Authentiek Personal Branding voor
Organisaties

‘Ook jouw organisatie kan het vermogen om
top prestaties te leveren aanzienlijk vergroten’
Als je jezelf brand op een organische, authentieke en holistische manier dan zal je Personal
Brand een leven creëren dat bevredigend is en automatisch de mensen en kansen
aantrekken die perfect bij je passen.
Toepassingsgebieden in organisaties: Employability, Re-integratie. Leiderschap,
Talent Management, Internal Branding, Social Media, Reorganisatie en Fusie.
Ruimte voor ‘Authenticiteit en Zelfontplooiing’ in verbinding met de ‘Organisatie waarden en
ambities’ is de weg naar zinvol werken en een hoger prestatie niveau. Vooral de ‘Nieuwe
Lichting’ zet dit bovenaan hun lijstje voor een potentiële werkgever.
Je Authentiek Personal Brand zal verbindend werken binnen en buiten de organisatie. Je
klanten en collega’s zullen je waarde meer beleven en op je talenten vertrouwen. Je zult op
de juiste manier weten te communiceren vanuit je innerlijke waarden en meer plezier en
energie halen uit je werk.
Iedereen heeft een Authentiek Personal Brand, maar de meeste personen in de organisatie
zijn zich hier niet bewust van en managen dit niet strategisch, consistent en effectief. Je
moet de leiding over je brand en de boodschap die het brengt overnemen en beïnvloeden
hoe anderen je ervaren. Dit zal je helpen actief te groeien en jezelf te onderscheiden als een
uitmuntende professional.
Je Personal Brand moet authentiek zijn, wat betekent dat het altijd je ware karakter moet
tonen en het gebaseerd moet zijn op jouw dromen, levensdoelen, waarden, uniekheid,
talenten, passie, specialisatie, karaktereigenschappen en dingen die je met liefde en plezier
doet.

Ervaringen Klanten
Friso Hennings Backer - Account Manager
Kamer van Koophandel Midden Nederland
Regionale Economie, Utrecht, deelnemer aan 6
sessies Authentiek Personal Branding gehouden
in februari, maart en april 2011.
“Het heeft me inzichten opgeleverd over mezelf en van mezelf tegenover anderen die ik nog
niet bewust had verkend. Het is daardoor een enorme verrijking geweest. Het was fijn om
niet continu onderdelen te moeten afronden. Door zelf het formulier bij te werken en soms
terug te kunnen grijpen ontstond een steeds beter beeld. Het daagde uit om dichter bij de
kern te komen. Coach Erik zijn enthousiasme en zelflerend vermogen maakten de
gesprekken interactief en persoonlijk. Door persoonlijke keuzes te delen en motiveren
inspireert hij om hetzelfde te gaan doen. Ik heb veel duidelijker in beeld wat nu precies mijn
toegevoegde waarde is en hoe daar op te sturen.”
Wim P. Schraverus - Ondernemersadviseur Internationale Handel, Kamer
van Koophandel Midden-Nederland Ondernemersinformatie, Utrecht.
Deelnemer aan 6 sessies gehouden in februari, maart en april 2011.
“Met de nodige scepsis in het traject gestapt (mijn 63 lentes zullen daar wel
debet aan zijn!) maar al vanaf sessie 1 het hele traject (bij ons bestaande
uit 6 sessies) met het nodige enthousiasme gevolgd en afgerond; de
sturende aanmoediging, begeleiding en advisering van en door coach Ton Post hebben daar
zeker aan bijgedragen; het resultaat: een PUPP = Persoonlijk Uitgebalanceerd Prestatie
Plan met daarin informatie zoals ik mezelf, in de spiegel kijkend, nu zie, waar nodig een
verbeterprogramma en een helder geformuleerd einddoel (hoewel het traject in wezen nooit
eindig is).
Als ik het gehele traject in 3 kwalificaties mag typeren zou ik op 3 L-len willen focussen met
steeds een korte toelichting: Lastig, want het is absoluut niet makkelijk om jezelf goed op de
PUPP te zetten! Leerzaam, want als het goed is voor een 63-jarige, is dat ook het geval voor
een 23-jarige en alles wat daar tussenin zit! Leuk, want elke sessie was leuk, met name
dankzij de wijze waarop ik door Ton Post ben begeleid! Kortom: een regelrechte aanrader
voor iedereen die zichzelf, ongeacht zijn of haar leeftijd, serieus neemt!”
Klik hier voor de complete Case beschrijving van de KvK Midden Nederland

