SlideShare a Scribd company logo
1 of 117
Download to read offline
‫إدارة ا$#"ف‬
                          ‫.-,+*‬
                      ‫م. 654/ ا3210/‬


                    ‫إ8,اد :-‬
               ‫د. =5ر< ا$;:+,ان‬
                ‫م. 654/ ا3210/‬


‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
>?-$‫@/ ا‬ABC;D E+>?.




13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
>?-$‫5ف ا‬ABCF‫ ا‬E+>?. GH5I‫إ‬




13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫‪:MN‬ات ‪ JK‬ا$#"ف‬


‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬

                       ‫إ'&ف $#"!‬
                      ‫وا-,+ *)#"!‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                        ‫76د ا43121ت‬
                      ‫ا4?>=<; ا:96دة‬
                        ‫*"‪ A‬ا4>@ف‬



‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                      ‫76د ‪BC‬ا'6‬
                       ‫ا4,#1وض‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬



                      ‫إ*6أ *1‪1F,GH‬ع‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                        ‫و‪ JK‬و76د‬
                      ‫ر‪ !L1MN‬و7121‪!L‬‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                      PQ 1$&R 1ST UT
                        VW1?:‫ ا‬V7




13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                        ‫‪1[L‬وز $‪1Y‬ط‬
                      ‫ا‪6"$H‬اد *96وء‬
                      ‫و^‪ &M‬وا7,&ام‬



‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                      ‫‪ `K‬إ‪V*1C _1#L‬‬
                          ‫4‪U<#),a‬‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
Conflict Resolution




                          Sick Days


13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
OD JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                          ‫ا$#"ف‬



13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫‪>D /6 5D‬ا‪ JK‬ا$‪ OD JD50C‬ا$#"ف‬

                      ‫أ<;:ف‬
                                ‫ا$/19ب‬   ‫ا3)ا210‬
                       ‫'6)ل‬

                                         ‫ا$?&‬
                      ‫ا$/7654‬   ‫ا$/.-,‬
                                         ‫ا$‪&@AB‬‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                      ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                  ٣

                              ٤

                          ٥

                      ٦

13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
,-./$‫ا‬
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                      ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD                               L-L
                                  ٣

                              ٤

                          ٥

                      ٦

13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                      012‫ا3)ا‬
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                  ٣

                              ٤       W-L


                          ٥

                      ٦

13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                            ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                  4567/$‫ا‬

                              ٤
                                  L -W
                          ٥

                      ٦

13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                           ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                       ٣

                              ‫ا$/19ب‬

                          ٥
                              L-L
                      ٦

13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                            ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                        ٣

                                    ٤

                          ‫أ<;:ف‬
                           ‫'6)ل‬
                      ٦
                          WL - WL
13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                           ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                       ٣

                                   ٤

                               ٥
                      &?$‫ا‬
                      &@AB$‫ا‬
W-W
13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
,-./$‫ا‬
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                                          012‫ا3)ا‬
   ‫ ا$#"ف‬OD                                                         L-L
                                                4567/$‫ا‬

                                       ‫ا$/19ب‬             W-L

                               ‫أ<;:ف‬            L -W
                                ‫'6)ل‬
                                       L-L
                      &?$‫ا‬
                      &@AB$‫ا‬
W-W                             WL - WL
13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
Conflict Resolution



               Colleagues Arguments



13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫أ4?5ط ا$25س 82, ا$#"ف‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
-: OI‫ا3>ا‬
                      Chmidt+Tannenbaum
                         Latham + Wexley
                        Thomas +Kilmann




13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
GST$‫ ا‬G$‫ آ‬E+>?.




