اخلاق کارمند و کارفرما - اخلاق حرفه ای

1. ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬
www.nekoo.ir
‫نام‬ ‫به‬‫مهربانش‬
1
‫جلسه‬ ‫ششمین‬‫اسالمی‬ ‫رویکرد‬ ‫با‬ ‫مدیریت‬ ‫در‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬ ‫درس‬-‫طباطبایی‬ ‫عالمه‬ ‫دانشگاه‬ ‫مدیریت‬ ‫دانشکده‬(‫ره‬)–‫پاییز‬1398
‫دهنده‬ ‫ارایه‬:‫نکو‬ ‫هاشمی‬ ‫علیرضا‬ ‫سید‬

2. ‫مرور‬
www.nekoo.ir 2
‫چه‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫انسان‬ ‫آرامش‬ ‫باعث‬ ‫که‬ ‫کاری‬
‫ویژگی‬‫هایی‬‫دارد؟‬
‫توبه‬9:َّ‫ن‬ِ‫إ‬َ‫ه‬َّ‫ل‬‫ال‬‫َى‬‫ر‬َ‫ت‬ْ‫ش‬‫ا‬َ‫ن‬ِ‫م‬َ‫ن‬‫ِی‬‫ن‬ِ‫م‬ْ‫ؤ‬ُ‫م‬ْ‫ل‬‫ا‬ْ‫م‬ُ‫ه‬َ‫س‬ُ‫ف‬ْ‫ن‬َ‫أ‬
‫اخالق‬‫چیست؟‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬
‫چیست؟‬ ‫در‬ ‫حقوق‬ ‫و‬ ‫فقه‬ ‫و‬ ‫اخالق‬ ‫تفاوت‬
‫دیگر‬ ‫دید‬ ‫دو‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫اخالق‬ ‫به‬ ‫توحیدی‬ ‫دید‬
‫نمایید‬ ‫مقایسه‬.
‫از‬ ‫درست‬ ‫استفاده‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫هایدگر‬ ‫نظر‬
‫چیست؟‬ ‫تکنولوژی‬
‫عقل‬ ‫رویکرد‬‫چیست‬ ‫دنیا‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫جهل‬ ‫و‬‫؟‬
‫گراندد‬‫گام‬ ‫چه‬ ‫تئوری‬‫هایی‬‫دارد؟‬
‫و‬ ‫داده‬ ‫استخراج‬ ‫برای‬ ‫منبع‬ ‫سه‬‫کدگذاری‬‫در‬
‫گراندد‬‫برید‬ ‫نام‬ ‫تئوری‬.
‫کنید‬ ‫بیان‬ ‫را‬ ‫اخالق‬ ‫فلسفه‬ ‫نمونه‬ ‫سه‬:

3. ‫فقهی‬ ‫دید‬ ‫از‬ ‫کارمندی‬ ‫و‬ ‫کارگری‬
‫از‬ ‫ای‬ ‫نمونه‬‫اجیر‬‫است‬ ‫انسان‬ ‫شدن‬
‫حالل‬ ‫کار‬ ‫برای‬
‫مشخص‬ ‫حقوق‬ ‫با‬
‫مشخص‬ ‫کار‬ ‫دستور‬ ‫با‬(‫اجرت‬ ‫پرداخت‬ ‫وجوب‬‫المثل‬‫نشده‬ ‫تعیین‬ ‫پیش‬ ‫از‬ ‫کار‬ ‫انجام‬ ‫صورت‬ ‫در‬)
‫جامعه‬ ،‫کارفرما‬ ،‫کارگر‬ ‫برای‬ ‫ضرر‬ ‫بدون‬
‫عدم‬‫منافات‬‫دینی‬ ‫وظایف‬ ‫با‬
‫باشد‬ ‫دار‬ ‫امانت‬ ‫و‬ ‫داشته‬ ‫توانمندی‬ ‫باید‬ ‫کارگر‬
www.nekoo.ir 3

