Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

47437406 teori-holland-2

3.845 Aufrufe

Veröffentlicht am

holland

Veröffentlicht in: Bildung
  • Als Erste(r) kommentieren

47437406 teori-holland-2

  1. 1. TTEEOORRII HHOOLLLLAANNDD
  2. 2. • Teori ini diperkenalkan pada tahun 1959. • Dikenali sebagai teori pemilihan vokasional dan kerjaya. • Merupakan teori pendekatan struktur yang menekankan aspek keselarasan antara jenis personaliti dengan jenis persekitaran.
  3. 3. Orang-orang yang meminati dan menceburkan diri dalam sesuatu bidang pekerjaan tertentu mempunyai pola-pola personaliti yang serupa atau hampir sama dan dengan itu,mereka akan bertindak balas kepada pelbagai situasi dan masalah dengan cara yang serupa atau hampir sama. Kepuasan,kestabilan dan pencapaian dalam sesebuah pekerjaan bergantung kepada sejauh mana wujudnya keselarasan antara personaliti individu dengan persekitaran ia bekerja.
  4. 4. • Holland menyatakan bahawa terdapat beberapa unsur yang mempengaruhi kerjaya individu. Antaranya ialah: – Konsep kendiri – Pengetahuan kendiri-merujuk kepada berapa banyak dan berapa tepat maklumat tentang seseorang individu mengenali diri – Pengaruh ibubapa – Orientasi individu – Kestabilan membuat pilihan
  5. 5. • Holland menyatakan bahawa terdapat 6 jenis persekitaran pekerjaan dan 6 jenis personaliti yang perlu dicari keselarasannya bagi setiap individu. 1. Realistik 2. Investigatif 3. Artistik 4. Sosial 5. Enterprising 6. konvensional
  6. 6. 1) Realistik Personaliti • Agresif, suka kepada benda konkrit, suka kepada menggunakan tenaga fizikal, kurang bergaul. Persekitaran • Kerja-kerja mahir spt pemasang paip air, elektrik, operator mesin, kemahiran teknik spt mekanik, jurugambar dll.
  7. 7. 2) Investigatif Personaliti • Intelektual, abstrak, penganalisis bebas dan berorientasikan tugas • Kurang kemahiran interpersonal Persekitaran • Ahli sains spt ahli kimia, fizik dan matematik. • Kurang menggunakan peralatan.
  8. 8. 3) Artistik Personaliti • Imaginatif, mementingkan seni, sukakan ekspresi diri melalui seni. Persekitaran • Kesenian seperti ahli ukir, pelukis, pereka, ahli muzik, guru muzik, orkestra, pengarang, penulis, pengkritik.
  9. 9. 4)Sosial Personaliti • Sukakan interkasi sosial, ambil tahu masalah sosial, agama, khidmat masyarakat dan minat dalam aktiviti pendidikan. Persekitaran • Pendidikan - guru, pentadbir pelajaran, kerja kebajikan, ahli sosiologi, kaunselor pemulihan, jururawat dll.
  10. 10. 5)Enteprising Personaliti • Pentingkan luaran sahaja, agresif, suka merantau, sukakan kepimpinan, dominan, lemah lembut, pemujuk dan suka gunakan kemahiran lisan yang baik. Persekitaran • Pengurusan – pegawai pengeluar, pengurus jualan, penjualan – insuran, motor dsbnya.
  11. 11. 6) Konvensional Personaliti • Praktikal, baik kawalan, sosial, konservatif, tugas yang teratur, berstruktur dan mematuhi peraturan. Persekitaran • Perkeranian – kerani, setiausaha, operator, penyimpan kira-kira, penyambut tetamu dll.
  12. 12. • Holland (1977) menyatakan bahawa: • Pekerjaan itu tidak bermaksud seseorang individu memiliki satu jenis persekitaran atau satu jenis personaliti sahaja. • Kebanyakan pekerjaan merupakan kombinasi daripada beberapa persekitaran kerja. • Beliau menggunakan 3 kod huruf sebagai pengenalan kepada kod pekerjaan. • Buku “Holland’s Occupation Finders” telah menyenaraikan 3 kod kepada 1156 jenis pekerjaan.
  13. 13. • Cth : seorang Detektif adalah gabungan daripada personaliti sosial,realistik dan enterprising (SRE).Sosial diperlukan untuk menolong orang lain,realistik disebabkan kepentingan untuk memandu kenderaan,menggunakan senjata dan mengesan cap jari. • Buku beliau “Dictionary of Holland Occupation Code” (Gottfredson dan Holland,1989) telah menyenaraikan 12000 jenis kerjaya yang disediakan kod-kod.
  14. 14. Realistik (R) Konvensional (C) Investigatif (I) Artistik (A) Enterprising (E) Sosial (S) Darjah Ketekalan Bentuk Personaliti Tinggi RI,RC,IR,IA,AI,AS,SA,SE,ES,EC,CE Sederhana RA,RE,IS,IC,AR,AE,SI,SC,EA,ER,CS,CI Rendah RS,IE,AC,SR,EI,CA Model Hexagon Holland
  15. 15. • Menurut Holland, dengan menggunakan SDS atau VPI, dua skor tertinggi yang terdiri daripada dua jenis personaliti yang bersebelahan mengikut model heksagonal dikatakan mempunyai konsistensi yang tinggi. • Sebaliknya profil yang terbentuk daripada jenis personaliti yang bertentangan adalah paling tidak konsisten.
  16. 16. • Profil yang terbentuk daripada jenis personaliti yang bersendengan dikatakan mempunyai tahap konsisten yang sederhana.
  17. 17. • Dengan menggunakan Kod Keselarasan Holland,kod personaliti SRA lebih selaras dengan kod persekitaran SRA dan kurang selaras dengan kod persekitaran SRC. • Kod persekitaran SIC lebih tidak selaras begitu juga kod ICR tidak selaras dengan SRA • Konsep keselarasan personaliti diri dengan persekitaran kerjaya merupakan salah satu matlamat dalam kaunseling kerjaya.
  18. 18. • Minat kerjaya yang jelas boleh dikenalpasti dengan pengiraan indeks pembezaan sama ada tinggi atau rendah. • Indeks pembezaan diperoleh dengan menolak skor tertinggi dengan skor terendah dalam sesuatu ujian minat kerjaya.
  19. 19. • Bagi ujian VPI dan SDS penentuan samada indeks pembezaan tinggi atau rendah dibuat berasaskan skor penengah iaitu separuh daripada markah maksimum – skor penengah utk VPI = 7, SDS = 16.
  20. 20. Klien R I A S E C Kod IP Catatan Zizi 6 10 8 24 28 30 CES 24 Pembezaan Tinggi, personaliti tulen dan Da 14 14 14 15 16 17 CES 3 jPeelmasbezaan rendah, personaliti tidak tulen dan kabur.

×