Caso N°4 Grupo 7

1. Caso N°
4
Leyes de Sociales, Salud Laboral
y Desempleo
Grupo 7
Profesor: Gustavo Amtmann

2. ¿Cómo funciona el sistema de Seguro
Cesantía en el País?
• Seguro de Cesantía
– Instrumento de Protección social (Ley
19.728 – 01/10/2002)
– Protege a personas que quedan
cesantes ya sea por causas voluntarias
o involuntarias
– Obligatorio para trabajadores de más
de 18 años
• Excepciones
– Trabajadores de casa particular
– Trabajadores sujetos a contratos de
aprendizaje
– Trabajadores de menos de 18 años
– Trabajadores pensionados
– Trabajadores Independientes
– Trabajadores no regidos por el Código del
Trabajo

3. ¿Cómo funciona el sistema de Seguro
Cesantía en el País?
• Seguro de Cesantía
– Los beneficios obtenidos dependen de:
• Antigüedad
• Tiempo Cotizado
• Tipo de contrato
• Causal del despido
– Beneficios no sólo monetarios
• Salud
• Asignación familiar
• Apoyo a la reinserción
• Capacitación

4. ¿Cómo funciona el sistema de Seguro
Cesantía en el País?
• Seguro de Cesantía
– Administrados por AFC
(Administradoras de Fondos de
Cesantía)
– Financiamiento compartido
• Contrato Plazo Fijo
– Cargo Empleador: 3% tope 90 UF
• Contrato Indefinido
– Empleado: 0,6% tope 90 UF
– Empleador: 2,4% tope 90 UF
» 1,6% cuenta indivudual
» 0,8% cuenta solidaria
– Beneficios
• 5 retiros mensuales decrecientes
• Ayudan a paliar la falta de ingresos

5. ¿Cuáles son las actuales estadísticas de empleo
sobre la participación de los jóvenes y mujeres en
Chile?
Al ver la tabla es fácil darse cuenta que en los grupos etáreos de menor edad es donde se
concentran las mayores tasas de desempleo. Esto puede deberse a la alta rotación de
empleados que suele ocurrir en este segmento de la población, debido a su vez la mayoría
de las veces, a que estas personas no poseen estudios completos y sus competencias
suelen coincidir con las necesidades de empresarios de subcontratar para reducir sus
costos.

6. ¿Cuáles son las actuales estadísticas de empleo
sobre la participación de los jóvenes y mujeres en
Chile?
Condición Laboral en Mujeres
Inactivas
Desocupadas
Ocupadas
Como podemos observar en el gráfico, la mayor cantidad de la
población femenina se encuentra inactiva o fuera de la fuerza de
trabajo (59,67% del total de mujeres), esto debido al rol asignado a
ellas en nuestra sociedad, ya que hasta la fecha, aún la mayoría de
ellas es ama de casa.

7. ¿Qué ley reglamenta los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades del Trabajo? ¿Cuáles son los aspectos de
dicha ley?
• Ley 16.744 01/02/1968
– Establece normas sobre accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales
– Establece un sistema de seguro
solidario para accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
– A través de mutualidades de
empleadores.
– Financiamiento:
• Éste sistema se financia con aportes del
empleador, que corresponde a un 0,95% del
sueldo base imponible como mínimo, más una
tasa adicional por riesgo, que dependerá de la
actividad y del giro de la empresa.

8. ¿Qué ley reglamenta los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades del Trabajo? ¿Cuáles son los aspectos de
dicha ley?
• Accidentes del trabajo
– “Para los efectos de esta ley se entiende por accidente
del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o
con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad
o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y
el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.
• Enfermedades Profesionales
– Es enfermedad profesional la causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
El reglamento enumerará las enfermedades que
deberán considerarse como profesionales. Esta
enumeración deberá revisarse, por lo menos cada tres
años.
Con todo, los afiliados podrán acreditar ante el
respectivo organismo administrador el carácter
profesional de alguna enfermedad que no estuviere
enumerada en la lista a que se refiere el inciso anterior
y que hubiesen contraido como consecuencia directa
de la profesión o del trabajo realizado. La resolución
que al respecto dicte el organismo administrador será
consultada ante la Superintendencia de Seguridad
Social, la que deberá decidir dentro del plazo de tres
meses con informe del Servicio Nacional de Salud.

9. ¿Qué ley reglamenta los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades del Trabajo? ¿Cuáles son los aspectos de
dicha ley?
• Cobertura Económica
– Subsidios
– Pensiones
• Invalidez
• Supervivencia
• Cobertura Médica
– Atención Médica de Urgencia
– Entrega de Medicamentos
– Uso de pabellones quirúrgicos
– Hospitalización
– Rehabilitación física
– Reeducación laboral
– Entrega y mantención de prótesis
– Imágenes (Rx, Scanner, RNM)

10. ¿Cuáles son las estadísticas del Stress en Chile?
• El Stress se define como quot;Experiencia
interna que crea una desbalance
psicológico en el individuo y es el
resultado de factores del ambiente
interno, la organización donde trabaja ó
las personas que le rodean“
• Prevalencia
– 25% de la población lo acusa
frecuentemente
• 13% de las mujeres se declara
permanentemente estresada
• Stress laboral

11. ¿Cuáles son las estadísticas del Stress en Chile?
• Stress Laboral
– La sobrecarga de trabajo
– Las presiones de tiempo para cumplir metas y tareas
– La existencia de una supervisión deficiente
– La inseguridad dentro de la empresa
– La capacitación Insuficiente (Competencias
deficientes)
– Los conflictos y ambigüedades de roles
– Los Cambios
• Cifras
– 40% del ausentismo laboral
– Hasta -70% de perdida de
productividad
– 30% del total de Licencias Médicas

12. ¿Cómo opera el fuero maternal?
• Protege a las mujeres trabajadoras que van
a ser madres
– Derecho que tiene toda mujer trabajadora desde el
momento en que queda embarazada hasta un año
después de que termina su descanso post natal. En
este período no puede ser despedida de su trabajo,
hasta que su hijo cumpla 1 año y 84 días o más, si el
post natal se prolongó. Si la mujer desea cambiar de
trabajo el fuero maternal se respeta y en caso de
incumplimiento de este como despido y no aceptación
de moderación de funciones dentro de la empresa, la
mujer puede denunciar a su empleador a la Inspección
del trabajo, en un plazo que no exceda los 60 días
hábiles del día del despido.