Vrouwen zouden meer moeten opschrijven wat ze bereikt hebben, zoals mannen doen.

1. 3 vragen over //
Het mannelijk
maken
van je cv
Vrouwen zouden meer
moeten opschrijven
wat ze bereikt hebben,
zoals mannen doen.
T
oen recruiter Floor
Nobels deze week een
oproep op LinkedIn
plaatste dat vrouwen
hun cv wat mannelijker moesten
maken kreeg ze op datzelfde
medium, maar ook via Twitter en
mail, veel reacties.
Vanwaar die oproep?
„Ik had een sollicitant bij wie ik
tussen de regels van het cv door
moest lezen hoe goed die kandidaat eigenlijk was. En dat is zeker
niet de eerste keer dat me dit overkwam bij het lezen van het cv van
een vrouw. Die zijn over het algemeen toch bescheidener dan mannen. Keer op keer wordt dat
herhaald door mensen die het
aandeel van vrouwen op de werkvloer willen stimuleren. ‘Lieve
meisjes komen in de hemel, stoute
meisjes komen overal’, wordt er
gezegd.”
Wat doen vrouwen anders dan
mannen op hun cv?
„Vrouwen vermelden vaak hun
functietitels. Dat staat dan op een
regel en daar houdt het mee op.
Bij mannen staan lappen tekst op
het cv, soms moet je zelfs op zoek
naar de concrete resultaten.
Vrouwen zouden veel meer met
bullets moeten werken en daar
opschrijven wat ze hebben bereikt
in eerdere functies. Gewoon droog
de resultaten benoemen. Met welk
budget je hebt gewerkt, of je team
is gegroeid, het aantal opdrachten
dat je hebt binnengehaald en
meer van dat soort zaken. Vrouwen zijn vaak geneigd een samenvatting over zichzelf te schrijven
waarin vage termen staan dat ze
een ‘mensenmens’ zijn. Je moet je
persoonlijke leven scheiden van je
zakelijke ik. Noem liever de
competenties waar je ook regelmatig endorsements op LinkedIn
voor krijgt.”
Verstevig je niet alleen maar
het glazen plafond met zo’n
oproep?
„Nee, ik vind dat je als vrouw juist
in sollicitaties het belang van
diversiteit op de werkvloer kunt
benadrukken. Benoem wat je als
vrouw kunt toevoegen in een
organisatie. Als je hobby’s toevoegt op een cv is het ook niet raar
om erop te zetten dat je kinderen
hebt en dat je die hebt opgevoed.
Dat betekent dat je bekend bent
met conflicthantering, beïnvloeding en relativering. Soms nemen
vrouwen vanwege de kinderen
wat gas terug in hun carrière. Dat
er vanwege die opvoeding van de
kinderen een paar jaar geen doorgroei optreedt in je carrière, mag
je er gewoon bijzetten. Maar let op
de mannelijke elementen in je cv.”
ALEX VAN DER HULST