Mijn Personal Branding Traject
Erik Manting - Directeur Alkmaar, Friesland Bank NV
27 januari 2011
Het traject
In de tweede helft van 2010 heb ik bij Ton Post het Authentic Personal Branding traject
doorlopen. Ik heb het ervaren als een verfrissende en verrijkend programma, dat ik iedereen
kan aanraden die een verdiepingsslag wil maken in het vinden van oprechte drijfveren in je
werk én daarbuiten. Het traject was dit goed in te passen in een druk werkschema, omdat we
duidelijke afspraken maakten over de gewenste voortgang en de voorbereidingen die nodig
waren om elke sessie effectief te laten verlopen.
Authentiek Personal Branding
Beginnend met het aanboren en concreet maken van de onbewuste laag van oprechte,
onbaatzuchtige drijfveren hebben we toegewerkt naar een praktische vertaling van deze
drijfveren en een beeldmerk. Hierdoor ben ik bewuster geworden van de motivatie achter
mijn handelen, waardoor de consistentie en de overtuigingskracht ervan toeneemt. Door de
vertaling naar een Personal Balanced Score Card en een uitbeelding van deze drijfveren zijn
ze zowel voor mezelf als naar mijn omgeving duidelijker herkenbaar. Als manager is dat van
het uiterste belang, omdat mensen in je omgeving nou eenmaal feilloos in staat zijn om
onechte of zelfzuchtige drijfveren te scheiden van je werkelijke kwaliteiten. Dit verbloemen
heeft geen zin; wees eerlijk en oprecht in waar je goed in bent en zoek een daarbij passende
werkomgeving. Zeker in deze lastige economische tijd is het belangrijk dat we met zijn allen
zaken met overtuiging aanpakken en dat lukt alleen als je authentiek bent in je handelen!

Maureen Mulder - Think Ecodesign
www.thinkecodesign.nl | www.ecodesigntassen.nl
Je moet de dingen doen in het leven waar je goed in bent en
waar je passie ligt. Dat klinkt als een open deur, maar veel
mensen doen het toch niet.
Ik heb bij Erik enkele coaching gesprekken gevolgd als
onderdeel van een traject en ben over deze gesprekken
zeer positief. Erik is een goede coach, die de tijd voor je
neemt en je helpt in het vinden van je echte passie. Zonder
passie is het immers moeilijk om gemotiveerd te blijven en
succesvol te kunnen worden. Samen op zoek naar je
innerlijke drijfveren, en deze ook echt naar boven krijgen,
hoe diep ze ook verborgen lijken te zijn. Soms lijkt het alsof
je doet wat je leuk vindt, maar als je veel dieper kijkt, dan
blijkt dit toch niet zo te zijn.
Mijn coaching gesprekken zijn erg waardevol geweest. Voor ons eerste gesprek was ik aan
het overwegen om een webshop te starten in duurzame producten (voor mij was dit al erg
concreet). Als gevolg van de coaching gesprekken is het uiteindelijk een webshop in
duurzame tassen geworden en heb ik een ECO blog gerealiseerd, die beiden geboren zijn
vanuit mijn eigen missie en visie. Daar ligt toch mijn passie.

De 3 V’s zijn jouw succesfactoren
Om een krachtig, betrouwbaar, authentiek en onderscheidend Personal Brand te creëren in
Markt richten we ons op de 3 V’s. De 3 V’s geven de richting aan voor het bewust worden en
verder ontwikkelen van je Personal Brand:
Vertrouwen
Een vertrouwensrelatie opbouwen met je collega’s en je doelgroep. Je omgeving moet het
gevoel krijgen dat je de beste persoon bent die hen kan helpen. Dus is het belangrijk om
consistent te zijn in je gedrag woorden en daden. Authenticiteit is de weg naar (zelf
)vertrouwen.
Jouw Personal Brand komt voort uit je zoektocht naar je identiteit en betekenis in het leven.
Het gaat erom helder te krijgen wat je echt wilt, dit in je hoofd en hart te verankeren, al je
positieve energie te geven, doen waarvan je houdt en jezelf continu te ontwikkelen.
Verantwoordelijk
Verantwoordelijkheid nemen voor je eigen leven. Een bewuste denker weet dat alles wat je
voelt, waar je in gelooft en wat je denkt, zegt en doet eigen verantwoordelijkheid met zich
mee draagt. Deze dingen bepalen 100% van je realiteit, je leven oftewel geluk en
gezondheid. Negatieve denkers krijgen negatieve dingen op hun pad en positieve denkers
krijgen positieve dingen op hun levensweg. Dus pas op wat je in deze tijd denkt, voordat je
het weet kunnen je wensen door constante woorden, acties en gedachten zich manifesteren.
‘Wat je aandacht geeft groeit’
Om een uitmuntende Professional te worden en te blijven moet je in beweging zijn, keuzes
maken, dingen proberen en leren van de negatieve en positieve resultaten. Wat werkt blijven
doen en versterken, wat niet werkt anders doen of helemaal niet meer doen. Maak je niet te
druk om successen of mislukkingen maar bekijk ze gewoon als “resultaten”.

Vrijheid
Jij hebt de vrijheid om de toekomst bewust te
creëren door het herschrijven van je verleden in een
nieuw succesvol jasje. Zoals we al gezien hebben is
nagenoeg alles te veranderen wanneer jij je
herhalingspatronen c.q. woorden, daden en
gedachten maar in overeenstemming zou brengen
met de door jouw gewenste nieuwe Realiteit en
Levensstijl en hiervoor de benodigde stappen
onderneemt in ruimte en tijd.
‘Visualiseer jezelf dus letterlijk als de door jouw gewenste Persoon met de daarbij
passende Realiteit en Levensstijl’
Iedereen kan zijn eigen zelfbeeld kan veranderen. Niet zoals zo vaak gedacht en gedaan
wordt door positief denken maar door daadwerkelijk ofwel bewust de gewenste Levensstijl in
detail te visualiseren en er (vooraf) naar te handelen. Door bewuste visualisatie en handelen
te combineren ziet je onderbewustzijn dit steeds meer als de waarheid over je bestaan en zal
daardoor situaties creëren die bij deze gewenste Realiteit en Levensstijl passen.
Een Professional die in deze techniek geoefend is, is in staat om iedere doelstelling in
overeenstemming te brengen met de door hem gewenste Realiteit en Levensstijl. Een
uitmuntende Professional ziet dus letterlijk vandaag de door hem gewenste toekomst. Het is
dan ook niet voor niets dat iedere succesvolle ondernemer over een Missie, Visie, Strategie,
Concept en Persoonlijk Levensstijl Plan beschikt dat hem hier stap voor stap naartoe brengt.
Een uitmuntende Professional omringt zichzelf dan ook de hele dag en nacht met mensen,
beelden, teksten en geluiden om hem te herinneren aan de gewenste eindsituatie en de weg
die hij hiervoor moet bewandelen.
Herhaling is dus een belangrijk onderdeel op weg naar de gewenste Realiteit en Levensstijl.
Herhaling die ervoor zorgt dat het oude herhalingspatroon vervangen wordt door een nieuw
meer gewenst herhalingspatroon.
‘Met Authentiek Personal Branding ga je ontdekken hoe je bovenstaande in de praktijk
kunt brengen om jouw gewenste realiteit en levensstijl te manifesteren’

HOE ziet Het Personal Branding Coaching
traject eruit?
Figuur 1. Proces Personal en Corporate Branding

Wat ga je doen?
In het Personal Branding coaching traject ga je in 7 x een één op één sessie van 1 ½ uur
het volgende ontdekken, omschrijven en DOEN:
Innerlijke ambitie ( 1e cirkel in de afbeelding )
Het ontdekken en omschrijven van je persoonlijke missie, visie en kernrollen. Waar sta jij
voor in het leven, wat wil je graag bereiken in de toekomst in verbinding met je missie? Wat
is je gewenste nieuwe realiteit? Wie wil je zijn?
Bij het omschrijven van de Visie werken we met de vier onderstaande criteria ( zie afb. ).
Deze zijn van invloed op elkaar en zorgen voor de Balans in uw leven!

