1. Compañerismo en el Ambiente Laboral
En una empresa u organización, el compañerismo es la base para un trabajo de equipo
exitoso.Lacohesiónentre losintegrantesayudaaque se explotenlascapacidadesindividuales
y a que el resultado de la acción del grupo sea mejor, además, hace más amena la vida
cotidiana ya que ayuda a construir climas de camaradería.
La necesidad de crear lazos entre las personas que trabajan juntas, ya sea individual o
conjuntamente, es de suma importancia para generar un buen ambiente laboral en la
empresa. Las relaciones laborales son de mera importancia y de ahí nace el concepto de
compañerismo.
El compañerismoesun concepto que tiene que ver con el trabajo en común, hacia un mismo
objetivo y dentro de un mismo espacio. Hay personas que tienden a pensar que los
compañeros de trabajo son sus enemigos, y ello presionados por la posibilidad de perder su
puesto de trabajo. Y en realidad, es todo lo contrario. Debemos ser conscientes de que el
trabajo que realiza cada individuo es importante, pero lo es aún más en su conjunto. Cada
individuo contribuyeal trabajode lacolectividad,que es loque hace obtenerresultados por lo
que necesitamosfomentarel compañerismoenlaempresasi queremos cumplir con nuestros
objetivos.
Dentro de la empresa debemos ayudarnos uno a otros y conseguir que esté presente el
compañerismo, que no es más que trabajar de la forma más agradable y satisfactoria posible
con todaslas personasconlas que nostoca interactuar.Además, si lo llevamos a cabo, ello va
a contribuir a conseguir un buen ambiente laboral y a mantener nuestra salud, pues, se ha
llegado a afirmar en algunos estudios que el compañerismo en el trabajo es el principal
remedio contra el estrés.
Pese a que el compañerismo se considera como algo positivo, sabemos que no todas las
personas tienden a llevarlo a cabo. Hay quienes actúan buscando únicamente su propio
interés.
Con lafalta de compañerismo, la primera que sufre las consecuencias es la compañía porque
hay unafalta de cohesiónde grupoque se nota por múltipleslados,dejandoentreverrencillas
internas llevadas más allá del terreno profesional que no benefician en absoluto.
Para un buenambiente laboral influyelaexistenciaono de espíritu de equipo, la calidad de la
comunicaciónyel grado de exigenciasy control sobre sus tareas. También sus vidas sociales,
estilo de vida y acceso a los servicios de salud.
Algunos estudios señalan que la depresión y la ansiedad son males comunes entre los
trabajadores y justifican un alto porcentaje de las bajas laborales, por lo que debe prestarse
más atención a los factores psicosociales en el trabajo.
