Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Så kan du utvecklas professionellt

856 Aufrufe

Veröffentlicht am

Vad får dig att trivas på jobbet? Vad är arbetsglädje? Utvecklas på ditt jobb och börja forma din karta för utveckling och för framtida jobb och uppdrag. Var förberedd för utvecklingssamtalet och lönesamtalet. (Föreläsning på Skatteverket)

Veröffentlicht in: Karriere
  • To get professional research papers you must go for experts like ⇒ www.HelpWriting.net ⇐
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier
  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Så kan du utvecklas professionellt

  1. 1. cruited.com Så kan du utvecklas professionellt Vad får dig att trivas på jobbet? Vad är arbetsglädje? Utvecklas på ditt jobb och börja forma din karta för utveckling och för framtida jobb och uppdrag. Var förberedd för utvecklingssamtalet och lönesamtalet.
  2. 2. cruited.com Erik Fors-Andrée Mejl: efa@efa.nu Blogg: vd-blogg.se Twitter: @forsandree Framtidssäkra din jobbansökan! www.cruited.com
  3. 3. cruited.com Vi ägnar över 40 år åt jobb 80.000 timmar Det vi ägnar mest tid åt i livet är jobb (näst efter sömn). Klart vi ska göra något meningsfullt av det! När vi är lyckligare på jobbet så mår vi bättre både på och utanför jobbet. Vi blir mer kreativa, mer effektiva.
  4. 4. cruited.com Vad får oss att gilla jobbet? Yttre faktorer • Lön, reglerad arbetstid, förmåner, semester, avstånd till hemmet... Påverkar starkt om vi är nöjda eller missnöjda. Men gör oss inte lyckliga. Arbetsglädje kräver mer. Inre faktorer • Mening • Autonomi • Resultat • Relationer De inre faktorerna kan göra att vi gillar jobbet på allvar. Det som gör att vi ser fram emot att gå till jobbet.
  5. 5. cruited.com Mening AutonomiResultat Relationer Känna att vi gör något som på ett djupare plan är bra. Känna en koppling till något större. Prestation, skicklighet. Känna att vi är bra på det vi gör, att vi blir bättre, att vi presterar. Självständighet. Känna kontroll och ägandeskap över hur vi gör vårt jobb - när, hur, var jag jobbar. Känna att vi jobbar med människor vi gillar och som gillar oss. Ha det bra tillsammans.
  6. 6. cruited.com Mening AutonomiResultat Relationer Känna att vi gör något som på ett djupare plan är bra. Känna en koppling till något större. Prestation, skicklighet. Känna att vi är bra på det vi gör, att vi blir bättre, att vi presterar. Självständighet. Känna kontroll och ägandeskap över hur vi gör vårt jobb - när, hur, var jag jobbar. Känna att vi jobbar med människor vi gillar och som gillar oss. Ha det bra tillsammans. Jobbar jag med ett ändamål jag stödjer? Värt min tid? Utan lön? Gör jag det jag faktiskt är bra på och gillar? Gör jag skillnad? Har jag förutsättningarna för att göra ett bra jobb? Har jag verktygen? Har jag vänner på jobbet? Gillar jag folk på jobbet? Äta middag?
  7. 7. cruited.com Förändrat arbetssätt Inkrementell utveckling - steg för steg på jobbet, hela livet Nytt jobb Stora kliv - Du byter arbetsgivare, roll eller bransch Ny uppgift Professionell utveckling
  8. 8. cruited.com Organisationer premierar ofta ett sätt att utvecklas. Stämmer det inte med din stil - byt! Det finns förutfattade meningar om vad det är att utvecklas. Utgå från dig själv! • Linjärt. Utvecklas “uppåt” i organisationen. Stannar några år och vill sen vidare. Vill ta ansvar, utöka sitt mandat. • Utvidgande. Bygger på sin erfarenhet och kompetens och utvidgar sig steg för steg till angränsande områden. • Episodiskt. Hoppar mellan olika roller, branscher och organisationer. Ombyte förnöjer, drivs av nyfikenhet. • Experten. Utvecklas mot ett snävare och snävare område, skalar bort mer och mer av det som ligger utanför expertisen. Utvecklingsstil
  9. 9. cruited.com 3 verktyg för att jobba mer metodiskt med din professionella utveckling Sluta-göra-listan Big Wins Nästa stora grej
  10. 10. cruited.com Sluta-göra-listan Inventera uppgifter du gör och beteenden du har som du vill sluta med. Prioritera. Åtgärda: Helt enkelt sluta Ta upp med chef Delegera Bättre verktyg Time-box Precis vad det låter som: En lista med vad du ska sluta göra. Underlag för att faktiskt förändra, i stort och smått Underlag för utvecklingssamtal
  11. 11. cruited.com Big Wins Ska gå att uppnå Tänk nytta: sparat tid, bättre kvalitet, ökad nöjdhet… Lista Big Wins ett år tillbaka i tiden. Lägg till de saker du just nu jobbar med att förbättra. Det ultimata underlaget för lönesamtalet. Och känns helt enkelt bra att ha! De saker du åstadkommit, genomfört, uppnått. Vad som är anorlunda nu jämfört med förut.
  12. 12. cruited.com Nästa stora grej Vem vill du hjälpa? Vad vill du bidra till? Vilket ansvar vill du ha? Vilken miljö vill du vara i? Beslutsunderlag Underlag för utvecklingssamtal Använd när du presenterar dig
  13. 13. cruited.com Tack! Glöm inte granska din LinkedIn-profil på cruited.com. Du får en bedömning 1-100 av hur stark din profil är. Och du får personliga råd om vad du ska fokusera på för att optimera din profil. Och mig når du genom vd-blogg.se eller på erik.forsandree@cruited.com

×