Actividad, aprendiendo Slideshare. Pirámide de Maslow
Presentación Leticia Espinosa | Walmart.com.mx - eRetail Day México 2018
1. Los retos de la
transformación digital en la
práctica
Letty Espinosa
Walmart.com.mx | Walmart de México y Centroamérica
2. LA 4ta Revolución
Industrial
La forma en que nos
administramos, lideramos,
colaboramos y nos organizamos
está cambiando radicalmente.
3. BARRERAS PARA EL EXITO
Falta de experiencia digital
Inercia organizacional
Silos funcionales
50%
49%
47%
Falta de inversión en tecnología
Falta de estrategia y coordinación
Falta de importancia por
parte de los líderes
41%
40%
24%
4. 1. Analytics
2. Innovation strategy
3. Mobile design &
development
4. Data science
5. Big data
6. Master data management
7. Cybersecurity
8. Cloud computing
9. Web development
10. User interfase
HARD METRICS
Profesionales de hoy
5. 1. Customer centricity
2. Colaboración
3. Toma de decisiones basados en
datos
4. Pensamiento emprendedor
5. Pasión por aprender
6. Navegar en la ambigüedad
SOFT METRICS
Profesionales de hoy
10. Hoy el mundo es más
caótico que nunca. Cualquier
líder que piense que sabe lo
que está haciendo es un idiota.
Un gran liderazgo está basado
en escuchar, aprender,
adaptarse
y ajustarse…
Tom Peters
“
Las tecnologias han impactado radicalmente nuestras vidas , sociedades y nuestras experiencias laborales
La forma en que nos administramos, lideramos, colaboramos y nos organizamos está cambiando radicalmente.
Cuales son las soft skills para poder navegar en incertidumbre
Y tenemos que desarrollar organizaciones que habilitan estos soft skills
Tu ventaja competitiva es qué tan rapido puedes moverte y adaptarte a una nueva realidad
Lleno de nuevas variables que nos hacen adaptarnos y formar parte del cambio
Hay mas opciones de hacer dinero que estAr dentro de una compañía, por la cantidad de opciones que tienes
Un estudio de makinsey dice que los millenials a la edad de 40 van a tener 11 trabajos simultaneos
La gente se está quedando cada vez memos en las organizaciones, la gente cree que no te estas challenging enough si te quedas mucho tiempo .la gente se va porque puede y porque la penalidad de irte es menor que antes, ahora no tienes consecuencias como antes
Ya no vas a llegar y decir, este es mi trabajo, sino que vas a decir, este es mi skiLl y te vas a ir moviendo dependiendo del pRoyecto o de la necesidad especifica del mometo de la compañía
Los empleados son un departamento de relaciones publicas atravez de sus redes, los empleados tienen mas empoderamiento para hablar
Mover a la gente a un ambiente diferente
Necesitmaos ser grandes comunicadres y grandes conectadores
En este mundo donde es mas valioso a quien conoces que qué conoces
Great decisions after adapting and reiterating