Vortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber finden

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Vortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber finden

  1. 1. Internet - wie Sie online den passenden Bewerber finden und ansprechen Steffi Neumann 5. September 2013
  2. 2. Zielstellung Ziel des Projekts … Herstellerneutrale, unabhängige, direkte, branchenübergreifende, allgemeinverständliche und kostenfreie Informationstransfer im gesamten Spektrum eBusiness. Schaffung von Aufmerksamkeit für Chancen und Potenziale im eBusiness. Zielgruppe … (1) alle Unternehmen aus Potsdam und Umgebung, darunter insbesondere KMU, Handwerk und Existenzgründer aus der Region. (2) über die Kooperation im bundesweiten eKompetenz-Netzwerk die Unternehmen deutschlandweit. 5. September 2013
  3. 3. Informationstransfer Öffentliche Informationsveranstaltungen • Anbieterneutrale Fachvorträge von Experten zum Themenspektrum des eBusiness- Lotsen • Praxisbeispiele von Anwenderunternehmen • Diskussionsrunden • Workshops Lotsengespräche • kostenfrei, anbieterneutral, individuell • Webseitenchecks • Publikationen • Leitfäden, Broschüren, Praxisbeispiele, Infoblätter, Online-Ratgeber, Newsletter 5. September 2013
  4. 4. Online-Präsenz als Schwerpunkt Internetpräsenz als wichtiger Faktor für Unternehmenserfolg – Sensibilisierung der Unternehmer/Unternehmerinnen Möglichkeiten aufzeigen und Fachwissen vermitteln • durch verschiedene Veranstaltungsformate zum Thema (regionale praxisnahe Veranstaltungen; Informationsveranstaltungen) • durch Leitfäden; Broschüren; E-Business Guides 5. September 2013
  5. 5. Recruiting Trends 2013 5. September 2013 • Seit 2003 jährliche Studie vom „Centre of Human Resources Information Systems“ (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Kooperation mit dem Karriereportal monster.de • Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der 1000 größten deutschen Unternehmen
  6. 6. Recruiting Trends im Mittelstand 5. September 2013 • Gute Stimmung im deutschen Mittelstand: o 95 Prozent der Firmen planen im Jahr 2013 Neueinstellungen o 47 Prozent gehen von einem Netto-Anstieg der Mitarbeiterzahlen aus o Probleme aufgrund des Fachkräftemangels, zahlreiche Vakanzen werden dadurch nicht besetzbar sein.
  7. 7. Recruiting Trends im Mittelstand 5. September 2013 • Webseite wichtiger Kanal für Stellenausschreibungen: o 6 von 10 freien Stellen werden auf eigener Webseite ausgeschrieben. o Weitere wichtige Kanäle:  Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit (36%)  Printmedien (35%)  Internet-Stellenbörsen (31 %)  Mitarbeiterempfehlungen
  8. 8. Mehr als 1000 Jobbörsen in Dtld.! 5. September 2013
  9. 9. Welche Jobbörsen gibt es? 5. September 2013 • Allgemeine Jobbörsen (StepStone, Monster und Co.) • Jobbörse der Arbeitsagentur • Meta-Jobbörsen (JobWorld oder cesar) • Spezialisierte Jobbörsen (academics.de oder Experteer) • Jobbörsen für Studenten, Nebenjobs, Praktika, Ferienjobs
  10. 10. Der Bewerber googelt Sie! 5. September 2013
  11. 11. Der Bewerber googelt Sie! 5. September 2013 Stellenangebote auf die Startseite!
  12. 12. Ein Beispiel aus der Praxis 5. September 2013
  13. 13. Ein Beispiel aus der Praxis 5. September 2013
  14. 14. Beispiel Printanzeige 5. September 2013
  15. 15. 5. September 2013
  16. 16. Webseite als digitale Visitenkarte 5. September 2013 o Sprechen Sie den Bewerber direkt an! o Nennen Sie den Ansprechpartner für die Bewerbungen – am Besten direkt mit Foto o Nutzen Sie Fotos oder eine Galerie, um die Attraktivät Ihres Unternehmens zu erhöhen o Bieten Sie Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme bei Fragen u.ä.
  17. 17. Warum Ihr Unternehmen? 5. September 2013
  18. 18. Warum Ihr Unternehmen? 5. September 2013
  19. 19. Haben Sie Ihr Unternehmen im Blick! 5. September 2013
  20. 20. Mitgliederzahlen Xing seit 2006 1. Quartal 2013: 13 Millionen Mitglieder weltweit (6 Millionen in Deutschland) 5. September 2013
  21. 21. Mitgliederzahlen LinkedIn seit 2009 1. Quartal 2013: 218 Millionen Mitglieder weltweit (3,3 Millionen in Dtld.) 5. September 2013
  22. 22. Informieren Sie sich über den Bewerber! 5. September 2013
  23. 23. Informieren Sie sich über den Bewerber! 5. September 2013
  24. 24. Googeln Sie den Bewerber! 5. September 2013
  25. 25. Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! 5. September 2013 Kontakt Steffi Neumann eBusiness-Lotse Potsdam Am Neuen Markt 9c 14467 Potsdam Tel.: 0331 – 70 48 51 48 E-Mail: steffi.neumann@bsp-ebusinesslotse-potsdam.de www.ebusinesslotse-potsdam.de

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