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Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

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Bereits seit 2010 setzt Kieback&Peter das Bewerbermanagementsystem heroes e-recruiting ein und konnte damit die Recruitingprozesse zentralisiert, transparenter, schneller und effizienter gestalten.
Um im Wettbewerb die besten Kandidaten noch mehr zu überzeugen, hat Kieback&Peter seine Karriereseite und das Bewerbermanagementsystem einem kompletten Relaunch unterzogen.
Dabei werden die Daten zu offenen Stellen über heroes e-recruiting mit nur einem Klick
direkt auf dem Karriereportal von Kieback&Peter veröffentlicht.

Veröffentlicht in: Business
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Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

  1. 1. Projektbeispiel Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie Bereits seit 2010 setzt Kieback&Peter das Bewerbermanagementsystem heroes e-recruiting ein und konnte damit die Recruitingprozesse zentralisiert, transparenter, schneller und effizienter gestalten. Um im Wettbewerb die besten Kandidaten noch mehr zu überzeugen, hat Kieback&Peter seine Karriereseite und das Bewerbermanagementsystem einem kompletten Relaunch unterzogen. Dabei werden die Daten zu offenen Stellen über heroes e-recruiting mit nur einem Klick direkt auf dem Karriereportal von Kieback&Peter veröffentlicht. »Das oberste Ziel, die Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesse effizienter und einheitlich zu gestalten, haben wir mit heroes e-recruiting optimal umgesetzt. Entsprechend unserer Unternehmensphilosophie vermitteln wir durch den Einsatz von heroes e-recruiting Professionalität und ein modernes Employer Branding.« Saskia Krüger, Personalabteilung
  2. 2. Projektbeispiel Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie Jobbörse: Übersicht und Stellensuche ➤➤ Stellenliste mit verschiedenen Such- und Filterfunktionen ➤➤ Anzeige der über heroes e-recruiting veröffentlichten Positionen in Google Maps Link zum Karriereportal von Kieback&Peter: http://karriere.kieback-peter.de/ Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter www.heroes.eu
  3. 3. Projektbeispiel Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie Detailansicht der Stelle ➤➤ Ansicht der gesamten Stellenanzeige im Karriereportal von Kieback&Peter ➤➤ Anzeige des Einsatzorts in Google Maps ➤➤ Direkte Bewerbungsmöglichkeit Link zum Karriereportal von Kieback&Peter: http://karriere.kieback-peter.de/ Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter www.heroes.eu
  4. 4. Projektbeispiel Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie Online-Bewerbungsformular ➤➤ Umsetzung eines Online-Bewerbungsformulars im CI von Kieback&Peter ➤➤ Schnelle und einfache Eingabe aller relevanten persönlichen Daten ➤➤ Datei-Upload für Bewerbungsunterlagen ➤➤ Absenden der Bewerbung mit nur einem Klick Link zum Karriereportal von Kieback&Peter: http://karriere.kieback-peter.de/ Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter www.heroes.eu
  5. 5. Projektbeispiel Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie Bewerbungseingang: Aufgabenlisten und Bewerbungsprofile ➤➤ Personalmitarbeiter sehen eingegangene Bewerbungen direkt in ihren Aufgabenlisten ➤➤ Bewerbungsprofil mit allen Details zum Bewerber und Bewerbungshistorie ➤➤ Abbildung des kompletten Recruitingworkflows inkl. Abstimmung mit Fachbereichen und Korrespondenz mit den Bewerbern ➤➤ Systemoberfläche im CI von Kieback&Peter Link zum Karriereportal von Kieback&Peter: http://karriere.kieback-peter.de/ Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter www.heroes.eu

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