Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Diversitet på bundlinien
Så til hest
www.astridlindgren.se
Pippi – Sonja – Cirkeline
www.nasa.gov
Arbejd arbejd
Ingen tanker om køn…
Tegning: Jørn Villumsen
Fast forward – eBay
Fast forward
Internationalt
Mangfoldigt
eBay casen 40 % flere Q i nye topjobs
DE lederteam ændret
Arbejdssprog ændret i DK
Awareness og workshops
Hvordan?
• Buy in og drive fra toppen
• Casen ”hvorfor er det her en
god idé” skal formuleres
• Saml data
• Brug de dårlig...
Hvad virker?
(rekruttering)
• Vær kritisk før I går i gang
• Jobannoncen
• Search
• Interview-træning
• Mål
Hvad virker?
(promotion)
Diversity vs
Inclusion
Hvad så med jer?
Progression
Performance Image Exposure
Harvey Coleman
1996
Progression
Performance Image Exposure
Hvad så med jer?
• Stand up, speak up
• I er bedre end I tror
• Netværk – med nogen
andre end jer selv
• Få feedback
• Fin...
Hvad så med mig?
Tilbage til start
Kilder
www.mckinsey.com/Client_Service/Organization/Latest_thinking/~/media/M
cKinsey/dotcom/client_service/Organization/2...
Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen
Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen
Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen
Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen
Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen

150 Aufrufe

Veröffentlicht am

Diversity drives business performance - women in leadership roles - inclusion

Veröffentlicht in: Business
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Diversitet på bundlinien - Ladies First - Eva Jonassen

  1. 1. Diversitet på bundlinien
  2. 2. Så til hest www.astridlindgren.se Pippi – Sonja – Cirkeline
  3. 3. www.nasa.gov
  4. 4. Arbejd arbejd Ingen tanker om køn…
  5. 5. Tegning: Jørn Villumsen
  6. 6. Fast forward – eBay Fast forward Internationalt Mangfoldigt
  7. 7. eBay casen 40 % flere Q i nye topjobs DE lederteam ændret Arbejdssprog ændret i DK Awareness og workshops
  8. 8. Hvordan? • Buy in og drive fra toppen • Casen ”hvorfor er det her en god idé” skal formuleres • Saml data • Brug de dårlige historier • Sæt mål • Kommunikér • Bliv ved – og ved
  9. 9. Hvad virker? (rekruttering) • Vær kritisk før I går i gang • Jobannoncen • Search • Interview-træning • Mål
  10. 10. Hvad virker? (promotion)
  11. 11. Diversity vs Inclusion
  12. 12. Hvad så med jer?
  13. 13. Progression Performance Image Exposure Harvey Coleman 1996 Progression Performance Image Exposure
  14. 14. Hvad så med jer? • Stand up, speak up • I er bedre end I tror • Netværk – med nogen andre end jer selv • Få feedback • Find en sponsor • Lad være med at arbejde med HR eller Diversitet…
  15. 15. Hvad så med mig?
  16. 16. Tilbage til start
  17. 17. Kilder www.mckinsey.com/Client_Service/Organization/Latest_thinking/~/media/M cKinsey/dotcom/client_service/Organization/2012_May_Women_Matter/Unl ocking_full_potential_of_women_at_work_v2.ashx http://proacteur.com/Files/Billeder/WP_Diversity%20management%20provid es%20higher%20earnings_proacteur.pdf www.iie.com/publications/wp/wp16-3.pdf www2.deloitte.com/global/en/pages/human-capital/articles/diversity-to- inclusion.html https://publications.credit- suisse.com/tasks/render/file/index.cfm?fileid=88EC32A9-83E8-EB92- 9D5A40FF69E66808 www.brinknews.com/the-real-business-risk-of-a-gender-diversity-gap/ www.business.dk/ledelse/paradokset-med-de-kvindelige-ledere www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leade rs?language=en

×