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  1. 1. LA ÉTICA EJERCICIO LEGAL DE LA INGENIERÍA Gabriely Peña 23.903.149
  2. 2. ÉTICA  La ética de la ingeniería es la rama de la ética aplicada y el conjunto de principios morales que se aplican a la práctica de la ingeniería. Esta examina y establece las obligaciones de los ingenieros para con la sociedad, los clientes y la profesión. Está muy relacionado con la filosofía de la ciencia y la filosofía de la ingeniería.  1. Los ingenieros concederán la máxima importancia a la seguridad, la salud y el bienestar del público y se esforzarán por cumplir con los principios del desarrollo sustentable en el ejercicio de sus funciones profesionales  2. Los ingenieros deben prestar servicios sólo en las áreas de su competencia.  3. Los ingenieros deben emitir declaraciones públicas sólo de manera objetiva y veraz.  4. Los ingenieros deben actuar en asuntos profesionales para cada empleador o cliente como agentes o representantes fieles, y deberán evitar conflictos de intereses.  5. Los ingenieros deben construir su reputación profesional sobre el mérito de sus servicios y no podrán competir de forma desleal con los demás.  6. Los ingenieros deben actuar de forma tal de mantener y mejorar el honor, la integridad y la dignidad de la profesión de la ingeniería, y actuarán con tolerancia cero con el soborno, el fraude y la corrupción.  7. Los ingenieros deben continuar su desarrollo profesional a lo largo de su carrera, y deberán ofrecer oportunidades para el desarrollo profesional de los ingenieros bajo su supervisión.
  3. 3. MORAL  Las actividades específicas que desarrollan cada una de las diversas profesiones tienen un claro componente moral muy significativo, que día a día permite al profesional adoptar una posición acorde para defender sus posiciones morales; pero el problema se complica cuando entra en juego la globalización, que adiciona, y maximiza los conflictos sociales, permite que se fragmente el saber, nos hace perder de vista el verdadero objetivo de los resultados. Estudiamos una carrera, posteriormente nos especializamos en algo y, aun así, la cantidad y velocidad de la información nos obliga a dedicarnos a una rama de esa especialización. Formamos parte de una cadena de montaje, sin tener muy claro lo que terminamos de ayudar a producir, al final del camino.  Que no concierne al orden jurídico, sino al fuero interno (obligación moral). Ciencia que trata de las acciones humanas en orden a su bondad o malicia. Conjunto de facultades del espíritu.  : En el caso de los negocios podríamos aplicarlo, por ejemplo, a la no explotación inhumana de los trabajadores
  4. 4. DEONTOLOGÍA  Término introducido por Jeremy Bentham en su Deontology or the Science of Morality/Deontologia o la ciencia de la moralidad, en 1889) hace referencia a la rama de la ética cuyo objeto de estudio son los fundamentos del deber y las normas morales. Se refiere a un conjunto ordenado de deberes y obligaciones morales que tienen los profesionales de una determinada materia. La deontología es conocida también bajo el nombre de "teoría del deber" y, al lado de la axiología, es una de las dos ramas principales de la ética normativa.  Trata, pues, del espacio de la libertad del hombre sólo sujeto a la responsabilidad que le impone su conciencia. Asimismo, Bentham considera que la base de la deontología se debe sustentar en los principios filosóficos de la libertad y el utilitarismo, lo cual significa que los actos buenos o malos de los hombres sólo se explican en función de la felicidad o bienestar que puedan proporcionar asuntos estos muy humanistas. Para Bentham la deontología se entiende a partir de sus fines (el mayor bienestar posible para la mayoría, y de la mejor forma posible)  Es importante no confundir deontología profesional con ética profesional. Cabe distinguir que la ética profesional es la disciplina que estudia los contenidos normativos de un colectivo profesional, es decir, su objeto de estudio es la deontología profesional, mientras que, tal como se apuntaba al comienzo del artículo, la deontología profesional es el conjunto de normas vinculantes para un colectivo profesional.
