1. 3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus3 pvän koulutusoikeus
Vaatimukset yrityksille
Lakipaketti tulee voimaan 2014 alusta,
jos eduskunta saa sen valmiiksi ajoissa
Marjatta Halttu

2. Koulutusoikeus
• Koulutusoikeus – ei velvollisuus
• Työnantajan määräämällä tavalla työnantajan
tarpeista lähtien
• Veroporkkana koskee 3 pvää / hlö /v, niin
kokoaikaisia kuin osa-aikaisia koskien
• Ammatillista osaamista lisäävään koulutukseen ja yli
55-v myös työkyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen
• Koulutussuunnitelman teko on pakollinen vähintään
20 henkilöä työllistäville yrityksille ja koskee koko
henkilöstöä
• Pienemmätkin yritykset voivat käyttää saadakseen
verohyödyn
• Vaatii henkilöstösuunnitelman teon jonka on
sisällettävä koulutustavoitteet
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 2

3. Henkilöstösuunnitelman
koulutussuunnittelu osa
• Sisällettävä
– Arvio ammatillisen osaamisen kehittämistarpeesta
– Arvio ammatillisen osaamisen vaatimuksissa
tapahtuvista muutoksista ja niiden perusteista
– Vuosittaiset koulutustavoitteet ja toteutussuunnitelma
ammattiryhmittäin
– Toteutumisen seurantamenettelyt
– Edellisen vuoden tavoitteiden toteutuma
• Suunnitelma, tavoitteet ja seurantamenettelyt
käsiteltävä vuosittaisissa
yhteistoimintaneuvotteluissa
• Valvoo yhteistoiminta-asiamies (toimii TEM:ssä)
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 3

4. Muuta YT-käsiteltävää samassa
lakimuutoksessa
• Toteutuneiden määräaikaisten
työsopimusten määrä
• Arvio niiden kehittymisestä
• Yleiset periaatteet työttömyysuhan-
alaisten ja ikääntyvien työkyvyn ja
markkinakelpoisuuden ylläpitoon
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 4

5. Verovähennysohjeet
• 50 % koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta
– Työntekijöiden keskimääräinen päiväpalkka * koulutuskorvaukseen oikeuttavien
päivien määrä * 50 %
• Max 3 pvää / työntekijä / v
• Koskee sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia työntekijöitä
• Keskimääräinen päiväpalkka = työttömyysvakuutusmaksun perusteena oleva
palkkasumma / keskimääräinen työntekijämäärä / 200
• Koulutuspäivä = kesto vähintään 6 h, voi koostua myös useasta lyhyemmästä
koulutusjaksosta
• Koulutus liittyy työntekijän nykyisiin tai tuleviin tehtäviin nykyisen työnantajan
palveluksessa
• Koulutukset voivat olla ulkopuolella järjestettyjä kursseja, seminaareja,
konferensseja tai sisäisiä koulutuksia
• Eivät voi olla perehdytyksiä tai työpaikkaopastusta
• Palkka = työsuhteessa saatu palkka, tulospalkkio, tai muu vastike joka on maksettu
tai sovittu maksettavaksi korvauksena työstä
– Ei koske työsuhdelainan korkoetua tai työsuhdeoption käyttöä
• Vähennyksen perusteena oltava tosiasiallinen osallistuminen
• Laadittava kirjallinen selvitys työntekijäkohtaisesti
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 5

6. Ohjausta
• Koskee täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutustarpeita ja
mahdollisuuksia
• Kiinnitettävä huomiota ikääntyvien erityistarpeisiin
• YT-laeissa jo ennestään on säädetty työnantajan oikeudesta
ja velvollisuudesta keskustella ammatillisen osaamisen
kehittämisestä työntekijän kanssa
• Halutessaan työntekijällä on oikeus ottaa mukaan avukseen
luottamushenkilö tai muu henkilöstön edustaja
• Työntekijä voi valtuuttaa luottamushenkilön pyytämään
keskustelua
• YT-neuvotteluissa on pyydettäessä kerrottava miten on
tarkoitus ylläpitää ammatillista koulutusta pidempään vaille
jääneiden ammatillista osaamista
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 6

7. Koulutus
• Kestää vähintään tunnin
• Ajalta maksetaan palkkaa ( ei lomaa tai
vapaa-aikaa)
• Osallistuneen henkilön
palkkakustannuksiin ei ole myönnetty
palkkatukea
• Yhden päivän koulutus on vähintään 6 h
kestävä ja se voi koostua useista
vähintään 1 h pätkistä.
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 7

8. Seurantapohjassa esim.
• Koulutus; Aihe (että on ammatillista eikä
esim perehdytystä), paikka, aika, kesto,
kouluttaja
• Osallistujat; nimi, hlönumero,
osasto/kp/henkilöstöryhmä,
koulutussuunnitelman mukaista k/e,
kuittaus
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 8

9. Uutta YT-laissa
• Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
uudelleennimetty ”Henkilöstö- ja
koulutussuunnitelma”
• Henkilöstön määrän ja rakenteen lisäksi
– Toteutuneiden määräaikaisten sopimusten määrä ja arvio
niiden kehittymisestä
• Voidaan jaotella perusteiden ja keston mukaan
• Voi sisältää arvion sijaistarpeista
– Osatyökykyisten käytön ja mahdollisuuden periaatteet
– Joustavat työaikajärjestelyt
– Pyydettäessä: Miten on tarkoitus ylläpitää ammatillista
koulutusta pidempään vaille jääneiden ammatillista
osaamista
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 9

10. Karkeita laskelmia verohyödystä
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 10
Yritys
Henkilöstön
määrä
Keskimääräinen kk-
palkka
Koulutukseen
osallistuvan
henkilöstön määrä
/v
Koulutuspäiviä
keskimäärin /
osallistuva työntekijä
/v Veroetu
Maahantuontiyritys 170 3100 110 2,5 26 854 €
Hoivakoti 42 2300 25 2,7 4 890 €
Ohjelmistotalo 15 3900 12 2,8 4 128 €
Konsulttitalo 7 4500 7 3 2 977 €
Siivousyritys 32 1400 12 2,5 1 323 €

11. MITEN SINÄ SUUNNITTELET
YRITYKSESI KOULUTUKSET JA
TOTEUTUMIEN SEURANNAN?
Marjatta Halttu
www.fluente.fi
marjatta.halttu@fluente.fi
045 274 9090
23.9.2013 Fluente Kumppanit Oy © 11