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Bienvenidos al10° Encuentro Anual de Regionales
10mo Encuentro Anual de Regionales “José Araya”CronogramaJueves 3 de Mayo      9:00 Inscripciones.     9:30 Bienvenida y p...
Viernes 4 de Mayo    8:30 Presentación evolución de los grupos.   9:00 Interacción con Programas Aapresid.   10:30 Coffe B...
Resultados de la Encuesta de Las          Regionales
METODOLOGÍA> Envío   por e-mail a Presidentes de las Regionales.> Comunicación telefónica de refuerzo.> En ambas interacci...
AAPRESID Y EL PROGRAMA REGIONALES
1- ¿Cómo evalúan el desempeño de la Institución para con el Grupo Regional                                Aapresid?  > ASP...
1- ¿Cómo evalúan el desempeño de la Institución para con el Grupo Regional                              Aapresid?> CONTENI...
1- ¿Cómo evalúan el desempeño de la Institución para con el Grupo Regional                                  Aapresid?> COM...
2- En opinión del GR, ¿cuál es la principal fortaleza y cuál, la principal debilidad delPrograma Regionales?
3- ¿Y respecto a la institución?
4- Cultura RegionalesLo leyeron y hacen comentarios: 9- No están claros los modos de financiamientoademás de los que gener...
5- ¿Qué opina respecto de la organización de los Grupos RegionalesAapresid en Nodos? Considere su utilidad, objetivos, sen...
6 – Pensando en el 2012: ¿En qué Programa de Aapresid les gustaría profundizar más enuna futura visita por parte del staff...
AUTOEVALUACION DEL GRUPO       REGIONAL
“Constituye una herramienta muy útil para planificar actividades”     "Tener un plan anual muy bueno es mentir muy bien"
Sugerencias: Capacitación en manejo de grupo y motivación (sugeridas durante el      Encuentro y por medios electrónicos)....
Promediando las autoevaluaciones….
La principal MOTIVACIÓN es el INTERCAMBIO             MOTIVACIÓNLa principal DIFICULTAD es el COMPROMISO             DIFIC...
Hay hombres que luchan un día y son buenos,             otros luchan un año y son mejores,hay quienes luchan muchos años y...
…muchas gracias!!!
Salón Colonial 1: Laboulaye, Río II, Rosario, San Jorge, Montecristo, Saenz Peña, Paraná, Bolivar, Necochea. Salón Las Mag...
Resultados de la encuesta de las regionales
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Resultados de la encuesta de las regionales

  1. 1. Bienvenidos al10° Encuentro Anual de Regionales
  2. 2. 10mo Encuentro Anual de Regionales “José Araya”CronogramaJueves 3 de Mayo      9:00 Inscripciones. 9:30 Bienvenida y presentación del evento.  9:45 Devolución de encuestas de grupo, Germán  D’Ortona. 10:30 Taller “Compromiso y cambio”, Fundación Valores  Para Crecer. 12:30 Almuerzo.  13:30 Continuación del Taller. 15:00 Presentación comercial, Banco Galicia. 15:15 Break (nos preparamos para los deportes). 16:00 Espacio de integración. 21:00 Cena/ Espacio de integración. 
  3. 3. Viernes 4 de Mayo  8:30 Presentación evolución de los grupos. 9:00 Interacción con Programas Aapresid. 10:30 Coffe Break.  11:00 “Aula Aapresid”, Miguel Ángel Alvarez/  Experiencias Regionales. 12:30 “Claves para una comunicación efectiva, el  poder de una idea”, Fernando Preumayr.  14:00 Lunch de Cierre.  
