3. SUMÁRIO
TA B L E O F C O N T E N T S
P ropag and o Fe li c i dad e
SPREADING HAPPINESS
Pa l a vra s d o Pre s i d e n te | Me s s a g e from the Presid ent
Ap re s e n ta çã o d a Em p re s a | C o m p any Profile
R e s ul ta d o s 2010 | Re s ul ts o f 2010
La n ça m e n to d e No vo s Pro d uto s | Launch of N ew Prod ucts
In d i ca d o re s S o ci a i s | S o ci a l In d i cators
Visibilidade| V i s i b i l i ty
Pa tro cí n i o s | S p o n s o rs h i p
Prê m i o s e Eve n to s | Aw a rd s a n d Ev ents
Sucursais, Postos e Inspetorias | Branch Offices and Stations
and inspectorates

4. MULTIPLICAND
PALAVRAS Reproduzindo o trech
de novo do jeito que
DO PRESIDENTE marcas positivas, que
e buscar novas conqu
MESSAGE FROM
O ano que passou foi
contratos. Missão cum
lhões de novos cliente
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nossos colaboradores
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5. MULTIPLICANDO VALORES
Reproduzindo o trecho da música do cantor e compositor Lulu Santos, “nada do que foi será
de novo do jeito que já foi um dia”. Cada ano de experiência na vida de nossa Empresa deixa
marcas positivas, que nos impulsionam para desafios ainda maiores: manter o que foi realizado
e buscar novas conquistas.
O ano que passou foi de realizações. Estabelecemos para 2010 a meta de 1,2 milhão de novos
contratos. Missão cumprida já no dia 9 de agosto. Encerramos o ano com a marca de 2,5 mi-
lhões de novos clientes. Mais do que o dobro da nossa expectativa. O desempenho econômico-
-financeiro não fica atrás. Em janeiro de 2010, alcançamos o patamar de R$ 1,5 bilhão em ativo total.
Antes do final do primeiro semestre, o faturamento da Empresa equivalia a 54% do total realizado
em 2009. Sem dúvida, um ano para entrar na história desta Seguradora cinquentenária.
Uma meta é um farol que sinaliza para ação, perseverança, coragem e determinação, atributos
próprios dos vencedores. A CAPEMISA é uma empresa guerreira, que busca conquistas no mer-
cado de seguros e previdência, porque o ontem já é passado, virou história. O hoje, a realidade
presente, impõe a continuidade do crescimento, com energia e vigor, em um mercado cada dia
mais competitivo. Fundada em 1960, a CAPEMISA completou 50 anos em um ano marcado pelo
fortalecimento da Empresa no mercado. Prova disto foi o reconhecimento que recebemos por
meio de mais de 20 prêmios importantes, entre os quais o de Seguradora do Ano. Para as próxi-
mas cinco décadas, continuaremos a focar na felicidade de nossos segurados e no compromisso
da parceria com os corretores, pois entendemos que a felicidade é um bem universal, um direito
e um valor a ser levado a todos, indistintamente.
Planejar o futuro, transformar o presente, cumprir metas e alcançar resultados são ações que fa-
zem parte da Gestão Estratégica de nossa CAPEMISA. A cada ano estamos escrevendo um novo
capítulo na história de sucesso da Empresa com a ajuda dos nossos clientes, dos parceiros, dos
nossos colaboradores e da mão de Deus.
MULTIPLYING VALUES
Just like a part of the song by Brazilian singer and songwriter Lulu Santos, “nada do que foi será do jeito que já foi um dia…”
(“nothing will be again the way it once was… “), each year of experience in the life of our Company leaves positive marks, which
drive us to even greater challenges: to keep what has been achieved and seek new conquests.
The past year was a time of real accomplishments. For 2010 we set the goal of 1.2 million new contracts. Mission accomplished
as early as August 9. We finished the year 2010 with a total of 2.5 million new customers. More than the double of our
expectations. Our economic and financial performance was also a success story. In January 2010, we reached the mark of R$
1.5 billion in total assets. Before the end of the first half, the Company revenues amounted 54% of the total achieved in 2009.
Indeed, it is a year to be remembered by this Fifty-year Insurance Company.
A goal is like a lighthouse that will steer you in the right direction to action, perseverance, courage and determination, attributes
common to all the winners. CAPEMISA is an industrious company that seeks new conquests in the insurance and pension plan
markets, because yesterday is history. The present, the reality of now, requires the continued growth, with energy and force, in an
increasingly competitive market. Founded in 1960, CAPEMISA turned 50 in a year marked by the strengthening of the Company
in the market. Proof of this was the more than 20 major awards we received as a recognition, such as the Insurer of the Year
Award. For the next five decades, we will continue to focus on our customers’ happiness and on the commitment of partnering with
our brokers, because we understand that happiness is a universal good, a right and a value to be brought to all indiscriminately.
Planning for the future, transforming the present, meeting deadlines and achieving results are actions encompassed by the
Strategic Management of our CAPEMISA. Each year we write a new chapter in the history of the Company’s success with the help
of our customers, partners, our employees and the hand of God.
José Augusto da Costa Tatagiba
Diretor-Presidente da CAPEMISA
CEO of CAPEMISA