Persoonlijk beeldmerk ( 2e cirkel in de afbeelding )
De 1e stap voor het bouwen van een krachtig Persoonlijk Beeldmerk ( Personal Brand ) is
het uitwerken van je SWOT. Wat zijn je Kerntalenten, wat wil je nog versterken/verbeteren
en hoe kijk je naar je omgeving? De kansen en bedreigingen?
De 2e stap is het ontdekken en omschrijven van:
1. Je dominante kenmerk. Wat maakt jouw Uniek in de beleving van je omgeving?
2. Je onderscheidende vermogen/specialisatie. Waar zit je Passie, je unieke
expertise? Wat maakt jou speciaal? Waarom jij en niet je buurvrouw?
3. Je dienstverlening. Wat zet jij in aan middelen, tools, programma’s, vaardigheden
om je omgeving ( klanten, interne organisatie ) te helpen? Hier beschrijf je wat je aan
waarde levert en op wat voor manier. De oplossing voor een probleem bijvoorbeeld.
4. Je domein. Hier omschrijf je jouw gewenste organisatie waar de ontwikkeling van je
Personal Brand de ruimte krijgt. Hier ontdek en omschrijf je ook wie je het beste kunt
helpen. Welke doelgroep of beter nog Niche Markt ( vooral Zelfstandige Professionals
en Sales Professionals ). Verder omschrijf je wat de problemen zijn waar je doelgroep
tegenaan lopen.
5. Persoonlijk Beeldmerk doelen. Hier omschrijf je op basis van de vier criteria wat je
doelen voor je Persoonlijk Beeldmerk zijn in verbinding met je Innerlijke ambitie uit
de 1e stap.
6. Persoonlijk Beeldmerk belofte. Hier omschrijf je de belofte die jij doet aan jezelf en
aan je omgeving. De omschrijving haal je uit de voorafgaande onderwerpen. Hierin
geef je aan hoe jij in contact met je authenticiteit, het verschil maakt in relatie met je
omgeving.
7. Persoonlijk Beeldmerk verhaal. Dit omvat de essentie van wat je wenst te vertellen
over je innerlijke ambitie, passie, unieke talenten, je onderscheidend en oplossend
vermogen, met het doel een positieve emotionele verbinding tot stand te brengen.
Hier creëer je een brandverhaal dat je toegevoegde waarde en aandacht voor de
markt weerspiegelt. Je verhaal geeft een antwoord op de vraag waar anderen een
antwoord op willen. Werkgevers willen naast droge feiten voorbeelden, anekdotes,
illustraties. Verhalen. Je gebruikt de opbouw gelijk aan een elevator pitch; een korte
heldere, concrete, geplande en geoefende omschrijving over je Personal Brand dat
mensen moeten begrijpen in korte tijd.

Persoonlijk uitgebalanceerd prestatie plan ( 3e cirkel in de afbeelding )
Voor het realiseren van een authentiek en onderscheidend Personal Brand is tijd nodig en
ACTIE. Het PUPP ( persoonlijk uitgebalanceerd prestatie plan ) zorgt voor beweging naar de
gewenste realiteit. Het plan is dynamisch!
Het invullen van het PUPP ( ook wel genoemd Internationaal: Personal Balanced Scorecard)
gaat op basis van de hieronder beschreven 4 perspectieven:
Afb. PUPP.

