Suche senden
Hochladen
Transpersonnel2
•
Als PPTX, PDF herunterladen
•
0 gefällt mir
•
1,377 views
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Folgen
Stade de la conscience
Weniger lesen
Mehr lesen
Business
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 4
Jetzt herunterladen
Empfohlen
Formation à l'intelligence collective
Vivre une aventure collaborative 13 mars 2015 chez wereso
Vivre une aventure collaborative 13 mars 2015 chez wereso
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Tableau de l'évolution de la conscience
Transpersonnel
Transpersonnel
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Nps31 b1.tmp
Nps31 b1.tmp
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Triade individu
Triade individu
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Intelligence
Intelligence
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Retour d'expérience dev-ops AT-strasbourg 20121018
Retour d'expérience dev-ops AT-strasbourg 20121018
Pierre Parrend
L'heure est aux transformations agiles, il peut arriver que le management soit soit oublié dans ce grand chamboulement. ...
Manager Agile Open XKE 2013
Manager Agile Open XKE 2013
Moitié Benjamin
Presentation socio2
Presentation socio2
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Empfohlen
Formation à l'intelligence collective
Vivre une aventure collaborative 13 mars 2015 chez wereso
Vivre une aventure collaborative 13 mars 2015 chez wereso
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Tableau de l'évolution de la conscience
Transpersonnel
Transpersonnel
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Nps31 b1.tmp
Nps31 b1.tmp
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Triade individu
Triade individu
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Intelligence
Intelligence
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Retour d'expérience dev-ops AT-strasbourg 20121018
Retour d'expérience dev-ops AT-strasbourg 20121018
Pierre Parrend
L'heure est aux transformations agiles, il peut arriver que le management soit soit oublié dans ce grand chamboulement. ...
Manager Agile Open XKE 2013
Manager Agile Open XKE 2013
Moitié Benjamin
Presentation socio2
Presentation socio2
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Presentation cerveau images
Presentation cerveau images
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
J heutte05 piloter-un_projet_management_ic-2005-03-09
J heutte05 piloter-un_projet_management_ic-2005-03-09
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Introduction à l'intelligence collective destinée aux entreprises. Courte présentation de 20 minutes.
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprises
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprises
Jean-François Noubel
Support d'une intervention orale pour évoquer les formes de l'intelligence collective et les démarches existantes pour les développer
Intelligence collective
Intelligence collective
Denis Cristol
Institut francophone d'intelligence collective conception et artisan de l'architecte du processus collaboratif vous informe de la mise en ligne du premier livre blanc de l'intelligence collective. Un autre est en cours de réalisation envers les managers et dirigeants des des TPE PME et sté du CAC 40 (IFIC contact@institutific.com)
Intelligence collective livre_blanc_ic
Intelligence collective livre_blanc_ic
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Sauvegardes des retraites aux dépends des retraités du privé depuis dix ans.
Gigantesque escroquerie à la retraite par l'état (2015)
Gigantesque escroquerie à la retraite par l'état (2015)
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Fonctionnement du sous groupe chasser en meute des appels d'offre de services professionnels
Chasser en meute (Organigramme fonctionnel)
Chasser en meute (Organigramme fonctionnel)
GESTIO NOVE
L'art de chasser en meute et du réussir ensemble Ific
Phase pour réussir ensemble chasse et travail en meute inelligente
Phase pour réussir ensemble chasse et travail en meute inelligente
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
L'art de chasser en meute et du réussir ensemble
Coécrire ensemble le processus de travail en meute intelligente
Coécrire ensemble le processus de travail en meute intelligente
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Comment resocialiser nos normes, codes sociaux, rapports sociaux, nos inter-actions,, nos échanges dans la révolution collaborative ? Les notions de bases de la conduite du changement dans les 30 ans à venir. Architecte et ingénieriste de la transformation des organisations et en mobilisation de l'intelligence collective multiple. Philippe Olivier CLEMENT +33 (0)6 40 29 29 31 DIRECTEUR GENERAL de transition HEC Executive Coach professionnel & Dirigeants Architecte en transformation culturelle des organisations Expert en innovation collaborative et intelligence collective. Adhérent au Réseau Nord Consult Team Skype: clement.philippe.olivier
LIVRE BLANC DE L'IC ( Une forme d'intelligence collective orientée sur la bie...
