Zoeken naar werk ipad & facebook

1.
Les
“Zoeken
naar
werk”
FACEBOOK,
LINKEDIN,
IPAD,
SAMSUNG
&
andere

2. Eerst
even
dit...
Er
als
eerste
bij
zijn:
daarom
vervang
je
de
computer
door
een
tablet
of
een
smartphone!

3. Een
job
vinden
is
1)
Waakzaam
zijn
• Laat
het
web
naar
jou
toe
komen
Google
Alerts
brengt
je
op
de
hoogte
van
vacatures
en
de
actualiteit
in
jouw
sector
• Vacaturesites,
portals,
ondernemingswebsites
enz.
moet
je
in
het
oog
houden

4. • De
digitale
schaduw:
de
verzameling
van
gegevens
over
jou
die
in
on-­‐
en
offline
databanken
staat.
• De
digitale
idenWteit:
jouw
digitale
schaduw
in
Wjd,
inhoud
en
vorm
beheren.
Een
job
vinden
is
2)
Een
idenWteit
creëren

5. Hoe
kom
ik
meer
te
weten
over
mijn
schaduw?
• Websites,
blogs,
wiki’s...
• Zoekrobots
• Commentaren
of
foto’s
online
• De
sociale
netwerken

6. Wat
is
mijn
idenWteit?
• Mijn
eigenschappen
• De
groepen
waartoe
ik
behoor
• Mijn
kwaliteiten
(en
sommige
van
mijn
gebreken)
• Mijn
vaardigheden
• Mijn
ervaring
• Mijn
doelstellingen
• Mijn
toekomsWge
job

7. Risico
bij
de
aanwerving
• De
“applicant
risk”:
de
AR
is
het
geheel
aan
risico’s
die
verbonden
zijn
aan
de
aanwerving
van
een
persoon
of
hieruit
vloeien.
• Elke
aanwerving
is
een
risico
voor
de
aanwerver.
Dit
kan
een
financieel,
menselijk
of
organisatorisch
risico
zijn.
• Voorbeeld:
De
aanwerving
van
een
gekwalificeerde
persoon
aan
het
begin
van
zijn
carrière
kost
€
125.000.

8. Wat
de
aanwerver
interesseert
1. Jouw
kwaliteit
op
vlak
van
vrienden,
familie
en
op
professioneel
gebied
2. Jouw
verborgen
gebreken
3. Jouw
sociaal
gedrag
4. Jouw
communica;evaardigheden
5. Jouw
schrijfvaardigheden
(alsook
de
juistheid
ervan)
6. Jouw
syntacWsch
en
taalniveau
7. Jouw
taalvaardigheden
8. Jouw
beroepsverleden
9. Jouw
publicaWes
of
arWkels
10. Jouw
humeur
en
dynamisme
11. Jouw
hobby’s
en
passies
12. De
groohe
van
uw
netwerk
13. Jouw
leeiijd
14. Jouw
voorkomen
15. Jouw
godsdienst
of
poliWeke
overtuigingen

9. Wat
hij
nooit
mag
vinden
1. Het
ergste:
kri;ek
op
uw
huidige
werkgever
(of
op
een
vorige
stage)
2. Jouw
ervaringen
als
drankorgel
3. Het
gebruik
van
verboden
middelen
4. Racis;sche,
seksis;sche
of
(extreem)
poli;eke
uitspraken
5. Jouw
lidmaatschap
tot
afwijkende
groepen
of
netwerken
(afwijkende
meningen
of
gedrag)
6. Vertrouwelijke
gegevens
(jobs,
stages...)
die
je
zou
hebben
gepubliceerd
7. Jouw
lidmaatschap
tot
een
poliWeke
of
vakbondsorganisaWe

10. Een
job
vinden
is
3.
Zijn
schaduw
beheren
• Ik
zoek
mijn
naam
en
voornaam
in
Google
-­‐WEB
-­‐Beeld
-­‐Blog
• Welke
zijn
mijn
troeven
en
mijn
gebreken?
• Ik
probeer
vervolgens
met
Youseemii.com
80%
van
de
aanwervers
“googelt”
kandidaten.