6. VOCAÇÃO PARA MU
APRESENTAÇÃO 50 Anos de Vida
Meio século. A CAPEM
DA EMPRESA 50 anos de vida em 2
tribuir cada vez mais
COMPANY proteção sejam acessí
do cinquentenário, for
PROFILE mônica do Brasil e sho
programação marcada
A partir do conceito de
seguras, a CAPEMISA u
Em 2010, a Companh
de clientes.
Com números express
tura, tem orgulho de v
tas. Fica a certeza de q
contagiadas pela felici

7. VOCAÇÃO PARA MULTIPLICAR FELICIDADE
50 Anos de Vida
Meio século. A CAPEMISA Seguradora de Vida e Previdência completou
50 anos de vida em 2010. O ano foi marcado pela disposição de con-
tribuir cada vez mais para um mundo melhor, no qual a felicidade e a
proteção sejam acessíveis a todos. Na série de eventos comemorativos
do cinquentenário, foram realizados concertos com a Orquestra Filar-
mônica do Brasil e shows com o sambista Neguinho da Beija-Flor. Uma
programação marcada pela diversidade, fiel à proposta da Seguradora.
A partir do conceito de que todas as pessoas têm o direito de se sentirem
seguras, a CAPEMISA ultrapassou metas e planeja voos ainda mais altos.
Em 2010, a Companhia bateu recordes de faturamento e de captação
de clientes.
Com números expressivos, a CAPEMISA, que traz a felicidade na assina-
tura, tem orgulho de virar a página de mais um ano repleto de conquis-
tas. Fica a certeza de que mais metas serão batidas e mais pessoas serão
contagiadas pela felicidade de se sentirem seguras.
VOCATION TO MULTIPLY HAPPINESS
50 years of existence
Half a century. CAPEMISA Life Insurance and Pension Plan Company turned
50 in 2010. The year was marked by the willingness to contribute more
and more for a better world, where happiness and protection are available
for everybody. In a series of commemorative events to celebrate its 50th
Anniversary, Concerts with the Brazilian Philharmonic Orchestra and the
popular samba singer Neguinho da Beija-Flor were held. A programming
highlighted by diversification and complying with the Insurance Company
Philosophy.
Through the concept that everyone has the right to feel safe, CAPEMISA
exceeded its goals and aims to achieve higher targets. In 2010, the Company
broke its records for revenues and prospects for customers.
With noteworthy results, CAPEMISA which has happiness as its core value,
is proud of turning the page on another year of achievement. The certainty
remains that more goals will be reached and more people will be filled with
happiness for being safe.

