Démarche déductive de recherche en sciences humaines, afin de formuler une hypothèse et opérationnaliser des concepts.

1. 4SOL111 Concepts et fondements de la sociologie Hervé Stecq 1
CONCEPTS ET
FONDEMENTS DE LA
SOCIOLOGIE (4SOL111)
HYPOTHÈSE ET CADRE OPÉRATOIRE
(BLOC 3)
Hervé Stecq Département des sciences
15/10/2012 humaines de l’Université du Québec à
Chicoutimi

2. Plan
2
1. Hypothèse de recherche
1. Généralités
2. Composition
2. Cadre opératoire
1. De la variable aux
indicateurs
2. Grilles d’analyse
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3. Introduction
3
Choix d’un thème de recherche
1.
2. Cerner un Question générale de recherche
problème
général de
recherche Thème particulier de recherche
1ère étape : Élaboration
3. Délimiter un problème Choix du problème spécifique théorique
spécifique de recherche
Question de recherche
Hypothèse 2ème étape : Hypothèse
Concepts
Variables 3ème étape : Cadre
opératoire
Indicateurs
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4. Hypothèses de recherche
(généralités)
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Rôle de Caractéristiques de
Définition
l’hypothèse l’hypothèse
• Réponse • L’hypothèse est le • Plausible : ni trop
anticipée à une « pont entre évidente, ni trop
question l’élaboration incongrue
spécifique de théorique, dont • Vérifiable : en
recherche elle constitue en fonction de
• Énoncé déclaratif quelque sorte l’information
précisant une l’aboutissement, disponible
relation anticipée et le travail de • Précise : avec
et plausible entre vérification, des termes précis
des phénomènes auquel elle fournit (concepts
observés ou l’orientation opérationnalisable
imaginés générale » (Mace, s)
1988 : 37).
• Communicable :
comprise par tous
de la même façon
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5. Hypothèses de recherche
(composition)
5
Connaissanc
es théoriques
Variable Variable
Hypothèse indépendante dépendante
Données
empiriques
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6. Cadre opératoire (Variables à
indicateurs)
6
Leadershi Participatio
Variables n acteurs
p local
locaux
Dimensio Leadershi Leadership
Leadershi Participatio Participatio
p interpersonn
ns p collectif n passive n active
personnel el
Rôles Efforts de Efforts de
Indicateu Efforts coordination d’alignement Concertatio
spontanée stratégique Information
rs d’amélioratio n
n Relations Sentiment Consultatio Partenaria
Sentiment interpersonnell t
d’efficacité d’efficacité n
e collective Contrôl
personnelle
e
Engagement citoyen
Engagement
dans le
stratégique
travail
Motivations Engagement
dans le
Visions travail
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7. Cadre opératoire (Grilles d’analyse)
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Leadership Leadership Leadership
personnel interpersonnel collectif
Aspects Rôles : Efforts de Efforts
opératoires coordination d’alignement
Efforts spontanée : stratégique :
d’amélioratio
n:
Sentiment Sentiment
d’efficacité d’efficacité
personnelle : collective :
Aspects Engagement Relations Engagement
émotionnels dans le interpersonnell stratégique :
et affectifs travail : es :
Motivations Engagement
intrinsèques collectif :
:
Visions
personnelles
: Source : Arnstein, 1969
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8. 4SOL111 Concepts et fondements de la sociologie Hervé Stecq 8
22 OCTOBRE 2012 :
EXAMEN DE MI-SESSION
20%
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