Donne e ICT. L'occupazione femminile in ambito tecnologico in Italia e nel resto del mondo
1. Donne e ICT
L’occupazionefemminile in
ambitotecnologico in Italia e nelresto del
mondo
Emma Tracanella
> Girl Geek Dinners Milano
Con ilcontributodi
Barbara Rita Barricelli
edituttoil team
2. Chi sono?
Dottore di Ricerca in Ingegneria
Consulente IT
Girl Geek Dinners Milano
Girl Geek Life
Wikimedia Italia – Wiki Loves Monuments
Ma anche:
fotografa,
lettrice,
donna,
mamma
…
5. USA: donne e social media network
Donne Uomini
Facebook 58% 42%
Twitter 62% 38%
Pinterest 70% 30%
Youtube+ 46% 54%
Linkedin 46% 54%
Google+ 36% 64%
6. USA: ma in ICT…
Posizionelavorativa in ambito ICT
Dirigenti di aziende in Fortune 500
Sviluppo di software proprietario
Proprietari di start-up in ambito tech
28%
25%
11%
5%
7. USA: due prospettive molto diverse
Il 40% delledonneritieneche
le aziende non
investanoabbastanzanellatu
teladelladiversità di genere
L’82% degliuominiritieneche
le
aziendeinvestanogiàabbast
anzanellatuteladelladiversit
à di genere
9. Germania:ma non studiano ICT
uomini
donne
ingegneria matematica
dirittoedeconomia lingue e letteratura
medicina e scienzeinfermieristiche
scienzesociali, psicologia e pedagogia
11. Italia: qualifiche e occupazione
♂♀
Tasso dioccupazione (18-29 anni) 35.4% 43.4%
Laurea o diploma 73.4% 59.9%
Precariatosottopagato con
qualificasuperiore a
quellarichiesta
52% 41.7%
12. Italia: gap salariale
Le laureateguadagnano 22% in meno rispetto ai laureati
Le diplomateguadagnano il 21.2% in meno rispetto ai diplomati
Le dirigentiguadagnano il 4% in meno rispetto ai colleghi maschi
ma solo l’1.3% arriva a ricoprire posizioni di comando
13. Italia: ICT aumentanole opportunità
Entroil 2015 il90%delleprofessioni
in tuttiisettori
richiederàcompetenzetecnologiche!
Ma attualmente solo
il20%dellegiovanidonnesceglie la
preparazionescientifica
14. STEM e le donne
Le nuovegenerazioni di donneinteressate a Scienza,
Tecnologia, Ingegneria e Matematica.
16. Le ragazzesonoottimiste!
Giovanidonnetrai 18 e i 24 anni:
Hanno un livello di fiducianelleloropossibilità di impiego del
19%, rispettoal 14% del totaledelledonneintervistate.
Il 73%ritieneche non ci sianodifferenzedi generenell'affrontare
un percorso di studi.
Il 20% di questesostieneche ci sianofacoltà per le quali le
donnesiano«piùportate».
Il 71%sceglie in base a interessi e passionipersonali.
18. Da donna a donna: Ada Lovelace Day ‘12
Roberta Cocco
(Microsoft Italia)
Fiorella De Cindio
(Univ. d. Studi di Milano)
Ornella Fouillouze
(Sales Partner)
Monica Mason
(IBM Italia)
19. Un decalogoda cui partire per migliorare
1. non siate ossessionate dal perfezionismo
2. siate tenaci
3. abbiate sempre chiaro un obiettivoda raggiungere
4. da sempre le donne usano i PC più degli uomini: si pensi alle tante
professioni impiegatizie... sull'informatica vantiamo un backgrounddi
tutto rispetto e abbiamo la capacità di avere una visione d'insieme
sui problemi da affrontare
5. guardate sempre il bicchiere mezzo pieno
20. Un decalogoda cui partire per migliorare
6. mettete il cappellosull'attività di cui vi occupate e siate sicure dei vostri
mezzi
7. mettetevi nei panni degli altri e sappiate ascoltare
8. uscite dalla "comfort zone" e buttatevi senza paura di sbagliare
9. la "diversity" al femminile è un grande valore aggiunto per le
organizzazioni
10. anche quando bravissime, le donne rimangono timide e poco visibili:
aggregazione e networkingsono i modi per reagire e per rendere
più visibile il proprio lavoro
22. Girl Geek Dinners (GGD)
Nascono nel 2005 a Londra da un’idea di Sarah (Blow) Lamb.
Sono cene o incontri destinati a donne appassionate di tecnologia, Internet
e nuovi media.
Ad oggi esistono 64 GGD in 23 paesi del mondo.
GGD Milano: dal 2007 ad oggi sono state organizzate 26 cene (la
prossima si terrà il 18 ottobre).
Barbara Rita
Barricelli
Emma
Tracanella
Morena
Menegatti
Ilaria
Defilippo
Monica
Secondino