LIVRE BLANC DE L'IC ( Une forme d'intelligence collective orientée sur la bie...
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Une entreprise est dite « libérée lorsque la majorité des salariés disposent de la liberté et de l’entière responsabilité d’entreprendre toute action qu’eux-mêmes estiment comme étant la meilleure pour la vision de l’entreprise. » Ce nouveau modèle organisationnel suscite un engouement croissant depuis la parution française de l’ouvrage d’Isaac Getz, « Liberté et Cie » en 2012, dont la première édition anglaise date de 2009 et la diffusion du documentaire « Le bonheur au travail », en juin 2015. Au cœur du sujet se trouve une idée simple : toutes les ressources humaines sont importantes et susceptibles de participer à la création de richesses dans l’entreprise. Il s’agit donc de remettre l’homme au cœur de l’activité et d’ouvrir le champ d’initiatives des salariés. Une démarche qui ne fonctionne, selon I. Getz, que dans la mesure où ils se considèrent « intrinsèquement égaux, sans hiérarchie, ni titres, ni privilèges et qu’on les laisse se motiver eux-mêmes. » Si le sujet est à ce point porteur, c’est qu’il semble répondre aux aspirations des salariés et aux préoccupations des dirigeants d’entreprise.
Entreprise libérée (synthèse documentaire)
Entreprise libérée (synthèse documentaire)
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
BESOIN D'AVOIR VOTRE AVIS SUR UN ARTICLE EN COURS DE RÉDACTION J'aimerais avoir votre aide, vos suggestions et votre avis sur cet article en cours de construction. Cela me ferait vraiment plaisir d'avoir un retour personnalisé. Merci d'avance pour votre co-construction et votre esprit collaboratif. Faites vos suggestions en commentaires ou en message privé. https://goo.gl/4DYrLp
Transforamtion culturelle intelligence collective philippe olivier clement 2015
Transforamtion culturelle intelligence collective philippe olivier clement 2015
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
VIVRE UNE AVENTURE COLLABORATIVE Comment grâce au faire ensemble et au collectif gagner la compétition du chiffre d'affaires ? Comment unir nos talents et compétences pour gagner en réputation et crédibilité afin de développer et conclure le business ? Comment développer le business en meutes ? Comment rassembler et créer une force créatrice commune face à la complexité et à la concurrence ?
Creation événement business itg 16 juin
Creation événement business itg 16 juin
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
JE VOUS INVITE A PORTER UN REGARD SUR LE MONDE AU TRAVERS DE CE GUIDE. Philippe Olivier CLEMENT +33 (0)6 40 29 29 31 DIRECTEUR GENERAL de transition HEC Executive Coach professionnel & Dirigeants Architecte en transformation culturelle des organisations Expert en innovation collaborative et intelligence collective. Adhérent au Réseau Nord Consult Team Skype: clement.philippe.olivier
Guide des startups hightech en france mars 2015
Guide des startups hightech en france mars 2015
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
L'art de chasser en meute et du réussir ensemble
Check list du chasseur et travailleur en meute intelligente
Check list du chasseur et travailleur en meute intelligente
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
LE COACHING DE DIRIGEANTS PAR DES DIRIGEANTS A qui s’adresse le coaching de dirigeant • Entrepreneurs • Dirigeants de TPE ou de PME • Dirigeants de grands groupes • Directeurs de Business Units • Dirigeants d’associations ou de fondations Directeurs du secteur public. Un accompagnement sur-mesure Le coach et le coaché réfléchissent aux objectifs à atteindre et définissent des indicateurs mesurant l’évolution du dirigeant et de son organisation par rapport à ces objectifs. Ces indicateurs quantitatifs et qualitatifs peuvent être liés par exemple à : • L’aboutissement d’un projet complexe • La réallocation du temps du dirigeant • L’évolution du chiffre d’affaires et de la marge nette de l’entreprise • L’amélioration de la culture interne et de la performance des équipes
Coaching de dirigeants
Coaching de dirigeants
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Hec executive coach Philippe Olivier CLEMENT cv 10102014
Hec executive coach Philippe Olivier CLEMENT cv 10102014
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Formation intelligence collective île de la réunion
Formation intelligence collective île de la réunion
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Verso programme formation intelligence collective ic
Verso programme formation intelligence collective ic
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Verso bon de commande formation ic
Verso bon de commande formation ic
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Piloter la vision stratégique d’une entreprise et de son application. • Exploiter les signes de la variation des marchés et de la concurrence. • Anticiper l’organisation des évolutions internes et externes. • Développer les performances par la motivation et l’optimisation des ressources. • Assurer la pérennité par la vigilance budgétaire et l’aide à la décision. • Établir une relation durable et créer un lien fort avec la clientèle. • Conduire le changement et le « savoir collaborer » ensemble.