13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
Conflict Resolution



                       Ignored E-mails



13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
ASSERTIVE
                               COMPETING                   COLLABORATING



                 
                                     ‫ا$-ش‬                      GD:W$‫ا‬
ASSERTIVENESS




                                                  XY0Z$‫ا‬
                                               COMPROMISING




                 


                                   ‫@5ة‬SY;$‫ا‬                  O+‫ا$,ب ا$:د‬
                UNASSERTIVE




                               AVOIDING                ACCOMMODATING

                              UNCOOPERATIVE                       COOPERATIVE

                                              COOPERATIVENESS
13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ ا$#ف‬A-I ‫:ط ا$-:س‬L‫أ‬

                            ‫ش‬Y4‫! ا‬FG -١
                            The Shark




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
(Competing ‫)ا4,36ي‬
                           (W/L)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا$,ف : رأ+/‬
                      ‫و_اري +?]/‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا:‪ : eCB‬أ$1‬
                      ‫أ'ف ا43‪f‬‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
/a bBA. c : d_:3‫ا‬
                       /CMYF ‫?/ أو‬BK




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫1رة‬T :fS):‫ا‬
                      VC‫1ت وا:?1' أ‬C@g4‫ا‬
                      h' Pa,4‫ ا‬hR ً ‫را‬K
                       j* hRkR 1$‫ أ‬eCBR




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
:;gCB,:‫ا4),[; ا‬
                      lQS4‫ا$,=1ر أ76 ا‬
                      ‫ و^6ام‬Tm‫; ا‬Fno-‫و‬
                          ‫1ت‬C@g4‫ ا‬PQ




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ء ؟‬PG qF)4‫ا ا‬U- V-




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
GF‫ درا‬Ge1C4
                      PHILLIPS + CHESTON
                            (;417 ٢٣)


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ش‬Y4‫! ا‬FG -١       ;vG ;[,$
               ٦                             ‫$,[; 26ة‬
                      ٥       ٥    ٥



                                         ١     ١

        ‫5ت‬a#$‫ا‬                ‫5م‬h2$‫ا‬    ‫5ل‬T.g‫ا‬       AM4‫ا‬
       G1T#A$‫ا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ ا$#ف‬A-I ‫:ط ا$-:س‬L‫أ‬

                              ‫3#1ة‬a4‫٢ - ا‬
                              The Turtle




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
( Avoiding X2eC$‫5ب أو ا‬S;4c‫)ا‬
                             (L/L or No Deal)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا496ف : ‪ A)[L‬ا4@ف‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا3:_‪ :d‬أ45 ‪51K‬دي ‪/a‬‬
                         ‫6‪k‬ا ا3:‪:j‬ع‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
H ‫ع‬BKB:‫: ا‬eCB:‫ا‬
                          P)F9n




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
wQ‫ أ‬P$B'‫ : د‬eCB:‫ا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫/ء‬F ‫: ا$#ف‬mM23‫ا‬
                          nC01WMH




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
Jo5A3‫: ا‬G0_:C3‫ ا‬Ge1C2$‫ا‬
                        pY8 *_5@C.‫ و‬JS. c
                           J+:M$‫ا3,ى ا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ء ؟‬PG qF)4‫ا ا‬U- V-




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
GF‫ درا‬Ge1C4
                      PHILLIPS + CHESTON
                            (;417 ١٢)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫3#1ة‬a4‫٢- ا‬       ;vG ;[,$
                                            ‫$,[; 26ة‬
                                   ٥
                      ٤


                              ١         ١     ١
           @r

        ‫5ت‬a#$‫ا‬               ‫5م‬h2$‫ا‬    ‫5ل‬T.g‫ا‬       AM4‫ا‬
       G1T#A$‫ا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
A-I ‫:ط ا$-:س‬L‫أ‬
                                 ‫ا$#ف‬

                 Aagy4‫٣- ا‬
                 The Fox



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
(Compromising qGB4‫ ا‬V34‫)ا‬
                     (1/2 W 1/2 L)



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا496ف : ا4‪B^B‬ل إ4‪z‬‬
                       ‫7‪ V‬ا4@ف *';‬



‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
;Y#^ 6Yg)4 :eCB:‫ا‬
                      (‫)1زل‬L|G }4‫)1ز‬L ‫)إذا‬


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا:)‪ :fS‬إذا •1ل ا4@ف‬
                         ‫‪kG‬دي إ4‪LBL z‬‬
                      ‫ا4‪1C@g‬ت و‪ ;aC‬ا€$,12;‬


‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
VW1?:‫;: ا‬gCB,:‫ا4),[; ا‬
                       =Y4‫ ا:6ى ا‬za' V3L
                      6gM4‫ ا:6ى ا‬za' +C1#,L‫و‬

13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
_1#LH‫ب ا‬G lQS4‫„ن أ76 ا‬
                         VR1w4‫1ه ا‬K‫6م ر‬g4 ً 1†Y7H



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ء ؟‬PG qF)4‫ا ا‬U- V-




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
GF‫ درا‬Ge1C4
                      PHILLIPS + CHESTON
                            (‫ت‬H17 ٥)


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
Aagy4‫٣- ا‬     ;vG ;[,$
                                          ‫$,[; 26ة‬


                               ٣
                                    ٢
            @r       @r               @r @r


        ‫5ت‬a#$‫ا‬                ‫5م‬h2$‫ا‬   ‫5ل‬T.g‫ا‬     AM4‫ا‬
       G1T#A$‫ا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫:ط ا$-:س‬L‫أ‬
                                ‫ ا$#ف‬A-I



                       `n‫د‬B4‫٤ - ا46ب ا‬
                      The Teddy Bear


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
( Accommodating ‫1ب‬g,GH‫)ا‬
                          (L/W)


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا496ف : ‪H‬‬
                      ‫‪ L‬ا4‪1C@g‬ت‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
eW :eCB:‫ا‬
                      ‫6ك‬gG‫! وأ‬K‫أر‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
ً 5t?D u1$ P#CBR
                         ‫;ك‬NwF x2o ‫إذا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا32‪ :mM‬ا‪z‬و$:+‪G‬‬
                       ‫$‪5_0Y‬ت ‪/a‬‬
                      ‫‪,TD‬ر ا$;05دة‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ف‬M$‫{ل ا‬CF‫: ا‬G0_:C3‫ ا‬Ge1C2$‫ا‬
                       ‫5رك‬e@4‫ ا‬Ge1C2$‫/ ا‬a‫ و‬b$ N|‫ا‬


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ء؟‬PG qF)4‫ا ا‬U- V-




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
GF‫ درا‬Ge1C4
PHILLIPS + CHESTON
      (62Bn H)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫أ4?5ط‬
                                           ,28 ‫ا$25س‬
                                            ‫ا$#ف‬
                      G?1BS$‫ ا‬GD:W$‫٤ - ا‬
                          The Owl




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
( Collaborating JD5BC$‫)ا‬
                              (W/W)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
GYBA3‫ ا‬JK : ‫ا$,ف‬
                       J+:M$‫ ا3,ى ا‬pY8




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
/@_:D ‫ا‬k6 :d_:3‫ا‬
                       ‫ ؟‬b@_:D :6 5?a




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
JK E8 •SW2$
                      /a‫ أ6* أ6,ا‬m-S+
                        ba‫وأ6* أ6,ا‬



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
،ً 1†F9R j#CBR M,gn ‫ •ف‬VW :fS):‫ا‬
                           ‫; وأ-6اف‬R1- ‫ •ف أ-6اف‬Vw4‫و‬
                         ;R194‫ ا„-6اف ا‬za' oW)4 ،;nB$1‰
                             .lQSa4 19YY3L ‫و$31ول‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
:G0_:C3‫ ا‬Ge1C2$‫ا‬
                      J+:= x_‫ و‬p$‫ إ‬GI5SH




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫:ل‬YK ED ,H c‫و‬
                         G18‫,ا‬H‫إ‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
1T_ *$wH ‫€0:ر‬
                      J+:= pj$5H ‫و€0:ر‬
                            ‫ا3,ى‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
O1?e$‫•ام ا‬C$‫وا‬
                      n1Y8 m@C3‫ ا‬JS$5H




