1. Curso Procedimientos Penales del
Juez de Paz I
© Escuela Nacional de la Judicatura, 2015
Módulo V: Las Infracciones
Penales de Carácter Laboral
Docentes:
- Rafael Vásquez Goico;
- Danilo Caraballo Núñez;
- Ariella Cedano Núñez.

2. El código de trabajo plantea una serie de derechos y obligaciones a
cargo de los actores de la relación laboral, siendo la mayor parte de ellas
sancionadas por los tribunales laborales y mediante los procedimientos
establecidos a tales fines. Sin embargo, existen unas violaciones tan
graves a las relaciones laborales, que el legislador ha decidido la
imposición de sanciones de tipo penal a cargo de sus infractores. El
conjunto de esas disposiciones relacionadas con el mundo del derecho
del trabajo y que son sancionadas penalmente, es lo que se conoce
como derecho penal laboral.
El presente módulo lleva por título: “Las Infracciones Penales de
Carácter Laboral”, y como se desprende de ello nos embarcamos en un
mundo del derecho punitivo odioso para los delincuentes de cuello
blanco pero cuyo objetivo es la protección de un bien jurídico que no
protege exclusivamente a los trabajadores en cuanto a individuos
necesitados de ayuda, sino la fuerza de trabajo como titular de esos
intereses colectivos que coinciden con el desarrollo de un determinado
orden económico y social.
Introducción

3. Analicemos pues, en el inicio de este curso, la naturaleza de las
infracciones penales laborales, su importancia en el marco de la
protección de los derechos sociales, su clasificación y la eficacia en el
ordenamiento jurídico.
Las violaciones sujetas a sanciones penales laborales atentan en contra
del orden público económico, es decir, afectan el desenvolvimiento de
las relaciones económicas en el país. En tal sentido, reviste de una
importancia capital el conocimiento de esta materia ante el incremento
de la actividad industrial suscitado en nuestro país en los últimos años,
representando una parte importante de nuestro producto interno bruto.
Las disposiciones que contienen las infracciones penales laborales en el
código de trabajo fundamentan su carácter punitivo estatal en el hecho
de que requieren un sistema reforzado de sanciones para prevenir su
ineficacia; estableciéndose la importancia del cumplimiento de estas
normas en el ordenamiento jurídico.
Introducción

4. Las violaciones sujetas a sanciones penales laborales atentan en contra
del orden público económico, es decir, afectan el desenvolvimiento de
las relaciones económicas en el país. En tal sentido, reviste de una
importancia capital el conocimiento de esta materia ante el incremento
de la actividad industrial suscitado en nuestro país en los últimos años,
representando una parte importante de nuestro producto interno bruto.
Las disposiciones que contienen las infracciones penales laborales en el
código de trabajo fundamentan su carácter punitivo estatal en el hecho
de que requieren un sistema reforzado de sanciones para prevenir su
ineficacia; estableciéndose la importancia del cumplimiento de estas
normas en el ordenamiento jurídico.
Hasta el 28 de julio del año 2005 existió un vacío legal al no prever el
CPP un procedimiento particular para las infracciones penales de
carácter laboral cuya competencia corresponde a los juzgados de paz a
partir de las disposiciones del artículo 715 del Código de Trabajo, por lo
cual la Suprema Corte de Justicia en virtud de su poder para dictar
resoluciones determinó el procedimiento a seguir en esta materia a
través de la resolución 1142-2005.
Introducción

5. A partir del artículo 57 del Código Procesal Penal que establece las
normas de procedimiento aplicables a la investigación, conocimiento y
fallo de cualquier hecho punible, nuestra SCJ eligió un procedimiento
expedito para el conocimiento de las infracciones penales laborales,
disponiendo el consagrado para las contravenciones contenido en los
artículos 354 al 358 del precitado Código Procesal Penal. Naciendo en
consecuencia una disciplina procesal con directrices propias y
especiales.
En ese orden de ideas se ha hecho prioritario impartir la presente parte
de este curso que lleva por título “Juez de Paz en atribuciones Penal
Laboral”, cuyo contenido busca satisfacer las necesidades del
participante en los aspectos procesales y sustantivos que rige la materia.
Logrando así mejorar el manejo de este tipo de casos a través del
estudio crítico de la materia en consonancia con los principios
constitucionales. Es de vital importancia conocer el marco legal que
rodea a las infracciones penales laborales.
Introducción

6. General:General:
- Analizar el derecho penal laboral desde una perspectiva crítica,
estudiando la naturaleza de las infracciones penales laborales dentro del
ordenamiento jurídico dominicano y creando las bases para que pueda
aplicar correctamente las normas relacionadas a la materia.
Objetivos

7. EspecíficosEspecíficos
- Trazar los principios rectores del juicio a la luz de los principios del Código de
Trabajo;
- Establecer la necesidad o no del castigo por la vía penal de dichas acciones (de
las infracciones laborales);
- Determinar el alcance e impacto en el orden social y económico como la
importancia del Derecho Penal Laboral;
- Comprender el impacto de la nueva Constitución en la materia
- Enumerar la clasificación de las infracciones penales laborales;
Objetivos

8. - Distinguir las infracciones leves, graves y muy graves;
- Manejar los elementos constitutivos contenidos en las infracciones penales
laborales.
Objetivos

9. Contenido
Módulo V: Las Infracciones Penales de Carácter Laboral

Contenido Primera Semana:

Introducción al Derecho Penal Laboral: Concepto y alcance jurídico;

Principios básicos y rectores del Derecho Penal Laboral;

Impacto en lo Social y Económico en el Derecho Penal Laboral;

Impacto de la nueva Constitución en el Derecho Penal Laboral.

Contenido Segunda Semana:

Las Infracciones Penales-laborales;

Naturaleza de las infracciones penales laborales;

Infracciones Leves;

Infracciones Graves;

Infracciones Muy Graves;

La tipificación de las infracciones penales laborales: análisis a la luz
del principio de legalidad.

10. Metodología
La metodología del curso es B-Learning, que se
caracteriza por una formación mixta, donde se combina la
formación presencial y la formación en línea a través del
internet.
Se integran las Nuevas Tecnologías de la Información y la
Comunicación (TICS) de manera que puedan servir de
herramienta de trabajo tanto a alumnos como a profesores.

11. Cronograma
Semana Módulos Fecha Actividad
Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral
6 Del 18 al 25 de febrero
7
Módulo V: Las Infracciones Penales de
Carácter Laboral
Foro VI: Principio de Legalidad
Tarea VI: Ensayo Crítico
Tarea VII: Omisiones Documentales e Infracciones
GravesDel 25 de febrero al 04
de marzo

12. ¡Muchas gracias!