Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Officiele Opening Studiejaar

1.777 Aufrufe

Veröffentlicht am

Presentatie gebruikt bij de workshop verzorgd op de officiële opening van het jaar.

Veröffentlicht in: Bildung
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Officiele Opening Studiejaar

  1. 1. Wat is jouw leerbehoefte? Onderzoek Lectoraat ‘Kantelende Kennis’ en kenniskring op Hogeschool Domstad
  2. 2. Deze bijeenkomst • Even kort het kader: – Lectoren – Kenniskringen – Kenniskring Hogeschool Domstad • Het onderzoek dat we doen • Wat is het onderwerp van onderzoek? • Hoe gaan we te werk? • Waar staan we? • Aan de slag – Inventarisatie observatoren – Onderzoeksvraag en hypothese • Tot slot
  3. 3. Lectoren Jos Castelijns, Quinta Kools, Jeannette Geldens en Bob Koster
  4. 4. Kenniskring
  5. 5. Kenniskring Hogeschool Domstad Juliette Nuijten Gerard Dümmer Helma de Rooij
  6. 6. Het onderzoek dat we doen
  7. 7. Wat is het onderwerp van onderzoek? • Vitaliteit in processen van collectief kennis creëren: – Is er ruimte voor het individu en komt de groep verder? • Feedback – Van vakdocent – SLB-er – Medestudent – mentor
  8. 8. Hoe gaan we te werk? Vragenlijst & Gesprek Gesprekken
  9. 9. Waar staan we? • Ambitie is geformuleerd: – Welke waarde hechten studenten aan feedback die ze krijgen van vakdocenten, medestudenten, SLB-ers en mentoren? • Resultaten vragenlijst teruggeven aan studenten • Op welke manier kan dit het beste? • Dit gaan we uitproberen.
  10. 10. Aan de slag • Drie groepen • Groep bestaat uit deelnemers, 1 voorzitter en 1 observant • Voorzitter legt opdracht uit en doet mee • Observant kijkt hoe de groep werkt en brengt verslag uit
  11. 11. Inventarisatie Observanten
  12. 12. Mijn Onderzoeksvraag en hypothese • Onderzoeksvraag: Is de mate van sturing van invloed op de vitaliteit binnen een groep als deze een top 3 moet samenstellen? – Effectiviteit – Betrokkenheid • Hypothese: gedeelde sturing geeft de beste combinatie tussen effectiviteit en betrokkenheid
  13. 13. Tot slot • Bedankt! • Denk aan het invullen van het formulier dat je bij begin hebt gekregen.

×