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫6‪k6 J‬ا ا$2?‚ ‪/F‬ء ؟‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
GF‫ درا‬Ge1C4
                      PHILLIPS + CHESTON
                            (;417 ١٢)


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
;Fw34‫; ا‬RBM4‫٥- ا‬                       ;vG ;[,$
                            ٧             ‫$,[; 26ة‬

                                      ٥



           @r        @r       @r        @r


       ‫5ت‬a#$‫ا‬              ‫5م‬h2$‫ا‬    ‫5ل‬T.g‫ا‬       AM4‫ا‬

      G1T#A$‫ا‬



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
Conflict Resolution




                      Work in Weekend

13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫4‪g GD56 ƒ„5T‬دارة ا$#ف‬


‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;




                            ‚?4 ,I:+ c - ١
                            d_‫ ا3:ا‬JB$ ƒYT+



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;

        qF$ z4‫[| ا:6راء إ‬an - ٢
            1R6)' ‫ش *?6ة‬Y4‫ا‬
             z4‫[1 ا:ؤوس إ‬an
             ‫• أو ا4,36ي‬Q4‫ا‬
       (The Iron Law of Power)
            (Kipnis of Schmidt)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫دارة ا$#ف‬g GD56 ƒ„5T4




                              J?0C;D ‚?4 Zo‫٣ - أ‬
                                ‫6: ا$-ش )ر‡* أن‬
                                (GMF:CD ne„5C4

13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;

                      ‫٤ - ا$-5„, ا$@05ل‬
                    ‫4?5ط‬z‫ ا‬Jo J?0C;+
                     c‫ ) و‬d_:3‫ ا‬X;K
                   ‫ي‬k$‫ ا$2?‚ ا‬J?0C;+
                 (nC1T#€ OD ma‫:ا‬C+




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                                        ‫4?‚‬ ‫٥-‬
                                ‫ش‬‫ا$-‬
                      ‫‪:X‬‬   ‫أ 4;‬


‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬
                                ‫‪H17 PQ‬ت‬
                            ‫)ا:‪1M‬دئ وا4‪ (+Y‬أو‬
                            ‫)‪63L‬ي ا4‪ (;Sa‬أو‬
                                 ‫)ا„‪ (hR‬أو‬
                             ‫)ا$,91ء ا4‪(}CB‬‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬



                      ‫+‪ O‬أ4;‪:X‬‬
                                 ‫ا$,ب ا$:د‬
                                           ‫٦ - 4?‚‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬
                       ‫إذا ‪) }$1W‬ا4‪ ً@gQ ;C@g‬أ-+(‬
                        ‫أو )ا4‪(;F9R }4 1n1•Y‬‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                      ‫:‬ ‫0‪ XY‬أ4;‪X‬‬‫٧ - 4?‚ ا$‪Z‬‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                      ‫إذا ‪) x45o‬ا$-]1‪,-0D G‬ة‬
                        ‫و‪,0CD‬دة ا$‪:e‬ا4‪(X‬‬



‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                        ‫إذا ‪1W‬ن )‪PKn V7 62BnH‬‬
                      ‫ا4[‪ (`F‬ر‪13R +N‬و‪H‬ت ا€*6اع‬



‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;




                      X4‫:ا‬I n?+ ‫ =ف‬Jo)
                       (G1]-$‫ ا‬ED G@YC#D



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;




                        lQS4‫ة ا‬BC ‫1رب‬YL) 6)'‫و‬
                      ;C@g4‫ ا‬za' ً 1†gF2 1F9^7‫و‬
                              (‫; ا:6ى‬anB•


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬

                         ‫; ‪:X‬‬
                             ‫ة أ4‬
                                 ‫‪5@S‬‬
                                    ‫$;‪Y‬‬
                                       ‫ا‬   ‫4?‚‬
                                               ‫-‬   ‫٨‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;