1) Intern: Je lichamelijke gezondheid en geestelijke gesteldheid. Hoe kun je deze
zodanig beheersen dat je waarde voor jezelf en anderen blijft ontwikkelen? Hoe kun
je je lekker in je vel voelen, zowel op het werk als in je vrije tijd?
2) Extern: Relaties met je levenspartner, kinderen, vrienden, werkgever en
medewerkers. Hoe zien zij jou?
3) Kennis en leren: Je kennis en vaardigheden ( competenties ) en vermogen om te
leren. Hoe kun je via kennis op doen en vaardigheden te ontwikkelen je volledige
potentieel benutten.
4) Financieel: Financiële gezondheid. In hoeverre ben je in staat om in je financiële
behoeften te voorzien?
Het PUPP is een instrument dat je gebruikt om je Personal Brand effectief te managen door
verbeteracties te definiëren, de voortgang van deze acties te monitoren, belangrijke
brandinformatie hierin op te nemen, nieuwe carrièrewegen te definiëren, netwerken te
bouwen en resultaten bij te houden. Met het PUPP maak je jouw Personal Brand SMART.
In het traject maken we gebruik van (stilte) oefeningen en vraagstelling. In overleg bieden we
aanvullende ( creatieve ) workshops die het proces voor het creëren van een Authentiek
Personal Brand ondersteunen.

Positionering individu ( 4e cirkel in de afbeelding )
De volgende stap op weg naar duurzame verandering
is het in lijn brengen van de innerlijke ambities en
intenties met het persoonlijk gedrag. Het gaat hierbij
om de wisselwerking tussen enerzijds uw ambities,
intenties, bedoelingen, principes, normen en waarden
en anderzijds de interpretaties/beleving van anderen
wanneer je jezelf positioneert.
Er bestaat altijd een moeilijk te accepteren
spanningsverschil tussen de wijze waarop je jezelf ziet,
wat je zelfbeeld is, wie je wilt zijn en de wijze waarop
anderen je zien en beleven. Om te kunnen zijn zoals je
in je innerlijke ambitie hebt verwoord, dien je ook te
weten hoe anderen jou zien en wat ze van je denken.
Je zelfkennis wordt hierdoor vergroot. Waardoor je in
staat bent de effectiviteit van je handelen te verbeteren.
Het gaat dus om de balans tussen enerzijds de innerlijke ambities (heeft met het hoger
niveau van bewustzijn te maken) en het persoonlijk gedrag (heeft met het huidig handelen te
maken) die moet worden bewerkstelligd.
Formule voor goede persoonlijke actie en positionering
Je innerlijke ambitie en persoonlijke beeldmerk moeten in balans zijn met uw persoonlijk
gedrag en acties ( afstemming met jezelf ) om in staat te zijn goed te HANDELEN.
HANDELEN is ook van belang omdat je je vaardigheden op basis hiervan ontwikkelt en
continu nieuwe uitdagingen aanneemt.
De juiste persoonlijke actie is hieronder in een formule verwerkt:
Juiste Persoonlijke actie = innerlijke ambitie + authentiek persoonlijk
beeldmerk + handelen + afstemming met jezelf

Authentieke Organisatie Ontwikkeling
Het Authentieke Organisatie ontwikkeling model ( zie figuur 1 ) geeft inzicht in zowel de
wijze waarop Authentiek Corporate Branding effectief ontwikkeld wordt als in de samenhang
tussen de verschillende elementen.
Dit model heeft een vergelijkbare basis als het Personal Branding model en moet op elkaar
aansluiten ( match ). Met de ondersteuning van het Jump programma zorg je voor een
collectieve intrinsieke beweging in relatie tot een Hoger Organisatie doel.
RESULTAAT: een organisatie waarin de verbinding van de persoonlijke waarden en
ambities van de medewerkers met de waarden en ambities van de organisatie, zorgen voor
een innerlijke betrokkenheid en intrinsieke motivatie om klanten continu de beste waarde te
leveren.

Bedrijfsgegevens:
Start Connecting
Oprichter en Eigenaar: Erik Janssen ( 06-33700947)
Adres kantoor: Torenallee 26-40
Postcode: 5617 BD
Plaats: Eindhoven
Tel: 040 7879387
Skype: erikjanssen7
KvK-nummer Eindhoven: 17236240
E-mail: welkom@startconnecting.nl
Websites: www.startconnecting.nl
Klik Hier voor Routebeschrijving!
Sinds kort ook gecertificeerd partnership met Jump Movement B.V.
Klik hier voor meer info over het Jump programma
Start Connecting werkt met een Netwerk van aangesloten
professionele coaches en samenwerkende partners: