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Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene KundenMitarbeiterbezogene Prozesse im Unternehmen einführenDas eBookXing-Netzwerk und ...
Das eBookZufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden<br />Teilnahme ist freiwillig und ohne Vergütung<br />Es gibt keinen A...
Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene KundenMitarbeiterbezogene Prozesse im Unternehmen einführen<br />In welcher Branche ha...
Inhalte</li></ul>Oben steht der Titel des eBooks und darunter ein paar Fragen als Anregung.<br />
Schreiben Sie mit! Mitmachen bis zum 15. November 2010<br />Schreiben Sie einen Beitrag in Ihr Blog und verlinken Sie ihn ...
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Blogparade zufriedene mitarbeiter

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Blogparade zufriedene mitarbeiter

  1. 1. Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene KundenMitarbeiterbezogene Prozesse im Unternehmen einführenDas eBookXing-Netzwerk und Blogparade von Elke Meurerblog.eMeurer.com<br />Foto © Rainer Sturm | pixelio.de<br />
  2. 2. Das eBookZufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden<br />Teilnahme ist freiwillig und ohne Vergütung<br />Es gibt keinen Anspruch auf Veröffentlichung im eBook.<br />Wer macht mit?<br />Unternehmensberaterinnen und -berater<br />Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer<br />Qualitätsmanagement-Beauftragte<br />Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in ihrem Unternehmen entsprechende Erfahrungen gemacht haben<br />Kurzum: Jeder kann mitmachen!<br />Xing-Netzwerk und Blogparade von Elke Meurer: Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden<br />Seite 2<br /><ul><li>eBook</li></ul>Schreiben Sie Ihren Beitrag.<br /><ul><li>Autoren</li></ul>Teilnehmer der Blogparade und aus meinem Xing-Netzwerk<br />
  3. 3. Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene KundenMitarbeiterbezogene Prozesse im Unternehmen einführen<br />In welcher Branche haben Sie Ihre Erfahrung gemacht?<br />Wieviele Mitarbeiter hat das Unternehmen?<br />Wie sind Sie vorgegangen? Wie haben Sie es geschafft, Freundlichkeit gegenüber Mitarbeitern und Kollegen in den Mittelpunkt zu rücken und als Prozess zu betrachten?<br />Welche Besonderheiten gab es?<br />Wie haben die Leitungskräfte reagiert?<br />Welche Resonanz kam von den Mitarbeitern?<br />Lässt sich der Erfolg messen?<br />Mehr auch im Blog: http://blog.eMeurer.com/2010/10/blogparade-zufriedene-mitarbeiter-zufriedene-kunden<br />Xing-Netzwerk und Blogparade von Elke Meurer: Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden<br />Seite 3<br /><ul><li>eBook
  4. 4. Inhalte</li></ul>Oben steht der Titel des eBooks und darunter ein paar Fragen als Anregung.<br />
  5. 5. Schreiben Sie mit! Mitmachen bis zum 15. November 2010<br />Schreiben Sie einen Beitrag in Ihr Blog und verlinken Sie ihn zu meinem Aufruf. Am besten hinterlassen Sie einen Kommentar unter diesem Beitrag.<br />Kommentare im Beitrag werden im eBook ggf. auch berücksichtigt.<br />Sie haben kein Blog? Macht nix. Schicken Sie mir Ihren Beitrag per Mail: blogparade@eMeurer.com<br />Xing-Netzwerk und Blogparade von Elke Meurer: Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden<br />Seite 4<br /><ul><li>eBook
  6. 6. Inhalte
  7. 7. Deadline</li></li></ul><li>Drumherum<br />Nicht zu kurz, aber kurzweilig für den Leser.<br />Es darf auch länger sein, aber nicht langatmig. (Ein Blog-Beitrag geht i.d.R. über 1-2 DIN A 4-Seiten.)<br />Schriftgröße und so? – Ganz wie Sie wollen. Das eBook wird ein einheitliches Format haben.<br />Sonst noch? – Wenn ich Ihren Beitrag ins eBook aufnehmen möchte, melde ich mich und Sie können mir Foto und Info über sich für das eBook zur Verfügung stellen.<br />Wann erscheint das eBook? – Wenn ich alle Informationen zu den Texten beisammen habe und mit dem Formatieren fertig bin.<br />Xing-Netzwerk und Blogparade von Elke Meurer: Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden<br />Seite 5<br /><ul><li>eBook
  8. 8. Inhalte
  9. 9. Deadline
  10. 10. drumherum</li></ul>Kleinigkeiten als Hinweis.<br />
  11. 11. Kontakt<br />Elke Meurer<br /><ul><li>blogparade@eMeurer.com
  12. 12. Telefon & Fax: +32 87 55.61.69
  13. 13. Skype: eMeurerQM
  14. 14. Blog: blog.eMeurer.com</li></ul>Ich freue mich schon jetzt auf Ihre Expertentipps!<br />Xing-Netzwerk und Blogparade von Elke Meurer: Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden<br />Seite 6<br /><ul><li>eBook
  15. 15. Inhalte
  16. 16. Deadline
  17. 17. drumherum
  18. 18. Kontakt</li></ul>Noch fragen? Nur zu. Hier können Sie mich kontaktieren.<br />

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