4. ‫تلقی‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫استعاره‬‫هایی‬‫کارکنان‬ ‫به‬ ‫نسبت‬
‫بود؟‬ ‫چه‬ ‫سازمان‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫ها‬ ‫تلقی‬
‫کارکنان‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫تلقی‬‫بعنوان‬...‫است‬ ‫موثر‬ ‫ها‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫سازمان‬ ‫رفتار‬ ‫بر‬(‫ک‬ ‫تئوری‬‫برنامه‬ ‫نش‬
‫شده‬ ‫ریزی‬‫آجزن‬)
‫کارکنان‬‫بعنوان‬‫بگیر‬ ‫مزد‬ ‫ابزار‬ ‫یک‬(‫هزینه‬ ‫مرکز‬)
‫کارکنان‬‫بعنوان‬‫یک‬‫شیء‬‫مکانیکی‬
‫کارکنان‬‫بعنوان‬‫شریک‬(‫سازمان‬ ‫در‬ ‫آفرینی‬ ‫ارزش‬ ‫علت‬)
‫کارکنان‬‫چرا؟‬ ‫گروه؟‬ ‫یا‬ ‫هستند‬ ‫تیم‬ ‫سازمان‬ ‫یک‬ ‫در‬
www.nekoo.ir 4

5. ‫کارکنان؟‬ ‫کدام‬ ‫با‬ ‫مدیران‬ ‫برادری‬ ‫و‬ ‫شراکت‬
‫رسمی‬ ‫غیر‬ ‫و‬ ‫رسمی‬ ‫کارکنان‬
‫مدل‬ ‫کارکنان‬ ‫و‬ ‫مشتری‬ ‫با‬ ‫شراکت‬‫هایی‬‫که‬ ‫هستند‬ ‫اخالقی‬‫جدیدا‬‫گرفته‬ ‫قرار‬ ‫استفاده‬ ‫مورد‬ ‫بسیار‬‫ان‬‫د‬.
‫بیزنس‬‫هایی‬‫می‬ ‫شریک‬ ‫جایگاه‬ ‫در‬ ‫مشتری‬ ‫مدل‬ ‫با‬‫شناسید‬‫؟‬
‫کدامند؟‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫مدیریت‬ ‫در‬ ‫کارکنان‬ ‫مشارکت‬ ‫های‬ ‫طرح‬ESOP‫چیست؟‬
Employee stock ownership plan
www.nekoo.ir 5

6. ‫کارکنان‬ ‫قبال‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫وظایف‬
‫خدمات‬ ‫جبران‬ ‫در‬ ‫عدالت‬ ،‫تبعیض‬ ‫عدم‬ ،‫شرط‬ ‫و‬ ‫قید‬ ‫بی‬ ‫احترام‬
‫ارتقا‬ ‫فرصت‬ ‫ارایه‬ ،‫شغلی‬ ‫امنیت‬ ،‫سازی‬ ‫توانمند‬
‫ایجاد‬‫خودانگیختگی‬(‫خوب‬ ‫حقوق‬ ‫برای‬ ‫افراد‬8‫خوب‬ ‫دلیل‬ ‫برای‬ ‫و‬ ‫ساعت‬24‫کنند‬ ‫می‬ ‫کار‬ ‫ساعت‬)
‫ایجاد‬ ‫روش‬‫خودانگیختگی‬‫دارد؟‬ ‫درس‬ ‫اول‬ ‫جلسه‬ ‫مطالب‬ ‫با‬ ‫ارتباطی‬ ‫چه‬ ‫چیست؟‬
‫باعث‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫جذب‬ ‫مناسب‬ ‫نظام‬ ‫وجود‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫سازمانی‬ ‫انداز‬ ‫چشم‬ ‫شفافیت‬ ‫و‬ ‫صداقت‬‫خودانگیختگی‬‫ا‬‫ست‬.
‫کار‬ ‫از‬ ‫ناشی‬ ‫خسارات‬ ‫جبران‬ ‫و‬ ‫قانونی‬ ‫تعهدات‬ ‫ایفای‬ ،‫فردی‬ ‫آزادی‬ ‫از‬ ‫حمایت‬
www.nekoo.ir 6