8. MULTIPLICAND
RESULTADOS O ano de 201
e Previdência.
2010 ao ano de 200
de 2,5 milhõe
RESULTS anterior.
2010 Quanto à situ
realizável com
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representam 1
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2009 foi de R$
milhões. Um sa
CAPEMISA regi
crescimento en
ganhos obteve
2009, para R$
das seguradora

9. MULTIPLICANDO PATRIMÔNIO
O ano de 2010 não poderia ser melhor para a CAPEMISA Seguradora de Vida
e Previdência. Com o crescimento de 287% em novos contratos em relação
ao ano de 2009, a Empresa superou todas as metas para o ano. Foram cerca
de 2,5 milhões de novos clientes, ultrapassando os mais de 700 mil do ano
anterior.
Quanto à situação patrimonial, 83% do ativo está alocado no circulante e
realizável com prazo máximo de vencimento em 36 meses. Os investimentos
no permanente respondem por 84%, e os valores imobilizados para uso
representam 16% e apenas 2% do ativo total.
Um exemplo desta superação é o faturamento com prêmios de seguros, que em
2009 foi de R$ 6,5 milhões; já em 2010, a CAPEMISA chegou à marca de R$ 115
milhões. Um salto direto da casa de um para três dígitos na receita. Em 2010, a
CAPEMISA registrou uma expansão em seu faturamento da ordem de 54%, o maior
crescimento entre todas as seguradoras em operação no País. Também em prêmios
ganhos obteve o maior crescimento do mercado, saltando de R$ 211 milhões em
2009, para R$ 367 milhões em 2010, uma expansão de 42%, contra 25,6% e 25,2%
das seguradoras colocadas em 2° e 3° lugares.
MULTIPLYING HERITAGE
The year of 2010 was perfect for CAPEMISA Life Insurance and Pension Plan
Company. With an increase of 287% in new contracts compared to 2009, the
Company exceeded all the targets of the year, with approximately 2.5 million
new customers, in comparison with over 700 thousand in the previous year.
Regarding equity position, 83% of the company assets are allocated to current
assets and receivables with maximum maturity of 36 months. The investments
in fixed assets represent 84% and the fixed assets for use accounts for 16% and
just 2% of Total Assets.
One example of this success is the sales result regarding insurance premiums
that in 2009 was of R$ 6,5 million; in 2010, CAPEMISA reached R$ 115
million. A big jump from one to a three-digit income. In 2010,CAPEMISA
recorded an expansion in revenues of around 54%, the highest growth among
all insurance companies operating in the country. As for earned premiums, it
also grew the fastest in the market, jumping from R$ 211 million in 2009 to R$
367 million in 2010, an increase of 42% against 25.6% and 25.2% achieved
by insurance companies placed in 2nd and 3rd places.

10. LANÇAMENTO DE
NOVOS PRODUTOS
MULTIPLICAÇÃ
LAUNCH OF Propagando
NEW PRODUCTS A CAPEMISA
a oferecer pr
os brasileiros
dos planos
PGBL/VGBL,

11. MULTIPLICAÇÃO DA FELICIDADE
Propagando felicidade
A CAPEMISA se orgulha de ser a primeira Seguradora
a oferecer produtos que cabem no orçamento de todos
os brasileiros. Em 2010, a novidade foi o lançamento
dos planos de previdência complementar BENFELIZ
PGBL/VGBL, produtos individuais e coletivos.
MULTIPLICATION OF HAPPINESS
Spreading happiness
CAPEMISA is proud of being the first Insurance Company to offer
products that fit in the budget of all Brazilian people. In 2010,
the novelty was the launching of BENFELIZ private pension plans
in both PGBL ( Plano Gerador de Benefício Livre , or Free Benefit
Generator Plan) and VGBL ( Vida Gerador de Benefício Livre,
or Redeemable Life Insurance) categories, as individual and
collective products.

12. Semeando felicidade Produtos Individua
Scattering HAPPINESS A CAPEMISA tem u
por morte e acide
assistência funeral
programados.
Individual Products:
CAPEMISA has prod
benefits paid withou
Produtos Previdência Complementar PGBL/VGBL da CAPEMISA
raffle of cash prize b
- Recursos administrados pelo BNY MELLON ARX;
- Uma das menores taxas de administração do mercado;
- Taxas de carregamento decrescentes;
- Pagamentos de excedentes financeiros na fase de recebimento
de renda;
- Produtos sob medida para todos os perfis de clientes;
- Possibilidade de contratação com contribuições a partir de R$ 50,00
(cinquenta reais).
Produtos Coletivo
A CAPEMISA tem
morte acidental o
odontológicas; e
CAPEMISA PGBL/VGBL Supplementary Pension Plans
encanador, envio
- Asset management by BNY MELLON ARX; Collective Produc
- One of the lowest management fees in the market; CAPEMISA has t
- Decreasing Administrative Charges; accidental death
- Payment of financial surplus in the income receipt period; expenses; Right to
- Products tailored to meet all customer profiles; technician visit, p
- Possibility of contracting with contributions from R$ 50.00 (fifty reais)

13. Produtos Individuais:
A CAPEMISA tem um produto que se encaixa na necessidade e no orçamento de cada cliente. Coberturas
por morte e acidentes; benefícios pagos sem incidência de Imposto de Renda e sem entrar em inventário;
assistência funeral 24 horas; sorteios semanais de prêmios em dinheiro pela Loteria Federal e resgates
programados.
Individual Products:
CAPEMISA has products specially tailored for each of its customers’ need and budget. Coverage for death and injuries;
benefits paid without incidence of Income Tax and without probate proceedings; 24-hour funeral assistance; weekly
raffle of cash prize by the Federal Lottery and scheduled redemption.
00
Produtos Coletivos:
A CAPEMISA tem três modalidades de seguros coletivos com as seguintes características: garantias por
morte acidental ou invalidez permanente, total ou parcial, além de despesas médicas, hospitalares e
odontológicas; escolha de 5 dos 7 serviços oferecidos (assistência em viagem, chaveiro, eletricista,
encanador, envio de profissionais, pet shop e vidraceiro); além de sorteios de prêmios em dinheiro.
Collective Products:
CAPEMISA has three modalities of collective insurances with the following features: guarantees for
accidental death or permanent disability, whether total or partial, besides medical, hospital and dental
expenses; Right to choose 5 of the 7 services provided (travel assistance, locksmith, electrician, plumber,
technician visit, pet shop and glazier); besides raffle cash prizes.
ais)

14. MULTIPLICAÇÃO
INDICADORES Por uma vida m
SOCIAIS
Quando o assun
deve ser conside
uma regra no m
SOCIAL Seguradora há e
INDICATORS
uma empresa que
Com o legado d
diariamente, no
pobreza. A obr
nacional e intern
de atendimento:
Provisórios; Prom
Promoção Integra
meio de Unidade
mais de 80.000 b

15. MULTIPLICAÇÃO DO BEM
Por uma vida melhor para o próximo
Quando o assunto é responsabilidade social, a CAPEMISA pode e
deve ser considerada vanguarda. O que hoje surge quase como
uma regra no mundo corporativo foi o propósito da fundação da
Seguradora há exatos 50 anos. Talvez um caso único no mundo:
uma empresa que nasceu com a missão de manter uma obra social.
Com o legado da crença no ser humano, a CAPEMISA trabalha,
diariamente, no amparo a famílias em situação de extrema
pobreza. A obra da CAPEMISA SOCIAL tornou-se referência
nacional e internacional. A entidade mantém apoio em cinco faixas
de atendimento: Colocação Familiar em Lares Substitutos; Abrigos
Provisórios; Promoção Integral da Família; Apoio Emergencial; e
Promoção Integral do Idoso, em todos os estados da Federação, por
meio de Unidades Próprias ou Instituições Conveniadas, envolvendo
mais de 80.000 brasileiros sob seus cuidados integralmente.
MULTIPLICATION OF GOOD
For a better life for others
When it comes to social responsibility, CAPEMISA can and must be deemed avant-
garde. What nowadays appears as a rule in the business world was the purpose for
which the company was founded, exactly 50 year ago. Maybe a unique case in the
world: a company created with the mission of keeping a social work.
Following in its tradition of belief in human beings, CAPEMISA daily assists families living
in extreme poverty. The CAPEMISA social work became a national and international
reference. The organization maintains assistance in five levels: Family Foster Home
Placement, Temporary Shelters, Integral Family Promotion, Emergency Support, and
Integral Promotion for Older People in all States of the country, through their own units
or accredited institutions, keeping more than 80 thousand Brazilians integrally under
its care.