                      (G?D 1‡ G1]-$‫:ن )ا‬B. 5D,28



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                      ‫')6‪BwL 1R‬ن )ا4),[; ‪63R‬ودة '‪ za‬ا:6ى‬
                        ‫ا4‪ =Y‬و‪ST‬ة '‪ za‬ا:6ى ا4‪(6gM‬‬



‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                       ‫إذا ‪ bY?.c x2o‬أي‬
                        ‫أورا .@5و‪G1j‬‬


‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;




                                                ‚? 4 -٩
                                      $‫ ا‬GD:W$‫ا‬
                              G?1B   S
                      X   ;4‫أ‬


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫4‪g GD56 ƒ„5T‬دارة ا$#ف‬




                           ‫82,‪:B+ 5D‬ن )ا$:_‪ x‬ا3‪(•5C‬‬


‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫دارة ا$#ف‬g GD56 ƒ„5T4




                         GF5;K G1]-$‫:ن )ا‬B. 5D,28
                        (x_:$‫ ا‬u@4 /a G?D G_0$‫وا‬

13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫4‪g GD56 ƒ„5T‬دارة ا$#ف‬




                        ‫')6 )‪1L‬وي ‪BC‬ة أ•اف ا4@ف(‬



‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫.?+‪ E‬إدارة ا3,ن‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ ا$#ف‬E8 ‫أ4?5ط ا$25س‬
             *o‫]:ر‬K pY8 ‫ا‬B€
               /0123‫م. 654/ ا‬


        hani@al-menaii.com
                  +965 9917057
          www.al-menaii.com




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬

More Related Content

What's hot

دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العملدورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العمل
DR. Mohamed Elfaki
 
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشدمهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
shnak1
 
الإبداع الإداري
الإبداع الإداريالإبداع الإداري
الإبداع الإداري
Hassan Almadhi
 
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـبناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
gesgesa
 
ضغوط العمل واثرها على الاداء
ضغوط العمل واثرها على الاداءضغوط العمل واثرها على الاداء
ضغوط العمل واثرها على الاداء
tanmya-eg
 
حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القراراتحل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرارات
ommuhammed
 
مهارات التفكير الإبداعي
مهارات التفكير الإبداعيمهارات التفكير الإبداعي
مهارات التفكير الإبداعي
زهراء الجنة
 

What's hot (20)

حل+المشكلات
حل+المشكلاتحل+المشكلات
حل+المشكلات
 
مهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوطمهارات التعامل مع الضغوط
مهارات التعامل مع الضغوط
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير
 
دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العملدورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العمل
 
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذاتملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
 
A.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهداف
A.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهدافA.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهداف
A.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهداف
 
دورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصيةدورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصية
 
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشدمهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
 
&lt;شخصيتك>&lt; نظرية ديسك DISC
&lt;شخصيتك>&lt; نظرية ديسك  DISC&lt;شخصيتك>&lt; نظرية ديسك  DISC
&lt;شخصيتك>&lt; نظرية ديسك DISC
 
creative management
creative managementcreative management
creative management
 
الإبداع الإداري
الإبداع الإداريالإبداع الإداري
الإبداع الإداري
 
تطوير الذات وتعزيز الثقة بالنفس
تطوير الذات وتعزيز الثقة بالنفستطوير الذات وتعزيز الثقة بالنفس
تطوير الذات وتعزيز الثقة بالنفس
 
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـبناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
 
فن حل المشكلات واتخاذ القرارت
فن حل المشكلات واتخاذ القرارتفن حل المشكلات واتخاذ القرارت
فن حل المشكلات واتخاذ القرارت
 
أنماط الشخصية DISC ثابت حجازي
  أنماط الشخصية DISC ثابت حجازي   أنماط الشخصية DISC ثابت حجازي
أنماط الشخصية DISC ثابت حجازي
 