7. ‫وفاداری‬‫کارکنان‬ ‫تمام‬ ‫سازمانی‬‫بعنوان‬‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬ ‫غایت‬ ‫و‬ ‫مسیر‬
‫وفاداری‬‫یعنی‬ ‫سازمان‬:‫بدانند‬ ‫خانواده‬ ‫مثل‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫افراد‬ ‫که‬ ‫صورتی‬ ‫در‬
‫سازمان‬ ‫در‬ ‫و‬‫قانونمدار‬‫باشند‬
‫اخالقی‬ ‫شیوه‬ ‫به‬ ‫و‬
‫باشند‬ ‫متعهد‬ ‫سازمان‬ ‫اهداف‬ ‫به‬
‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫تالش‬ ‫سازمان‬ ‫پایدار‬ ‫توسعه‬ ‫برای‬.
www.nekoo.ir 7

8. ‫از‬ ‫ای‬ ‫نمونه‬‫رهنمودهای‬‫کارکنان‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬
‫دستورالعمل‬IEEE‫آمریکا‬ ‫کامپیوتر‬ ‫و‬ ‫برق‬ ‫مهندسان‬ ‫به‬:
‫ایمنی‬ ‫مطابق‬ ‫تصمیمات‬(‫زیست‬ ‫محیط‬ ‫و‬ ‫دیگران‬ ،‫خود‬ ‫به‬ ‫ضرر‬ ‫عدم‬)
‫عمومی‬ ‫رفاه‬ ‫و‬ ‫سالمت‬ ‫جهت‬ ‫در‬
‫ارتشاء‬ ‫عدم‬ ‫و‬ ‫بینی‬ ‫واقع‬ ‫و‬ ‫صداقت‬ ‫لحاظ‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫با‬ ‫منافع‬ ‫تضاد‬ ‫از‬ ‫اجتناب‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫آموزش‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫صرفا‬ ‫نقش‬ ‫ایفای‬
‫عدم‬ ،‫عدالت‬ ،‫پذیری‬ ‫انتقاد‬‫بدخواهی‬‫همکاری‬ ،
www.nekoo.ir 8

9. ‫سجاد‬ ‫امام‬ ‫حقوق‬ ‫رساله‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫کارکنان‬ ‫با‬ ‫برخورد‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬(‫ع‬)
‫حق‬‫معاشر‬:‫نیرنگ‬ ‫و‬ ‫خیانت‬ ‫و‬ ‫ضرر‬ ‫عدم‬."‫ربا‬ ‫نموده‬ ‫اعتماد‬ ‫تو‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫کسی‬ ‫به‬ ‫خودت‬ ‫منافع‬ ‫خاطر‬ ‫به‬ ‫رساندن‬ ‫ضرر‬‫اس‬‫ت‬
‫حق‬‫کسیکه‬‫میخواهد‬ ‫مشورت‬ ‫تو‬ ‫از‬:‫اشراف‬ ‫عدم‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫معتمد‬ ‫فردی‬ ‫به‬ ‫ارجاع‬ ،‫خوشرویی‬ ‫و‬ ‫نرمی‬ ،‫وضوح‬
‫شونده‬ ‫نصیحت‬ ‫حق‬:‫ذهنی‬ ‫و‬ ‫اجرایی‬ ‫توان‬ ‫حد‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫صحیح‬ ‫نصیحت‬
‫حق‬‫کسیکه‬‫خواهد‬ ‫می‬ ‫کمک‬ ‫تو‬ ‫از‬:‫مورد‬ ‫در‬ ‫شک‬ ‫به‬ ‫اعتنا‬ ‫عدم‬ ،‫هست‬ ‫ای‬ ‫آماده‬ ‫صدقه‬ ‫اگر‬ ‫صدقه‬ ‫دادن‬ ،‫توان‬ ‫حد‬ ‫در‬ ‫کمک‬
‫تحقیر‬ ‫عدم‬ ،‫گفتارش‬
‫حق‬‫کسیکه‬‫میخواهی‬ ‫کمک‬ ‫او‬ ‫از‬ ‫تو‬:‫عدم‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫بد‬ ‫گمان‬ ‫عدم‬ ،‫تشکر‬‫کمک‬
‫شریک‬ ‫حق‬:‫خیانت‬ ‫عدم‬ ‫و‬ ‫مال‬ ‫از‬ ‫حفاظت‬ ،‫مشورت‬ ‫بدون‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫عدم‬ ،‫مساوات‬ ‫حضور‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫منافع‬ ‫حفظ‬ ‫غیاب‬ ‫در‬
‫تا‬ ‫است؛‬ ‫شرکاء‬ ‫با‬ ‫خداوند‬ ‫دست‬‫وقتیکه‬‫خیانت‬ ‫دیگر‬ ‫هم‬ ‫به‬‫نکنند‬
‫مال‬ ‫حق‬:‫جان‬ ،‫حالل‬ ‫مصرف‬ ‫و‬ ‫کسب‬‫عزیزتر‬‫شری‬ ‫دارد‬ ‫اختیار‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫مالش‬ ‫که‬ ‫کسی‬ ‫صواب‬ ‫و‬ ‫خطا‬ ‫در‬ ‫انسان‬ ،‫است‬ ‫مال‬ ‫از‬‫ک‬
www.nekoo.ir 9

