*** Sujet: Recrutement avec les médias sociaux: quelques exemples pratiques. *** Evénement: Afterwork RH et médias sociaux, organisé par jobs.ch le 8 novembre 2012 à Coppet, Suisse. *** Voici les slides de ma toute première présentation en publique!

1. Recrutement et médias sociaux
Quelques exemples pratiques
Etienne Besson
Coppet, 8 novembre 2012
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2. Généraliste RH le jour et...
2

3. ...passionné des médias sociaux
le reste du temps!
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4. Les Réseaux Sociaux
 c’est quoi?
 c’est nécessaire?
 c’est utile?
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5.  c’est quoi?
Des outils de communication
en ligne
qui facilitent et encouragent
les échanges.
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6.  c’est nécessaire?
Pas pour l’instant.
Mais...
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7.  c’est utile?
Ca dépend des objectifs...
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8. 3 Types De Communication
Engage Interaction
Marque
Recrutement Employeur
Share Publication
«classique»
Sourcing
Grab Recherche
Direct
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9.  Grab / Recherche
Sourcing Direct:
 CVthèques / ATS
 Moteurs de recherches (boolean)
 Réseaux sociaux
 Forums, MeetUp, Amazon
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10.  Grab / Recherche
Sourcing sur Twitter:
• Spécialistes IT (pas en recherche)
• « geek words »
• discussions techniques
 27 recrutements en 12 mois
(1 personne avait un profile LinkedIn)
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11.  Grab / Recherche
Sourcing sur Amazon:
• Livres spécialisés
• Qui a écrit un commentaire?
• Identifier et contacter la
personne Susanne Hagen
Philips Allemagne
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12.  Grab / Recherche
Sourcing en Suisse:
• Internet y.c. LinkedIn / Xing
• Spécialistes IT: 34% des CDI
recrutés par sourcing direct Gianni Raffi
• Economies de CHF 500’000.- Helsana
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13.  Share / Publication
Recrutement Réseaux
classique sociaux
• « broadcasting » • conversation
• court terme • long terme
• sérieux • détendu
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14.  Engage / Interactions
La Marque Employeur
e(s)t
le futur du recrutement?
 Hypothèse 1: pénurie de talents
 Hypothèse 2: les Gen Y gagnent
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15.  Le futur du recrutement
1) La pénurie de talents existe
 conséquence:
Le processus de recrutement
• va commencer plus tôt et va durer
plus longtemps
• sera plus facile pour (certains)
candidats
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16.  Le futur du recrutement
2) Les « vieux » devront s’adapter
aux Gen Y.
 conséquence:
Nous devrons fournir des
informations différentes
(« authentiques ») aux candidats.
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17.  Le futur du recrutement
Informations pour les Gen Y
• travail passionnant
• développement professionnel et
personnel
• culture d’entreprise
• qui sont mes collègues?
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18.  Le long terme
Faciliter le contact
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19.  Faciliter le contact
Baloise Blog
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20.  Faciliter le contact
Baloise Blog
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21.  Faciliter le contact
KPMG
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22.  Faciliter le contact
Bullhorn Reach
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23.  Faciliter le contact
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24.  Faciliter le contact
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25.  Faciliter le contact
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26.  Faciliter le contact
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27.  Le long terme
Contacts sans recruter
(tout de suite...)
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28.  Le long terme
CERN: Weekly Recruiters Chat
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29.  Le long terme
Coca Cola: Job Dating Day
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30.  Le long terme
Inclure la Marque Produit
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31.  Postuler facilement
Postuler de manière simple:
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32.  Postuler facilement
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33.  Postuler facilement
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34.  Postuler facilement
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35.  Postuler facilement
Sungard
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36.  Informations authentiques
Les collaborateurs ont la parole:
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37. KPMG  Informations authentiques
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38. KPMG  Informations authentiques
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39.  Informations authentiques
Baloise: IT Mini Site
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40.  Informations authentiques
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41.  Informations authentiques
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42.  Informations authentiques
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43.  Informations authentiques
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44.  Informations authentiques
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45. Use what
works best!
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46. Merci!
...à bientôt en ligne?
Etienne Besson
@HappyEmployee
www.etiennebesson.com
about.me/etiennebesson
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