Rondetafel 'Aan de slag! Hoe overleeft de cultureel-erfgoedsector de pensioengolf?', 12/03/2018 @ FARO

2. Kansen in de
erfgoedsector voor
jonge professionals
Initiatiefnemers:
• Vriens Archeo Flex
• Cultuur-Ondernemen
Betrokken partijen voor scholing/training:
• SVGB
• LCM

3. Situatie
• Krimp van banen en van vacatures in de
overheid en cultuursector
• Hoge leeftijd vaste werknemers, minder
arbeidsmobiliteit
• Verdere groei productiviteit, we doen meer
met minder mensen
• Organisaties zitten nog ruim in het
personeel en vangen zo lichte groei op
• Verdere groei zelfstandigen
• Verdere groei uitzendwerk

4. M Kunst- & cultuurwetenschappen
Kunsten, Cultuur en Media
M Cultuur-en Wetenschapsstudies
Cultuurbeleid,-beheer en -behoud
Cultures of Arts, Science and Technology (research)
Museumconservator
Media en Cultuur
Cultureel Erfgoed
Erfgoedstudies
Algemene Cultuurwetenschappen
Kunstbeleid en -management
M Kunst en Visuele Cultuur in Historisch Perspectief (research)
Opleidingen
hbo/universitair
Reinwardt Academie, Cultureel Erfgoed

5. Kansen
op de arbeidsmarkt

6. • Het creëren van kansen voor jonge erfgoedprofessionals
om de sector in te stromen en werkervaring op te doen
waardoor hun positie op de arbeidsmarkt in de toekomst
wordt versterkt. Direct inzetbare kandidaten met kennis
van de sector die “fris” zijn.
• Een nieuwe impuls geven aan de culturele sector om
tegen gereduceerde loonkosten een bijzonder project
binnen organisaties vorm te geven. Ook kan de sector
hierdoor “proeven” wat een andere, flexibele inzet van
personeel de sector kan bieden.

7. Toenmalige situatie
• 27 jaar
• Twee culturele opleidingen
• Reinwardt Academie, Museologie
• Algemene Cultuurwetenschappen UvA
• Meerdere stages gelopen
• Heel gemotiveerd om te werken in de culturele sector

9. Criteria talenten
• Maximaal 2 jaar afgestudeerd, geen
betaalde werkervaring
• Jongeren/starters jonger dan 27 jaar
• Motivatie + talenten/competenties
bepalend
• Bemiddeling via Vriens Archeo Flex

10. Kansplaatsen
• Organisatie in de museum- of erfgoedsector
• Opdoen van (betaalde) werkervaring,
uitbreiden van je netwerk en je te helpen met
begeleiden en training-on-the-job
• Specifiek project en/of vraagstelling
• Uitgangspunt zijn jouw wensen

11. Werkervaring

12. Persoonlijke
ontwikkeling

14. De
cijfers

17. Toekomst• We gaan niet meer stoppen…
• We zijn een vaste waarde in de sector
• Flexibilisering heeft een kans en een keerzijde
• Ontwikkeling proefproject zeer gespecialiseerde talenten
• Proberen meer talenten te plaatsen bij fondsen, brancheorganisaties, overheid en steunfuncties
om meer jonge mensen invloed en een stem te geven in toekomstig cultuurbeleid.
• Kwestie van gespecialiseerde talenten

18. discussietalentontwikkeling
arbeidsmarkt
Vergrijzing en borgen van specialistische kennis
verdere groei productiviteit, we doen meer met minder mensen
krimp van banen en van vacatures in de overheid en cultuursector
hoge leeftijd vaste werknemers, minder arbeidsmobiliteit
Kansen voor jonge mensen in de sector