16. MULTIPLICA
VISIBILIDADE Investir para
Para dissemin
VISIBILITY CAPEMISA in
Tupi, Transam
do público, a
grito de carna
Concomitante
a revitalização
tem padroniza
identidade vis
Outra preocu
Seguradora i
executivos, n
profissional. O
sem dúvida, o

17. MULTIPLICANDO CONFIANÇA
Investir para a felicidade
Para disseminar sua assinatura “As pessoas seguras são mais felizes”, a
CAPEMISA investiu em veículos de divulgação, como as rádios Globo,
Tupi, Transamérica e MPB FM, e associou à marca uma voz forte e querida
do público, a de Neguinho da Beija-Flor, que adaptou seu inconfundível
grito de carnaval para: “Olha a CAPEMISA aí, gente”.
Concomitantemente aos investimentos em mídia, a Seguradora promoveu
a revitalização de sua sede, em Botafogo (RJ). Paralelamente, a Empresa
tem padronizado as Sucursais em todo o País, seguindo um modelo de
identidade visual.
Outra preocupação da CAPEMISA é o capital humano. Por isso, a
Seguradora investiu, ao longo do ano, na contratação de experientes
executivos, na reestruturação da equipe técnica e na capacitação
profissional. Os mais de 650 colaboradores em todo o País representam,
sem dúvida, o maior patrimônio da Empresa.
MULTIPLYING TRUST
Invest for happiness
Spreading its Core Value “People are safe, people are happier”, CAPEMISA has
invested in media vehicles, such as Globo, Tupi, Transamérica and MPB FM radio
stations and connected to its brand Neguinho da Beija-Flor’s strong and beloved
voice, who adapted his distinctive carnival cry to: “That’s CAPEMISA, folks”.
Simultaneously to media investments, the Company also had its headquarters in
Botafogo (City of Rio de Janeiro) restored. At the same time, the Company standardized
its branches all over the Country under a visual identity model.
Another CAPEMISA concern is human capital. For this reason, the Insurance Company
invested throughout the year in hiring qualified executives, as well as in technical
team restructuring and professional qualification. With no shadow of a doubt, the
Company´s greatest asset is its 650 employees all over the country.

18. PATROCÍNIOS
SPONSORSHIPS

19. MULTIPLICANDO OPORTUNIDADES
Contribuição para um mundo melhor
Em 2010, a CAPEMISA multiplicou as ações de patrocínio. No teatro, peças,
como “Fascinante Gershwin”, de Marília Pêra, contaram com o apoio da
Seguradora. Na música, a Orquestra Filarmônica do Brasil realizou sua
estreia na comemoração do cinquentenário da Empresa. Na sétima arte, o
filme “As mães de Chico” foi outra parceria. Um dos maiores espetáculos
da Terra, o carnaval, também contou com a marca da CAPEMISA. A
cartilha distribuída nos desfiles das Escolas de Samba do Rio foi mais um
dos produtos culturais patrocinados em 2010.
Na área do esporte, a meta da CAPEMISA é proporcionar inclusão social.
A Seguradora patrocinou os atletas do Lar Fabiano de Cristo e judocas do
Instituto Reação, ONG do judoca medalhista olímpico Flávio Canto que
atende cerca de mil crianças em comunidades de baixa renda.
MULTIPLYING OPPORTUNITIES
Contribution for a better world
In 2010, CAPEMISA multiplied its sponsorship initiatives. Regarding theater,
plays as “Fascinante Gershwin” (Fascinating Gershwin), by Marília Pêra, relied
on the sponsorship of the Company . As for music, the Brazilian Philharmonic
Orchestra made its debut at the celebration of the 50´s anniversary of the
Company. Another partnership was the movie “ As mães de Chico ” (The Medium’s
Mother). One of the biggest shows on Earth, the carnival, was also supported
by CAPEMISA brand. The folder handed out during the Rio Samba Schools
Parade was another cultural product sponsored in 2010.
In sports area, the CAPEMISA goal is social inclusion. The Company sponsored
athletes of Lar Fabiano de Cristo and judo players of Instituto Reação, an NGO
founded by the Olympic judo medalist Flávio Canto that assists approximately
a thousand children from poor communities.

