דמיינו מפגש שבו משתתפים מנהלים ועובדים מהארגון – כשבסופו יוצאים עם עשרות שמות של מועמדים פאסיביים שרלוונטיים למשרות הקשות ביותר לגיוס. נשמע טוב מידי מכדי שזה יהיה אמיתי?
מסיבת לינקדאין היא מפגש של מנהלים ועובדים שממנפים בצורה פרקטית את רשת הקשרים שלהם לזיהוי הטאלנטים הבאים של הארגון, מרחיבים את הגיוס דרך חבר-מביא-חבר ומקדמים את מיתוג החברה ברשת.
לסיכום: מסיבת לינקדאין היא דרך מצויינת, אפקטיבית, מהירה וזולה כדי להתחיל במהלך זה של רתימת העובדים תוך כדי קבלת קורות חיים למשרות המאתגרות שלכם.
מצאו ספונסרים
מה המשרות החשובות שאתם רוצים לעבוד עליהן
מה אתם רוצים שאנשים יעשו בחדר – רק שמות או גם ישלחו מיילים
האם אתם רוצים שגם ישפרו את הפרופיל שלהם
מה אתם רוצים שיקרה אחר המפגש (קידום משרות,, מפגשי 1X1....)
האנשים המתאימים למשרות?
כאלה שמעורבים ורוצים לתרום...
את המנהלים של הקבוצה
גודל קבוצה?
האם יש לינקדאין ומה גודל רשת החברים
תאורי משרה
חומרים לפרופיל של האנשים
פניות למועמדים
טבלה לריכוז המידע
תאורי משרה
חומרים לפרופיל של האנשים
פניות למועמדים
טבלה לריכוז המידע
השקיעו בהזמנה וטיזרים שיגרמו לעובדים לצפות למסיבה, שיצרו שיח במסדרונות. זה יגביר מאוד את שיתוף הפעולה והרתמות העובדים.
בהזמנה יצוין למה "מסיבת הלינקדאין" היא רעיון טוב (מיועד לאלה שעדיין לא השתכנעו):כי העובדים הם "השגרירים הטובים" ביותר של הארגון ופנייה ישירה מהם מושכת יותר מועמדים רלוונטיים (על הדרך גם תחמיאו להם שכאלה שגרירים אתם בדיוק מחפשים).
באיזה ארגון שהייתי:
לקחו שוקולד "פסק זמן" ושמו על שולחנות העובדים ונוסיף כיתוב "הגיע הזמן לקחת "פסק זמן" לחיזוק הקשרים".
אל תניחו שבגלל שיש להם לינקדאין עם מאות חברים הם יודעים כיצד לפעול נכון בו
למה חשוב שישדרגו את הפרופיל ויוסיפו את המידע על החברה
למי נכון להתחבר
כיצד עושים חיפושים וכיצד לפעול אם הגיעו למגבלת החיפושים
כיצד לפנות לאנשים
כיצד לקדם משרות בעמוד האישי
פי 2 מהמועמדים מעדיפים שיפנה אליהם המנהל המגייס מאשר המגייס
לפ סקר של אנטלט (46% לעומת 24%)