Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
KurzpräsentationCBP Change-Berater-Programm            Die andere Berater-Ausbildung                          – Speziell f...
Veränderungen anstoßen     Das Anstoßen von Veränderungsprozessen ist ein       wesentlicher Aspekt von Beratung.     Un...
Qualifiziertes Trainer-Team     Sehr breit qualifiziertes Trainer-Team hat umfassende       Kompetenzen und bietet viele ...
Zukunftskompetenzen aufbauen     Die Teilnehmer bauen Zukunftskompetenzen auf       und erweitern durch eine große Vielfa...
Ihre Investition     2.950,- Euro zzgl. MwSt.         12 Tage an 4 Wochenenden, insgesamt 102 Stunden     Eingeschlosse...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

CBP Change-Berater-Programm: Veränderungen erfolgreich meistern!

374 Aufrufe

Veröffentlicht am

So bereiten Sie erfolgreich Veränderungen vor und schaffen eine Change-Kultur im Unternehmen!

CBP Change-Berater-Programm - Die andere Change-Manangement-Ausbildung!

Für alle, die Veränderungen proaktiv gestalten möchten

Veröffentlicht in: Business, Technologie
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

CBP Change-Berater-Programm: Veränderungen erfolgreich meistern!

  1. 1. KurzpräsentationCBP Change-Berater-Programm Die andere Berater-Ausbildung – Speziell für Führungskräfte, Personaler, Berater und High-Potentials des Mittelstands www.Change-Berater-Programm.de
  2. 2. Veränderungen anstoßen  Das Anstoßen von Veränderungsprozessen ist ein wesentlicher Aspekt von Beratung.  Unsere Change-Berater-Ausbildung vermittelt die erforderlichen Werkzeuge und Methoden insbesondere für die Umsetzung, Akzeptanz und Planung von Change- Prozessen.  Das CBP ist die einzige Change-Berater-Ausbildung nur für Führungskräfte, Personaler, Berater und High-Potentials des Mittelstands.2 © 2009-2011| futureformat DGME, Hamburg 22.02.2011
  3. 3. Qualifiziertes Trainer-Team  Sehr breit qualifiziertes Trainer-Team hat umfassende Kompetenzen und bietet viele praktische Hilfestellungen, „Schulen“-übergreifende Orientierung auf den Ebenen - Situationsanalyse und Mikropolitik, - Intervention und Motivation, - Kompetenz, Macht und Verantwortung, - Akzeptanz und kontinuierliche Evaluation.  Die Balance von Männern und Frauen im Trainer-Team bietet beste Ansprache für männliche und weibliche Teilnehmergruppen und umfassendste Feedback-Aspekte.3 © 2009-2011 | futureformat DGME®, Hamburg 22.02.2011
  4. 4. Zukunftskompetenzen aufbauen  Die Teilnehmer bauen Zukunftskompetenzen auf und erweitern durch eine große Vielfalt an Change- Beratungs-Instrumenten sehr nachhaltig und umfassend ihre Führungs- und Kommunikationsinstrumente.  Externe Change-Berater können z. T. situativ ersetzt werden durch die Befähigung bzw. Kompetenzsteigerung interner Personaler, Führungskräfte, High-Potentials oder Berater zur Durchführung expliziter Change-Berater- Prozesse.4 © 2009-2011| futureformat DGME®, Hamburg 22.02.2011
  5. 5. Ihre Investition  2.950,- Euro zzgl. MwSt.  12 Tage an 4 Wochenenden, insgesamt 102 Stunden  Eingeschlossen:  Schulungsmaterialen und Fotoprotokolle für alle Wochenenden  Catering inkl. Getränken, Snacks und gemeinsamen Mittagessen  Reizvolles Ambiente im Schloss Tremsbüttel  Ihr Abschluss:  Absolvent des CBP (futureformat DGME®)  Sensibilisiert und gestärkt durch vielfältige Methodenkompetenz  Termine und Buchung:  Telefon 040 18 05 66 80 oder www.Change-Berater-Programm.de5 © 2009-2011 | futureformat DGME®, Hamburg 22.02.2011

×