Pokja III membahas penataan sistem manajemen SDM aparatur di KKP Kelas II Pontianak untuk mencapai tujuan peningkatan profesionalisme SDM sesuai peraturan MENPAN-RB. Pokja membahas target dan aspek penataan sistem seperti perencanaan pegawai, mutasi, pengembangan kompetensi, kinerja individu, disiplin, dan sistem informasi. Pokja juga membahas reformasi aspek kinerja individu berorientasi pada hasil, pengguna
2. SK Nomor : PS 08.02/1/1555/2022
Tentang Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas Menuju WBK dan
WBBM di Lingkungan KKP Kelas II Pontianak
Tanggal 7 April 2022
POKJA III
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR
Ketua
Dewi Purnama Sari, SKM
Sekretaris
Dewi Handayani
Tje Atik Surana
Anggota
Rhezka Imaniar F
Anggota
Siswanto
Anggota
Ade Gunawan
Anggota
Zainul Ambiya, SKM
Anggota
3. Tujuan :
Dalam Peraturan MENPAN-RB NO 99 tahun
2021 bertujuan untuk meningkatkan
profesionalisme SDM Aparatur pada zona
integritas menuju WBK/WBBM.
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN
SDM APARUTUR
4. Target :
1. Meningkatnya ketaatan terhadap
pengelolaan SDM Aparatur pada masing-
masing Zona integritas Menuju
WBK/WBBM.
2. Meningkatnya transparansi dan
akuntabilitas pengelolaan SDM Aparatur
Pada masing-masing Zona Integritas
Menuju WBK/WBBM
3. Meningkatnya Disiplin SDM Aparatutur
4. Meningkatnya Efektifitas manajemen
SDM Aparatur
5. Meningkatnya Profesionalisme SDM
Aparatur.
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN
SDM APARATUR
6. Perencanaan kebutuhan
pegawai sesuai
dengan
kebutuhan
organisasi
1
3
2
KKP Kelas II Pontianak telah Membuat
rencana kebutuhan pegawai di unit kerja
berdasarkan peta jabatan dan analisis beban
kerja.
KKP Kelas II Pontianak telah
Menerapkan Monitoring
evaluasi terhadap rencana
kebutuhan pegawai di unit
kerja.
KKP Kelas II Pontianak telah
Menerapkan rencana
kebutuhan pegawai di unit
kerja.
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM
APARATUR
7. Pola Mutasi Internal
1
2
KKP Kelas II Pontianak telah menerapkan
kebijakan pola mutasi internal
Unit kerja telah memiliki
monitoring dan evaluasi
terhadap kebijakan pola mutasi
internal.
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM
APARATUR
8. KKP Kelas II Pontianak telah
membuat rencana pengembangan
kompetensi pegawai
KKP Kelas II Pontianak telah
Memberikan kesempatan /hak
bagi pegawai di unit kerja
terkait untuk mengikuti diklat
maupun pengembangan
kompetensi lainya
POKJA III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN
SDM APARATUR
Pengembangan
Pegawai
Berbasis
Kompetensi
1
3
2
KKP Kelas II Pontianak telah
membuat Melakukan upaya
pengembangen kompetensi
9. KKP Kelas II Pontianak telah
mememiliki kinerja individu yang
terkait dengan kinerja organisasi
KKP Kelas II Pontianak telah
Memiliki ppengukuran kinerja
individu secara periodik
POKJA III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN
SDM APRATUR
Penetapan
Kinerja
Individu
1
3
2
Ukuran kinerja idividu telah memiliki
kesesuaian dengan indikator kinerja
individu level diatasnya
4 KKP Kelas II Pontianak telah
Melaksanakan/mengimplemen
tasikan hasil penilaian kinerja
individu
10. POKJA III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN
SDM APARATUR
Penegakan
aturan disiplin
dan Kode Etik 1
KKP Kelas II Pontianak telah
melaksanakan aturan disiplin/kode
etik/kode prilaku pada unit kerja
11. POKJA III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN
SDM APARATUR
Sitem
Informasi
Kepegawaian 1
KKP Kelas II Pontianak telah
melaksanakan sistem informasi
kepegawaian pada unit kerja dan
telah dilakukan secara berkala
12. ASPEK
REFORM
PENATAAN
SISTEM
MANAJEMEN
SDM
1
2
3
Kinerja Individu
Ukuran Kinerja KKP Kelas II
Pontianak telah
berorientasi pada hasil
Assesment Pegawai
Hasil assesment telah dijadikan
pertimbangan untuk mutasi
dan pengembangan karir
pegawai KKP Kelas II Pontianak
Pelanggaran Disiplin Pegawai
Penurunan pelanggaran disiplin pegawai
KKP Kelas II Pontianak
13. KKP PONTIANAK SIAP MENUJU WBK
INTEGRITAS DALAM TUGAS
PRIMA MELAYANI
TERIMA KASIH.......
