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CODIGO SUSTANTIVO
   DEL TRABAJO


Berledis Hurtado De la cruz
Argelia
Yeibis De la cruz.
CODIGO SUSTANTIVO DEL
         TRABAJO
 Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los
trabajadores y empleadores, el cual empezó a regir en Colombia
desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas siempre
propendiendo a una defensa de los derechos de los trabajadores
en el sentido de que la relación laboral se preste de una manera
digna y humana, en lo que tiene que ver con la prevención de los
accidentes de trabajos y enfermedad profesional, en relación con
la salud ocupacional.
TRABAJO
Es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe
en ejecución de un contrato de trabajo.
DERECHO        DEL TRABAJO

De hay surge lo que es el derecho, del trabajo y el derecho
 laboral: que es el conjunto de principios normas e
 instituciones que protegen, dignifican y tienden a
 reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos
 materiales o intelectuales para la realización de su
 destino histórico: “socializar la vida humana”.
JORNADA         DE TRABAJO

                    Titulo VI art.158
La jornada ordinaria de trabajo es la que convenga las
partes o falta de convenio, la máxima legal.
      Trabajo suplementario
                        art.159
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede
de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de
la máxima legal.
TRABAJO         ORDINARIO Y NOCTURNO

                        art.160
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22 horas (10:00 p.m).
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JORNADA        MÁXIMA DEL TRABAJADOR
                    Cap.2 art.161
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trabajador contratarlo para la ejecución de dos turnos en
el mismo día salvo en labores de supervisión , dirección
confianza o manejo.
DESCANSO       OBLIGATORIO

                  Pág. 139. c.s.t.
Los trabajadores que presten los servicios propios
 Laborales y están sometidos a ordenes de el
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el descanso que es un derecho, permitirle al
trabajador, recuperar las energías gastadas en las
actividades que desempeña, proteger su salud
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ACCIDENTE         DE TRABAJO

                     Art.199 C.S.T
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
  sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
  produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
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Es también accidente de trabajo aquel que se produzca
  durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante
  la ejecución de una labor bajo su autoridad o fuera del
  lugar y horas de trabajo.
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      produzca durante el translado de los trabajadores de su
      residencia a los lugares de trabajo y su viceversa cuando
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           Enfermedad profesional
                  Art.200
se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que
    sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo
    que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto
    obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos
    químicos y biológicos.
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                           Art.204
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos
  Profesionales, sufre un accidente de trabajo o una
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  incapacite se invaliden o muera, tiene derecho a que este
  sistema general le preste los servicios asistenciales y le
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  refiere el decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley.
CONSECUENCIAS           DE LOS ACCIDENTES DE
 TRABAJOS Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

                          Art.203
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  queda inhabilitado para desempeñar cualquier clase de
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REINCORPORACION AL
            TRABAJO
                 Ley 776 de 2002 art.4
Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los
  empleadores estan obligados, si el trabajador recupera su
  capacidad de trabajo, o ubicarlo en el cargo que
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Codigo sustantivo del trabajo

  • 1. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Berledis Hurtado De la cruz Argelia Yeibis De la cruz.
  • 2. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores, el cual empezó a regir en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas siempre propendiendo a una defensa de los derechos de los trabajadores en el sentido de que la relación laboral se preste de una manera digna y humana, en lo que tiene que ver con la prevención de los accidentes de trabajos y enfermedad profesional, en relación con la salud ocupacional.
  • 3. TRABAJO Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
  • 4. DERECHO DEL TRABAJO De hay surge lo que es el derecho, del trabajo y el derecho laboral: que es el conjunto de principios normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de su destino histórico: “socializar la vida humana”.
  • 5. JORNADA DE TRABAJO Titulo VI art.158 La jornada ordinaria de trabajo es la que convenga las partes o falta de convenio, la máxima legal. Trabajo suplementario art.159 Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
  • 6. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO art.160 Es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m) y las 22 horas (10:00 p.m). Trabajo nocturno Es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m) y las seis horas (6:00 a.m).
  • 7. JORNADA MÁXIMA DEL TRABAJADOR Cap.2 art.161 La duración máxima legal de la jornada ordinaria del trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho(48). A la semana. excepto las labores que sean especiales o peligrosas, el gobierno reduce la jornada del trabajo de acuerdo a dictámenes. Modificado ley 789 de 2002 art.51 El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajos sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma
  • 8. Sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis(6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día salvo en labores de supervisión , dirección confianza o manejo.
  • 9. DESCANSO OBLIGATORIO Pág. 139. c.s.t. Los trabajadores que presten los servicios propios Laborales y están sometidos a ordenes de el patrono, situación que se acompasa es necesario el descanso que es un derecho, permitirle al trabajador, recuperar las energías gastadas en las actividades que desempeña, proteger su salud Física y mental, para poder laborar con mayor eficiencia.
  • 10. ACCIDENTE DE TRABAJO Art.199 C.S.T Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produzca durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o fuera del lugar y horas de trabajo.
  • 11. Igualmente se considera accidente de trabajo el que produzca durante el translado de los trabajadores de su residencia a los lugares de trabajo y su viceversa cuando el transporte lo suministre el empleador. Enfermedad profesional Art.200 se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos químicos y biológicos.
  • 12. PRESTACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO Art.204 Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, sufre un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite se invaliden o muera, tiene derecho a que este sistema general le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refiere el decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley.
  • 13. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Art.203  Incapacidad temporal: cuando el trabajador no puede desempeñar el trabajo por algún tiempo.  Incapacidad permanente parcial: cuando el trabajador sufre una disminución definitiva pero apenas parcial en sus facultades.  Incapacidad permanente total: cuando el trabajador queda inhabilitado para desempeñar cualquier clase de trabajo remunerativo.  Gran invalidez: es cuando el trabajador no solamente queda incapacitado para desempeñar cualquier clase de trabajo sino que tiene que ser valido por otro para realizar las funciones esenciales de la vida.
  • 14. REINCORPORACION AL TRABAJO Ley 776 de 2002 art.4 Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores estan obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, o ubicarlo en el cargo que desempeñaba o al reubicarlo en cualquier otro para el cual esté incacapacitado.