المهارات الناعمة في بيئة العمل
المهارات الناعمة في بيئة العملالمهارات الناعمة في بيئة العمل
المهارات الناعمة في بيئة العمل
 
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdfحقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
 
ضغوط العمل واثرها على الاداء
ضغوط العمل واثرها على الاداءضغوط العمل واثرها على الاداء
ضغوط العمل واثرها على الاداء
 
حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القراراتحل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرارات
 
مهارات التفكير الإبداعي
مهارات التفكير الإبداعيمهارات التفكير الإبداعي
مهارات التفكير الإبداعي
 

Viewers also liked

تعريف الخلافات وأنواعها وطرق إدارتها
تعريف الخلافات وأنواعها وطرق إدارتهاتعريف الخلافات وأنواعها وطرق إدارتها
تعريف الخلافات وأنواعها وطرق إدارتها
Haider Al Waili
 
Empathy map for Design Thinking Course
Empathy map for Design Thinking Course Empathy map for Design Thinking Course
Empathy map for Design Thinking Course
Hani Al-Menaii
 

Viewers also liked (20)

تعريف الخلافات وأنواعها وطرق إدارتها
تعريف الخلافات وأنواعها وطرق إدارتهاتعريف الخلافات وأنواعها وطرق إدارتها
تعريف الخلافات وأنواعها وطرق إدارتها
 
اتقان المفاوضات
اتقان المفاوضاتاتقان المفاوضات
اتقان المفاوضات
 
دور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغيير
دور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغييردور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغيير
دور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغيير
 
هندسة الأفكار - تيداكس جدة - هاني المنيعي
هندسة الأفكار  -  تيداكس جدة - هاني المنيعيهندسة الأفكار  -  تيداكس جدة - هاني المنيعي
هندسة الأفكار - تيداكس جدة - هاني المنيعي
 
ريادة إعلام العلاقات
ريادة إعلام العلاقاتريادة إعلام العلاقات
ريادة إعلام العلاقات
 
أكاديمية الثقافة
أكاديمية الثقافةأكاديمية الثقافة
أكاديمية الثقافة
 
مشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعي
مشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعيمشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعي
مشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعي
 
دور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعي
دور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعيدور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعي
دور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعي
 
كن محمديا - كيف تكون أنت محمديا
كن محمديا -  كيف تكون أنت محمدياكن محمديا -  كيف تكون أنت محمديا
كن محمديا - كيف تكون أنت محمديا
 
Empathy map for Design Thinking Course
Empathy map for Design Thinking Course Empathy map for Design Thinking Course
Empathy map for Design Thinking Course
 
ميثاق العمل التطوعي
ميثاق العمل التطوعيميثاق العمل التطوعي
ميثاق العمل التطوعي
 
تصميم نموذج العمل
تصميم نموذج العملتصميم نموذج العمل
تصميم نموذج العمل
 
قوة الحوار - هاني المنيعي
قوة الحوار - هاني المنيعيقوة الحوار - هاني المنيعي
قوة الحوار - هاني المنيعي
 
كن محمديا أهم عوامل المشروع الناجح
كن محمديا  أهم عوامل المشروع الناجحكن محمديا  أهم عوامل المشروع الناجح
كن محمديا أهم عوامل المشروع الناجح
 
هندسة الإقناع - هاني المنيعي
 هندسة الإقناع - هاني المنيعي هندسة الإقناع - هاني المنيعي
هندسة الإقناع - هاني المنيعي
 
الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعي
 الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعي الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعي
الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعي
 
منهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعي
منهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعيمنهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعي
منهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعي
 
تسويق الإبداع -هاني المنيعي
تسويق الإبداع -هاني المنيعيتسويق الإبداع -هاني المنيعي
تسويق الإبداع -هاني المنيعي
 