20. PRÊMIOS E EVENTOS
MULTIPLICANDO
AWARDS AND EVENTS Felicidade em ser
Os prêmios receb
reconhecimento d
destacamos a ele
em Grupo do Rio
do mercado segu
Ao longo de 201
Melhores do Segu
Brasileira de Arte
dedicado às insti
e relacionamento
Ouro (categoria “
promovido pela R

21. MULTIPLICANDO RECONHECIMENTO
Felicidade em ser reconhecida
Os prêmios recebidos pela CAPEMISA em 2010 são um bom termômetro do
reconhecimento da marca junto ao mercado. Entre as especiais homenagens,
destacamos a eleição como Seguradora do Ano, realizada pelo Clube Vida
em Grupo do Rio de Janeiro (CVG-RJ), em um dos mais tradicionais eventos
do mercado segurador.
Ao longo de 2010, foram mais de 20 prêmios. Entre os quais: I Prêmio
Melhores do Seguro da Revista Apólice; Prêmio Top Empresarial da Academia
Brasileira de Arte, Cultura e História (ABACH); Prêmio Corporativo 2010,
dedicado às instituições que se destacam em suas estratégias de qualidade
e relacionamento; e X Prêmio Mercado de Seguros 2010 – Troféu Gaivota de
Ouro (categoria “Excelência em Produtos – Seguros de Acidentes Pessoais”),
promovido pela Revista Seguro Total.
MULTIPLYING RECOGNITION
Happiness for being acknowledged
The awards granted to CAPEMISA in 2010 are a good thermometer of the brand´s
acknowledgment in the market. Among the special homages, we highlight the election
as Insurance Company of the Year, carried out by the Clube Vida em Grupo (Life in
Group Club) of Rio de Janeiro (CVG-RJ), in one of the most traditional events in the
insurance market.
Throughout 2010, over 20 awards were granted to CAPEMISA. Some awards are: The
First Best Insurance Company Award from Apólice Magazine; Best Business Awards
from Academia Brasileira de Arte, Cultura e História (Brazilian Academy of Art, Culture
and History (ABACH)); 2010 Business Award, dedicated to institutions that stand out
in their quality and relationship strategies; and The Tenth Insurance Market Award –
Trophy Golden Seagull (Troféu Gaivota de Ouro) (category “Excellence in Products –
Personal Injury Insurance”), promoted by Seguro Total Magazine.