11. Hoe
deze
schaduw
beheren
• Afschrikken
door
de
hoeveelheid
• Steunen
op
de
referenWes
van
anderen
• Jouw
profielfoto
veranderen
• Meerdere
netwerken
oprichten
• Becommentariëren
en
taggen...

12. In
de
prakWjk
• 123people
in
een
paar
klikken
• Links
onderaan,
de
tagcloud:
mijn
digitale
idenWteitskaart
Webmii
in
een
paar
klikken

13. Vergroot
je
aanwezigheid
met
links
• Om
je
aanwezigheid
te
vergroten,
gaan
we
links
toevoegen
• Drie
eenvoudige
tools:
– Flickr
– Slideshare
en
scribd
– DailymoWon,
Youtube
en
Viméo

14. Beelden
• Tik
“Flickr”
in
in
Google
• Zoek
jouw
foto’s
• Aan
jou
om
foto’s
te
plaatsen:
sport,
presentaWes...
• Vergeet
de
tags
niet
(sleutelwoorden
bij
elke
foto)

15. Iets
voor
leerkrachten
• Slideshare
in
een
paar
klikken
Zoek
de
info:
zoek
op
onderwerp
en
u
krijgt
kant-­‐en-­‐klare
werken
• Zelf
publiceren:
mijn
eigen
documenten,
mijn
presentaWes,
mijn
commentaar...

16. Ik
kom
op
tv,
online
;o)
• Niet
alleen
voor
een
online
video-­‐cv
• Is
het
verstandig
jezelf
te
filmen
Wjdens
het
sporten,
het
werken
of
een
opleiding?
• Er
is
meer
dan
DailymoWon
of
Youtube
;o)

17. Een
job
vinden
is
4.
Zijn
netwerk
opstellen
• Een
netwerk
bestaat
uit
contacten,
gevoelswaarde
en
idenWteit
• Wie
heeB
Facebook?
• Wie
kent
Linkedin?
Kandidaten
zijn
op
Facebook,
de
aanwervers
op
Linkedin.
Wees
acWef
op
beide!

18. In
de
prakWjk
• Facebook
(&
Linkedin)
in
een
paar
klikken
Vorming
rond
de
beveiligingsregels
• Wat
te
zeggen?
• Wie
aanvaarden?
• Welke
foto
publiceren?
Hoe
gaan
de
aanwervers
te
werk?

19. • Cv
en
sollicitaWebrief
als
bijlage
• Wat
is
een
begeleidende
e-­‐mail?
Cv
op
Scribd
en
Slideshare:
gezien
worden
op
Google
Iconen
gebruiken
Een
job
vinden
is
5)
Zijn
cv
aanpassen

20. Een
voorbeeld
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)

23. • Doelstellingen:
een
job!
• Een
plan:
gezien
worden!
• Tools:
2.0
• In
de
prakWjk:
een
heuse
strategie
opstellen
Een
job
vinden
is
6)
Gezien
worden

24. Drie
sleutelwoorden:
a)
Onderwerp:
zeggen
waarom
b)
AffecWe:
een
glimlach
toveren
c)
Contact:
onderhouden
Op
Linkedin,
Facebook
en
via
telefoon
Een
job
vinden
is
7)
Contacten
leggen

25. Onze
tewerkstellingspartners

26. Onze
aanwervers
• Meer
dan
200
bedrijven
en
instellingen
hebben
aanwervingsopdrachten
en/of
human
resources
aan
ons
toevertrouwd.
• Deze
dubbele
taak
is
de
rijkdom
van
onze
opleidingen.

27. Onze
boeken:
een
beetje
reclame.
;o)
REALIZ
ASBL
Votre
Contact:
François
MEULEMAN
+32
479
/
439
814
fmeuleman@skynet.be