Zasady BHP w praktyce - ebook Autor: Dorota Stec Data wydania: 01.01.2011 Wydawca: Wszechnica Podatkowa Książka w sposób praktyczny i usystematyzowany przedstawia obowiązki pracodawcy względem pracowników oraz urzędów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzięki tej lekturze z łatwością uda się sprostać wymaganiom prawnym, począwszy m.in. od ochrony zdrowia pracowników, organizowania pomieszczeń i poszczególnych stanowisk pracy, poprzez ocenę i dokumentację ryzyka zawodowego, aż do postępowania w razie wypadku lub podejrzenia choroby zawodowej. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp regulują liczne akty prawne, a dzięki tej pozycji wszystko znalazło się w jednym miejscu. W książce znajdują się również wzory dokumentów niezbędnych w trakcie realizacji poszczególnych zadań. pełna wersja: http://epartnerzy.com/ebooki/zasady_bhp_w_praktyce_p18250.xml

2. Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.

3. Wszelkie prawa zastrze one. adna cz tej ksi ki nie mo e by powielana ani rozpowszechniana za pomoc
urz dze elektronicznych, kopiuj cych, nagrywaj cych i innych – bez pisemnej zgody wydawcy.
Wydawca:
Wszechnica Podatkowa
ul. Ba uckiego 31, 30-318 Kraków
tel. 12 410-54-00, faks 12 417-16-88
e-mail: wydawnictwo@tax.pl
www.wszechnicapodatkowa.pl
ISBN 978-83-61807-50-6
Projekt ok adki:
Joanna Ko acz- mieja
Sk ad i amanie:
Pawe Pi tka, wydawnictwo FALL
Druk: Drukarnia Skleniarz
Kraków 2011

4. SPIS TRE CI
Od Autora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 3. Praca przy komputerze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
3.1. Minimalne wymagania bhp oraz ergonomii . . 21
Rozdzia I. Podstawowe obowi zki pracodawcy . . . . 7 3.2. Ocena warunków pracy . . . . . . . . . . . . . . . . .24
1. Ochrona zdrowia i ycia pracowników . . . . . . . . . . 7 3.3. Okulary i profilaktyczna opieka medyczna . .25
2. Znajomo przepisów i zasad bhp. . . . . . . . . . . . . . 9 4. Warunki pracy dla niepe nosprawnych . . . . . . . . .25
3. Zawiadomienie inspektora pracy o dzia alno ci 5. Odpoczynek w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
gospodarczej. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 5.1. Odpoczynek w pozycji siedz cej . . . . . . . . . .26
4. Pierwsza pomoc oraz ochrona przeciwpo arowa 5.2. Pomieszczenia przeznaczone do wypoczynku . .26
w zak adzie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 5.3. Przerwy w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
5. Konsultacje z pracownikami . . . . . . . . . . . . . . . . .11 6. O wietlenie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
6. Systematyczne kontrole stanu bhp . . . . . . . . . . . . .12 7. Ogrzewanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
7. Wyznaczenie koordynatora . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 8. Wentylacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
8. Instrukcje bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 9. Nara enie na ha as . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
9. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych . . . . . . . .13 10. Dzia anie substancji szkodliwych dla zdrowia . . .30
10. Wykaz prac, które wymagaj asekuracji . . . . . . . . .14 11. Pomieszczenia i urz dzenia higieniczno-sanitarne 30
11. Prace w szczególnych warunkach . . . . . . . . . . . . . .14 11.1. Szatnie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
12. Obowi zki wobec pracowników tymczasowych . .15 11.2. Umywalnie i pomieszczenia z natryskami . . .32
13. Obowi zki wobec telepracowników . . . . . . . . . . . .16 11.3. Ust py . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
14. Inne obowi zki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 11.4. Pomieszczenia higieny osobistej kobiet . . . . .34
15. Prawa pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 11.5. Pomieszczenia do ogrzewania si
pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Rozdzia II. Organizowanie stanowisk pracy . . . . . .19 11.6. Jadalnie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
1. Obowi zki dotycz ce pomieszcze pracy . . . . . . .19 12. Palarnie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
2. Stanowiska pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 13. Punkty pierwszej pomocy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
3

