc.de/2011/06/social-media-guidelines-von-...
Das war‘s.Fragen?Henner Knabenreicho179 7504346henner@knabenreich-consult.dehttp://personalmarketing2null.de        •Faceb...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents punkten

1.837 Aufrufe

Veröffentlicht am

Vortrag anlässlich der NGRC in Dortmund zum Einsatz von Social Media im War for Talents. Personalmarketing via Facebook, Youtube, Kununu, Blogs und Co.

  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents punkten

  1. 1. Henner Knabenreich @ Next Generation Recruiting Conference Mit Facebook & Co.im War for Talents punkten 8. November 2011 | Dortmund
  2. 2. Inhalte› Über mich› Die Situation› Recruiting gestern und heute› Erfolg in Social Media ist kein Zufall› Erste Schritte ins Social Web 2
  3. 3. Über mich› Jahrgang 68› Freier Berater mit Schwerpunkt auf Online-Recruiting, Social Media und Personalmarketing› Studium der BWL, Schwerpunkt HR› Online seit 1999, im Social Web seit 2007› Stationen als Berater bei Jobware, Bertelsmann, TMP, Kienbaum› Autor & Blogger› Studie „Karriere-Fanpages auf Facebook“› „Karriere-Fanpages auf Facebook“ 3
  4. 4. Schätzungen gehen davon aus, dassbis zu 6,5 Millionen Arbeitskräfte,darunter rund 2,4 MillionenAkademiker, bis zum Jahr 2025 fehlenwerden. 4
  5. 5. Die Situation› Nicht neu, schon in den 70ern präsent: › Angebot an Erwerbspersonen wird sich aufgrund des demografischen Wandels drastisch verringern› Qualifikationsniveau der Erwerbspersonen steigt › Mangelsituation bei Erwerbspersonen mit Hochschulabschluss und abgeschlossener Berufsausbildung 5
  6. 6. Die Situation 6
  7. 7. Intensivierung von Personalmarketing undKommunikation. „Viele Unternehmen schöpfen die Möglichkeiten des Personalmarketings nicht voll aus – oder ihre Recruitingstrategie ist nicht weitsichtig genug angelegt und kann daher den identifizierten langfristigen Personalbedarf in verschiedenen Berufsgruppen nicht adäquat aufgreifen. Verbesserungen sind meist möglich in der Gestaltung von Medienauftritt, Hochschul- und Messeveranstaltungen sowie in der Online- Präsenz.“* *McKinsey 2011: Wettbewerbsfaktor Fachkräfte 7
  8. 8. 8
  9. 9. 9
  10. 10. https://www.facebook.com/bmwkarriere 10
  11. 11. http://twitter.com/rako_group_hr http://twitter.com/thyssenkruppjob 11
  12. 12. “Unsere Erwartungen auf Twitter wurden enttäuscht. Wir hatten auf mehr Interaktion mit unseren Followern gehofft.Wir sehen zurzeit keinen Mehrwert in Social-Media, weshalb sich der Konzern vorerst dazu entschlossen hat, Social-Media-Plattformen nur zu beobachten, aber nicht aktiv daran teilzunehmen”http://www.wollmilchsau.de/kein-mehrwert-strabag-scheitert-an-twitterBildquelle: http://irwebreport.com/images/d4fa2856f943_D708/paula_rys.jpg 12
  13. 13. Interaktion unter DieMenschen ist die geheime Zutat vonSocial Media. 13
  14. 14. http://twitter.com/#!/strabag_se 14
  15. 15. http://on.fb.me/mRdRv0 15
  16. 16. 16
  17. 17. 17https://www.facebook.com/ZSIEngineering?sk=app_4949752878
  18. 18. 18http://facebook.de/karstadt.karriere
  19. 19. https://www.facebook.com/Franziskus.Stiftung.Karriere 19
  20. 20. https://www.facebook.com/Franziskus.Stiftung.Karrierehttp://www.youtube.com/watch?v=SWLGhJwCzoU 20
  21. 21. http://www.youtube.com/watch?v=_wTk22cVqYc 21
  22. 22. Erfolg in Social Media ist kein Zufall! 22
  23. 23. https://www.facebook.com/bundeswehr.karriere 23
  24. 24. https://www.facebook.com/Polizei.Niedersachsen.Karriere 24
  25. 25. 25https://www.facebook.com/ks.seniorenresidenzen
  26. 26. Sourcing & Recruiting mithttp://www.youtube.com/watch?v=Ph6cO4bXWKE 26
  27. 27. http://www.youtube.com/watch?v=VM36TAo6i5o 27
  28. 28. http://www.youtube.com/watch?v=D2DDNlP6uzU 28
  29. 29. http://www.youtube.com/watch?v=CronL9q8KMc 29
  30. 30. 30
  31. 31. 31
  32. 32. https://www.xing.com/companies/smasolartechnologyaghttps://www.facebook.com/SMAKarrierehttp://www.sma-jobblog.com/ 32
  33. 33. http://www.bank-zweipunktnull.de/blog 33
  34. 34. https://www.facebook.com/diffferent 34
  35. 35. Erste Schritte ins Social Web
  36. 36. Starten Sie social. Aber nicht überstürzt.› Definieren Sie Ihre Ziele!› Lernen Sie Social Networks kennen und verstehen! › Plattformen und Zielgruppen identifizieren› Melden Sie sich an, schauen Sie sich um, lernen Sie! › Bei relevanten Plattformen anmelden und sich mit ihnen vertraut machen› Entwickeln Sie eine Strategie! 36
  37. 37. Starten Sie social. Aber nicht überstürzt.› Definieren und legen Sie konkrete Kennzahlen fest! › Planen bzw. messen des Erfolgs Ihrer Personalmarketing- bzw. Recruiting-Aktivitäten Z. B. Anzahl Fans, Follower, Bewerbungen, Kommentare etc.› Schaffen Sie klare Strukturen!› Entwickeln Sie einen Rollout-Plan! › Start planen › Plattform identifizieren › Zielgruppe identifizieren › Inhalte definieren › Redaktionsplan erstellen › Loslegen ☺ 37
  38. 38. Macht mit! Bloggt,tweetet,kommentiert undbietet euer Know-how an!**http://blog.qsc.de/2011/06/social-media-guidelines-von-qsc/ 38
  39. 39. Das war‘s.Fragen?Henner Knabenreicho179 7504346henner@knabenreich-consult.dehttp://personalmarketing2null.de •Facebook Karriere-Pageshttp://facebook.com/karriere.fanpages •Karriere-Websiteshttp://twitter.com/pm2null •Seminarehttp://xing.to/HennerKnabenreich 39

×