Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auxiliar administrativo para el Programa Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres en la Gerencia Regional de Educación de La Libertad. El proceso incluye la evaluación de expedientes, entrevistas y la publicación de resultados. Se especifican los requisitos, el perfil del puesto, el cronograma y las etapas de evaluación.

1. CONVOCATORIA PARA LA GONTRATAG!ÓN CAS DE AUXTLIAR ADIT'IINISTRATIVO
PARA EL PROGRAMA PRESUPUESTAL DE REDUCCIÓN DE LA VULNERABIL¡DAD
Y ATENGIÓN DE EIi'IERGENCIAS PORDESASTRES- PREVAED 068. ESCUELA
[.
SEGURA-REGION LA LIBERTAD
GENERAL¡DADES
1.1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de personal Administrativo PREVAEDOS para el Programa
Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención a Emergencias por
Desastres-PREVAED 068- Escuela Segura, en la Gerencia Regionalde Educación
de La Libertad periodo 2014.
1.2. Dependencia, unidad orgánica ylo área solicitante
Sub Gerencia de Gestión Pedagógica de la Gerencia de Educación de La
Libertad.
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Oficina de Personal de la Gerencia Regional de Educación de La Libertad
Base Legal
Ley N' 28044, Ley General de Educación.
Ley N" 27815, Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento,
Ley N" 29951 , Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2013.
Decreto Supremo N' 008-2012-ED. Establecen Régimen de Excepción del artículo
122" del Reglamento de la Ley del Profesorado.
Decreto Supremo N'011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N'
28044, Ley General de Educación.
Decreto de Urgencia N'024-2010, Dictan medidas económicas y financieras para
la creación del PPE de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención. de Emergencias
por Desastres.
Resolución Ministerial N" 0369-2012-ED, que aprueba las Prioridad de Política
Educativa Nacional 2012 -2016.
R.M. N" 0622-2013-ED, que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas y
Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2014 en la Educación Básica.
Programa presupuestal de reducción de la vulnerabilidad y atención de
emergencia por desastres - PREVAED N' 068
TÉRMINo DE REFERENGIA
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Area
Solicitante.
Sub Gerencia de Gestión Pedagógica de la
Gerencia Regionalde Educación de La
Libertad
Fuente de Financiamiento Recursos ordinarios
Unidad Ejecutora 300
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) Meta 040 Asignación 23.28.11. y 23.28.12.
Actividad POA 2014
Tarea del POA
FORMA DE LA CONTRATACIÓN
Se realizará por la modalidad de contratación CAS.
CARGOS DISPONIBLES EN EL PROGESO DE SELECCIÓN
UGEL N" de PerconalAdministrativo PREVAED 068 -
Escuela Sequra
GRELL 01 Auxiliar Administrativo
TOTAL 0t

2. COM§IÓN EVALUADORA:
COMITÉ DE CONTRATACIÓN CAS - SEDE REGIONAL
Está conformado por:
. Presidente
Sub Gerente de Gestión lnstitucional de GRELL . Secretario Técnico
Sub Gerente de Gestión Pedagógica . Miembros de la Comisión
Directora de la Oficina de Administración de la GRELL
Jefe delÁrea de Personal
Especialista de Educación Ambiental
PERFIL DEL PUESTO PARA PERSONAL ADMIN¡STRATIVO
Los postulantes deben cumplir los requisitos de manera obligatoria y con sustento en la
documentación respectiva, tal como lo establece el Decreto Legislativo N" 1057, su
reg lamento y modificatorias
Experiencia . Experiencia mínima de 05 meses en el área de contabilidad
en el sector educativo público.
. Capacidad de trabajo bajo presión, proactivo, capacidad de
liderazgo y trabajo en equipo.
. Buena disposición para el apoyo a la gestión y orientación a
resultados: logros concretos a corto plazo.
¡ Sentido de urgencia: percibir la urgencia real, determinar
tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su
realización en plazos muv breves de tiempo.
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
. BachillerContabilidad.
sos y/o estudios de . Acreditar estudios de Ofimática
mientos para el . Conocimiento de la normatividad del sector educación,
puesto y/o cargo
(mínimos o indispensables y
deseables)
referente al área administrativa.
. Capacidad de concertación, resolución de conflictos, pro
actividad en la solución de situaciones inesperadas
. Capacidad en el manejo de programas de computación e
informática a nivel de usuario.
. Conocimiento SIAF(modulo administrativo y contable),
conocimiento del COA -Estado PVS (Programa Validador de
Sunat), conocimiento de normas del sector público,
conocimiento de contabilidad gubernamental. Manejo del
Plan Contable Gubernamental
Presupuestarios.

3. CONDIGIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDIGIONES DETALLE
Lugar de prestación de
servicio
GRELL (Administrativo)
Duración del contrato lnicio : Octubre de2014
Término : Diciembre de 2014
Contraprestación mensual S/ 1200,00 (Mildoscientos y 00/100 nuevos so/es), incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales
Jornada semanal máxima de 40 horas
No ser mayor de 65 años.
Criterios de Evaluación
Los documentos que acrediten los requisitos serán considerados para la evaluación curricular.
Los criterios de evaluación dentro del proceso de selección tendrán en cuenta los siguientes
aspectos:
a. Evaluación curricular - Formación Profesional (formación académica, grado académico y/o nivel de estudios) - ExperienciaProfesionalGeneral - Experiencia Específica (cursos y/o estudios de especialización)
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROGESO:
*rru+ ETAPAS DEL PROCESO
:::,.,'j::aa:a::.:a:,aa. :,,. .:.'
CRONOGRAMA
Publicación del Proceso en el SENEP. Del 25-09-1 4 al 02-10-1 4 Area de Personal
..GRONOGRAMA
I Publicación de la convocatoria en la
páqina web de la GRELL
Del 0'1-10-14 al02 -10-14 Dirección de
Administración
2
Presentación de Expedientes en Mesa de
Partes de la GRELL, sito en Av. América
No 2870
03-10- 14 Trámite
Documentario
3 Evaluación de expedientes 06 -1 0-14
Comisión CAS
PREVAED
4
Publicación de Resultados de la
evaluación de expedientes
07-10-14
Hora: 3:00 p.m.
Comisión CAS
PREVAED
5
Entrevista Personal
Lugar: en la Sede Regional ubicado en Av.
América Sur N" 2870 Trujillo
09-1 0-14
Comisión CAS
PREVAED
6 Publicación de resultados finales
09-1 0-1 4
Hora: 3:00 p.m.
Comisión CAS
PREVAED
7 Adjudicación de plaza 10-10-14 (7:30 a.m.)
Comisión CAS
PREVAED/Oficina
de Personal

4. W
DE LA ETAPA DE LA EVALUAGIÓN:
EVALUAGION PESO PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% 70 100
Requisitos académicos 12,5% 20 20
Experiencia general 15.0% 20 25
Experiencia especifica 22.5% 30 40
PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACION DE LA
HOJA DE VIDA
50% 70 r00
ENTREVISTA 51Yo 70 100
. Conocimiento de Programas de Presupuesto por
Resultados
20 25
. Conocimiento de la normatividad y de los
sistemas administrativos y presupuesto del sector
educación. 15 25
. Capacidad de concertación, resolución de
conflictos, pro actividad en la solución de
situaciones inesperadas.
l5 20
. Conocimiento SIAF(modulo administrativo y
contable), conocimiento del COA -Estado PVS
(Programa Validador de Sunat), conocimiento de
normas del sector público, conocimiento de
contabilidad gubernamental. Manejo del Plan
Contable Gubernamental y Clasificadores
Presupuestarios.
10 15
. Capacidad en el manejo de programas de
computación e informática a nivel de usuario.
10 15
Puntaje total 50o/o 70 100
El mÍnimo puntaje que podrá obtener el postulante es de 70 y el máximo puntaje es de
100; el postulante deberá obtener un puntaje de 70 puntos para poder pasar a la segunda
etapa.
En caso de existir empate se tendrá prioridad el postulante que acredite mayor puntaje en
los criterios establecidos según el criterio de prelación:
1. Título o grado académico.
2. Estudios de especialización, diplomados y capacitaciones sistemas administrativos y
presupuesto del sector educación.
En caso de persistir el empate se tendrá que considerar como último criterio la antigüedad
de la Experiencia Profesional.
El puntaje final obtenido por el postulante se deduce del promedio de la calificación
obtenida de las dos etapas del proceso: evaluación de expedientes que contempla la hoja
de vida y la entrevista personal para la elaboración de un cuadro de prelación, la cual es
inapelable.

5. . En caso excepcional de que no se cubriera las plazas convocadas o quedara desierta la
vacante en la primera etapa, se tendrá en cuenta al postulante que haya obtenido el
puntaje más cercano a 70, quienes pasaran a la segunda etapa de evaluación
(entrevista).
DE LA ADJUDICACION Y SUSGRIPCñN DEL GONTRATO:
. La adjudicación de las plazas vacantes será en estricto orden del cuadro de méritos.
. Los postulantes que resulten seleccionados, deberán presentar certificado de buena salud,
certificado de antecedentes policiales y penales.
DOCUMENTAG¡ON A PRESENTAR
Los postulantes deben cumplir obligatoriamente los requisitos establecidos por la GRELL y que se
encuentran expuestos en el portal electrónico www.orelqlj.bertad.qob.pe (CAS convocatorias).
1. De la presentación de la hoja de vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de Ia información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo en la entidad, por lo cual la
misma deberá estar debidamente suscrita.
2. Documentación adicional:
a. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
b. Declaración jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado,
debidamente suscrita.
c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de ldentidad (DNl) o Carnet de
Extranjería, de ser el caso.
d. Declaración Jurada de no tener vÍnculo o percibir remuneraciones del Estado
en cualquier modalidad.
e. Declaración Jurada simple de no haber sido sancionado administrativamente en
los 05 años anteriores a su postulación, ni estar comprendido en procesos
judiciales por delitos dolosos al momento de su postulación y no registrar
antecedentes penales.
f. Declaración Jurada de Buena Salud.
DE LA DEGLARATORIA DE DESIERTO DE LA GANCELAC¡ON DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan los postulantes al proceso de selección.
b. Cuando no cumple los requisitos de postulación.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección

6. b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas.
Trujillo, 24 de setiembre de 2014
ffi

7. ANEXO I: ET¡QUETA PARA PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE
Señores:
Gerente Regional de Educación
Convocatoria para Contratación CAS
Objeto de la Contratación:
Contratación de ASISTENTE ADMINISTRATIVO del Programa
Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de
Emergencias por Desastres- PREVAEDGS - Escuela Segura-- para la
GRE:
: Postulante:
D.N.l.:
Domicilio:
Teléfono: Correo Electrónico:

8. ANEXO 2: FORMATO PARA DECLARACIÓN JURADA
DECLARACTÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR
CON EL ESTADO
Sehores:
GERENTE REGIONAL DE EDUCACIÓT.I ¡.N LIBERTAD
Presente.-
De mi consideración:
Quien suscribe
Documento Nacional de ldentidad No , con RUC N"
, con domicilio en SC
presenta para postular en la GONVOCATORIA PARA GONTRATACION POR
SERVIC¡OS CAS para Asistente Administrativo-del Programa Presupuestal de
Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres-
PREVAED 068- Escuela Segura en la GRE:
y declara bajo juramento que:
No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para
contratar con el Estado.
Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso
de selección para la contratación administrativa de servicios, regulados por el
Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto
Supremo N" 075-2008-PCM.
Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que
presento a efectos del presente proceso de selección.
Conoce las sanciones contenidas en la Ley N" 27444, Ley del Procedimiento
Ad m inistrativo General.
Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa.
Trujillo,
(Firma y Nombre del postulante)
DNI..
4.
5.

9. DECLARACIÓN JURADA SOBRE NEPOTISMO
Señores Contraloría General de la República:
Yo
identificado con DNI No domiciliado
prov¡nc¡a... .... departamento...
....postulante al proceso de Convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios No 001-
2OI 4.GRLL.GGR/GRSE.OA/P ER.CAS. "SERVICIO DE UN ...--*...
-----'para Ia Oficina de ...... .. de la Gerencia Regional de
Educación La Libertad, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artículo lV,.
Numeral 1.7 del título Preliminar de la Ley No 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo
General, y de lo dispuesto en el Art. 42o y Art.. 242o de la referida norma, DECLARO BAJO
JURAMENTO lo siguiente:
Que a la fecha ( ) (Si o No), tengo familiares laborando en la Gerencia Regional de
lnfraestructura del Gobierno La Libertad, los cuales señalo a continuación:
Ne
APELLTDOS (PATERNO Y
MATERNO) Y NOMBRES
COMPLETOS DEL FAMILIAR
DEPENDENCIA EN I.A QUE LABORA O
PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR
a) Vinculo Matrimonial
b) Hasta el Cuarto Grado de
Consansui nidad
c) Hasta el Segundo Grado de
Af in id ad
(En caso falte espacio, sírvase consignarlo en hoja adicional)
PARENTESCO
Manifiesto que Io mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecidos en el artículo 441o y el artículo
4380 del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que
hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para que aquellos que
cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
FIRMA

10. NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:
D.N.l, No:
GRADO DE PARENTESCO POR LINEAS DE CONSANGUINIDAD Y
AFINIDAD
1e Grado PADRES HIJO SUEGRO YERNO/NUERA
H|JO (A) DEL CONYUGE
QUE NO ES H|JO (A DEL
TRABAJADOR)
2e Grado NrETO (A)
HERMANO
(A)
ABUELO cuñaoo 1a¡
3e Grado
BrsNrEro (A) /
BTSABUELO (A) ro (A) soBRrNo (A)
4e Grado
TATARANTETO (A)/
TATARABUELO (A)
PRrMO (A)
HERMANO
(A)
Tro (A) ABUELO
(A) SOBRTNO (A)
NrETO (A)
Leyenda: (A) Afinidad Consanguinidad
El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cónyuges
con los parientes consanguíneos del otro. Cada cónyuge se halla en igual línea de
parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. La afinidad en línea recta
no acaba por la disolución del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad en
segundo grado de la línea colateral en caso del divorcio y mientras viva el (la) ex
cónyuge. (Art.2370 del Código Civil).
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