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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.
CURSO:
Administración II.
PROFESOR:
Magister Eduardo Alfaro Castellanos
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Libro - Capítulo 12;
Dirección del cambio organizacional y la
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2 ENTORNO LEGAL Y REGULATORIO
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IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
DE EMPLEO
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3 PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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4 EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
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5 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
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6 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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Monetaria Extra - Monetaria
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Direccion del cambio organizacional y la Innovacion y La administracion de recursos humanos ppt

Libro Administración "Un enfoque basado en competencias" 11a. edición.

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Direccion del cambio organizacional y la Innovacion y La administracion de recursos humanos ppt

  1. 1. FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS. CURSO: Administración II. PROFESOR: Magister Eduardo Alfaro Castellanos AÑO ACADÉMICO: 2013-I CICLO ACADÉMICO: Ciclo II SEMANAS: 9na y 10ma. 1 USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013
  2. 2. USS - ADM II - CICLO I SEMANA 9 Libro - Capítulo 12; Dirección del cambio organizacional y la innovación. 1. Tipos de Cambio Organizacional. (pag 388-393) 2. Planeación del Cambio Organizacional. (pag 394-400) 3. Implementación del Cambio. (pag 400-406) 4. La innovación en el cambio organizacional. (pag 406-409) 5. Organizaciones que aprenden. (pag 409-414) 2 SEMANAS 5 y 617-JUN-2013USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013
  3. 3. 3 1 TIPOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 Grado de cambio C Radical C. Creciente o Gradual Oportunidad de Cambio O. C. Reactivo O. C. Anticipado Ajustes menores Grado Cambio gradual anticipado Cambio gradual reactivo Transformaciones mayores Cambio Cambio radical anticipado Cambio radical reactivo Momento de Cambio
  4. 4. 4 USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 2 LA PLANEACIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL a. Considerar las alternativas: 1. Disminuir la cantidad de horas laborables en una semana. 2. Sugerir a nuestros colaboradores pedir permisos temporales. 3. No renovar contratos de los “C” de medio tiempo y temporales. 4. Reducir los Bonos y Sueldos de los Ejecutivos. b. Participación desde el inicio. c. Establecer metas. Miedo, Intereses creados, Malentendidos y Cinismo.
  5. 5. 5 3 IMPLEMENTACIÓN DEL CAMBIO USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 Rediseño Estructural y Reingeniería. Software de fuente abierta Grupos de enfoque o Focus groups Estudios de Retroalimentación. Creación de equipos. Simplificación del Puesto. Enriquecimiento del puesto.
  6. 6. 6 4 LA INNOVACIÓN EN EL CAMBIO ORGANIZACIONAL (LICO) USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 TIPOS DE INNOVACIÓN Técnica De Proceso Convergencia de Forma Administrativa LICO Arquitectura para la innovación Importancia estratégica de la innovación Tipos de Innovación
  7. 7. 7 5 ORGANIZACIONES QUE APRENDEN USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013
  8. 8. 8 5 ORGANIZACIONES QUE APRENDEN USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 Comunidad Aprendizaje Continuo - Observación del Entorno - Orientación a la medición - Comunicación
  9. 9. SEMANA 10 Libro - Capítulo 13; Administración de recursos humanos. 1. Importancia Estratégica. (pag 422-427) 2. Entorno Legal y Regulatorio. (pag 427-431) 3. Planeación de recursos Humanos. (pag 431-435) 4. El Proceso de contratación. (pag 435-440) 5. Capacitación y Desarrollo. (pag 440-444) 6. Evaluación del Desempeño. (pag 444-447) 7. Compensación. (pag 447-449) 9 USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013
  10. 10. 10 1 IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DE LA ARH USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 PLANEACIÓN CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO REVISIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN
  11. 11. 11 1 IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DE LA ARH USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 PLANEACIÓN CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO REVISIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN ¿QUIEN ES EL ENCARGADO?
  12. 12. 12 1 IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DE LA ARH USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 PLANEACIÓN CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO REVISIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN ¿QUIEN ES EL ENCARGADO? GANAR UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE Empleados que agreguen valor Empleados Únicos. Enfoque inimitable.
  13. 13. 13 1 IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DE LA ARH USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 PLANEACIÓN CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO REVISIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN ¿QUIEN ES EL ENCARGADO? GANAR UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE Empleados que agreguen valor Empleados Únicos. Enfoque inimitable. LÍNEADEBASE
  14. 14. 14 1 IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DE LA ARH USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 PLANEACIÓN CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO REVISIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN ¿QUIEN ES EL ENCARGADO? GANAR UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE Empleados que agreguen valor Empleados Únicos. Enfoque inimitable. LÍNEADEBASE V S
  15. 15. 15 2 ENTORNO LEGAL Y REGULATORIO USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO EEO-USA EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY EEO-USA IN THE GLOBAL ARENA
  16. 16. 16 2 ENTORNO LEGAL Y REGULATORIO USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO EEO-USA EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY EEO-USA IN THE GLOBAL ARENA COMPENSACIÓN Y PRESTACIONES USA Ley de normas laborales justas USA Ley de igualdad en la remuneración
  17. 17. 17 3 PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 TRABAJOS EVENTUALES DESPIDOS INVENTARIOS DE COMPETENCIAS
  18. 18. 18 4 EL PROCESO DE CONTRATACIÓN USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013
  19. 19. 19 4 EL PROCESO DE CONTRATACIÓN USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013
  20. 20. 20 4 EL PROCESO DE CONTRATACIÓN USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013
  21. 21. 21 5 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 CAPACITACIÓN DESARROLLOCAPACITACIÓN CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN APRENDIZAJE ELECTRÓNICO DESARROLLO DE LA CARRERA CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN Mentoring Coaching
  22. 22. 22 6 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013
  23. 23. 23 7 LA COMPENSACIÓN USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013 Monetaria Extra - Monetaria
  24. 24. 24 USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 1008-JUL-2013

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