  4. 4. Resultados de la Encuesta de Las Regionales
  5. 5. METODOLOGÍA> Envío por e-mail a Presidentes de las Regionales.> Comunicación telefónica de refuerzo.> En ambas interacciones se consignaba que la mismadebía ser respondida en conjunto, por todo el Grupo.> Población encuestada: 29 grupos (cantidad a dic.2011)> Cantidad de respuestas obtenidas: 18 (62%)
  6. 6. AAPRESID Y EL PROGRAMA REGIONALES
  7. 7. 1- ¿Cómo evalúan el desempeño de la Institución para con el Grupo Regional Aapresid? > ASPECTOS ORGANIZACIONALES: entre Muy Bueno y Bueno,  destacando el crecimiento del peso relativo del Programa en la vida  institucional. > Orgullo de pertenecer > Espacio de las regionales en el Congreso y el propio  Encuentro/ Capacitaciones Positivo: > Apoyo del staff: interacción en la organización de  eventos regionales. "Cuando llamás, están".    >Cambio grande de la institución, cambios en el staff  > Poca presencia de “la institución” en la regional Negativo >Falta de fluidez en el vínculo, “esfuerzos escasos y a : destiempo“  >“Métodos engorrosos y burocráticos" de intervención > Los programas parecen difíciles  de implementar
  8. 8. 1- ¿Cómo evalúan el desempeño de la Institución para con el Grupo Regional Aapresid?> CONTENIDOS TÉCNICOS: Buenos. > “Adecuados y abundantes”Positivo: >”Siempre respondiendo al llamado de la   regional” >“Flojos”Negativo: > “La biblioteca digital no es intuitiva”  > Se solicita más capacitación e información  zonal y conexión con la información generada por  la regional, evaluando "canales idóneos".  
  9. 9. 1- ¿Cómo evalúan el desempeño de la Institución para con el Grupo Regional Aapresid?> COMUNICACIÓN: opinión dispar, varía desde Excelente a Regular. > Se percibe una mejoría en las vías de comunicación,  Positivo: “usando toda la tecnología disponible” > “Mayor apertura y cercanía”  > Se solicita mayor presencia institucional (visitas, presencia de  directivos) > La distancia dificulta la implementación de los programas Negativo: > La comunicación con “otros estratos no regionales” no es   buena > Demasiados envíos >“Trato distante”
  10. 10. 2- En opinión del GR, ¿cuál es la principal fortaleza y cuál, la principal debilidad delPrograma Regionales?
  11. 11. 3- ¿Y respecto a la institución?
  12. 12. 4- Cultura RegionalesLo leyeron y hacen comentarios: 9- No están claros los modos de financiamientoademás de los que genera el UPA.- Está desactualizado-"decreto reglamentario“- "llevarlo a la práctica es complicado" + Es completo, claro y conciso.No respondieron: 2 : No lo leyeron: 4  leyeronSin Comentarios: 3 
  13. 13. 5- ¿Qué opina respecto de la organización de los Grupos RegionalesAapresid en Nodos? Considere su utilidad, objetivos, sentido de existir: Fundamental, útil, se puede aprovechar aún  más, destacan el intercambio,  el aprendizaje grupal a partir de la experiencia Positivo: de los otros, la comunicación  "Es el canal natural de institucionalidad",  "donde hay nodo, hay vida". Negativo: Algunos GR’s quedaron afuera.  Más reuniones y más concretas, otros métodos  de interacción. 
  14. 14. 6 – Pensando en el 2012: ¿En qué Programa de Aapresid les gustaría profundizar más enuna futura visita por parte del staff? Puede marcar más de una opción.
  15. 15. AUTOEVALUACION DEL GRUPO REGIONAL
  16. 16. “Constituye una herramienta muy útil para planificar actividades” "Tener un plan anual muy bueno es mentir muy bien"
  17. 17. Sugerencias: Capacitación en manejo de grupo y motivación (sugeridas durante el Encuentro y por medios electrónicos). Presencia y acompañamiento
  18. 18. Promediando las autoevaluaciones….
  19. 19. La principal MOTIVACIÓN es el INTERCAMBIO MOTIVACIÓNLa principal DIFICULTAD es el COMPROMISO DIFICULTAD
  20. 20. Hay hombres que luchan un día y son buenos, otros luchan un año y son mejores,hay quienes luchan muchos años yson muy buenos, pero están los que luchan toda la vida, y esos son los imprescindibles. Bertolt Brecht
  21. 21. …muchas gracias!!!
  22. 22. Salón Colonial 1: Laboulaye, Río II, Rosario, San Jorge, Montecristo, Saenz Peña, Paraná, Bolivar, Necochea. Salón Las Magnolias: Bragado-Chivilcoy, Azul-Tandil, Mar del Plata, Los Surgentes-Inriville, Guaminí-Carhué, Pergamino-Colón, Oliva-Oncativo, La Pampa y San Luis, Venado TuertoSalón Los Alerces: Lincoln, 25 de Mayo, Tres Arroyos, Del Campillo, Río IV, Bahía Blanca, Adelia Maria

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