5. 14. Maszyny i urz dzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37 Rozdzia VII. Profilaktyczna ochrona zdrowia* . . . .70
14.1. Tymczasowe prace na wysoko ci . . . . . . . . .40 1. Badania wst pne, okresowe, kontrolne . . . . . . . . .70
14.2. Korzystanie z drabin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41 2. Skierowanie na badania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72
14.3. Rusztowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42
14.4. Liny i sprz t do ustalania pozycji . . . . . . . . .42 Rozdzia VIII. Choroby zawodowe . . . . . . . . . . . . . . .74
15. Transport wewn trzny i magazynowanie . . . . . . . .43 1. Obowi zek zapobiegania oraz inne powinno ci
pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74
Rozdzia III. S u ba bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49 2. „Zawodowy” charakter choroby . . . . . . . . . . . . . . .74
1. Zadania s u by bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50 3. Okres zachorowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75
2. Kwalifikacje pracowników s u by bhp . . . . . . . . . .52 4. Procedura post powania w razie podejrzenia
choroby zawodowej u pracownika . . . . . . . . . . . . .75
Rozdzia IV. Ocena ryzyka zawodowego . . . . . . . . . .53 4.1. Zg oszenie podejrzenia choroby zawodowej . .75
1. Obowi zek badania ryzyka zawodowego . . . . . . . .54 4.2. Orzeczenie lekarskie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77
2. Obowi zek dokumentowania oceny ryzyka 4.3. Stwierdzenie choroby zawodowej . . . . . . . . .78
zawodowego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55 4.4. Ocena „nara enia zawodowego” . . . . . . . . . .78
3. Obowi zek informowania pracowników 4.5. Zawiadomienie o skutkach choroby
o ryzyku zawodowym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56 zawodowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
4. Odpowiedzialno pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . .58 5. Rejestr zachorowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
6. wiadczenia dla pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . .81
Rozdzia V. Co jeszcze zapewnia pracodawca . . . . .59 7. Odpowiedzialno odszkodowawcza pracodawcy . .81
1. rodki ochrony indywidualnej i zbiorowej . . . . . . .59
2. Odzie i obuwie robocze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60 Rozdzia IX. Wypadki przy pracy . . . . . . . . . . . . . . .83
3. rodki higieny osobistej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61 1. Procedura powypadkowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84
4. Posi ki i napoje profilaktyczne . . . . . . . . . . . . . . . .62 1.1. Zg oszenie wypadku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84
1.2. Ustalanie okoliczno ci i przyczyn wypadku . .87
Rozdzia VI. Szkolenia dla pracowników . . . . . . . . .64 1.3 Protokó powypadkowy . . . . . . . . . . . . . . . . .89
1. Szkolenie wst pne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65 1.4. Zatwierdzenie protoko u powypadkowego . .90
2. Szkolenie i doskonalenie okresowe . . . . . . . . . . . . .68 1.5. Sporz dzenie karty statystycznej wypadku . .90
4

6. 2. Rejestr wypadków . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .91 stwarzaj cych niebezpiecze stwo
3. wiadczenia powypadkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . .91 powstania po aru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
4. Odpowiedzialno odszkodowawcza pracodawcy . .92 1.7. Zapewnienie osobom przebywaj cym
5. Wypadek w drodze do/z pracy . . . . . . . . . . . . . . . .92 w obiekcie bezpiecze stwa i mo liwo ci
ewakuacji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
Rozdzia X. Ochrona przeciwpo arowa . . . . . . . . . . .99 1.8. Przygotowanie obiektu, budynku lub
1. Obowi zki zwi zane z ochron przeciwpo arow .99 terenu do prowadzenia akcji ratowniczej . . .107
1.1. Przestrzeganie przeciwpo arowych wymaga 1.9. Zaznajomienie pracowników z przepisami
budowlanych, instalacyjnych przeciwpo arowymi i porz dkowymi
i technologicznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100 (z uwzgl dnieniem obs ugi sprz tu
1.2. Wyposa enie budynku, obiektu lub terenu przeciwpo arowego i prowadzenia ewakuacji) .107
w sprz t po arniczy i ratowniczy, rodki 1.10. Ustalenie sposobów post powania na
ga nicze oraz w przeciwpo arowe wypadek powstania po aru, kl ski
wy czniki pr du . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101 ywio owej lub innego miejscowego
1.3. Zapewnienie utrzymania urz dze sprz tu zagro enia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .108
przeciwpo arowego w stanie pe nej 1.11. Oznakowanie obiektu . . . . . . . . . . . . . . . . . .110
sprawno ci technicznej i funkcjonalnej . . . .104 1.12. Powierzanie czynno ci z zakresu ochrony
1.4. Przestrzeganie zasad eksploatacji instalacji przeciwpo arowej tylko osobom
technicznych (elektrycznej, piorunochronnej, posiadaj cym odpowiednie kwalifikacje . . .110
gazowej, kominowej i wentylacyjnej), 2. Zasady post powania w przypadku po aru. . . . . .111
maszyn i urz dze poprzez zapewnienie 2.1. Alarmowanie o niebezpiecze stwie . . . . . . .111
ich okresowych przegl dów i konserwacji . .105 2.2. Zasady post powania w ramach akcji
1.5. Przestrzeganie wymaga bezpiecze stwa ratowniczo-ga niczej . . . . . . . . . . . . . . . . . .112
po arowego zwi zanych z prowadzeniem 2.3. Ewakuacja ludzi i mienia . . . . . . . . . . . . . . .114
procesów technologicznych mog cych 3. Pos ugiwanie si sprz tem ga niczym . . . . . . . . .116
powodowa zagro enie po arem 3.1. Ga nice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .116
lub wybuchem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105 3.2. Koc ga niczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .118
1.6. Usuwanie lub zabezpieczenie w obr bie 3.3. Hydrant wewn trzny . . . . . . . . . . . . . . . . . .118
budynków urz dze lub materia ów Wykaz najwa niejszych aktów prawnych . . . . . . . .120
5

7. OD AUTORA
Niniejsza ksi ka powsta a, aby u atwi pracodawcom Zmian w prawie nie da si unikn . Mog im przy-
– poprzez wprowadzenie ich w wiat przepisów stoj - wieca ró ne cele – od tak prozaicznych jak ujednolicenie
cych na stra y utrzymania nale ytego stanu bezpiecze - terminologii, po istotne zmiany s u ce wdra aniu prawa
stwa i higieny pracy w firmie – samodzielne wype nienie unijnego czy zwi kszeniu gwarancji dla obywatela (utrzy-
obowi zków z zakresu bhp. Z uwagi na ró norodno maniu bezpiecze stwa i higieny pracy). Dlatego bie ce
podejmowanych dzia alno ci gospodarczych nie sposób monitorowanie stanu prawnego w tym zakresie przez pra-
jednak w tego typu opracowaniu uwzgl dni wszystkich codawc jest tak wa ne. W resorcie zdrowia ju ponad dwa
przepisów, cz sto wr cz o charakterze specjalistycznym, lata temu przygotowano na przyk ad nowe rozporz dzenie
st d podj cie pewnych szczególnych przedsi wzi rodzi w sprawie bada pracowników – z istotniejszych zmian
b dzie konieczno si gni cia ponadto do bran owych roz- w nim uj tych warto wspomnie o obowi zkowych wizyta-
porz dze . W niniejszym opracowaniu skupiono si bowiem cjach stanowisk pracy przez lekarza medycyny pracy w celu
w pierwszej kolejno ci na ogólnych przepisach, dotycz cych oceny wyst powania szkodliwych i uci liwych warunków
wszystkich pracodawców, tak by zasygnalizowa wielo u pracodawcy czy o nowym wzorze skierowania na badania,
obowi zków pracodawcy na tym polu. W tym miejscu które pracodawca mia by wydawa w dwóch egzemplarzach.
nale y podkre li , e ka dy pracodawca powinien si gn Jak dot d nie doczeka o si jednak publikacji.
do tekstów ród owych (w a ciwych ustaw, rozporz dze ), Dlatego, aby rzetelnie i z pe n wiadomo ci wykona
ma on bowiem obowi zek zna przepisy bhp w zakresie obowi zki gwaranta bezpiecznej pracy, pracodawca musi na
niezb dnym do wykonywania ci cych na nim obowi z- bie co ledzi zmiany w prawie pracy, w tym tak e w prze-
ków. Dlatego gor co zach cam wszystkich Pa stwa do pisach dotycz cych bezpiecze stwa i higieny pracy.
lektury aktów prawnych – mo na w tym celu skorzysta
z ich wykazu umieszczonego na ko cu opracowania, cho
nie wyczerpuje on ca okszta tu prawodawstwa w tym za-
kresie i mo e zaistnie konieczno si gni cia po bardziej
szczegó owe rozporz dzenia resortowe.
6

