1. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA EDUCACIÓN
MEDIA TÉCNICA
NUESTROS PROCESOS:
 Normalización de Competencias Laborales
 Mesas Sectoriales de Nuestro Centro
 Mesa Sectorial de Gestión Administrativa
 Mesa Sectorial de Administración de Justica
 Mesa Sectorial de Recursos Humanos
 Mesa Sectorial de Vigilancia y Seguridad Privada
 Mesa Sectorial del Servicio de Avalúos
 Evaluación y Certificación de Competencias Laborarles.
 Estrategia de Gestión del Talento Humano por Competencias .
 Como participar en nuestros procesos
 Programa de Articulación del SENA, con la Educación Media Técnica
 Colegios que pertenecen al programa de articulación programa Técnico en
Asistencia Administrativa
 Colegios que pertenecen al programa de articulación programa Técnico en
Nómina y Prestaciones Sociales
 Requisitos para el Convenio de Articulación con la Media Técnica

2. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA EDUCACIÓN
MEDIA TÉCNICA
 Normalización de Competencias Laborales
El Centro de Gestión Administrativa, se encarga de crear estándares denominados
Normas de Competencia Laboral que describen los resultados que el trabajador
debe lograr en el desempeño de una función productiva, los contextos donde esto
ocurre, los conocimientos que debe aplicar, así como las evidencias que le permiten
demostrar sus competencias.
Consulta Normas de Competencias Laboral
http://senanormascertifica.blogspot.com/

3. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
 Mesas Sectoriales de Nuestro Centro
Las Mesas Sectoriales son instancias de concertación, en las cuales se
proponen políticas para la formación y cualificación del Talento
Humano, mediante la normalización y certificación de competencias
laborales; son de carácter nacional, sectorial y/o transversal y nuestro
Centro cuenta son las siguientes:

4. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
• Mesa Sectorial de Gestión Administrativa
La propósito de este sector es identificar estándares que permitan
administrar los recursos de las organizaciones, de acuerdo con políticas
procedimientos y disposiciones legales.
Normalizadora
Marisol Saavedra Barrera
mesagestionadministrativa@misena.edu.co

5. • Mesa Sectorial Administración de Justicia:
Esta Mesa Sectorial tiene como finalidad establecer estándares que garanticen los
derechos humanos, mediante el acceso a la administración de justicia.
Normalizadora
Marisol Saavedra Barrera
msectorjusticia@misena.edu.co
COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
Entidades que pertenecen a la Mesa Sectorial de Administración de
Justicia desde el año 2011

6. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
• Mesa Sectorial de Recursos Humanos
Para la Mesa Sectorial de Recursos Humanos es importante crear estándares que
permitan consolidar la ventaja competitiva y la consecución de los objetivos
estratégicos de la organización y desarrollo del talento humano de las empresas
colombianas.
Normalizadora
Clara Inés Villarejo Vanegas
mesarecursoshumanos@misena.edu.co

7. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
• Mesa Sectorial de Vigilancia y Seguridad Privada
Este sector identifica Normas de Competencia, con el fin de prevenir riesgos y
amenazas que puedan afectar la vida y bienes de los clientes y usuarios de los
servicios de Seguridad Privada.
Normalizadora
Clara Inés Villarejo Vanegas
mesavigilancia@misena.edu.co

8. La Mesa Sectorial identifica estándares que permiten proveer servicios de
avalúos de acuerdo con las técnicas, tecnologías, metodologías, normas y
legislación vigente los cuales contribuyen a la toma de decisiones
sociales, económicas y políticas.
COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
• Mesa Sectorial del Servicio de Avalúos
Normalizadora
Martha Rocío Peña López
mesaavaluos@misena.edu.co

9. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
 Evaluación y Certificación de Competencias Laborales:
Es un proceso voluntario y concertado que tiene como finalidad contribuir al
desarrollo humano y cualificación de las empresas, trabajadores, independientes y
personas que se encuentran en búsqueda de empleo en el cual un evaluador recoge
de una persona, evidencias de su conocimiento, desempeño y , producto, con el fin de
determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función productiva.
Candidatos Certificados Inmobiliaria ISA y Corpavalúos

10. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
 Estrategia de Gestión de Talento Humano por Competencias Laborales
Es un servicio dirigido a las empresas que desean implementar un modelo
basado en competencias laborales con el fin de proveer las condiciones y
oportunidades para el desarrollo de sus trabajadores y de la organización.
 Beneficios de Implementar la Estrategia de Gestión del Talento Humano
Competitividad, gestión basada en resultados verificables, calidad en el
desempeño, desarrollo organizacional y personal.

11. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
COMO PARTICIPAR EN NUESTROS PROCESOS
• Solicitud dirigida al Dr. Waine Antony Triana, Subdirector del Centro de Gestión
Administrativa.
• Especificar el servicio o proceso de interés.
• Sensibilización a líderes del proyecto y definición de cronograma de trabajo.
• Formalización del proyecto con firma de Acta de Compromiso según el caso.
MAYOR INFORMACIÓN:
Centro de Gestión Administrativa
Regional Distrito Capital
Avenida Caracas 13-80, Piso 10,
TEL 5 46 15 00 EXT. 16010,16011 y 16091.
mrpenal@sena.edu.co

12. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
 Programa de Articulación del SENA, con la Educación Media Técnica
Desde el año 1999, el Centro de Gestión Administrativa atiende el Programa
de Articulación que tiene como objetivo promover a los estudiantes de los
Colegios con convenio de los grados decimo y once hacia la formación para el
trabajo.
Los instructores de nuestro Centro, tienen la responsabilidad de realizar
asesorías, acompañamiento y ejecución de la formación en los Programas de
Asistencia Administrativa y Nómina y Prestación Sociales de nivel técnico
durante la educación media técnica.

13. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA EDUCACIÓN
MEDIA TÉCNICA
COLEGIOS QUE PERTENECEN AL PROGRAMA DE ARTICULACIÓN PROGRAMA TÉCNICO EN
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA:
I.E.D CEDID CIUDAD BOLIVAR LICEO DEL CARIBE
I.E.D COLEGIO TÉCNICO COMERCIAL MANUELA BELTRAN LICEO SAN JOSE ORIENTAL
I.E.D COLEGIO TÉCNICO MENORAH COLEGIO CLARETIANO
I.E.D COLEGIO REPUBLICA DE GUATEMALA COLEGIO HOGAR DE NAZARETH
IE.D VILLA RICA COLEGIO PARROQUIAL SAN JOSE
I.E.D CONFEDERACIÓN BRISAS DEL DIAMANTE COLEGIO PRINCIPE DE PAZ
I.E.D DARIO ECHANDIA COLEGIO SAN BONIFACIO
I.E.D COLEGIO FERNANDO MAZUERA VILLEGAS COLEGIO EXTERNADO PORFIRIO BARBA JACOB
I.E.D JOSE MARÍA CARBONELL GIMNASIO NUEVA AMERICA
LICEO AVENIDA LAS AMERICAS GIMNASIO SABIO CALDAS
LICEO CULTURAL DE LAS AMERICAS FUNDACIÓN EDUCACIONAL ANA RESTREPO DEL CORRAL
LICEO CULTURAL LÓPEZ OSORIO INSTITUTO ANDRES FEY

14. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
COLEGIOS QUE PERTENECEN AL PROGRAMA DE ARTICULACIÓN PROGRAMA TÉCNICO EN
NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES:
 COLEGIO ADVENTISTA EMMANUEL
 FUNDACIÓN EDUCACIONAL ANA RESTREPO DEL CORRAL
 LICEO CULTURAL DE LAS AMÉRICAS
 I.E.D LA MERCED
 LICEO GLOBERTH
 COLEGIO PRESENTACIÓN DE FÁTIMA
 COLEGIO PRESENTACIÓN FERIAS

15. COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA
Requisitos para el Convenio de Articulación con la Media Técnica:
1- Resumen del Proyecto Educativo Institucional (PEI) donde esté incluido el programa
ò programas objeto de la Articulación (plan de estudios).
2- Ficha resumen del equipo docente destinado al programa, (Las hojas de vida con sus
documentos soporte, se guardarán en el archivo de la institución)
3- Descripción de la infraestructura física, talleres y equipos disponibles para el desarrollo
del programa de acuerdo con el formato No 2, que figura en la guía de articulación.
4- Copia del documento donde se establece la alianza con otras instituciones o
empresas, que garanticen el desarrollo de las prácticas empresariales de los alumnos.
5- Fotocopia de representación legal del rector.
6- Paz y Salvo SENA.

16. Requisitos para el Convenio de Articulación con la Media Técnica:
7- Certificado expedido por el representante legal donde conste que a la fecha la institución se
encuentra a paz y salvo por todo concepto con: Caja de Compensación familiar
e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, al igual que por Seguridad Social
(salud, fondo de pensiones y riesgos profesionales)
8- Por cada programa Estructura Curricular, es indispensable que envíen un paquete con
todos los documentos requeridos.
9- Original del certificado de constitución y representación legal expedido por la Cámara
de Comercio de Bogotá.
10-Copia de la Resolución de aprobación del Colegio, expedida por la Secretaría de
Educación
11-Formación Básica en Competencias Laborales Docentes
12- Certificación del CADEL donde se avala el nombre del rector.
COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA
EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA