1. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PARA RECURSOS HUMANOS Tests de personalidad como MBTI (Myers Briggs) o Cleaver (DISC), prueba de inteligencia básico como Dominosy de Valores como Zavic

2. MBTI (Myers Briggs) Es una prueba diagnóstica para determinar la personalidad que los candidatos tienen. Esta prueba se basa en 4 variables básicas de la persona como son: Actitud: introvertido / extrovertido Funciones: Sensación / intuición Pensamiento / Sentimiento Forma de vida: Juicio / Percepción

3. Cleaver (DISC) Maneja 4 principales perfiles de las personas con una serie de factores que modifican el perfil de las personas. Los perfiles principales son: D. Dominante – Empuje – Control sobre otros I. Influencia – Sociabilidad - Comunicación S. Constancia – Paciencia C. Apego – Estuctura

4. Inteligencia (Dominos) Estas pruebas son simplemente una forma de validar que la persona no sea extremadamente ineficiente en las funciones. Puede dar resultados que no demuestran la parte de contacto humano por lo que deben de tener una función de perfilar al candidato más que eliminarlo de la selección.

5. Valores (Zavic) Este test nos ayuda a determinar los valores e Intereses de las personas basados en diferentes atributos como son: Moralidad Legalidad Indiferencia Corrupción Interés Económico Interés Político Interés Social Interés Religioso

6. Para más información Contactar empleus.com para mayor Información en la aplicación a la medida de estas pruebas para su compañía o institución. Gracias