22. ATUAÇÃO RECON
Alguns Prêmios:
OS PRÊMIOS INDICAM O RECONHECIMENTO DO MERCADO • Seguradora do An
Janeiro – CVG-R
THE AWARDS EXPRESS THE RECOGNITION FROM THE MARKET
• I Prêmio Melhores
Pessoas”) – Revi
• Prêmio Top Empre
Cultura e Histór
• Prêmio Corporativ
• X Prêmio Mercado
Ouro (categoria
Acidentes Pessoa
• Troféu Empresaria
• Prêmio de Excelên
• Prêmio de Reconh
• VIII Troféu JRS Co
• Troféu Empresaria
• Troféu São Paulo
• Troféu Marketing
(categoria “Dest
Previdência”)
• Troféu Top Of Bus
ACKNOW
Some awa
• Insurer o
• 1st Bes
Apólice
• Top Cor
History (
• Corpora
• 10th Ins
(“Produc
category
• South A
• Environm
José Augusto da Costa Tatagiba,
Diretor-Presidente, em evento que elegeu • Corpora
a CAPEMISA “Seguradora do Ano” • 8th JRS
CEO José Augusto da Costa Tatagiba, CEO in the
• Brasília
event where CAPEMISA was awarded as the • São Pau
“Insurance Company of the Year”
• Marketin
• (“Nation
• category
• Internati

23. ATUAÇÃO RECONHECIDA
Alguns Prêmios:
• Seguradora do Ano (Clube Vida em Grupo do Rio de Alguns Eventos:
Janeiro – CVG-RJ) • XIV Conec
M THE MARKET
• I Prêmio Melhores do Seguro (categoria “Seguro de • VI Congresso Estadual dos Corretores
Pessoas”) – Revista Apólice de Seguros de Minas Gerais
• Prêmio Top Empresarial – Academia Brasileira de Arte, • Bahia Farm Show
Cultura e História (ABACH) • CONSAD
• Prêmio Corporativo 2010 • FONAC
• X Prêmio Mercado de Seguros 2010 – Troféu Gaivota de • VI Mostra de Estágios UERJ
Ouro (categoria “Excelência em Produtos – Seguros de • III Encontro Catarinense da Mulher
Acidentes Pessoais”) – Revista Seguro Total Profissional de Seguros
• Troféu Empresarial América do Sul • Festa de Confraternização Assessorias
• Prêmio de Excelência Ambiental e Corretoras – AIPERJ
• Prêmio de Reconhecimento Empresarial • III Prêmio Estrelas do Carnaval 2010
• VIII Troféu JRS Comunicação 2010 • I CAMARACOR
• Troféu Empresarial Brasília • Palestra CVG
• Troféu São Paulo de Reconhecimento
• Troféu Marketing e Negócios Internacional – 20a edição
(categoria “Destaque Empresarial Nacional Seguro e Some events:
Previdência”) • 14th Conec (Insurance Brokers Conference)
• Troféu Top Of Business Internacional • 6th Insurance Brokers Conference of the State
of Minas Gerais
• Farm Show of the State of Bahia
ACKNOWLEDGED ACTING
Some awards: • CONSAD (National Council of State
Administration Secretaries)
• Insurer of the Year (Life Group Club in Rio de Janeiro -CVG-RJ) • FONAC (Brazilian National Forum of Capitals
• 1st Best Insurance Award (“People Insurance” category) - Municipal Administration Secretariats)
Apólice Magazine • 6th Exhibition of Internships – UERJ (University
• Top Corporate Award – Brazilian Academy of Arts, Culture and of the State of Rio de Janeiro)
History (ABACH) • 3rd Meeting of Female Brokers of the State of
• Corporate Award 2010 Santa Catarina
• 10th Insurance Market Award 2010 - Gaivota de Ouro Trophy • Celebration of Consultancy Agencies and
(“Products Excellence”– Insurances for Personal Accidents” Brokers – AIPERJ (Association of Police
category) – Seguro Total Magazine Inspectors of the State of Rio de Janeiro)
• South America Corporate Trophy • 3rd Celebrities Award of 2010 Carnival
• Environmental Excellence Award • 1st CAMARACOR (Insurance Market Debate
Tatagiba,
vento que elegeu • Corporate Acknowledgement Award Forum of the Brazilian Chamber of Brokers)
ra do Ano” • 8th JRS Comunicação Trophy 2010 • Life Group Club Lecture
a Tatagiba, CEO in the
• Brasília Corporate Trophy
s awarded as the • São Paulo Acknowledgement Trophy
e Year”
• Marketing & International Business Trophy – 20th edition
• (“National Corporate Highlight Insurance & Pension Fund”
• category)
• International Top of Business Trophy