Philippe olivier clement cv 041014 v5
Philippe olivier clement cv 041014 v5
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Certificat de coach professionnel avec signature 2
Certificat de coach professionnel avec signature 2
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Presentation cerveau images
Presentation cerveau images
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
J heutte05 piloter-un_projet_management_ic-2005-03-09
J heutte05 piloter-un_projet_management_ic-2005-03-09
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Introduction à l'intelligence collective destinée aux entreprises. Courte présentation de 20 minutes.
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprises
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprises
Jean-François Noubel
Support d'une intervention orale pour évoquer les formes de l'intelligence collective et les démarches existantes pour les développer
Intelligence collective
Intelligence collective
Denis Cristol
Institut francophone d'intelligence collective conception et artisan de l'architecte du processus collaboratif vous informe de la mise en ligne du premier livre blanc de l'intelligence collective. Un autre est en cours de réalisation envers les managers et dirigeants des des TPE PME et sté du CAC 40 (IFIC contact@institutific.com)
Intelligence collective livre_blanc_ic
Intelligence collective livre_blanc_ic
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Sauvegardes des retraites aux dépends des retraités du privé depuis dix ans.
Gigantesque escroquerie à la retraite par l'état (2015)
Gigantesque escroquerie à la retraite par l'état (2015)
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Fonctionnement du sous groupe chasser en meute des appels d'offre de services professionnels
Chasser en meute (Organigramme fonctionnel)
Chasser en meute (Organigramme fonctionnel)
GESTIO NOVE
L'art de chasser en meute et du réussir ensemble Ific
Phase pour réussir ensemble chasse et travail en meute inelligente
Phase pour réussir ensemble chasse et travail en meute inelligente
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
L'art de chasser en meute et du réussir ensemble
Coécrire ensemble le processus de travail en meute intelligente
Coécrire ensemble le processus de travail en meute intelligente
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Comment resocialiser nos normes, codes sociaux, rapports sociaux, nos inter-actions,, nos échanges dans la révolution collaborative ? Les notions de bases de la conduite du changement dans les 30 ans à venir. Architecte et ingénieriste de la transformation des organisations et en mobilisation de l'intelligence collective multiple. Philippe Olivier CLEMENT +33 (0)6 40 29 29 31 DIRECTEUR GENERAL de transition HEC Executive Coach professionnel & Dirigeants Architecte en transformation culturelle des organisations Expert en innovation collaborative et intelligence collective. Adhérent au Réseau Nord Consult Team Skype: clement.philippe.olivier
LIVRE BLANC DE L'IC ( Une forme d'intelligence collective orientée sur la bie...
LIVRE BLANC DE L'IC ( Une forme d'intelligence collective orientée sur la bie...
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Andere mochten auch
(10)
Presentation cerveau images
Presentation cerveau images
J heutte05 piloter-un_projet_management_ic-2005-03-09
J heutte05 piloter-un_projet_management_ic-2005-03-09
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprises
Introduction à l'intelligence collective pour les entreprises
Intelligence collective
Intelligence collective
Intelligence collective livre_blanc_ic
Intelligence collective livre_blanc_ic
Gigantesque escroquerie à la retraite par l'état (2015)
Gigantesque escroquerie à la retraite par l'état (2015)
Chasser en meute (Organigramme fonctionnel)
Chasser en meute (Organigramme fonctionnel)
Phase pour réussir ensemble chasse et travail en meute inelligente
Phase pour réussir ensemble chasse et travail en meute inelligente
Coécrire ensemble le processus de travail en meute intelligente
Coécrire ensemble le processus de travail en meute intelligente
LIVRE BLANC DE L'IC ( Une forme d'intelligence collective orientée sur la bie...
LIVRE BLANC DE L'IC ( Une forme d'intelligence collective orientée sur la bie...
Mehr von OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Une entreprise est dite « libérée lorsque la majorité des salariés disposent de la liberté et de l’entière responsabilité d’entreprendre toute action qu’eux-mêmes estiment comme étant la meilleure pour la vision de l’entreprise. » Ce nouveau modèle organisationnel suscite un engouement croissant depuis la parution française de l’ouvrage d’Isaac Getz, « Liberté et Cie » en 2012, dont la première édition anglaise date de 2009 et la diffusion du documentaire « Le bonheur au travail », en juin 2015. Au cœur du sujet se trouve une idée simple : toutes les ressources humaines sont importantes et susceptibles de participer à la création de richesses dans l’entreprise. Il s’agit donc de remettre l’homme au cœur de l’activité et d’ouvrir le champ d’initiatives des salariés. Une démarche qui ne fonctionne, selon I. Getz, que dans la mesure où ils se considèrent « intrinsèquement égaux, sans hiérarchie, ni titres, ni privilèges et qu’on les laisse se motiver eux-mêmes. » Si le sujet est à ce point porteur, c’est qu’il semble répondre aux aspirations des salariés et aux préoccupations des dirigeants d’entreprise.
Entreprise libérée (synthèse documentaire)
Entreprise libérée (synthèse documentaire)
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
BESOIN D'AVOIR VOTRE AVIS SUR UN ARTICLE EN COURS DE RÉDACTION J'aimerais avoir votre aide, vos suggestions et votre avis sur cet article en cours de construction. Cela me ferait vraiment plaisir d'avoir un retour personnalisé. Merci d'avance pour votre co-construction et votre esprit collaboratif. Faites vos suggestions en commentaires ou en message privé. https://goo.gl/4DYrLp
Transforamtion culturelle intelligence collective philippe olivier clement 2015
Transforamtion culturelle intelligence collective philippe olivier clement 2015
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
VIVRE UNE AVENTURE COLLABORATIVE Comment grâce au faire ensemble et au collectif gagner la compétition du chiffre d'affaires ? Comment unir nos talents et compétences pour gagner en réputation et crédibilité afin de développer et conclure le business ? Comment développer le business en meutes ? Comment rassembler et créer une force créatrice commune face à la complexité et à la concurrence ?
Creation événement business itg 16 juin
Creation événement business itg 16 juin
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
JE VOUS INVITE A PORTER UN REGARD SUR LE MONDE AU TRAVERS DE CE GUIDE. Philippe Olivier CLEMENT +33 (0)6 40 29 29 31 DIRECTEUR GENERAL de transition HEC Executive Coach professionnel & Dirigeants Architecte en transformation culturelle des organisations Expert en innovation collaborative et intelligence collective. Adhérent au Réseau Nord Consult Team Skype: clement.philippe.olivier
Guide des startups hightech en france mars 2015
Guide des startups hightech en france mars 2015
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
L'art de chasser en meute et du réussir ensemble
Check list du chasseur et travailleur en meute intelligente
Check list du chasseur et travailleur en meute intelligente
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
LE COACHING DE DIRIGEANTS PAR DES DIRIGEANTS A qui s’adresse le coaching de dirigeant • Entrepreneurs • Dirigeants de TPE ou de PME • Dirigeants de grands groupes • Directeurs de Business Units • Dirigeants d’associations ou de fondations Directeurs du secteur public. Un accompagnement sur-mesure Le coach et le coaché réfléchissent aux objectifs à atteindre et définissent des indicateurs mesurant l’évolution du dirigeant et de son organisation par rapport à ces objectifs. Ces indicateurs quantitatifs et qualitatifs peuvent être liés par exemple à : • L’aboutissement d’un projet complexe • La réallocation du temps du dirigeant • L’évolution du chiffre d’affaires et de la marge nette de l’entreprise • L’amélioration de la culture interne et de la performance des équipes
Coaching de dirigeants
Coaching de dirigeants
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Hec executive coach Philippe Olivier CLEMENT cv 10102014
Hec executive coach Philippe Olivier CLEMENT cv 10102014
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Formation intelligence collective île de la réunion
Formation intelligence collective île de la réunion
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Verso programme formation intelligence collective ic
Verso programme formation intelligence collective ic
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Verso bon de commande formation ic
Verso bon de commande formation ic
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Piloter la vision stratégique d’une entreprise et de son application. • Exploiter les signes de la variation des marchés et de la concurrence. • Anticiper l’organisation des évolutions internes et externes. • Développer les performances par la motivation et l’optimisation des ressources. • Assurer la pérennité par la vigilance budgétaire et l’aide à la décision. • Établir une relation durable et créer un lien fort avec la clientèle. • Conduire le changement et le « savoir collaborer » ensemble.
Philippe olivier clement cv 041014 v5
Philippe olivier clement cv 041014 v5
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Certificat de coach professionnel avec signature 2
Certificat de coach professionnel avec signature 2
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Dna ecorevue 14062012_page_02
Dna ecorevue 14062012_page_02
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Un nouvel article en français la clé du médium algorithmique random notes ...
Un nouvel article en français la clé du médium algorithmique random notes ...
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Gouvernance
Gouvernance
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
E reputation-110205104223-phpapp02
E reputation-110205104223-phpapp02
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Ebookveille 110707103624-phpapp02
Ebookveille 110707103624-phpapp02
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Final report version francaise ed
Final report version francaise ed
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Conference schindler 2007_4_fulltext
Conference schindler 2007_4_fulltext
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Jodelet psycho sociale
Jodelet psycho sociale
OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
Mehr von OPPORTUNITES ET STRUCTURE PORTEUSE
(20)
Entreprise libérée (synthèse documentaire)
Entreprise libérée (synthèse documentaire)
Transforamtion culturelle intelligence collective philippe olivier clement 2015
Transforamtion culturelle intelligence collective philippe olivier clement 2015
Creation événement business itg 16 juin
Creation événement business itg 16 juin
Guide des startups hightech en france mars 2015
Guide des startups hightech en france mars 2015
Check list du chasseur et travailleur en meute intelligente
Check list du chasseur et travailleur en meute intelligente
Coaching de dirigeants
Coaching de dirigeants
Hec executive coach Philippe Olivier CLEMENT cv 10102014
Hec executive coach Philippe Olivier CLEMENT cv 10102014
Formation intelligence collective île de la réunion
Formation intelligence collective île de la réunion
Verso programme formation intelligence collective ic
Verso programme formation intelligence collective ic
Verso bon de commande formation ic
Verso bon de commande formation ic
Philippe olivier clement cv 041014 v5
Philippe olivier clement cv 041014 v5
Certificat de coach professionnel avec signature 2
Certificat de coach professionnel avec signature 2
Dna ecorevue 14062012_page_02
Dna ecorevue 14062012_page_02
Un nouvel article en français la clé du médium algorithmique random notes ...
Un nouvel article en français la clé du médium algorithmique random notes ...
Gouvernance
Gouvernance
E reputation-110205104223-phpapp02
E reputation-110205104223-phpapp02
Ebookveille 110707103624-phpapp02
Ebookveille 110707103624-phpapp02
Final report version francaise ed
Final report version francaise ed
Conference schindler 2007_4_fulltext
Conference schindler 2007_4_fulltext
Jodelet psycho sociale
Jodelet psycho sociale
Jetzt herunterladen