Artículo publicado en La Vanguardia el 29 de noviembre de 2015 en el que se expone el cambio de paradigma de la retribución de la innovación como consecuencia del Acuerdo Interprofesional de Catalunya 2015-2017 y la nueva Ley de Patentes.

1. LA VANGUARDIA DOMINGO, 29 NOVIEMBRE 2015 DINERO 7
y operadores, deben incorporar el
consumo colaborativo en su acti­
vidadyconvertirseenintermedia­
rios en este consumo. Lo tienen
que hacer tanto por los valores
transmitidos como para posicio­
nar en un mercado cada vez más
sensible a la innovación y a los in­
tangibles. Y finalmente y no por
eso menos importante, tienen que
hacerlo también para aprender y
para explorar las oportunidades
que la economía colaborativa
ofrecealasnuevasplataformasde
intercambio.
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interior de 1.350 millones de per­
sonas, el 55% en las áreas urba­
nas. El consumo interno que re­
presenta sólo el 40% del PIB, su­
birá a la par con los salarios. En
los países de la OCDE, llega al
60%. Y a más renta disponible
mayor consumo por parte de las
clases altas y medias que hoy
también emergen en las provin­
cias del centro y oeste del país.
Pero cabrá superar una barrera
cultural: los chinos tienden a
ahorrar hasta un 30% de lo que
ganan para prever futuras necesi­
dades sociales que el Estado aún
no cubre. La renta per cápita chi­
na se sitúa hoy en unos 7.800 dó­
lares. El 13º Plan ambiciona al­
canzar los 15.000 dólares en el
2021, año del centenario de la
fundación del Partido Comunista
Chino.
Pekín modificará su política
demográfica autorizando a las
parejas tener hasta dos hijos.
Desde el 2012, el rápido envejeci­
miento de la población está dis­
minuyendo la mano de obra dis­
ponible. Pero muchos puestos de
trabajo ya son reemplazados por
La retribución
de la innovación
Uno de los pilares del nuevo
modelo productivo y de com­
petitividad que se quiere cons­
truir en Catalunya es la inno­
vación. Para producir la dina­
mización y la incentivación de
esta innovación en las empre­
sas y, especialmente, en sus
empleados se ha introducido
en el Acuerdo Interprofesional
de Catalunya 2015­2017 la ini­
ciativa de promover la incor­
poración en los convenios co­
lectivos de criterios de retribu­
ción variable vinculados a la
innovación y la invención. Este
Acuerdo que han consensuado
las principales patronales y
sindicatos en Catalunya supo­
ne un cambio de paradigma en
la visualización de la innova­
ción en el ámbito empresarial,
pues permitirá que las empre­
sas puedan dotarse de un ins­
trumento para incentivar y re­
conocer de forma efectiva el
talento de aquellos que propo­
nen y desarrollan las innova­
ciones generadoras de benefi­
cios tangibles o intangibles.
Esta iniciativa es uno de los
resultados del proyecto Incen­
tivar la Innovación, que se ini­
ció por parte de la Asociación/
Colegio de Ingenieros Indus­
triales de Catalunya en el 2010
y que tenía como finalidad el
establecimiento de un marco
legislativo comparable al que
ya tenían otros países del mun­
do para que se retribuyera la
contribución a los resultados
de las empresas de las perso­
nas que forman parte de los equi­
pos de innovación. Con el objeti­
vo de determinar el interés y via­
bilidad de una propuesta de esta
magnitud se coordinaron diver­
sas reuniones, jornadas y debates
con la participación de las diver­
sas partes interesadas. Donde el
hecho principal es que todos ma­
nifestaron la importancia de esta
iniciativa para aumentar la com­
petitividad de nuestro tejido in­
dustrial y donde también se ex­
presó la voluntad de impulsar y
consensuar una solución común
que finalmente se ha materializa­
do en el texto incorporado en el
acuerdo Interprofesional de Ca­
taluña 2015­2017.
En paralelo dentro del proyec­
to también se consideró que una
vía para visualizar la importancia
de la innovación, y cambiar el pa­
radigma del “Que inventen ellos”
que mostraban las preocupantes
estadísticas de solicitudes de pa­
tentes, era proponer cambios en
la ley de patentes que se encon­
traba en trámite parlamentario.