24. SUCURSAIS,
POSTOS
E INSPETORIAS
BRANCH OFFICES,
STATIONS AND
INSPECTORATES
Pontos de relacionamento
com o cliente pelo Brasil
Customer relationship
points in Brazil

25. MORADA DA FELICIDADE
THE ADDRESS OF HAPPINESS
nto
il

26. Sucursais, Postos e Inspetorias
BRANCH OFFICES, STATIONS AND INSPECTORATES
MATRIZ – RIO DE JANEIRO João Pessoa (PB) Salvador (BA)
Rua São Clemente, 38 – Botafogo Tel 55 (83) 3221-4500 Tel 55 (71) 3358-9177
Tel (21) 2536-7740
HEADQUARTERS Juiz de Fora (MG)
Tel 55 (32) 3215-6016 Salvador (BA) – Shopping Paralela
RIO DE JANEIRO Tel 55 (71) 3555-7990
Rua São Clemente, 38 - Botafogo
Tel 55 (21) 2536-7740
Macapá (AP)
Tel 55 (96) 3222-3508 Santa Maria (RS)
Tel 55 (55) 3025-5178
Central de Relacionamento
Tel 0800 723 3030
Maceió (AL)
Tel 55 (82) 3223-3676 Santos (SP)
Aracaju (SE) Tels 55 (13) 3219-1564
Tels 55 (79) 3211-3055 55 (13) 3219-3023
55 (79) 3211-1172 Manaus (AM)
Tel 55 (92) 4009-7000
São Luís (MA)
Belém (PA) Tels 55 (98) 3221-2507
Tel 55 (91) 3224-7577 Natal (RN) 55 (98) 3221-2516
Tel 55 (84) 3211-4871
Belo Horizonte (MG) São Paulo (SP)
Tel 55 (31) 4009-8600 Niterói (RJ) Tel 55 (11) 4009-8600
Tels 55 (21) 2620-4133
55 (21) 2613-6619
Boa Vista (RR) Taubaté (SP)
Tel 55 (95) 3623-3996 Tel 55 (12) 3624-6072
Palmas (TO)
Tel 55 (63) 3215-3931
Brasília (DF) Teresina (PI)
Tel 55 (61) 3321-2166 Tel 55 (86) 3215-9231
Porto Alegre (RS)
Tel 55 (51) 3225-2911
Campo Grande (MS)
Uberlândia (MG)
Tel 55 (67) 3383-4731
Tel 55 (34) 3211-6822
Porto Velho (RO)
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Campos dos Goytacazes (RJ)
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Recife (PE)
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Ribeirão Preto (SP) Tel 55 (24) 3348-1771
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Curitiba (PR)
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Rio Branco (AC)
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Florianópolis (SC)
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Rio de Janeiro (RJ)
Tel 55 (21) 4009-7000
Fortaleza (CE)
Tel 55 (85) 4009-7000
Rio de Janeiro (RJ) - Vila Militar
Goiânia (GO) Tels 55 (21) 3016-6492
Tel 55 (62) 3524-6100 55 (21) 2457-4648

27. QUEM GERA FELICIDADE
77 WHO BRINGS HAPINESS
opping Paralela
90
78
564
023
Diretorias (Boards)
Diretor-Presidente (Chief Executive Officer) – José Augusto da Costa Tatagiba
507
516 Diretor Administrativo-Financeiro (Chief Financial Officer) – Mauro Mediano Dias
Diretor Técnico-Atuarial (Chief Technical Officer) – Claudio Jorge Costa Nascimento
Diretor Pós-Vendas (Chief After Sales Officer) – Jorge de Souza Andrade
00 Diretor Comercial (Chief Marketing Officer) – Laerte Tavares Lacerda
Expediente (Publication Data)
72
Assessoria de Comunicação CAPEMISA
(CAPEMISA Press Office)
31
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