8. ROZDZIA I
PODSTAWOWE OBOWI ZKI PRACODAWCY
Przepisy prawne nak adaj na pracodawców ró norod- 1. Ochrona zdrowia i ycia pracowników
ne obowi zki; spo ród nich do szerok grup stanowi
te, które maj by wyrazem troski pracodawcy o ycie Przede wszystkim pracodawca zobowi zany jest chro-
i zdrowie swoich „podopiecznych”. To w a nie na nim, jako ni zdrowie i ycie pracowników poprzez zapewnienie
gwarancie tych warto ci, spoczywa odpowiedzialno za bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wyko-
stan bezpiecze stwa i higieny w zak adzie pracy. rzystuj c do tego dost pne osi gni cia nauki i techniki.
Nieprzestrzeganie lub naruszenie tych obowi zków Powinien przy tym uwzgl dni nie tylko ogólnie obo-
nara a pracodawc na odpowiedzialno cywiln , wykrocze- wi zuj ce normy, ale tak e indywidualne predyspozycje
niow , a nawet karn . Uchybienie obowi zkom w zakresie pracownika, np. przeciwwskazania zwi zane ze stanem
bhp stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zdrowia. Obowi zek ten nie mo e by uchylony w drodze
zagro one grzywn od 1.000 z do 30.000 z . regulacji zak adowych czy te wol stron.
Jako organizator pracy w swoim zak adzie pracy, praco-
UWAGA!!! dawca ma dba o zapewnienie warunków nie zagra aj cych
Z ODPOWIEDZIALNO CI TEJ NIE ZWALNIA PRACODAWCY POWIERZENIE pracownikom, a zatem sam podejmowa potrzebne dzia ania,
OBOWI ZKÓW ZWI ZANYCH Z BHP INNEJ OSOBIE. NA
! ODPOWIEDZIALNO CI NIE MAJ
COWNIKÓW W ZAKRESIE BHP. ODPOWIEDZIALNO
ZAKRES TEJ
TAK E WP YWU OBOWI ZKI PRA-
PRACODAWCY
jak równie stworzy atmosfer przestrzegania przepisów
bhp przez wszystkich w zak adzie pracy (sprawowa nale-
yte kierownictwo w tym kierunku). Prawid owe spe nienie
JEST ZAWSZE PE NA I NIEOGRANICZONA. tego obowi zku nast puje w szczególno ci poprzez:
organizowanie pracy w sposób zapewniaj cy bezpieczne
Co istotne, wszelkie koszty podejmowanych dzia- i higieniczne warunki pracy,
a oraz zastosowanych rodków i rozwi za na rzecz zapewnienie przestrzegania w zak adzie pracy prze-
bezpiecze stwa i higieny pracy ponosi pracodawca, bez pisów oraz zasad bhp, wydawanie polece usuni cia
mo liwo ci przerzucenia ich na osoby trzecie, zw aszcza uchybie w tym zakresie oraz kontrolowanie wykonania
nie mog one w aden sposób obci a pracowników. tych polece ,
7

9. ROZDZIA I. PODSTAWOWE OBOWI ZKI PRACODAWCY
reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpie- osób wykonuj cych prac na podstawie innej ni umowa
cze stwa i higieny pracy oraz dostosowywanie rodków o prac , np. na podstawie umowy zlecenia czy umowy
podejmowanych w celu doskonalenia istniej cego po- o dzie o,
ziomu ochrony zdrowia i ycia pracowników, bior c pod osób prowadz cych w zak adzie pracy lub w miejscu
uwag zmieniaj ce si warunki wykonywania pracy, wyznaczonym przez pracodawc dzia alno gospo-
zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegaj cej darcz na w asny rachunek,
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym studentów lub uczniów odbywaj cych zaj cia w zak a-
uwzgl dniaj cej zagadnienia techniczne, organizacj dzie pracy, nie b d cych pracownikami.
pracy, warunki pracy, stosunki spo eczne oraz wp yw
czynników rodowiska pracy, Przy realizacji tego obowi zku pracodawca musi prze-
uwzgl dnienie ochrony zdrowia m odocianych, pra- strzega m.in. wymaga dotycz cych
cownic w ci y lub karmi cych dziecko piersi oraz rodzajów prac wymagaj cych szczególnej sprawno ci
pracowników niepe nosprawnych w ramach podejmo- psychofizycznej (okre lonych w rozporz dzeniu Mini-
wanych dzia a profilaktycznych, stra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r.,
zapewnienie wykonania nakazów, wyst pie , decyzji Dz. U. z 1996 r., nr 62, poz. 287),
i zarz dze wydawanych przez organy nadzoru nad prac wykonywanych w ró nych ga ziach pracy, okre-
warunkami pracy, lonych w bran owych rozporz dzeniach w a ciwych
zapewnienie wykonania zalece spo ecznego inspektora ministrów,
pracy. prac na wysoko ci (ka da praca wykonywana powy ej
1 m od pod o a, chyba e powierzchnia pracy os oni ta
Pracodawca ma zapewni w a ciwe warunki pracy jest ze wszystkich stron do wysoko ci co najmniej
nie tylko w bezpo rednim otoczeniu miejsca pracy 1,5 m pe nymi cianami lub cianami z oknami osz-
danego pracownika, ale na terenie ca ego zak adu klonymi albo wyposa ona jest w inne sta e konstrukcje
pracy. lub urz dzenia chroni ce pracownika przed upadkiem
z wysoko ci),
Obowi zek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych zatrudnienia m odocianych (warunki zatrudnienia,
warunków pracy dotyczy tak e: szczególna ochrona zdrowia, urlopy),
8

