Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptx
Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Evaluasi Jabatan
1. Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Evaluasi Jabatan Disajikan di Universitas Diponegoro, Semarang 8 November 2011 25/12/11 Bagian Ketatalaksanaan Biro Hukum dan Organisasi Kementerian Pendidikan Nasional 201 1
2. 2010 2011 2012 Peta Jalan Kegiatan Reformasi Birokrasi Kemdiknas 2013 2014 Rumusan Budaya Kerja A nalisis Manajemen Data Pendidikan P enataan Tugas dan Fungsi Restrukturisasi Organisasi Redefinisi Visi, Misi dan Strategi Pe rancangan dan Pembangunan e- Layanan Pengembangan dan Implementasi e- Layanan Penataan dan Penguatan organisasi UPT dan Badan terkait Penempatan SDM P enataan Sistem dan Prosedur Pusat Perancangan Manajemen Kinerja Perancangan Manajemen SDM berbasis Kinerja Perancangan Sistem Perencanaan dan Penganggaran R ekayasa Proses, Simplifikasi dan Integrasi Prosedur P engelolaan Data Pendidikan, BMN, Dokumen Remunerasi Analisa Jabatan , Beban Kerja , dan Pemeringkatan Jabatan Peningkatan Kompetensi Implementasi Budaya Kerja dan manajemen Perubahan Database Pengawasan Implementasi Manajemen Kinerja Implementasi Manajemen SDM Berbasis Kinerja Implementasi Sistem Perencanaan dan Penganggaran Pemantauan, Evaluasi dan Pelaporan
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13. ALUR PENETAPAN PERINGKAT / KELAS (GRADING) JABATAN 1 TIM INSTANSI MENYUSUN PETA JABATAN, URAIAN JABATAN DAN INFORMASI FAKTOR JABATAN 2 TIM INSTANSI MELAKSANAKAN EVALUASI JABATAN 3 TIM INSTANSI MELAKUKAN PEMBAHASAN DENGAN WAKIL KEDEPUTIAN SDM APARATUR DAN BKN UNTUK MEMVERIFIKASI HASIL EVALUASI JABATAN (NILAI JABATAN DAN KELAS JABATAN) 4 INSTANSI MENGADAKAN RAPAT FINALISASI HASIL EVALUASI JABATAN (NILAI JABATAN DAN KELAS JABATAN) DENGAN DEPUTI MEN.PAN DAN RB BIDANG SDM APARATUR KEMENTERIAN PAN DAN RB, DAN KEPALA BKN ATAU PEJABAT YANG DITUGASKAN HASIL RAPAT FINALISASI NILAI JABATAN DAN KELAS JABATAN DIBUAT DALAM BERITA ACARA HASIL VALIDASI NILAI JABATAN DAN KELAS JABATAN
19. TABEL BATASAN NILAI DAN KELAS JABATAN PEGAWAI NEGERI RI – 20 11 MIN MAX JC 20 19 18 4. 055 UP 17 3 . 60 5 4. 050 16 3.155 3.600 15 2.755 3.150 14 2 . 355 2.750 13 2.105 2.350 12 1.855 2.100 11 1.605 1.850 10 1.355 1.600 9 1.105 1.350 8 855 1.100 7 6 55 850 6 455 650 5 375 450 4 305 370 3 245 300 2 190 240 1
20. KESEPAKATAN JOB CLASS DI LINGKUNGAN KEMDIKNAS Fungsional tertentu level JC 20 19 18 Eselon I 17 16 Eselon II 15 14 Eselon III 13 12 11 Eselon IV 10 9 Eselon IV/fungsional umum 8 7 6 5 4 3 2 1