El hecho de que los principales
países líderes en patentes como
Alemania, Japón, Corea e incluso
China ya reconocieran la retribu­
ción variable vinculada a los re­
sultados que generan en las em­
presas las innovaciones que in­
corporan las patentes suponía un
hecho diferencial que se conside­
raba relevante. Un indicativo de
Entre las novedades de la nueva ley de Patentes
destaca la incorporación de “la compensación por
las mejoras técnicas no patentables”
La compensación por
las mejoras técnicas
no patentables pone
en valor la aportación
que puede hacer todo
el mundo en su empresa”
Firma del acuerdo Interprofesional de Catalunya 2015-2017 JORDI ROVIRALTA
GIAN­LLUÍS RIBECHINI
MIEMBRO DE LA
ASOCIACIÓN/
COLEGIO DE
INGENIEROS
INDUSTRIALES
DE CATALUNYA
la importancia que en China tu­
vieron los cambios legislativos en
esteámbitoesqueempresasmul­
tinacionales con sede establecida
modificaron sus políticas de re­
tribución variable, como el caso
de la empresa 3M que formuló un
variable para innovación vincula­
do a las ventas. Esta compensa­
ción variable también se puede
encontrar en otros países innova­
dores como Israel o Finlandia, e
incluso en otros menos innovado­
res como Polonia o el Kirguistán.
Finalmente el pasado mes de
julio se aprobó la nueva Ley de
Patentes que supone como nove­
dades la incorporación de “la
compensación por las mejoras
técnicas no patentables” y que
“esta compensación económica
pueda consistir en una participa­
ción en los beneficios que obten­
ga el empresa de la explotación o
de la cesión de sus derechos”.
Ambas situaciones suponen
dar un mensaje de la importancia
de la innovación porque se pone
en valor la aportación que puede
hacer todo el mundo dentro de
sus empresas, y será sin duda uno
de los factores para influir en el
desarrollo de productos y servi­
cios de valor añadido.
Ahora bien soy consciente que
su introducción en las empresas
noseráfácilyporesoenelAcuer­
do Interprofesional ya se expone
que “dada la diversidad de situa­
ciones existentes, y de procesos
productivos o de servicios” será
necesario que las empresas reali­
cen “pactos o acuerdo comple­
mentarios al convenio sectorial o
convenio de empresa propio” y
que “para asesorar a las partes, y
para la prevención de conflictos”
el mecanismo apropiado será el
Tribunal Laboral de Catalunya
donde es consensuarán los crite­
rios más adecuados para las di­
versas casuísticas posibles con el
objetivo de que se logre un resul­
tado donde todas las partes y sal­
gan ganando.
Los términos de este Acuerdo
pueden ser el ejemplo a seguir
por parte de aquellos que se plan­
teen el cambio a un modelo eco­
nómico basado en la innovación.
El camino hacia la innovación
no será un camino fácil, pero esto
espreferiblesiqueremosunfutu­
ro para las nuevas generaciones.
robots y máquinas. Los costes la­
borales suben rápidamente y las
empresas, tras hacer cuentas, de­
cideninvertirenrobots.Sobreto­
do las multinacionales del auto­
móvil que no deslocalizan sus
factorías en China porque es su
principal mercado de ventas
mundial. El proceso de robotiza­
ciónindustrialempezóenlasáre­
as de Pekín, Zhejiang, Shanghái y
Cantón. Ahora avanza en las ciu­
dadesindustrialesdelinterior.La
taiwanesa Foxconn, proveedora
de Apple, robotizará el 30% de su
producción en China en cinco
años. Y las máquinas también en­
tran aceleradamente en el sector
servicios y los nuevos empleos
requieren una mayor especializa­
ción.
Estas transformaciones son
impulsadas principalmente por
la iniciativa privada. El sector
privado es hoy más emprende­
dor, productivo, competitivo, in­
novador, eficiente y creador de
empleo cualificado que las gran­
des empresas públicas (SOES)
poco eficientes, altamente en­
deudadas y demasiado encorse­
tadas por sus estrechos nexos po­
líticos con el Estado­Partido Co­
munista Chino.
La rápida transición china des­
de una economía en desarrollo a
otraavanzadaeinnovadoracons­
tituye una gran oportunidad para
las empresas españolas y catala­
nas. Sobre todo para los sectores
medioambiental, sanitario, turis­
mo, alimentación, bienes de equi­
po. China es un mercado difícil.
Pero en una economía globaliza­
da ya no quedan mercados fáci­
les. El éxito o el fracaso depende
de que los empresarios y los pro­
fesionales tenga o no un buen co­
nocimiento de la realidad econó­
mica, social y cultural de cada
mercado. Y en China se requiere
mucho esfuerzo y persistencia.
Los buenos resultados suelen al­
canzarse a medio y largo plazo.
La desaceleración
económica china es
controlada por el Estado.
Ahora se apuesta por la
calidad del crecimiento
en vez de la cantidad”
China sigue la senda
antes recorrida por
Japón, Corea del Sur y
Taiwán, hoy convertidos
en países muy avanzados
tecnológicamente”