10. ZASADY BHP W PRAKTYCE
zatrudnienia kobiet (zakaz zatrudniania przy pracach gowego inspektora pracy i w a ciwego pa stwowego
szczególnie uci liwych lub szkodliwych dla zdrowia, inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie
ochrona kobiet w ci y i karmi cych piersi ). prowadzonej dzia alno ci. Obowi zek ten aktualizuje si
te w razie zmiany miejsca, rodzaju lub zakresu prowadzo-
2. Znajomo przepisów i zasad bhp nej dzia alno ci, zw aszcza zmiany technologii lub profilu
produkcji, powoduj cej zwi kszenie zagro enia dla zdrowia
Wype nienie roli gwaranta bezpiecze stwa i higieny pracowników. Ponadto w a ciwi inspektorzy mog zobo-
pracy wymaga od pracodawcy (jak i osób kieruj cych wi za pracodawc , prowadz cego dzia alno gospodarcz
pracownikami) znajomo ci w stopniu niezb dnym do powoduj c szczególne zagro enie dla zdrowia lub ycia
wykonywania obowi zków, przepisów o ochronie pracy, pracowników (np. prace na wysoko ciach), do okresowej
w tym przepisów oraz zasad bezpiecze stwa i higieny aktualizacji takiej informacji.
pracy. ród em przepisów bhp jest przede wszystkim kodeks
pracy oraz akty wykonawcze wydane na jego podstawie. UWAGA!!!
Przepisem bhp mog by równie postanowienia z tego OBOWI ZEK ZAWIADOMIE POWSTAJE WOBEC PRACODAWCY, A NIE
zakresu, zawarte w uk adzie zbiorowym pracy lub regu-
laminie pracy, obowi zuj cym w danym zak adzie pracy.
! OSOBY ROZPOCZYNAJ CEJ DZIA ALNO GOSPODARCZ , A ZATEM
DOPIERO Z CHWIL ZATRUDNIENIA PRZEZ TAK OSOB PIERWSZEGO
Natomiast zasady bhp to nieunormowane w przepisach PRACOWNIKA.
sposoby lub metody post powania, maj ce na celu ochron
zdrowia lub ycia pracowników, np. zasada wchodzenia na 4. Pierwsza pomoc oraz ochrona przeciwpo arowa
drabin przodem, a nie ty em. Mog one tak e wynika w zak adzie pracy
z instrukcji czy wskaza technologicznych.
Pracodawca ma obowi zek:
3. Zawiadomienie inspektora pracy o dzia alno ci zapewni rodki niezb dne do udzielania pierwszej
gospodarczej pomocy w nag ych wypadkach, zwalczania po arów
i ewakuacji pracowników,
Pracodawca rozpoczynaj cy dzia alno gospodarcz wyznaczy pracowników do udzielania pierwszej pomo-
ma obowi zek, w terminie 30 dni od dnia rozpocz cia cy oraz pracowników do wykonywania dzia a w za-
dzia alno ci, zawiadomi pisemnie w a ciwego okr - kresie zwalczania po arów i ewakuacji pracowników,
9

11. Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.