“YÜNSA - Yeni nesil oyunlaştırma tabanlı oryantasyon programı – Merinosun Yolculuğu
•Download as PPT, PDF•
1 like•768 views
Kübra Kaya- YÜNSA Akademi .
Recommended
Recommended
More Related Content
More from Ercan Altuğ YILMAZ
More from Ercan Altuğ YILMAZ (20)
“YÜNSA - Yeni nesil oyunlaştırma tabanlı oryantasyon programı – Merinosun Yolculuğu
- 1. ‘MERİNOSUN YENİ NESİL OYUNLAŞTIRMA TABANLI ORYANTASYON PROGRAMI YOLCULUĞU’
- 2. Kübra Kaya kkaya@yunsa.com +90 282 726 80 01 Organizasyonel Gelişim Uzmanı Yünsa Yünlü Sanayi Ve Ticaret A.Ş.
- 8. ÜST SEGMENT YÜNLÜ DOKUMA KUMAŞ ÜRETİCİSİ Yünsa’nın Yolculuğu
- 9. DÜNYADA EN BÜYÜK 5 ÜRETİC İ İÇİNDE Yünsa’nın Yolculuğu
- 10. AVRUPA’NIN EN BÜYÜK YÜNLÜ KUMAŞ ÜRETİCİSİ Yünsa’nın Yolculuğu
- 11. ENTEGRE YAPI ELYAFTAN KUMAŞA Yünsa’nın Yolculuğu
- 12. Sunum Yolculuğum
- 13. Yünlü Kumaşın Yolculuğu > 60 ülke > 450 müşteri İşte Merinosun Yolculuğu
- 14. Sunum Yolculuğum
- 15. Yünsa Maceram: Amaç • Yoğun bilgi içeren • Uzun süren • Sınıf içi ağırlıklı • Eğlenceli • Hızlı • Öğretici • Yeni nesil
- 16. Yünsa Maceram: Neden Oyun Tabanlı Şirket bağlılığına etki… Yüksek önem…
- 17. Yünsa Maceram: Nasıl tasarladık ? HOW? Öğrendik Sistemi Analiz Ettik Personalar• 15 bölüm • 50 katılımcı YOL HAR TASIİ
- 18. Yünsa Maceram: Ne yaptık ? WHAT?
- 19. Rozetini Tak… Haritanı Kap… Yünsa Maceram Yünsa’yı Kesfetmeye Basla…Yünsa’yı Kesfetmeye Basla…. .
- 20. Yünsa Maceram En önemli Önceliğimiz; ‘‘SAĞLIĞINIZ VE GÜVENLİĞİNİZ’’ •İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temelleri •İş Güvenliği Simülasyon Odamız •İş Bazlı Riskleri Sahada Tanıyalım GÜN 1 & 2 Sabancılı Olmak: ‘‘OLMAZSA OLMAZLARIMIZ’’ •Sabancı Kültürü ve Değerlerimiz •İnsan Kaynakları Yönetimimiz •Bilgi Sistemleri Yönetimimiz •Tekstilin ABC’ si GÜN 3 İşimiz; İNCE İNCE DOKUMAK… •Elyaftan İpliğe… •İplikten Kumaşa… •Kumaşı Makyajlamak… GÜN 4 Temellerimizi; SAĞLAM TUTTUK… •Kalitemiz Güvence Altında… •Kumaşın Tasarım Hikayesi •Harika Planlarımız Var… GÜN 5 Sabancılı Olmaktan; GURUR DUYUYORUZ … •Sabancı Center Ziyareti •Sabancı Center Tanıma •Sakıp Sabancı Müzesi Ziyareti GÜN 6 Yeni Nesil Oyun Tabanlı Oryantasyon Programımız
- 21. Yünsa Maceram En önemli Önceliğimiz; ‘‘SAĞLIĞINIZ VE GÜVENLİĞİNİZ’’ •İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temelleri •İş Güvenliği Simülasyon Odamız •İş Bazlı Risklerimizi Sahada Tanıyalım GÜN 1 - 2
- 22. Seni Sen Korursun-İSG Simülasyon Odası Yünsa Maceram
- 23. Yünsa Maceram İşimiz; İNCE İNCE DOKUMAK… •Elyaftan İpliğe… •İplikten Kumaşa… •Kumaşı Makyajlamak… GÜN 4
- 24. Kutunun içindekini tanı ve puanları topla! Yünsa Maceram
- 25. +100 dB Kendi kumaşını dokuyan puanları toplar! Yünsa Maceram
- 26. Müşterinin isteklerini, hangi makine ile yapabileceğini bul ve puanları topla! Yünsa Maceram 22 Farklı Makine Müşteri İstek Kartları Makine Görselleri
- 27. Yünsa Maceram Temellerimizi; SAĞLAM TUTTUK… •Kalitemiz Güvence Altında… •Kumaşın Tasarım Hikayesi •Harika Planlarımız Var… GÜN 5
- 28. Kumaş hatalarını bulan ve en hızlı tamir eden puanları toplar! Yünsa Maceram
- 29. Yünsa Maceram Sabancılı Olmaktan; GURUR DUYUYORUZ … •Sabancı Center Ziyareti •Sabancı Center Tanıma •Sakıp Sabancı Müzesi Ziyareti GÜN 6
- 30. Yünsa Maceram 7 Farklı Kategori 550 Soru Yünsa’nın Sosyal Platform Ağı
- 31. Yünsa Maceram
Editor's Notes
- Öncelikle sizlere yünsa maceram programının amacını anlatmak istiyorum Aldığımız geribildirimler ile iç müşterilerimizin beklentilerini karşılamak üzere eğlenceli, ……….
- Oryantasyon programlarının yüksek öneme sahip olduğu düşünüyoruz ve kişilerin şirket bağlılıklarına kadar etki ettiklerinin farkındayız. İşte bu sebeplerden dolayı programımızı tekrar tasarladık. Peki bizim hedef kitlemiz kimler? Çalışma arkadaşlarımızın %70’i Y kuşağından oluşuyor, benimde içinde bulunduğum bu kitlenin nelerden hoşlandığını çok iyi biliyoruz. Biz hızdan, eğlenceden, sürekli etkileşimden, aktif sosyal medya kullanımdan ve hiyerarşik düzenden uzak olmaktan keyif alıyoruz. Bu nedenle yeni nesil öğrenme metotlarından olan oyunlaştırma tabanlı bir tasarım yapmaya karar verdik. Bu yolculuğun başından itibaren Yünsa kahramanlarına Altuğ Bey ve Mesra Hanım’da eşlik etti. (FOTO) Kendilerine Yünsa adına bir kez daha teşekkür ederim.
- Ekibe farklı kişiler aldık Farklu beklentileri duyma
- Ekibe farklı kişiler aldık
- Ve biz diyoruz ki rozetini tak, haritanı kap ve Yünsa’yı keşfemeye başla, ee macera olurda pusula olmaz mı? Pusulalarımız sevgili iç eğitmenlerimizdir.
- Bu odaya katılan herkes 9 saat teorik eğitim aldıktan sonra 4 saat tehlike avcılığı yapar. Bu odada farklı 3 konsept yer almaktadır. Öğrendiklerimizi test ederken, pilot makinelerimiz ile işletmelerde yaşama ihtimalimiz olan iş kazası risklerini simüle ettik.
- Kumaşımızın 4 temel hammaddesi olan yün, ipek, kaşmir ve polyesteri tanımak bizim kritik öğrenme hedeflerimizden birisidir. Görmüş olduğunuz panolarda hammaddelerimizi anlatıyoruz ve kişilerin dokunmaları sağlıyoruz daha sonra eğitim odamızda gizli kutuların içerisinde bulunan hammaddeleri dokunarak tanımasını istiyoruz. Kutunun içindeki hammaddeyi bilenler puanları topluyor.
- Bir diğer temel hedefimiz, eğitim esnasında dış faktörlerin etkisini en aza indirmek örneğin işletme içerisinde çok gürültülü yerler bulunmaktadır. Örneğin Dokuma makinaları +105 dB kadar çıkmakta ve kişilerin öğrenme deneyimlerini olumsuz etkilemekteydi, biz burada pilot makinelerimiz ile sessiz ortamlarda kişilerin makine işlevlerini öğrenmelerini sağladık hatta kendi dokudukları kumaşları olara hediye ettik. Yünsa’da dokunduğun ilk kumaş, dokuduğun ilk kumaştır dedik.
- Bir başka kritik öğrenme hedeflediğimiz bölüm Apredir, farklı 22 makineden oluşmakta, bu makinelerde müşterilerin istediği özellikleri ve dokuları kumaş üzerinde makyajlar, Bu kadar farklı olasılığın olduğu bir işletmenin anlatılması da bir o kadar zor, bu aşamada rol play yaptık ve müşterinin isteyebileceği olası ihtimalleri hangi makinalar ile karşılayabileceklerini sıralamalarını istedik. Müşterinin isteklerini, hangi makine ile yapabileceğimizi bul ve puanları topla!
- Sizlere son olarak vazgeçilmez olan kalitemizden bahsetmek istiyorum. Kumaşların yüzeylerinde oluşabilen hataların dikkatlice incelendiği Kalite güvence bölümümüzdeki bu sürece dahil çalışma arkadaşlarımız bizzat dahil ettik ve ufak kumaş tamirlerini kendileri yaptı. Tabi en hızlı hatayı bulan ve tamir eden en yüksek puanı kaptı
- Alınan bu yoğun ve eğlenceli programın destekleyicisi olarak mobil uygulamamız olan Oyunsa’yı kullandık. 7 farklı kategoride 550 soru ile bu öğrenme deneyimini arttırıyoruz. Ve oryantasyonda olan yeni yünsalının diğer yünsalılar ile bu macerasına devam etsin diye Yünsa’nın sosyal plarformu olan Yunsada.com’dan aktif paylaşımlar yapıyoruz.
- Tabii ödüllendirmeler olmazsa olmazdır. Ancak yapılan araştırmalarda ödüllenmenin kalıcı etkisinin tanınma duygusundan daha düşük olduğunu biliyoruz ve yapılan persona görüşmelerinden çıkan sonuç Yünsa’lıların içsel motivasyona daha yakın olduğunu gördük. Ödüllerimizi buna göre şekillendirdik.