  5. 5. ÉXITO EMPRESARIAL  No obstante, hay algunas pautas concretas que, si bien no son infalibles, pueden ayudar al empresario a situar su negocio en una posición estratégica:  Conocer la empresa, la definición del negocio, y todo lo que ello implica, es decir saber quiénes son nuestros clientes y cómo satisfacerlos.  Definir una estrategia, que dependerá de la organización de la compañía.  Características Básicas que Conducen al Éxito  Toda empresa exitosa es progresiva, es decir, se esfuerza y consigue mejorar.  Además, es dinámica y activa, lo que significa que los empleados tienen que trabajar conjuntamente.  Finalmente, una empresa que se encamina hacia el éxito, es siempre productiva
  6. 6. ÉTICA EN LA ORGANIZACIÓN  En este sentido es oportuno introducir el término ética empresarial, el cual según Ortiz (1995:18) “es un valor intrínseco de toda actividad económica y organizacional porque cualquier actividad empresarial atrae hacia sí un cúmulo de factores humanos”, donde la dignidad personal es un valor que debe presidir las decisiones de cualquier organización y la convicción de que la armonía social exige la práctica habitual de conductas verdaderas.  Asimismo expone Pérez (1998: 32), que la ética empresarial es “el conjunto de conocimientos que ayudan a formular juicios acerca de las consecuencias de la aplicación de un plan de acción, en el plano del aprendizaje moral de lo afectado por el plan. En este sentido, en una afirmación de Cortina (1998), la ética empresarial se entiende como un cúmulo de valores, ideas morales y caracteres que persiguen los objetivos por los que la misma existe (satisfacer necesidades humanas).  Apoyando las definiciones anteriores, la ética empresarial tiene que ver con la conducta de los individuos que se desempeñan y dirigen las organizaciones, es el modo como se desarrollan los integrantes de empresas de acuerdo a las normas y patrones reconocidos y aceptados dentro del área organizacional y el ambiente socio-económico en el que se desenvuelven. Asimismo, es considerado anti-ético un comportamiento que no corresponda a ciertas normas deseadas o aceptadas dentro de la sociedad.
  7. 7. VALORES EN LA ORGANIZACIÓN  Los valores organizacionales son tomados, muchas veces, como sentencias vanas que realmente no inciden en el desempeño corporativo, pero si se analizan sus verdaderos alcances, los valores compartidos constituyen el cimiento de la organización y generan beneficios para las personas y empresas que los aplican. los valores organizacionales son la convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.)  Los valores organizacionales compartidos afectan el desempeño en tres aspectos claves, proveen una base estable (guía) sobre la cual se toman las decisiones y se ejecutan las acciones; forman parte integral de la proposición de valor de una organización a clientes y personal y; motivan y energizan al personal para dar su máximo esfuerzo por el bienestar de su compañía. Así se crea una fuente de ventaja competitiva que es difícil de replicar ya que se fundamenta en valores propios y únicos de la organización.  Cuando los valores están alineados con el desempeño, las personas que laboran en una compañía presentan actitudes como:  Compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del cliente  Sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones  Saben que su opinión es escuchada  Observan una conexión directa entre su labor y los objetivos de la firma
  8. 8. IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN UNA EMPRESA  Hay asuntos organizacionales en los que una decisión es condicionada principalmente por los criterios éticos, y ello ha impulsado las investigaciones y análisis acerca de si es posible formular normas universales de conducta que permitan determinar cuando una decisión es mejor o peor que otras posibles soluciones. Más que una moda, la ética es en la actividad empresarial, para cualquier organización, una necesidad, una exigencia que se hace más apremiante conforme crece la complejidad del tejido social.  El tema de la ética en la mayoría de las empresas en la actualidad, más que un asunto de principios igualmente es de naturaleza estratégica, porque se vincula con la sobrevivencia de las mismas, y con la convivencia de las personas que trabajan en ellas.  Asimismo, el fin de las organizaciones guarda un fin social, porque toda organización se crea para proporcionar unos bienes o servicios, en virtud de los cuales queda legitimada su existencia ante la sociedad, y éste es un punto central en la elaboración de un código ético.
