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Motivation im Team <ul><li>Mythos Motivation </li></ul><ul><ul><li>Krampfhaft zu motivieren demotiviert </li></ul></ul><ul...
<ul><li>Komponenten der Motivation im Fußball </li></ul><ul><ul><li>Eindeutiges und klares Ziel </li></ul></ul><ul><ul><li...
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<ul><li>Im Projekt: </li></ul><ul><ul><li>Bewusst kommunizieren! </li></ul></ul><ul><ul><li>Über den richtigen Kanal kommu...
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Motivation im Team

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Motivation im Team - antz@work @Barcamp Hannover

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Motivation im Team

  1. 2. Motivation im Team <ul><li>Mythos Motivation </li></ul><ul><ul><li>Krampfhaft zu motivieren demotiviert </li></ul></ul><ul><ul><li>Nur der Anreiz zur Projektarbeit kann gesteigert werden </li></ul></ul><ul><li>Was bedeutet Motivation? </li></ul><ul><ul><li>Dafür sorgen, dass Menschen mit Freunde und Begeisterung dabei sein </li></ul></ul><ul><ul><li>Demotivation verhindern, indem Störungen verhindert werden und effektiv gearbeitet werden kann </li></ul></ul>
  2. 3. <ul><li>Komponenten der Motivation im Fußball </li></ul><ul><ul><li>Eindeutiges und klares Ziel </li></ul></ul><ul><ul><li>Regeln sind klar und jedem bekannt </li></ul></ul><ul><ul><li>Ziel ist eine Herausforderung aber erreichbar </li></ul></ul><ul><ul><li>Alle bekommen sofort und durchgehend Feedback </li></ul></ul><ul><ul><li>Das Team entscheidet das Spiel, aber jeder einzelne ist sich seines Beitrags bewusst </li></ul></ul><ul><ul><li>Nicht nur das Ziel, sondern auch der Spaß am Spiel steht im Vordergrund. </li></ul></ul>Ziel sollte es also sein, eine Umgebung zu schaffen, die diese Komponenten fördert.
  3. 4. <ul><li>Step 1: Selbstreflexion </li></ul><ul><ul><li>Wer führt muss führen! </li></ul></ul><ul><ul><li>Was ist man bereit selbst zu leisten? </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vorbild zu sein kostet Kraft und Zeit </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Benötigte Eigenschaften </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Optimismus </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Disziplin </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Emphatie </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Selbst-Kritik </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li>Einstellung gegenüber Mitarbeiter </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Konzentration auf positive Eigenschaften des MA </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Überprüfung des eigenen Menschenbildes </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Feedback, Feedback, Feedback! </li></ul></ul>
  4. 5. <ul><li>Step 2: Gemeinsame Ziele </li></ul><ul><ul><li>Gemeinsame Ziele und Visionen lassen alle in eine Richtung laufen </li></ul></ul><ul><ul><li>Aber: GEMEINSAM! </li></ul></ul><ul><ul><li>Für ein „gemeinsam“ müssen auch alle daran arbeiten. Nur so entsteht eine gemeinsame Identifikation mit dem Ziel! </li></ul></ul><ul><ul><li>Ideal: Die Werte und Visionen der einzelnen MA in die gemeinsame Vision einzubinden. </li></ul></ul>
  5. 6. <ul><li>Step 3: Klima und Kultur </li></ul><ul><ul><li>Symphatische Arbeitsumgebung </li></ul></ul><ul><ul><li>Konzentration aufs Wesentliche </li></ul></ul><ul><ul><li>Spaß bei der Arbeit </li></ul></ul><ul><ul><li>Der Arbeit und dem Menschen eine Bedeutung geben </li></ul></ul><ul><ul><li>Konstruktive Gesprächskultur </li></ul></ul><ul><ul><li>“ Es ist unmöglich, Erfolg zu haben, ohne Fehler gemacht zu haben.” (Brian Tracy)‏ </li></ul></ul>
  6. 7. <ul><li>Im Projekt: </li></ul><ul><ul><li>Bewusst kommunizieren! </li></ul></ul><ul><ul><li>Über den richtigen Kanal kommunizieren! </li></ul></ul><ul><ul><li>Du bist Vorbild! Bewahre den Überblick und sei Moderator. </li></ul></ul><ul><ul><li>Offene und vertrauensvolle Kommunikation! </li></ul></ul><ul><ul><li>Mit antz@work ( http://www.antzatwork.com ) arbeiten ;)‏ </li></ul></ul>

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