Este documento presenta la teoría y el modelo de la Indagación Apreciativa, un método para identificar las fortalezas de una organización y generar una visión compartida del futuro. Explica que a través de conversaciones positivas se pueden crear nuevas realidades que lleven a acciones constructivas. También resume investigaciones sobre emociones positivas y su impacto en la salud, el desempeño y la capacidad de cambio. Finalmente, describe los principios y etapas del proceso de Indagación Apreciativa para aplicarlo en proyectos organizacionales.

1. Indagación Apreciativa en la creación de una visión compartida Congreso de Recursos Humanos FIMPES Junio 2008

42. El ciclo del proceso Indagar Innovar Imaginar Implementar El núcleo positivo Proyectos Simultáneos

47. ¿Qué cosas cuidamos para implementar todo esto? Indagar Innovar Imaginar Implementar El núcleo positivo Proyectos Simultáneos Preparación

51. FOAR Resultado de la transformación de FDOA en FOAR Fuente: Elaboración propia basado Stavros et al., 2003 Cuáles son los resultados mensurables Cuál es el mejor futuro deseado RESULTADOS ASPIRACIONES INTENCIÓN APRECIATIVA Cuáles son las mejores oportunidades del mercado posibles Cuáles son los mejores activos OPORTUNIDADES FUERZAS INDAGACIÓN ESTRATÉGICA