PS Study祭 2015 『次世代のディストリビューテッド・ワーキングとその中でプロダクトオーナーとして活躍する事とは何か』 のプレゼン資料です。

1. How
to
Make
Product
Ownership
Work
with
Remote
Teams
〜次世代のディストリビューテッド・ワーキングとその中で
プロダクトオーナーとして活躍する事とは何か〜

2. Hello!
I am Arnab Gupta
Innova0on Consultant
BlastAsia Innova0on Labs
BlastAsia
baillabs.asia

3. Face-­‐to-­‐face
communica<on
is
most
efficient…
-­‐
Agile
Manifesto
…but
many
companies
are
100%
distributed
now…
…and
many,
many
more
are
par<ally
distributed.

4. Why?
Talent
reten<on
既存⼈人材の保持
Talent
sourcing
優秀な⼈人材の確保

5. Talent
sourcing
優秀な⼈人材の確保
Co-­‐located:
⼀一番良良い⼈人材
＝
その地域に住んでいる（もしくは引越
せる）⼀一番良良い⼈人材
Remote
⼀一番良良い⼈人材
＝
その仕事に適した⼀一番良良い⼈人材
（住所は関係ない）

6.
Talent
reten<on
優秀な⼈人材の保持
Perk
得点
Inclusivity
包括性
通勤や拘束時間などによるデメリットをなくし、従
業員にとってより魅⼒力力的な職場にする
フレキシブルな働き形を提供し、出産などのラ
イフイベントによって仕事が継続的に出来ない
実態をなるべく緩和する

7. Remote
Work
is
not
suited
for…
When
inter-­‐office
socializing
is
important
社内交流流が⾮非常に重要な場合
When
mentoring
young
professionals
若若い⼈人材の育成が必要な場合

8. How
Should
POs
Work?
〜POのためのサバイバル術〜

9. Accountability
説明責任
Availability
対応性
Communica<on
コミュニケーション
クライアント
「説明責任」や「対応性」などの特性は
コミュニケーション能⼒力力によりきり
How
can
this
be
done
when
working
remotely?
サポート業務
デベロッパー
プロダクトオーナー

10. Most
important
is
to
build
a
culture
of
trust
信頼の⽂文化を築き上げる事がもっとも重要

11. Tools
can
be
used
to
enhance
communica<on
and
build
trust.
These
tools
should
focus
on…
ツールを使ってコミュニケーションを向上させ信頼関係を
築く事が出来る

12. Transparency
透明性
Feedback
フィードバック（の頻度度）
Visibility
可視性

13. But
tools
are
not
enough…
Commitment,
and
a
shiR
in
mindset,
is
necessary.
コミットメントとそれに基づく習慣も⼤大事

14. For
example,
outlook
on
Work-­‐Life
Balance
changes:
Segregated
Work Life
Integrated
Wor kL i fe
L i fe
例例えば、ワークライフバランスと⾔言う概念念が「個々」ではなく
「統合」されたものへと変わる

15. For
example,
you
learn
that
more
diverse
inputs
mean
beUer
output
例例えば、アイデアにおいてもダイバーシティの重要性に気づく。
多様なインプット＝より良良いアウトプット

16. Our
remote
work
tool:
Xamun
〜自社開発リモートワークツール、Xamun〜

17. An
online
work
plaWorm
that
bridges
project
management,
CRM,
and
HR
to
help
you
make
beUer
business
decisions

18. Transparency
Task
cards
(kanban)
give
snapshot
of
current
state
of
project,
sales
pipeline,
etc:

19. Visibility
Projects,
CRM,
and
HR
panes
allow
you
to
track
the
lifecycle
processes
of
projects,
clients,
and
people.

20. Feedback
Easily
toggle
between
discussions
at
3
levels:
・
Organiza<on
・ Team
・
Individual