سأترك بصمتي ( الإنجاز) - هاني المنيعي
سأترك بصمتي  ( الإنجاز) - هاني المنيعيسأترك بصمتي  ( الإنجاز) - هاني المنيعي
سأترك بصمتي ( الإنجاز) - هاني المنيعي
 
كيف نسوق القضية الفلسطينية
كيف نسوق القضية الفلسطينيةكيف نسوق القضية الفلسطينية
كيف نسوق القضية الفلسطينية
 

Similar to إدارة الخلاف

امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع مرحلة أولى
امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع  مرحلة أولىامتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع  مرحلة أولى
امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع مرحلة أولى
Motafawkeen
 

Similar to إدارة الخلاف (11)

- التراحم - كما أخلاقية عالمية أخلاق
- التراحم  - كما أخلاقية عالمية أخلاق- التراحم  - كما أخلاقية عالمية أخلاق
- التراحم - كما أخلاقية عالمية أخلاق
 
حكم التوسل بالقرآن الكريم
حكم التوسل بالقرآن الكريم حكم التوسل بالقرآن الكريم
حكم التوسل بالقرآن الكريم
 
Présentation pjd-programme2011
Présentation pjd-programme2011Présentation pjd-programme2011
Présentation pjd-programme2011
 
الإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النمو
الإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النموالإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النمو
الإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النمو
 
مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012
مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012
مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012
 
Fan2013 islam & muziek الغناء و الموسيقى
Fan2013 islam & muziek الغناء و الموسيقىFan2013 islam & muziek الغناء و الموسيقى
Fan2013 islam & muziek الغناء و الموسيقى
 
امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع مرحلة أولى
امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع  مرحلة أولىامتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع  مرحلة أولى
امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع مرحلة أولى
 
Ami246
Ami246Ami246
Ami246
 
أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم
أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم
أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم
 
قصة 1ث
قصة 1ثقصة 1ث
قصة 1ث
 
قراءة 1ث
قراءة 1ثقراءة 1ث
قراءة 1ث
 

More from Hani Al-Menaii

التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
Hani Al-Menaii
 

More from Hani Al-Menaii (15)

٦ سمات لفكرة المشروع الناجح
٦ سمات لفكرة المشروع الناجح٦ سمات لفكرة المشروع الناجح
٦ سمات لفكرة المشروع الناجح
 
الابتكار المجتمعي
الابتكار المجتمعيالابتكار المجتمعي
الابتكار المجتمعي
 
المبادرة للإبداع
المبادرة للإبداعالمبادرة للإبداع
المبادرة للإبداع
 
نموذج مسار هندسة الأفكار
نموذج مسار هندسة الأفكارنموذج مسار هندسة الأفكار
نموذج مسار هندسة الأفكار
 
تفريغ دورة فريق العمل الفعال
تفريغ دورة فريق العمل الفعالتفريغ دورة فريق العمل الفعال
تفريغ دورة فريق العمل الفعال
 
تفريغ دورة تسويق الافكار
تفريغ دورة تسويق الافكارتفريغ دورة تسويق الافكار
تفريغ دورة تسويق الافكار
 
نموذج تحليل فرصة المبادرة
نموذج تحليل فرصة المبادرةنموذج تحليل فرصة المبادرة
نموذج تحليل فرصة المبادرة
 
هندسة التغيير
هندسة التغييرهندسة التغيير
هندسة التغيير
 
هندسة الأفكار
هندسة الأفكارهندسة الأفكار
هندسة الأفكار
 
صناعة التأثير
صناعة التأثيرصناعة التأثير
صناعة التأثير
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجع
  فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجع  فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجع
فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجع
 
مذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعي
مذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعيمذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعي
مذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعي
 
كيف أختار تخصصي - هاني المينعي
كيف أختار تخصصي - هاني المينعيكيف أختار تخصصي - هاني المينعي
كيف أختار تخصصي - هاني المينعي
 

إدارة الخلاف