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PRESENTACION
La implementación de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos
Laborales, ofrece un marco eficaz para prevenir o reducir al mínimo los
accidentes y enfermedades profesionales y conseguir ventajas significativas de la
inversión que hagan en SST.
Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo fomenta los
entornos de trabajos seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la
organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y
seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes
y mejorar el rendimiento en general.
CORPORACION CAPASEM, ha diseñado este programa para contribuir al
fortalecimiento de los conocimientos en Seguridad y Salud, de los responsables
de la implementación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales-
SGP y también de los profesionales interesados en especializarse en los diferentes
temas que conforman el programa.
Cada uno de los temas a desarrollar durante la ejecución del Programa, están
enmarcados en el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, con
base al Marco Legal Vigente de nuestro país de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Programa tiene una duración de 60 horas, conformado de seis módulos y cada
uno de los módulos tiene una duración de 10 horas.
DESCRIPCIÓN DE LOS MODULOS
MODULO 1: FUNDAMENTOS BASICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
OBJETIVO: Proveer a los colaboradores de las empresas, los conocimientos
básicos iniciales, herramientas, técnicas y aspectos legales en seguridad y salud,
que les permita cumplir sus responsabilidades y funciones de forma segura y así
contribuir al control de factores de riesgo, minimizar o eliminar la probabilidad
de ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales.

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TEMARIO: Normativa Legal. Importancia de la Prevención de Riesgos Laborales.
Conceptos Básicos en Prevención de Riesgos Laborales. Consecuencias de los
accidentes. Factores de Riesgos Laborales: Riesgo Físico: Ruido, temperatura,
Iluminación, vibraciones, radiaciones, electricidad. Riesgo mecánico: Guardas,
herramientas, máquinas. Riesgos ergonómicos:
Posturas, levantamiento de pesos. Riesgo Químico: Polvos, substancias,
aerosoles. Riesgos biológicos: Virus, bacterias, hongos. Riesgo Psicosocial: Stress,
burnout, mobbing.
MODULO 2: IDENTIFICACION, MEDICION Y EVALUACION DE
RIESGOS LABORALES
OBJETIVO: Aprender a identificar las áreas críticas y de mayor peligro para el
personal, para disponer de un registro de datos reales, que permita cumplir con
las normativa vigente en SST y ejecutar acciones correctivas y de prevención.
TEMARIO: Identificación de Riesgos. Identificación Objetiva, Subjetiva,
Cualitativa y Cuantitativa. Matriz de Riesgo. Medición de los Riesgos. Categorías
de los Riesgos. Manejo de Factores. Elaboración del Plan de Acción para
Administrar los Riesgos Laborales.
MODULO 3: INSPECCIONES PLANEADAS
OBJETIVO: Comprender la importancia de vigilar procesos, equipos, máquinas u
objetos que en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido
calificados como críticos por su potencial de daño.
TEMARIO: Objetivos. Apoyo del gerente de la empresa. Listado de las áreas que
se van a inspeccionar. Responsables de llevar a cabo la inspección. La frecuencia
con la que se van a realizar las inspecciones. Clasificar las condiciones sub-
estándar del área de inspección. Listas de verificación o listas de chequeo. Guía
para realizar la inspección. Desarrollo de las acciones correctivas. Informes.
Seguimiento de las acciones correctivas. Medición de la efectividad de las
inspecciones planeadas. Capacitación y entrenamiento.

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MODULO 4: ANALISIS DE TAREAS CRITICAS
OBJETIVO: Aprender a examinar cuidadosamente los métodos de trabajo para
ver si se puede encontrar una manera mejor, más segura, más rápida o más
confiable de hacer las cosas, así como conocer más acerca de lo que los
empleados realmente hacen para realizar su trabajo.
TEMARIO: Definiciones claves. Pasos en el proceso de Análisis de tarea.
Identificación de tareas críticas. Evaluación del potencial de severidad, de
exposición, de frecuencia. División del trabajo en pasos. Determinación de las
exposiciones a pérdida. Realización de chequeo de eficiencia. Desarrollo de
controles. Redacción de los Procedimientos. Procedimiento estándar de trabajo.
Puesta en marcha de los procedimientos.
MODULO 5: INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
OBJETIVO: Identificar y aplicar las técnicas de investigación de accidentes e
incidentes con el propósito de tomar las medidas correctivas adecuadas.
TEMARIO: Accidente de trabajo: Concepto y secuencia. La investigación de
accidentes e incidentes: Proceso, pasos de la aplicación metodológica. Costos de
los accidentes. Indicadores que nos advierten de que los accidentes van a ocurrir.
Planificación de la acción preventiva.
MODULO 6: ELABORACION DEL PLAN DE EMERGENCIA
OBJETIVO: Desarrollar metodológicamente la elaboración de los planes de
emergencia y contingencia de las organizaciones laborales que permitan
establecer prioridades y responsabilidades en la respuesta ante probables
emergencias.
TEMARIO: Marco Conceptual, análisis de amenazas y vulnerabilidad, análisis de
riesgos, determinación de las acciones, elaboración e implementación del Plan.

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METODOLOGÍA
En cada uno de los módulos se utilizará una metodología
eminentemente práctica. Los participantes aprenderán
herramientas susceptibles de ser aplicadas en su ámbito
laboral ó profesional
DIRIGIDO
Colaboradores de las empresas, Miembros de los Comités
Paritarios, de Subcomités, de Brigadas de Emergencia.
Responsables y Técnicos de las Unidades de Seguridad y Salud
Laboral. Médicos Ocupacionales, Gerentes de áreas de Talento
Humano y Administración.
CRONOGRAMA DE CAPACITACION
Los días Miércoles, Jueves y Viernes se realizará la capacitación en el siguiente horario:
17:30 – 21:30 y los Sábados 09:00 – 17:00
PERFIL PROFESIONAL DEL FACILITADOR:
ING. JOSE VICENTE REYES BECERRA,
Magíster en Dirección y Administración de Empresas de la Universidad Técnica
Empresarial de Guayaquil. Ingeniero Industrial. Diplomado en Gerencia de
Aseguramiento de la Calidad en base a las Normas ISO9000. Facilitador Internacional en
TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE – TPM. Se desempeñó como Jefe de varias áreas
funcionales en Unilever. Es Auditor del Sistema de Auditorías de Riesgos en el Trabajo–
SART, Auditor Líder de Bureau Veritas. Se encuentra registrado como técnico en el
Ministerio de Relaciones Laborales en el área de Seguridad y Salud, con Código B. En la
JULIO
Miércoles Jueves Viernes Sábado
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30 31 01-ago -

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actualidad es Asesor empresarial en Procesos de Mejora Continua, Seguridad y Salud
Ocupacional y Calidad Total en varias empresas. También es catedrático de Postgrado,
de Maestrías y Diplomados en prestigiosas instituciones educativas. Es instructor
acreditado en el CISHT y forma parte del staff de Instructores de la Corporación
CAPASEM.
INVERSION
$ 510.00 (Quinientos diez dólares)
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Contacto:
Francisco Vergara C
Corporación CAPASEM
Mail: francisco.vergara@capasem.org.ec
Cel. 0998448752
Tel. (04)2-627511 / (04)2-627820