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Praktikanten / Diplomanden Ein Geschäftsprozess der Personalabteilung  von  Viktoria Streicher
Inhalt <ul><li>Vorstellung des Unternehmens und der Abteilung </li></ul><ul><li>Vorgelagerte Prozesse </li></ul><ul><li>Ha...
Carl Zeiss Vision GmbH <ul><li>seit 2005: Zusammenschluss mit SOLA </li></ul><ul><li>10.400 Mitarbeiter in über 30 Länder ...
Die Abteilung A-HR Personalleiter Franz Donner - Betriebliche Regelungen, BVs - Unternehmenskultur, Führungsleitlinien - L...
Vorgelagerte Prozesse <ul><li>Personalanforderung    Bedarfsmeldung von Fachbereich  </li></ul><ul><li>Stellenausschreibu...
Hauptprozess <ul><li>Vorstellungsgespräche führen </li></ul><ul><li>Auswahl / Entscheidung </li></ul><ul><li>Vertrag absch...
Hauptprozess <ul><li>Eintritt im SAP führen   Personalnummer vergeben   Zeitraum eingeben   Organisatorische Zuordnung ...
Hauptprozess <ul><li>Sonstige Eintrittsmaßnahmen   Werksausweis erstellen   Akte anlegen   evtl. Willkommensmappe erste...
Nachgelagerte Prozesse <ul><li>Austritt führen   Austrittsmeldung erstellen   evtl. Zeugnis schreiben   Zeitraum im SAP...
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PräSentationsvorlage Bunt Entwurf

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PräSentationsvorlage Bunt Entwurf

  1. 1. Praktikanten / Diplomanden Ein Geschäftsprozess der Personalabteilung von Viktoria Streicher
  2. 2. Inhalt <ul><li>Vorstellung des Unternehmens und der Abteilung </li></ul><ul><li>Vorgelagerte Prozesse </li></ul><ul><li>Hauptprozess </li></ul><ul><li>Nachgelagerte Prozesse </li></ul>
  3. 3. Carl Zeiss Vision GmbH <ul><li>seit 2005: Zusammenschluss mit SOLA </li></ul><ul><li>10.400 Mitarbeiter in über 30 Länder </li></ul><ul><li>Absatz: > 150 Mio. Brillengläser pro Jahr </li></ul><ul><li>250.000 Aufträge pro Tag </li></ul><ul><li>ca. 2 Mio. Menschen weltweit tragen Brillengläser von Carl Zeiss Vison </li></ul>
  4. 4. Die Abteilung A-HR Personalleiter Franz Donner - Betriebliche Regelungen, BVs - Unternehmenskultur, Führungsleitlinien - Leitende Angestellte - Betriebsgastronomie Allgemeine Sachbearbeitung Sachbearbeitung Sonja Serbo Susanne Miklosch - Personalbetreuung Konzernfunktionen CZV GmbH + CZV International / International Lab Operations - Entsendungen Personalreferentin Management-Assistenz / Sachbearbeitung Ute Bier <ul><ul><li>Personalreferent Anton Balluff </li></ul></ul><ul><li>- Personalbetreuung Operations </li></ul><ul><li>- Personalplanung </li></ul><ul><li>- ERA </li></ul><ul><ul><li>Personalreferent Colin Böhm </li></ul></ul><ul><li>- Personalbetreuung Servicebereiche + Vertrieb CZV GmbH </li></ul><ul><li>- Personalentwicklung </li></ul><ul><li>- Personalmarketing </li></ul>- Allgemeine Sachbearbeitung - Praktikanten / Diplomanden - Ausbildung - Announcement / Rundschreiben
  5. 5. Vorgelagerte Prozesse <ul><li>Personalanforderung  Bedarfsmeldung von Fachbereich </li></ul><ul><li>Stellenausschreibung  Rückgriff auf interne Bewerberliste  Aushang z.B. an FH  Onlineinserat </li></ul><ul><li>Vorauswahl treffen  Gespräche organisieren </li></ul>
  6. 6. Hauptprozess <ul><li>Vorstellungsgespräche führen </li></ul><ul><li>Auswahl / Entscheidung </li></ul><ul><li>Vertrag abschließen </li></ul>Fachbereich
  7. 7. Hauptprozess <ul><li>Eintritt im SAP führen  Personalnummer vergeben  Zeitraum eingeben  Organisatorische Zuordnung - Planstelle (evtl. anlegen), Gleitzeitbeauftragte, etc. </li></ul><ul><li> Adresse / Bankverbindung etc. pflegen </li></ul>
  8. 8. Hauptprozess <ul><li>Sonstige Eintrittsmaßnahmen  Werksausweis erstellen  Akte anlegen  evtl. Willkommensmappe erstellen </li></ul>
  9. 9. Nachgelagerte Prozesse <ul><li>Austritt führen  Austrittsmeldung erstellen  evtl. Zeugnis schreiben  Zeitraum im SAP abschließen  Werksausweis austragen  Akte zu Austritten </li></ul>
  10. 10. Vielen Dank!!

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