10. ‫سجاد‬ ‫امام‬ ‫حقوق‬ ‫رساله‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫کارکنان‬ ‫با‬ ‫برخورد‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬(‫ع‬)
‫توحید‬ ‫اصل‬:‫کسب‬‫گردد‬ ‫تبدیل‬ ‫پرستی‬ ‫پول‬ ‫به‬ ‫نباید‬ ‫کار‬ ‫و‬(‫شرک‬)
‫رحمت‬ ‫اصل‬:‫مدیر‬‫یکدی‬ ‫به‬ ‫صمیمیت‬ ‫با‬ ‫باید‬ ‫و‬ ‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫عداوت‬ ‫نباید‬ ‫کارکنان‬ ‫و‬‫مشورت‬ ‫گر‬
‫در‬ ‫و‬ ‫دهند‬‫ع‬ ‫و‬ ‫صبر‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫توجه‬ ‫طرفین‬ ‫اجرایی‬ ‫و‬ ‫ذهنی‬ ‫ظرفیت‬ ‫به‬ ‫باید‬ ‫سازمانی‬ ‫روابط‬‫دم‬
‫شوند‬ ‫گرفته‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫یکدیگر‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫قضاوت‬.
‫اصل‬‫ستر‬:‫عدم‬‫دارد‬ ‫اهمیت‬ ‫نیز‬ ‫کارکنان‬ ‫عیب‬ ‫نکردن‬ ‫آشکار‬ ‫و‬ ‫تجسس‬.
‫شکر‬ ‫اصل‬:‫باید‬‫خدمات‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫ارضاء‬ ‫مناسب‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫در‬ ‫کارمندان‬ ‫نیازهای‬
‫گیرند‬ ‫قرار‬ ‫شکر‬ ‫مورد‬ ‫و‬ ‫جبران‬.
www.nekoo.ir 10

11. ‫سوال‬‫امتحانی‬
‫وفاداری‬‫کنید‬ ‫تشریح‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫هدف؟‬ ‫یا‬ ‫است‬ ‫وظیفه‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫اخالق‬ ‫در‬ ‫سازمانی‬.
‫مشتری‬ ‫شراکت‬ ‫برای‬ ‫مثالی‬-‫کارکنان‬ ‫و‬ ‫سازمان‬-‫چیست؟‬ ‫سازمان‬
‫اجیر‬‫دارد؟‬ ‫فقهی‬ ‫الزامات‬ ‫چه‬ ‫کارگر‬ ‫شدن‬
4‫دهید‬ ‫توضیح‬ ‫را‬ ‫سجاد‬ ‫امام‬ ‫حقوق‬ ‫رساله‬ ‫از‬ ‫برگرفته‬ ‫کاری‬ ‫روابط‬ ‫در‬ ‫اصل‬.
www.nekoo.ir 11