1. Perfil Profesiográfico Nombre: Miguel Duchitanga Marketing

2. Perfil Profesiográfico Es el documento que especifica cuantitativa y cualitativamente las características aptitudes que ha de tener el candidato a P.T. Los contenidos que ha de contener el P.P. se estructura de la siguiente manera: estructurado Características personales (edad, requisitos físicos...) Formación y experiencia profesional. Exigencias especiales respecto al P.T. Personalidad (carácter, cualidades..)

3. Las relaciones entre el P.T. y el candidato, y entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico son: El análisis del candidato se da en un momento posterior al puesto de trabajo, pues sin puesto de trabajo no hay posibilidad de candidato. Mientras el profesiograma se refiera única y exclusivamente al puesto de trabajo, al perfil psicoprofesiografico hace referencia al posible mandato. El perfil psicoprofesiografico surge después del profesiograma, y en cierta medida como consecuencia de esta.