1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE
LA EDUCACIÓN
CARRERA DE EDUCACIÓN PARVULARIA
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
ESTRUCTURA DEL CODIGO DE ETICA
GABRIELA PÁEZ
5to semestre “B”
Semestre
2012 - 2013

4. CODIGO DE
Es un documento formal
ÉTICA donde se contienen
valores básicos y reglas
éticas de una profesión.
Los códigos de ética permiten a las empresas o
instituciones incorporar e implementar a través de
declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y
éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de
una organización.

5.  Un código de conducta ayuda a la empresa y a
sus integrantes a un mejor desarrollo como
personas y profesionistas, mejorando y
actualizando su imagen personal y
comportamiento con los más altos estándares de
la etiqueta profesional.

6.  Fortalece una cultura ética y de servicio.
 Permite un diálogo reflexivo y solidario entre los
miembros de una organización.
 Influyen en la planificación y gestión de operaciones
y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la rige.
 Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a
la humanización de los recursos existentes.
 Para que la función de los servidores se rijan por las
normas de derecho a través de sus acciones que, a
su vez, reflejen las diferentes emociones que dan un
sentido a su vida.

7. La ética en las
organizaciones:
La Ética tiene que ver con las
organizaciones y la vida social
porque están constituidas de seres
humanos. Esto da color y forma a
esas realidades. A veces unos seres
humanos se aprovechan de los
otros y allí aparece la Ética: no es
ético conculcar derechos de unos
en beneficio de otros. El hombre
debe ser considerado siempre
como fin, nunca como medio. Y en
esa búsqueda del bien común, la
felicidad es el fin último al que
todos aspiramos.

8.  Respeto a la dignidad de las personas
 Competencia
 Compromiso profesional y científico
 Integridad
 Responsabilidad Social
 Secreto Profesional
 Consentimiento Informado

9. Fortalece los
Define patrones de Favorece la
vínculos internos de
comportamiento. comunicación.
la organización.
Ayuda en la
Explicita la cultura obtención de Mejora la imagen
de la organización. mejores resultados de la empresa.
financieros.
Promueve el
Anticipa posibles reclutamiento de
Facilita la toma de
reclamos de grupos gente selecta y de
decisiones.
externos. buen
comportamiento.
Auxilia a las
Proporciona
Refuerza el sentido personas ante
claridad en las
de pertenencia a la solicitudes en contra
relaciones con los
organización. de las reglas
demás.
establecidas.

10. La empresa no sólo ha de pensar en términos monetarios
a corto plazo y establecer estándares éticos sólo por
motivos instrumentales (porque sirven para crear un
prestigio que estimula las ventas o mejora el valor de las
acciones en el mercado), sino fundamentalmente porque
pensar en el bien del ser humano antes que en cualquier
otro bien inferior siempre resulta de mayor calidad.