  9. 9. ¿SER MORAL ES NECESARIAMENTE SER ÉTICO, O VICEVERSA?  Creo que esto lo podemos deslindar sin analizamos nuestra conducta. Un ingeniero puede ser moral, ser un ejemplo para la juventud de su barrio, pero durante la semana puede inducir a sus subalternos a cometer actos no éticos. Así por ejemplo, el gerente de una empresa puede inducir a los ingenieros de tal empresa a desarrollar un proyecto para eliminar los residuos en el río vecino pues según su criterio se trata de un simple tema de costo – beneficio  Pongo como ejemplo práctico el caso de esa empresa que instaló una planta cerca de los Pantanos de Villa. Fue un acto inmoral o no ético de los profesionales que desarrollaron el proyecto y de los que aceptaron su localización?. En mi concepto el comportamiento, como conjunto fue claramente no ético. La inmoralidad se descubrió después.
  10. 10. LOS 8 PILARES BÁSICOS PARA OBTENER EL ÉXITO  Para concluir con esta definición de Éxito Empresarial, comentaremos a grandes rasgos cuál es la visión del experto en Marketing Richard Saint John y que se concreta en 8 puntos básicos.  En primer lugar, Saint John destaca la pasión y dice literalmente que lo mejor de hacer algo es “hacerlo por amor, no por dinero”. Obviamente, nada se consigue fácilmente por tanto es imprescindible trabajar duro para alcanzar cualquier meta.  Ser muy bueno en algo es otro de los mandamientos de este experto. Esta cualidad sólo se consigue trabajando y practicando y está estrechamente relacionada con la superación de los propios límites. La Focalización es otro de los pilares del éxito según Saint John, así como el Valor Añadido.  Todas estas pautas no serían posibles sin la existencia de ideas ni de perseverancia. Por eso, desde Pymerang, le animamos a que no deje nunca de empaparse de conocimiento y de experimentar con todas estas sugerencias para lograr los objetivos profesionales y empresariales que haya proyectado.
  11. 11. ESTAS ACTITUDES Y EL HECHO DE COMPARTIR LOS MISMOS VALORES HACEN QUE SE PRESENTEN LOS SIGUIENTES BENEFICIOS DENTRO DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA:  Moral alta  Confianza  Colaboración  Productividad  Éxito  Realización  Esta realización al interior de la empresa abre la posibilidad de una mejor relación con el entorno, ya que es vista como una organización exitosa en términos de indicadores no tradicionales como puede ser la responsabilidad hacia la comunidad y el medio ambiente, lo cual también genera una mayor capacidad de atraer, desarrollar y mantener al talento humano. Pero cuando los valores están solamente en el papel y no se traducen en conductas y decisiones consistentes, el clima organizacional se deteriora y conlleva bajos desempeños.
  12. 12. LOS DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES DE LOS INGENIEROS, DE CONFORMIDAD CON LA LEY DEL EJERCICIO DE LA INGENIERÍA, ARQUITECTURA Y PROFESIONES AFINES  Ley que fue promulgada mediante Decreto Nº 444, de LA JUNTA DE GOBIERNO DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA, en fecha 24 de Noviembre de 1.958. En la actualidad se encuentra en la Asamblea Nacional desde el 10 de junio del 2.008, un proyecto de Ley que vendría a sustituir esta.  Su base jurídica se encuentra consagrada en la actual CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA en su Artículo 105, donde se expresa que la Ley determinará las profesiones que requieren Títulos y la colegiación de dichos profesionales.  El ejercicio de la Ingeniería se rige por dicha Ley, su Reglamento y las normas de ética profesional que a tales efectos dicta el Colegio de Ingenieros de Venezuela (CIV). "El artículo 3 "Artículo 200

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